中层竞聘学习资料_中层竞聘考察材料

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金源公司中层干部竞聘复习资料

2014年3月

一、时事政治

1、十二届全国人大一次会议和全国政协十二届一次会议2013年3月在北京召开，选举产生了新一届国家机构领导人和全国政协领导人。选举习近平为国家主席，决定李克强为国务院总理，选举张德江为全国人大常委会委员长；全国政协十二届一次会议选举俞正声为全国政协主席。

2、党的群众路线教育实践活动工作会议2013年6月18日在北京召开，习近平总书记对全党开展教育实践活动进行部署。教育实践活动以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。

3、党的十八届三中全会2013年11月9日至12日在北京举行。全会审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图，凝聚了全党全国人民的智慧与共识。

4、2014年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

5、山东省济南市中级人民法院于2013年9月22日对中共中央政治局原委员、重庆市委原书记***受贿、贪污、滥用职权案作出一审判决，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；2013年10月25日，山东省高级人民法院对***案二审公开宣判，裁定驳回上诉，维持一审无期徒刑判决的原判。

6、2013年9月29日，中国（上海）自由贸易试验区正式启动运行，其主要任务是“力争经过两至三年的改革试验，建设具有国际水准的投资贸易便利、货币兑换自由、监管高效便捷、法制环境规范的自由贸易试验区”。

7、2012年12月4日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，无论是“轻车简从”，“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“不出席各类

源晨光有色矿冶有限公司、灵宝金源朝辉铜业有限公司、灵宝金源汽车服务有限公司四个子公司。

3、灵宝金源矿业股份有限公司下辖鑫灵、鼎立、鼎盛、鑫宝四个黄金矿山生产分公司和灵宝金源桐辉精炼股份有限公司、北京灵宝金源金属技术研究院有限公司两个子公司，灵宝金源晨光有色矿冶有限公司下辖硫铁矿、硫磷、矿冶三个分公司。

4、公司以抓探矿增储、抓成本控制、抓管理增效、加强安全生产管理为核心，强力实施科技兴企、项目带动战略，形成了以黄金采选冶、精深加工、网上交易为主体，金、银、铜、钼、铅、硫、铁多矿种链式开发、综合回收的循环经济发展格局。

5、公司建立了博士后科研工作站、院士工作站、省多金属综合利用工程技术研究中心。是省百户重点企业、高新技术企业和黄金行业优势企业。

6、公司矿区面积246.95平方公里，总资产72.18亿元，员工5000余人。

7、公司主要产品为金锭、银锭，金条、银条，铜锭、钼精粉和磷酸一铵化肥。

8、公司先后荣获全国黄金行业明星企业、全国黄金行业先进集体、省纳税贡献大户、省五一劳动奖状、循环经济试点单位、省科技创新十佳单位等荣誉。

9、企业精神：以人为本、科学管理、追求卓越、勇创一流

10、公司战略目标：规模化生产、集约化经营、标准化管理、科学化发展

11、公司管理模式：授权经营、单独核算、目标管理、绩酬联挂

12、“三抓一加强”：抓探矿增储 抓成本控制 抓管理增效 加强安全生产管理

13、五个必须：探矿必须增储、成本必须控制、管理必须增效、生产必须安全、员工必须满意。

三、管理干部应具备的知识

11、各级行政机关的公文处理，必须坚持实事求是、精简高效的原则，做到及时、准确、安全。

12、行政机关的公文主要有13种，它们是：命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。

13、通知是应用最广的一种公文，主要适用于以下范围：一是批转下级机关的公文；二是转发上级机关和不相隶属机关的公文；三是传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项；四是人事任免。

14、请示适用于向上级机关请求指示，批准的事项。

15、会议纪要适用于记载、传达会议情况和决定事项。

四、公司规章制度和劳动纪律

（一）金源公司员工“十不许”行为规范

1、不许工作日期间非公务接待饮酒（职工婚、丧、嫁、娶，可适量饮酒，但不能因此影响工作，损害本人和公司形象），不许在办公场所饮酒，不许酒后召开会议，严禁在任何时间、任何场所酗酒。违者，每发现一例，职工一律先休岗（休岗时间根据情节确定，下同），中层管理者一律先扣薪500元，班子成员一律先扣薪1000元，并写出深刻书面检查；均以20％为基数，否决本人年终综合奖，并按5％幅度依次递增，凡否决额达到30％时，将予以劝退、辞退、解除劳动关系，中层及以上管理者予以停职、降职、免职。

2、不许在任何场所参与任何形式的赌博。凡参与赌博的，职工一律先休岗反省（根据情节确定休岗时间），中层管理者降职使用，班子成员停职反省。

3、不许打架斗殴或参与扰乱社会秩序的不法行为。违者，每发现一次，职工一律先休岗（根据情况确定休岗时间），中层管理者予以降职，班子成员停职反省。

4、不许搬弄是非，造谣生事，诋毁诽谤他人，破坏团结。违者，每发现一次，职工予以休岗（根据情节确定休岗时间），中层管理者降职使用，班子成员停职反省。

5、不许迟到、早退、脱岗、串岗、擅离工作岗位。每发现一次，扣

（4）、因特殊原因，指纹考勤系统不能正确识别的，应及时向考勤管理部门提出。

（5）、因工作原因，未能在规定时间考勤的，应在规定时间内出具考勤证明；员工考勤证明由所在部门中层负责人签批，中层管理人员考勤证明由主管经理或值班经理审批。

（6）、中层以上管理人员出勤实行日报制度。每天 8:30前各单位应将中层管理人员前一天出勤情况报本单位考勤管理部门，将班子成员出勤报送公司综合办。

2、请销假

（1）公休假。中层以上管理人员、常白班人员休假执行公司相关规定，倒班人员实行4班3运转。

（2）产假。执行公司女职工产假管理相关规定。

（3）婚假。职工达到法定结婚年龄结婚，给3天婚假。晚婚的（男25周岁，女23周岁），增加奖励假7天。

（4）丧假。员工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母、公婆去世，允许3天假；伯（叔）父母、姑舅姨及其配偶、（外）祖父母、兄弟姊妹去世，允许2天假。

（5）探亲假。在单位工作转入考核期后满一年，家在外省、市（省辖市），与父母或配偶不住在一起且距企业所在地超过200公里，享受探亲假。

1、职工探望配偶的，每年一次，假期30天；未婚职工探望父母的，每年一次，假期20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期20天。

2、已婚职工探望配偶和父母（父母和配偶同住一地）的假期，只享受每年一次的探亲假。

（6）病假。执行公司相关规定。

（7）事假。员工非因公原因休假超过公休假规定天数的（病假除外），均按事假计算。

（8）带薪年休假。执行公司员工带薪年休假相关规定。

（9）员工休假一律实行请假条制度，不准捎假、电话请假（丧假及突发事故除外）。否则，每次职工扣薪50元，中层以上管理人员扣薪100

班中从事与工作内容无关的其它行为。

(3)员工上班期间，因公需要去相关科室（部门）工作，完成任务后应立即返回本岗位，不得借机逗留。

(4)按时完成上级交办的各项工作任务，不得出现因工作不认真、不精心操作等原因，出现工作失误、工艺指标不符合要求、设备运转异常等现象。

(5)员工小孩不得进入生产区域或上班时间到办公场所。

(6)门卫值班员对进入公司的外来人员，必须认真登记，未向有关部门请示即准予进入，并由此给正常工作秩序造成影响的，以工作失误论处。

4、公务公差

(1)凡外出办公事的，一律视为公差，离开单位前履行公差申报单制度；因突发事件等特殊情况不能履行公差手续的，应在任务完成返回后，立即补办考勤证明。

(2)员工公差应按规定报批，并认真填写公差申报单。职工须经部门负责人同意，中层副职经正职和主管领导同意，超过三天均须经理同意，中层正职必须经主管领导和经理审批。

(3)在市区参加会议的，各单位可在车程时间之外，提前1小时离开单位，会议结束后应及时返回；赴外地参加会议的，要严格按会议通知时间，不能提前离开，会议结束后，要按时返回，并及时汇报会议精神。

(4)公差人员返回后1小时内（晚间返回的在次日8：30之前），应在公差申报单上注明返回时间。

(5)公差申报单一律交考勤管理部门。

(6)员工参加由公司统一组织的集体生日、体检、会议等集体活动后，可根据实际情况，由组织单位统一出具公差单或考勤证明。

（三）金源公司加强两级班子及机关部室员工作风建设八项规定

1、转变会风。严格控制会议数量和规模，确有必要召开的会议，要控制会议开支。要简化会场布臵，原则上不摆鲜花、水果。精简会议议程，缩短会议时间，会议发言应简明扼要，忌长话、空话、假话。参加工作会、座谈会、调研会等，可准备发言提纲，但不得照本宣科。

新进员工办理入职手续的当月，即进入试用期，试用期一般为6个月。试用期内，员工日出勤工资为38元（日出勤工资可根据灵宝最低工资标准和公司生产经营情况适时调整），并按公司规定享受伙食补贴。

通过公开招聘方式选招的矿山地、采、测普通类工程技术人员及公开招聘的财务会计、审计普通类人员，试用期为3个月，工资待遇同上。

对企业选招的急需特殊岗位人员，可取消试用期，但必须经董事长或者总经理批准。

2、进入考核期内员工最低月工资标准

各单位考核期内员工，月出勤天数符合企业规定，并在法定的工作时间内提供正常劳动，履行其岗位职责，月考核工资（不含每个出勤日的伙食补贴）不得低于灵宝最低工资标准，但不包括因缺勤或违章违纪受到经济处罚的员工。

因家庭困难需要照顾，本人主动提出申请，所在单位研究同意，公示后群众认可，经公司批准后调入公司物业管理部门，从事门岗值班、花木维护及保洁员等相对简单劳动岗位工作的员工。工龄满5年以上，月出勤天数符合企业规定，坚持每天8小时工作时间并履行其岗位职责的员工。自2012年1月1日起，月工资调整为灵宝最低工资标准（不含每个出勤日的伙食补贴），本人应交纳“五险一金”个人承担部分。

对工龄5年以下，在企业规定的出勤日内不能提供8小时劳动的员工。工资待遇由安居小区管理部门与员工协商后，报公司经理办公会议研究批准后执行。

3、各类假期的审批程序及工资标准（1）、事假

员工因个人原因需要请事假，必须严格按规定程序审批，7天以内由各分、子公司按程序逐级审批，公司人力资源部备案；（30天内发生第二次7天内事假，必须报公司审批）。7天以上的事假由各分、子公司按程序核准后，必须报公司审批，公司人力资源部备案。

员工一次性请事假最多不得超过一个月，超过一个月须经公司经理办公会议研究批准。一年内累计请事假不得超过3个月（含3个月），各

工，可按《患有严重疾病不能坚持正常上班员工有关问题暂行规定》文件精神执行。

（3）、员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期。此类假的审批程序由各单位负责，但须报公司人力资源部审核备案。

4、实行员工中班、夜班补贴

凡上中班（16:00至零点）员工，每班次发给中班补贴5元；凡上夜班（零点至8:00）员工，每班次发给夜班补贴8元。补贴标准根据情况可适时调整。

（五）婚丧喜庆事宜有关规定

第一条 为进一步加强公司党风廉政建设，坚决制止和杜绝党员干部和全体员工借婚丧嫁娶等事宜大操大办、请客送礼、敛收钱财的歪风，营造风清气正良好氛围，根据上级关于婚丧喜庆事宜的相关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司中层以上管理人员及全体党员。

第三条 婚丧喜庆事项包括：本人结婚、子女婚嫁事宜以及本人操办的父母、岳父母、祖父母以及配偶等直系亲属的丧葬事宜。

第四条 婚丧喜庆事宜实行申报备案制。公司党委成员一律向市纪委申报，中层以上管理人员向公司纪委申报；其他党员向所在单位党组织申报。

婚丧喜庆事宜申报必须提前5日填写《金源公司党员干部婚丧喜庆事项申报表》，要严格按照表格的内容和要求，如实申报，并做出廉洁自律承诺，待组织批准后方可操办，并严格按照申报审批的规模、范围和地点办理，事后要在5日内向本单位报告实际操办情况，并在当季本单位民主生活会上予以具体说明。

第五条 婚丧喜庆事宜宴请必须在一定的范围内举行，不得大操大办。操办婚嫁喜庆事宜要严格控制标准，公司党委成员宴请客人不得超过30桌，各单位班子成员不得超过25桌，中层管理人员和其他党员不得超过20桌。婚庆事宜迎送车辆不准超过6辆。不得在宴请地设臵礼桌、收

供劳动防护用品的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处5万元以下的罚款。

8、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。

9、安全评价包括安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价和专项安全评价。

10、生产安全事故责任追究“四不放过”原则是指事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。

11、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

12、四不伤害是指不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。

13、非煤矿山五证是指采矿许可证、安全生产许可证、营业执照、矿长资格证、爆破安全使用许可证。

14、安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

15、重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。

16、安全生产责任制是根据我国的安全生产方针“安全第一，预防为主”和安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。

17、《安全生产法》立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

18、《安全生产法》第二十四条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入