构建人生坐标演讲稿_人生规划演讲稿三篇
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庆“七一”我的价值观和职业观演讲稿
构建人生坐标系，树立正确的价值观和职业观
朱国勇
今天,我演讲的题目是：构建人生坐标系，树立正确的价值观和职业观。我的演讲要解答三个问题。
第一个问题：什么是价值观和职业观？ 在生活中，我们常常会遇到这样的情况，面对同一件事物，或同一种处境，不同的人往往会给出不同的评判、持以不同的态度、采取不同的行动。
比如，面对困难和挫折，有的人迎难而上，奋起抗争；有的人却丧失斗志，一蹶不振。面对金钱和财富，有的人取之有道，用之有度；有的人却巧取豪夺，骄淫奢侈。面对违背道德的可耻行径，有的人嫉恶如仇，坚决反对；有的人却明哲保身，退避忍让。面对遭遇不幸的弱者，有的热情相助；有的人却冷漠无视。
深究一下，产生这些不同评判、不同态度、不同行动的原因是什么呢？最根本的是由于每个人价值观的差异所导致的。
什么是价值观？价值观就是一个人对客观事物的价值、意义、重要性的观点和看法。通俗的讲，就是
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人们在办事、说话的时候，要做出值不值得、有没有益处、好不好、美不美的价值判断。
价值观总体上有两个方面的表现，一方面表现为人的价值取向和价值追求，犹如人们心中的指南针；另一方面，表现为价值尺度和价值准则，犹如人们心中的天平。此外，价值观也可以分为核心价值观体系与一般价值观体系。
与价值观相关联的另一个重要观念就是职业观。职业观是人的价值观在职业理想、职业态度、职业道德、职业操守等方面的认识和取向。职业观是价值观的重要内容和组成部分，是更加具体的价值观。
不论是价值观还是职业观，都绝不是虚幻的理论和空洞的说教。与世界观和人生观相比，价值观和职业观更加现实、更加具体、更加稳定、更加持久地影响着人们的思想观念、思维方式、心理心态以及行为模式。树立什么样的价值观和职业观，是每一个人必须面对、必须思索，必须不断完善、不断修正的重大，而严肃的课题。
所以，我要解答的第二个问题是：如何不断完善、不断修正自己的价值观和职业观？
一个人的价值观和职业观并不是于生俱来的，也不是一成不变的，它随着一个人的成长而逐渐形成，庆“七一”我的价值观和职业观演讲稿
并需要不断修正、不断完善，这样才能够寻找各种价值的结合点，追求自我价值实现的最大化。
修正和完善价值观和职业观，需要建立一个参照体系，这个参照体系是一个三维、立体的坐标系，有三个坐标轴。
第一个坐标轴，是国家和社会的核心价值观。在革命战争年代，国家和社会的核心价值观是：国家兴亡，匹夫有责。在建国初期，国家和社会的核心价值观是：到边疆去，到祖国最需要的地方去。
那么，现在，具有改革开放时代特征的核心价值观是什么呢？这就是社会主义核心价值观。
早在党的“十六届六中全会”上，就明确提出了社会主义核心价值观体系，其内容包括四个方面，即坚持马克思主义的指导思想，坚持中国特色社会主义的共同理想（当前也叫中国梦），坚持以爱国主义为核心的民族精神，坚持以改革创新为核心的时代精神；在十七大上又提出了“八荣八耻”的荣辱观。
党的十八大，对社会主义核心价值观进行了新的概括，这就是：在国家层面，倡导富强、民主、文明和谐；在社会层面，倡导自由、平等、公正、法制；在个人层面，倡导爱国、敬业、诚信、友善。这一概括更加具体、凝炼，更加通俗、简明。它为我们每个
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人正确树立价值观和职业观提供了最基本、最核心的坐标轴。
第二个坐标轴，是集体和团队的共同价值观。一滴水，只有汇入河流，才会奔腾向前，流向大海，否则，它会干涸；一棵树，只有站进森林，才能抵挡风暴，营造生态，否则，它会夭折。一个人，只有把自己融入集体和团队之中，他的才能才会得到发挥，他的价值才能得到体现。
为什么许多企业都高度重视企业文化建设？那是因为它是贯彻以人为本战略，培育企业核心竞争力的利器。为什么许多机关单位都要弘扬机关精神，为什么张局长经过精心策划，在我们局机关一楼大厅写上了催人奋进的三句话，那是因为，一个集体共同的价值观可以让自己的员工找到归宿感，激发正能量。
第三个坐标轴，是个人的抱负和志向。一位哲人曾经说过，一个人的志向有多高，他飞行所能达到的高度才能有多高。鹰的志向是搏击风雨，它因此才能翱翔蓝天；鸡的志趣在土里刨食，它也因此而失去了飞翔的能力。超越自我、志存高远的个人抱负和志向，是照耀人生的太阳，是树立个人价值观和职业观的导向和动力。
下面，我要解答的第三个问题是：作为一名住房
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和城乡建设系统的干部职工，我们应当树立什么样的价值观和职业观。
平凉市住房和城乡建设局，是市政府的重要职能部门，既是住房保障和城乡建设的实施主体，也是建设行业行政监管的主体，还是为社会提供相关服务的主体。社会面广，关注度高，各种矛盾冲突集中，这就决定了我们的价值观和职业观，既具有行政事业机关单位的一般共性，也具有建设系统的特殊要求。以社会主义核心价值观、住房和城乡建设机关的共同价值观和个人的志向抱负所构建的三维坐标体系为参照，认真把握个人成长、个人发展的命运和方向，我认为，市直住建系统的干部职工在价值观和职业观方面，应当处理好八个关系，树立十种观念。
要处理好的八个关系：
1.要处理好个人利益与单位利益的关系。从根本上讲，单位利益和个人利益是一致的，我们倡导兼顾单位利益和个人利益。但是当单位利益和个人利益有了矛盾和冲突时，必须以单位利益为重，个人利益服从单位利益。
2.要处理好权力和责任的关系。任何权力都是党和人民所赋予的，与此相应的责任是执行权力的人要必须承担的。对于用权要慎之又慎，对于责任要全面
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承担。
3.要处理好付出与回报的关系。有付出就一定有回报，但不是所有的付出都有回报，也不是所有的付出就马上有回报。我们应当具有“只问耕耘，不问收获”的心态。
4．要处理好有为和有位的关系。个人的作为和建树是获得大家认可和竞升职位的基础条件。有为才有位，无为就无位。
5.要处理好分内和分外的关系。分内和分外是相对的。每个人首先要立足本职岗位，做好自己分内的工作，但是，也要乐于承担分外的工作，特别是要有补台、救场意识，在特殊、紧急情况下更要乐于承担分外的工作。
6.要处理好上班和加班的关系。遵守上、下班制度，在八小时之内干完工作任务，这是任何从业人员的最一般的要求。但是，为了完成紧急、特殊的工作任务，加班加点，要不讲条件；连续奋战，要以苦为乐；“五加
二、白加黑”要成为建设者的本色。
7.要处理好继承与创新的关系。要善于从传统文化和地域文化中汲取和吸收有益的营养，继承和发扬优秀传统文化思想。如儒、道两家都推崇的“修身、齐家、治国、平天下”的思想，易经中的“天行健，庆“七一”我的价值观和职业观演讲稿
君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”思想，黄帝问道中所揭示的先修身，后治国，以及追求真理、问道若渴的思想等等。同时我们还要与时俱进，从瞬息万变的时代变幻中捕捉信息、更新理念、开拓思路、创新工作。
8.要处理好纪律约束和个人自由的关系。无规矩不以成方圆，个人的自由发展和个性张扬必须以遵守单位的组织纪律和国家法律法规为前提。
要正确树立的十种观念：
一是热爱、忠诚。对单位、对职业要热爱有加，忠心耿耿，时刻维护单位的利益和声誉。
二是敬业、奉献。对单位、对职业要崇敬、要敬畏、要感恩；要乐于付出，乐于奉献；要兢兢业业，恪尽职守。
三是负责、担当。要勇于承担责任，勇于改正过失，“言必行，行必果”、“不推诿，不扯皮”。
四是积极、进取。自发、主动地开展工作，超前计划、安排工作，高标准、高质量地完成工作，奋勇争先，争创一流。
五是效能、效率。要心无旁骛，专心致志，高效工作，成效良好。要急事急办、特事特办，不拖延、不贻误，出成效、出业绩。
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六是凝聚、包容。要注重团结，凝心聚力；注重沟通，合作共事，商量办事；要注重发扬团队精神，发挥集体的智慧和力量。做人要有雅量、有肚量，不要小肚鸡肠；要能够包容他人的缺点和错误，尊重不同意见，求同存异，荣辱与共；要珍惜缘分，珍惜友谊，尊重人、理解人、关心人、善待人。
七是真抓、实干。要不做假、不作秀，身体力行，亲力亲为，工作在基层，奋战在一线，吃苦耐劳，忘我工作。
八是拼搏、攻坚。要知难而进，迎难而上，不畏艰险，冲锋陷阵，招之能来，来之能战，战之能胜。
九是建功、立业。要自我加压，抢抓机遇，敢干事，能干事，干成事，有政绩意识，有创业精神。
十是廉洁、守纪。要清清白白做人，明明白白干事，心怀坦荡，不贪不占，坚持原则，坚持正义。
最后，我希望我的演讲能够让大家有所认同、有所感悟，特别是对于刚参加工作的青年职工，能对于你们个人的价值实现和成长发展有所启迪、有所帮助。我断言，当你的价值观和职业观日趋成熟、日趋完善的时候，就是你个人价值得到最大实现的时候，也是你的个人奋斗迈向成功的时候。
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