竟职演讲比赛规则_演讲比赛规则

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XX集团经理人竞职演讲

竞赛规则

一、比赛宗旨

为进一步完善用人机制，为优秀人才构建稳健的梦想舞台，培养有渴望、愿意承担责任的经理人，为实现和谐XX“2011服务年”和的三年战略目标，特举办“XX经理人竟职演讲比赛”。

二、比赛时间与责任人

1.预赛：2010年12月30日（星期四）17：00，地点：XX集团1205会议室（公司员工）

2.预赛评委：3.决赛（年会）：2011年1月6日（星期四）13：00，地点：天天大鱼港二楼多功能厅（客

户+员工+员工家属）

4.预赛评委：待定；

5.活动责任人：执行总裁ZZ，电话：***

三、预赛规则

1.参赛经理人以抽签方式确定出场顺序，演讲人迟到超过1分钟视为弃权；

2.演讲人站立式激情演讲，可带小卡片，演讲必须紧扣主题，逻辑清晰，内容感人；

3.采用100分制评分制，每位演讲人演讲结束后，由评委根据比赛评分标准进行评分，计分人员在去掉一个最高分和一个最低分后统计出的平均分即为该选手的得分。统计选手得分时按四舍五入原则保留小数点后两位数；

4.评委必须坚持准备、客观、公正的原则，严格按照计分标准进行评分；

5.评委评分不当场亮分，由计分人员统计选手的得分，在下一位选手演讲结束后进行公布。

6.预赛总分加上决赛总分，累加总分最高为一等奖，以此类推，最后一名为成长奖。

四、决赛规则

决赛演讲内容是在预赛的基础上展开，部分不便公开的内容必须删减，评分标准与预赛一致.五、奖品设置

1.奖项设一等奖1名，二等奖1名，成长奖1名；

2.奖品：一等奖1名，奖，二等奖1名，奖1名，奖。

六、评分规则（满分100分）

（准备评分表）

七、文档建立

1.活动照相、新闻和评分文件由公司统一管理；

2.经理人演讲课件的所有权归梦麟集团；

3.以上文件在活动结束后，由YY负责收集存档。

XX集团