人文类社团主席竞选演讲稿_社团竞选主席团演讲稿
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博古通今，继承文史精神兼容并包，书写发展新篇
我们炎黄子孙，皆智能之士，怎能不通华夏之文明，晓中华之史实？怎能不读司马之《通鉴》，不唱太史之《离骚》？
由于共同的兴趣，共同的理念，共同的信仰，一群化工学院年轻人走到一起，在矿加05-1班李云峰社长的组织策划下，7次申请，历经艰辛，成就了文史学社发展的康庄大道。
炎黄子孙，孔孟之生，怎能不理解中国文化历史之精华？国之骄子，时代先锋，怎能不通晓时事政经之知识？
文史学社立足于弘扬中国历史文化，以激发全校师生的爱国热情，增强历史责任感和历史使命感为己任。
我们作为一所工科为主的学校，客观的讲，人文气息并不浓厚，所以，我们的任务之一就是将强文理科之间的交流，扩展理科生人文思维，活跃学校的人文气息。
我在文史学社参加了一年的工作，给我印象最深的是相互间的相敬相亲，是共同的理想把我们凝聚在一起，并向着同一个目标携手奋进。这个团队里，有我的同班同学，有我的专业同学，有我的学长学姐，也有我的外院朋友。一个友谊与理想铸就的团队，哪管前路茫茫，只管风雨兼程。这更坚定了我留在文史，服务文史，发展文史的决心。尽管我知道工作会是艰苦的，但我们都在磨砺自己，磨砺一种团结，磨砺一种坚强，磨砺一种执着。
下面谈一谈我对学社治理的意见。
（一）重中之重 加强内部建设
从我在学社研讨部和其他学生组织的工作经验以及对其他社团的观察看来，维持一个社团的生存远远比一个学生组织困难得多，因为学生组织具有官方特质，不会存在散掉的情况，而社团作为一个非官方组织，是靠自发性与个人兴趣联系到一起的，客观讲，个人兴趣乃至自发性是比较难以维持的。所以，我发现很多社团，在招新之后，人员流失比较严重。有的甚至半年不开一次例会。完全成为了空架子，尤其是到了期末，有的社团在组织上甚至已经失去了活力。所以，以一种文化团结人员，就显得极为重要。我认为主要有几点工作要做。
1.高度重视招新工作，建立学社核心人才体系。我参加招新的时候，我的部长问我的第一个问题就是，你能坚持下来么？我觉得很受启发。在招新中，新干事的责任感胜于能力。能力可以培养，但责任感与坚持意志很难培养。
2.团结全社成员，加强从干部到干事的友谊建设。文史学社给我的第一印象是没有我所参加的学生组织的鸭梨。干部干事都是以一个共同的兴趣来到这里的，我们作为一个校级社团，成员来自各个学院，我们为大家提供的，是一个相互交流认识，简单说就是交朋友的平台。给大家一种家的温暖，每个人都是平等的，都是朋友，战友加同志。以友情为纽带，才会使社团更巩固。我认为，例会很重要，开会不光是为了谈工作，还可以谈时事，谈理想，还可以谈恋爱，等等等等，都可以谈。如果我们学社能促成几对儿，也是大功一件。团辅也是必需的。
3.加强组织和文化建设，充分调动社员的积极性。成员的积极性的调动是一个难题。这不光需要友谊，还需要激发大家的兴趣，我认为，途径在于研讨乃至各类活动的广泛民主讨论，畅所欲言。
（二）打造文史品牌
活动才能体现出学社的生命力，我们的品牌活动，不光在于纵古论今半月谈，三校联合研讨，也在于我们平时的研讨，研讨可以在全社范围内开展，而不仅限于研讨部，人数少的部门可以联合进行。不要担心所谓的能力问题，能力都是可以培养的，我们的目的不就是给大家一个展示自己的平台么。在一起研讨，也是一种交流。如果干了一年，连学社内的人都不认识，不是挺失败的么。不交流哪能认识，不认识哪能在一块儿啊。
博今亦鉴古，无古不成今。让我们共同努力，为文史学社的进步贡献自己的力量。继承文史精神，书写发展新篇。
O(∩_∩)O谢谢。
社团主席竞选演讲稿大家好！今天我站在这里，只想说明一个问题。世界上任何事情都会有残缺。譬如说我，又矮又丑家境又贫寒，然而这些却是我没有办法的事情。先天的不足只能通过后天......
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