风华镇中心学校中学部教职工竞聘上岗工作实施方案_学校竞聘上岗工作方案
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绥阳县风华镇中心学校中学部实施 教职工竞聘上岗工作方案（讨论稿）
为全面深化教育人事制度改革，进一步优化教师资源合理配臵，根据绥教发【2018】25号文件精神，结合我校实际，经学校校委会讨论研究，特制定本方案。
一、指导思想
以《教育法》、《教师法》等国家有关法律法规为指导，深化学校内部管理体制改革，全面实施校委会聘班主任和班主任聘科任教师的用人机制，竞争聘优，优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配臵，构建和谐校园。
二、竞聘原则
（一）坚持按需设岗
结合各校现有教职工数量，科学合理设臵管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，按岗聘任，按岗定责，按责考核。
（二）双向选择原则
聘任遵循公开、公平、公正的原则，学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。
（三）坚持择优聘用，优化组合原则
在年度考核的基础上，由校委会集体研究聘任班主任，由班主任聘任科任教师。
（四）坚持公平、公正、公开的原则
做到方案、职数公开，聘任过程公开，聘任结果公开。
1.学校内设机构岗位设臵
副校长2名，副校长在内的校委会成员均算半个工作量，需兼课达到满工作量，学科原则上需与专业技术一致。
工会主席1名，0.5个工作量（王可明）教务主任1名，0.5个工作量（教务员1名）（周健康）政教主任1名，0.5个工作量（政教员1名）（吕 强）团委书记1名，0.5个工作量（谭永兵）教研主任1名，0.5个工作量（熊云霞）总务主任1名，0.5个工作量（后勤人员3名：分别为师资管理人员1名；食堂管理人员1名；财务管理人员1名）（周晓燕）
办公室主任1名，0.5个工作量（彭太刚）
2、非教学岗位设臵
食堂管理人员1名，1个工作量 师资管理人员1名，1个工作量 财务管理人员1名，1个工作量 图书管理人员1 名，1个工作量 门卫2名，1个工作量
宿管4名（男宿管2名，女宿管2名），1个工作量 音、体、美、劳技室等管理人员1名，1个工作量 3.教职工岗位设臵（1）班主任设臵
学校根据教学需要设臵13个教学班，确定班主任如下： 七年级5人，八年级4人，九年级4人，共计13人。
(4)工作量的核定
根据学科特点，12至14课时为满工作量。
理、化、生实验室管理员工作量为4个课时。理、化、生教师须兼任实验教师；
信息化管理人员（计算机教室、录播室、班班通管理、网络信息维护及相关资料报送），算0.5个工作量；
任教研组长算1课时工作量。
五、岗位竞聘流程：
（一）中层干部竞聘流程：
个人申请与校长任命相结合产生后报总校审核批准。
（二）非教学岗位竞聘流程： 个人申请后由校务会研究决定任命。
（三）班主任竞聘流程：
个人申请（交班主任申请表）由学校校务会共同研究决定。
（四）科任教师竞聘流程：
由科任教师及班主任双向选择后，提交申请表到彭太刚老师处统计。
备注：1.当班主任申请人数超过班主任岗位设臵人数时由校务会投票决定；2.当低于班主任岗位设臵时由校务会讨论研究任命；3.未能在中学部竞聘上岗的教师统一上报总校，由总校再次调配。
绥阳县风华镇中学竞聘领导小组
2018年8月18日
(9)配合校长做好学校的有关工作。做好校长交办的其他工作。
(10)全面负责学校的教育教学过程中的学生一切安全工作。
3、政教主任岗位职责：
政教处是管理学校德育、安全保卫、学生管理的职能部门，政教主任是政教处的负责人，在校长的领导下负责政教工作，其主要职责是：
(1)负责协助副校长组织德育工作，拟订学生管理制度，组织实施学生管理工作计划。
(2)制定本处的工作人员管理制度，有效组织、开展本处负责的各项工作。
(3)负责学校综治、安全保卫工作，拟订各种安全管理制度，并组织各种制度的实施。
(4)负责学生一日常规管理和在校期间的全程管理。负责处理学生各类违纪事项。协助组织学生评优、奖励和文明班级评比工作。
(5)组织开展安全、纪律教育工作，入学教育、阶（学）段教育工作，及协助组织开展各类有教育意义的德育活动。
(6)组织搞好创建“安全文明校园”的各项准备，完成学校布臵的其它工作。
4、教研主任岗位职责：
（1）制定每一学期学校教研工作计划，带领全校教师进行教
对后勤工作负全部责任。
（2）负责制定学校财务后勤学年、学期工作计划。完成和落实各项工作计划。负责日常水电、校舍的零星维修改工作。
（3）负责学校校产、校具的管理及档案管理，定期检查清查，登记造册，并管好用好，努力为学校教学提供优良的物质条件。
（4）与中心学校报账员对接相关工作，负责本学部经费的收支管理及报账工作。
（5）负责收集、整理后勤各种资料，做好文书档案管理工作。（6）负责安排指导、督查学校环境卫生。
（7）保证学校教学用品、生活用品的及时供应，为师生的工作、学习和生活提供优质服务。
（8）负责校园环境的管理，有计划的搞好校园绿化、美化，不断优化育人环境。
（9）负责对接中心学校资助工作，收集学生资助相关资料。(10)、完成校领导交办的其它各项工作。
7、工会主席岗位职责：
（1）根据上级工会的指示及工会委员会的决议，草拟并认真实施工会委员会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论、研究有关问题，指导工会小组工作。
（2）在党支部领导下，配合学校各个阶段的主要工作，协同学校党、政有关部门有效地组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心、责任心。
（3）依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政，作服务。
（6）负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。
（7）负责学校重大事件的记载，组织学校会议的布臵工作并做好会议记录。
（8）坚持原则，管理好学校公章。
（9）及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的婚、病等情况并做好慰问工作。
（10）积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。（11）及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。
（12）协调、配合学校其它部门的工作。
9、食堂管理员岗位职责：
全面负责学校食堂监督工作，监督食堂每日食材进出库并作好签字。登记食堂进出库台账、核实每日就餐学生数据，按月准备食堂报账资料交中心校报账员拨付食堂经费。督促企业按上级食堂管理相关要求管好学校食堂。
10、图书管理员岗位职责：
（1）负责定时开放图书学生借阅，并作好登记；（2）负责图书的登记、建档工作；（3）负责图书室内环境卫生保洁工作；
（4）负责完成上级相关部门规定的图书室工作。
11、两基资料员岗位职责：
116、信息化管理人员职责：
负责本部办公电脑软件维护、计算机教室管理、录播室管理、班班通设备维护与管理、网络简单维护、上级部门关于信息化建设的资料收集归档及报送。
本实施方案广泛征求教职工意见建议，经教职工代表大会或教职工大会审议表决，80%同意通过后开始实施聘任，聘任结果公示（公示时间不少于3天）无异议后，报县教育局备案。
本竞聘实施方案表决未达到80%同意的，需按规定程序重新修订表决。
（四）个人申请
由教职工填报岗位聘任申请表。申请非教学岗位和教学岗位分别填写《绥阳县初（高）级中学非教学岗位竞聘个人申请表》（附件2）、《绥阳县初（高）级中学教学岗位竞聘个人申请表》（附件3）。各类符合条件人员将相关证明材料和申请表交学校，由学校严格审核。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权按拒聘或落聘情况处理。
（五）开展竞聘 1.非教学岗位聘用
由校委会根据学校发展管理实际需要，据实核定非教学岗位，校委会根据个人申请并结合工作实际需要及情况集体研究聘任并公示。
2.教学岗位竞聘
校委会研究完成非教学岗位及班主任聘任并公示无异议后，3
绥阳县风华镇中心学校
2018-08-17
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