基层财政所张竞岗会主持词_财政工作会议主持词
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基层财政所竞岗会主持词
（2011年10月21日）
各位评委、各位同志：
受局党组委托，在基层财政所长竞岗演讲之前，我把这次局基层财政所所长竞岗过程简要再说明如下：
为建立干部竞争激励机制，推进基层干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出，进一步转变工作作风，提高工作效率，经局党组研究，决定在局属在编在岗干部职工中选聘观音山及城市街道财政所所长。这次竞岗方案出台之前，我们召开了局领导班子全体人员会议，对方案内容进行了反复讨论修改，向区政府主要领导、协管领导分别作了汇报，并按照区委组织部《干部选拔任用沟通报告和备案实施办法》要求，向区委组织部进行了沟通报告和审核把关。同时我们邀请了区纪委监察五室领导全程参与了竞岗方案的修订，确保这次竞岗公开、公正、公平。
这次竞岗共分为八个步骤，其中组织动员、申报职务及资格审查已经结束，共计有21人同志报名，经资格审查全部符合条件，其中1人主动要求退出，这样参与竞岗人员为20名；其中有4人竞聘观音山财政所所长职务、有16人竞聘城市街道财政所所长任职资格，通过今天演讲评分后，观音山财政所所长职务按照2：
1的比例，城市街道财政所所长任职资格按照1.6：1的比例，进入考察环节，最终根据考察结果由党组讨论决定相关任职人选，经公示后正式聘用。
（以上是我对这次竞岗到目前为止工作开展情况做一个简要汇报）
下面着重对演讲评分及相关注意点作一个说明：今天的演讲，局全体干部职工参加。每个职位竟聘者演讲结束后，由评委和局全体干部职工（参加竞岗者除外）独立对竞聘者进行实名民主评分，其中评委评分占综合得分50％，中层正职干部评分占综合得分30%，其余干部评分占20%。各类评分分别去掉一个最高分、最低分后以算术平均数加权计算出综合得分。
评委由局领导班子成员并邀请区纪委监察、组织、人事、编办及各相关街道办事处领导共计14名人员组成。也借此机会提议我们大家用掌声对各位邀请评委表示衷心的感谢。
今天全局在职在编人员应到62人，实到58人，其中丁校校、黄书嘉、薛建英、王松等4人分别因事因病请假，不能到场评分。
最后，建议大家对竞岗者的评分，主要从平时业务能力、综合协调能力、工作业绩以及演讲水平等四个方面进行考量，本着德才兼备、实事求是、客观公正的原
则进行评分。建议参考值是表现优秀者一般80分以上，良好者70-80之间，一般者60-70之间，对高于90分以上（不含90分）或者低于60分以下（不含60分）的评分须加以备注说明，否则评分无效。为计分方便，评分取整。因加权计算，评分最终得分以四舍五入取小数点后面两位，如有相同，取三位，以此类推。之前，我们已经对所有竞岗者进行了抽签，排定出场顺序，评分表上也已经标注了出场序号，请大家注意对照打分。每一位演讲结束以后，我们会有工作人员收取评分表。并安排两组工作人员分别进行计分核对，确保评分结果正确。在此之前，评分计算程序已经经纪检工作人员验证封存。
现在，请大家核对评分表（共计20张，另附1张稿纸，评委评分表为红色、中层正职干部评分表为粉红色、一般干部评分表为蓝色），如有问题请现在提出。
下面请各竞岗者按照抽签顺序依次上台演讲。第一名演讲评分结果将在第三个演讲者上台之前公布，以此类推。
谢谢大家！
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