试论播音员、主持人行业现状及未来发展_网络主播行业未来发展
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试论播音员、主持人行业现状及未来发展
经济社会的迅猛发展，信息时代的突飞猛进，资讯潮流的历史性飞跃加速了广播电视事业前进的脚步。从近二十年来看，中国广播电视事业取得了辉煌的成就，在这样一个过程中，播音员、主持人队伍也发生了巨大的变化，当然，更多的是进展和业绩，主持人队伍的建设可以说也实现了从小到大，从无到有的渐进。
中国的广播电视事业作为党和人民的喉舌，肩负着重要的政治责任，中国国内电视节目的播音员、主持人承载着中国广播电视事业当今与未来发展的重任。世界传媒业的日新月异，多元化格局的逐渐形成，国内同行业的竞争，受众欣赏水平的不断提高，使这支年轻的、尚未成熟的播音员、主持人队伍，正经受着来自社会的、体制的、观众的、技术的以及自身的多方面的考验。这样，更使得我们对广播电视业的发展要有一个深刻思考，播音员、主持人作为其中最为重要的组成部分，更值得我们对这支队伍的现状与未来发展趋向做一番探讨和研究。
一、播音员、主持人职业特点，历史变迁及现状
党的十六大提出要深化文化体制改革和大力发展文化事业和产业的新任务；面对广播影视不断发展、持续增强的新形势；面对产业化进程中来自国内、外两个市场的竞争，从整体上看，广播影视人才队伍现状和广播影视改革与发展的要求之间还有不小的差距。
传媒产业越发达，主持人、播音员为人所熟知的程度，受众给予播音员、主持人的关注和礼遇就越高，因此，这种职业固有的优越感和社会认可程度，决定了播音员、主持人最显著的职业特点——公众性，无论是广播的还是电视的，声音或图像一经“问世”，就容易成为受众所熟知的对象，当然，电视节目播音员、主持人更容易“走红”，成为公众人物，这也要求播音员、主持人的言行要谨慎，努力成为公众积极的榜样。
播音员、主持人的历史发展在中国不过是几十年的时间，特别是电视节目主持人，可能时间会更短，因此，这种变迁的几个环节也是显而易见的，从最初的沈力、赵忠祥到倪萍、周涛、朱军，还有近年来的记者型主持人水均益、白岩松等等，数不胜数，从这些主持人的特点来看，国内播音员、主持人大致经历了业余入行，逐渐成名，自成风格；科班出身，学院派系，风格相似；业内转型，采写编播，风格迥异等不同的时代特征。以下我们重点探讨国内电视节目播音员、主持人队伍的现状。
（一）人员流动过于频繁。市场经济对播音员主持人队伍造成了一定的冲击，使得人员流动过于频繁，不利于加强队伍建设。
近几年来，播音员、主持人队伍受经济大潮的冲击，在一定程度上涣散了军心，动摇了整个队伍建设的良性发展，造成人员流动频繁，这种频繁的流动所产生的负面影响是巨大的，它使得周围同事不安心，用人单位不放心，有的主持人在一年内换了七八家电台或电视台。这种走马灯似的频繁换人，对播音员、主持人队伍的稳定及节目的质量无疑产生的是消极因素。仅从我单位播音员、主持人的队伍的管理上就可见一斑，两年内，新闻播音员像流水一样，没有停过，有时候，闹的观众云里雾里，以为我们的播音员队伍很壮大，殊不知，用人单位的苦衷。新闻播音员尚且如此，其他节目、栏目的主持人频繁流动的问题也同样令人头痛。
针对上述问题，广电总局人教司司长表示，广电系统人事部门将进一步创新工作机制，形成有利于人才大量涌现、健康成长的良好环境；改革用人制度，建立和完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制；深化考核评价制度改革，建立和完善以能力和业绩为导向的科学的人才评价机制，提高人才评价的社会化程度；深化分配制度改革，建立激发人才积极性和创造性的激励机制；建立保险和福利相结合的保障机制，促进人才合理有序地流动。
（二）科学的管理相对滞后。播音员、主持人队伍的管理不够科学，手段相对滞后，制约了队伍建设水平的提高。
播音员、主持人队伍管理不规范也是许多新闻单位的共性问题。有的单位对播音员、主持人松散式的管理，也就是我们常说的“不坐班”，形成队伍建设的诸多弊病，诸如自我约束力不强，理论学习不够，团队合作精神缺乏等等。这种“不坐班”式的管理，也给播音员、主持人提供了更多“自由散漫”的机会，“走穴”、“跳槽”，不服从管理的现象也就更加突出了。
（三）自身业务水平有待提高。播音员、主持人业务水平满足于现状，不能精益求精，综合能力，知识面明显欠缺，业务不熟练，影响了队伍建设的整体素质。
目前，播音员、主持人队伍中大专以上，科班出身的相对较少，大多数是半道改行，另有一部分是编辑、记者兼做主持人。这些人本身就存在专业知识匮乏的“先天不足”。由于业务不熟练导致的问题和闹出的笑话屡见不鲜，在社会上引起不良反映。可能有的人对上述现象匪夷所思，认为，我们日常在电视屏幕上接触到的播音员、主持人的学历层次、业务水平都是很优秀的，其实，我们看到的也大多是这个队伍当中金字塔顶端的一些人。综观全国播音员、主持人对伍在知识化的层次上也还是亟待加强的。令人可喜的是，随着这些年广播电视传媒的发展，吸引了越来越多的有志青年走上知识化、专业化、高水平的道路，但是播音员、主持人作为一个特殊的行业，要求它所具备的综合素质也是很高的，因此，除业务素质外，自身综合素质的提高应是永无止境的。
（四）思想道德水平参差不齐。有的播音员、主持人在思想道德、生活作风方面存在的问题也成为队伍建设的“硬伤”。
播音员、主持人在大众眼中是近乎“完美”的，但实际上，有的主持人在思想道德、生活作风方面的问题也令人堪忧。去年以来，因各种各样的问题被媒体暴光的播音员、主持人不在少数，这些人过激、过火、过分的行为也引起了公众的反感，具体事例我们暂且不提，仅就现象来看，不能归咎于个人行为，或是个案，归根结底是思想作风不过硬，职业道德不高尚，自我约束不严格的原因造成的。为此，国家广电总局人教司的司长也就这样的现象做了答复。
对播音员、主持人队伍的管理问题总局一直很重视。最近发布的《中国广播电视播音员主持人职业道德准则》，明确要求全国广播电视播音员、主持人要严格约束日常行为，要在工作和生活中保持良好的仪表和文明举止，自尊自爱，不得参加任何有损媒体形象、自身形象的组织和活动。同时要求播音员、主持人要有公众人物的自觉意识，接受社会、公众和媒体较常人更为严格的监督。
目前，播音员、主持人队伍普遍年轻化、低学历和缺乏专业基本知识和基础训练已是不争的事实。由此带来的政策理论水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出，以及职业道德水准不高等诸方面的问题，已成为提高节目质量的一大障碍，也有悖于电视精品战略，并直接影响电视事业的发展。有关人士呼吁：鉴于播音员、主持人对电视台的“门面”和“旗帜”作用，应采取措施，全面提升播音员、主持人素质，加强队伍建设与管理，以适应事业的发展，形势的需要。
（五）轻播音、重主持的不正确认识。在实际工作中，主持人和播音员虽属同一个职业门类，在职业上属“近亲”关系，有共性的一面，但是也有本质的区别，由于公众认识、社会环境和体制等多种原因的影响，造成公众、业界，甚至播音员、主持人本身对主持人和播音员的偏颇之见。
我们印象中的主持人大多主持综艺类节目的比较多，播音员主要是针对新闻播报的这一节目种类，久而久之，以节目不同成为了分辨播音员与主持人的分水岭。这几年，随着市场经济的变化，主持人被赋予了更多经济的色彩，比如主持人比播音员收入高、为人熟知的程度高、受人追捧的程度高等因素，形成了轻播音，重主持的不良倾向，这样一来，也势必影响播音员、主持人队伍正常的发展建设。
二、对播音员、主持人个体素质、整体素质的分析
我们这里所提及的播音员、主持人个体素质和整体素质包括业务素质和综合素质，首先我们先来分析一下，在播音员、主持人队伍当中普遍存在的播音、主持水平问题。
（一）阅历不足，缺乏经验。
目前上岗的播音员主持人当中，35岁以下的占86％，25岁以下的占30%;，新闻龄5年以下的占36%，上节目的时间在3年以内的占40%。
（二）政治条件一般。
中共党员约占20%，团员约占50%，其它占26%。在政治条件方面，我们有必要赘述，社会和公众对播音员政治素质的要求往往高于主持人，这是因为他们工作的性质和政治需要所决定的。
（三）文化素质和知识水平一般。
具有大学本科以上学历的不足40%。这一方面是录用播音员、主持人时重形象、声音和表达等外在素质，而忽视了其它方面综合考虑的结果，另一方面则是播音员、主持人不能用高水平、新观念要求自己，个别从业人员素质较差造成的。
（四）专业基础一般。
未经培训或仅经短期培训的近90%，播音、主持专业出身的仅占20%。许多播音员、主持人没有经过培训便上岗，更没有取得播音员、主持人上岗证，有的严重欠缺新闻工作者的角色感，自然也就不明白自身所必须具备的社会责任感和新闻敏感等职业素质，更谈不上在提高这些素质方面下功夫了。至于播音员、主持人业务方面的问题，像普通话不纯正、用气发声不正确、语言不流畅、罗唆重复等等，也表现出部分播音员、主持人对业务素质的轻视和荒疏。
（五）兼职主持人比例大。
由于事业的发展，节目量的增加，现有播音员、主持人已满足不了需求，很多电视台采取临时兼职的做法，虽然缓解了燃眉之急，但由于这些播音员、主持人对党和国家的大政方针，新闻纪律等了解不多，政治、作风、业务素质不高，责任感不强，又缺乏统一的培训与管理，所以上岗后让人明显感到他们底气不足，综合能力差，难以管理等弊端。
播音员、主持人整体素质是由个体所决定的，在这支队伍当中，我们也能感觉一大批优秀的播音员、主持人正在成为各个电视台的中流砥柱，发挥着积极的作用。但也有个人业务素质一般，水平不高的个体素质需要提高，良莠不齐，鱼目混珠的现象在我们这支队伍当中还是有的，以下我们就个体中存在的优劣做一分析。
由其他职业改行当播音员、主持人和社会招聘的播音员、主持人，这在地方台比较多见，有些地方台的播音员、主持人仅用“提示器思维”来工作，前期采访有记者来做，节目的主题有编导来想，主要的串联词有编辑来写，播音员、主持人大多数情况下只是一个徒有外表，执行他人意志的道具而已。造成这种现象的原因之一是主持人个人素质问题，但主要是主持人的运作机制问题。例如有些栏目主持人对所主持节目的内容不了解，主持语言生硬、呆板、言不由衷；有的甚至与节目内容的情感相悖，其风格做派游离于节目之外，令观众生厌。批评主持人，他们也很委屈，说事前对节目一无所知，被编导叫来就录，能对节目内容有什么理解？这种情况也是当前电视节目制作的常态，特别是地方台的主持人节目，由于主持人员少，有些主持人常常要为几个节目串场，这些节目又相互性质悬殊，内容千差万别，如果事先主持人不参与选题、策划而临时抱“佛脚”的话，怎能让他们“眼中有人”、“言中有物”、“心中有数”、“游刃有余”？可见主持人在编导们心中的位置不高，虽然你主持人是必不可少的，但你不过是我节目中的一个傀儡。在这种情况下，很多记者编辑干脆自己主持，这也是很多编辑记者从幕后走到台前的原因之一。
编辑记者改行当主持人成功的例子不少，像《东方时空》中的方宏进、白岩松、水均益，《实话实说》中的崔永元等等。以我个人在电视台作节目的实践经历，深感记者转行做主持人确实有他人所不具备的优势。从主持人的作用上看，其重要职责不是简单串联，只作开头结尾，而是在整个节目，特别是一些现场主持的节目当中发挥出点拨者和组织者的作用，使在场的每一位嘉宾情绪放松并能尽快的达到最佳状态，使节目中最中听的话由嘉宾说出。主持人应把注意力集中在对方身上，而不是自己。崔永元的成功之处就在于他能像记者采访一样善于倾听别人讲话，并能从中提出问题。其实世界上只有不会问的，没有不会说的。所以，记者改行当主持人有他特有的优势，但也有其不足。无论是通过哪种渠道进入播音员、主持人这个行业的，他们都会各有所长，就看如何用其所长，避其所短了。
三、播音员、主持人行业的未来发展趋向
随着传媒产业与广播电视新闻事业的发展，播音员、主持人整个行业也在不断发展和前进，因此，我们有必要对播音员、主持人行业已经出现或将要出现的一些趋势加以探讨。
（一）素质趋向全面化。
素质全面是对所有新闻工作者共同的要求，但这对于播音员、主持人来说显得更加重要。没有全面的素质，就不能很好的应对播音主持中遇到的各行各业的人士与各种各样的问题。电视节目的播音主持不但要求有广博的知识，还需要临场发挥、现场反应、引导、沟通、协调、组织等多方面的能力。目前的活跃在荧屏的播音员、主持人中有不少知识渊博，属于“学者型”的播音员、主持人，但在“主持”方面尚欠火候，显得稚嫩。有些具有极强的活跃局面、调动观众的“煽情”能力，但在知识储备方面却捉襟见肘，时不时闹出常识上的笑话。这两种主持人都属于素质不够全面，播音主持的水平显而易见受到限制，播音员、主持人的作用也不能得到充分的发挥。有全面的素质不是对播音员、主持人的苛刻要求，也不是不可企及的目标，目前，有不少素质全面的播音员、主持人已经出现和正在出现，就是一个很好的明证。不管过去、现在还是将来，一个优秀的播音员、主持人都应当具有全面的素质。素质全面化应当是任何一个想在播音员、主持人队伍有所作为的人所努力的方向。也可以这么说，只有素质全面才能在未来电视节目播音员、主持人的竞争中脱颖而出，占有一席之地。
（二）个性化向偶像化的转变。
在这个崇尚个性的时代，个性化就意味着与众不同，就意味着创新。如果彼此模仿，相互雷同，难免缺乏生气和新意。不可否认，每个节目的播音员、主持人都有自己的特点和优势。有的庄重可信、敏锐尖刻、爱憎分明，有的热情风趣、活泼可爱，有的优雅大方。电视台也会据此对主持人进行科学合理的分工。比如，中央电视台新闻联播的播音员与国际频道的新闻播音员在风格上就截然不同。
如今，在播音员、主持人和电视台的共同努力下，播音员、主持人和他们主持的节目呈现出良性互动的现象。很多名牌栏目培养了一批著名节目的播音员、主持人，不少优秀的播音员、主持人也以其独特的个人魅力造就了一批名牌栏目。我们有这样的感觉，有些播音员、主持人已经或正在因其个性特色成为偶像化的明星主持。这一趋势在将来极有可能成为一个普遍存在的事实。
哥伦比亚广播公司的晚间新闻节目主持人丹·拉瑟以其激情洋溢、富有人情味的主持风格征服受众。全国广播公司（NBC）的唐穆·布罗卡则因其平易流畅、滑稽幽默而又公正中立、富有权威性的主持特色而成名。美国广播公司（ABC）的彼得·詹宁斯则以彬彬有礼、精明老练、机智灵活的形象而享有盛誉。这几位主持人已成为美国家喻户晓的明星，他们与好莱坞超级电影巨星有着几乎同等的知名度，他们不但为各自所属的电视网带来极大的声誉，而且带来了可观的经济效益，这就是明星效应。我国台湾地区盛行“综合节目”，也称为“明星制节目”。播音员、主持人凭借个人的气质、个性来吸引听众，电台或电视台也为主持人配置幕后工作班子，专门制造、包装和突出播音员、主持人的风格特色，以提高其声望。许多节目主持人因而成为台湾妇孺皆知的知名人士。中央电视台《现在播报》因主持人海霞平易近人、和蔼可亲、笑容可掬、欢快活泼的风格声名大振，海霞也成为观众关注的明星。
（三）台前向幕后的转型。
播音员、主持人的作用简而言之就是把握节目的节奏、调节现场的气氛，同时直接地向观众传递信息、解答问题，适时地发表有关分析、评论和见解，恰当地抒发一定的情感，突出深化节目主题，从总体上达到组织、串联节目的效果。我们可以看出，大多数情况下，播音员、主持人在幕后也是能够发挥这些作用的。比如播音员、主持人不出镜，采用画外音主持。
播音员、主持人由台前走向幕后，不是要让播音员、主持人这种职业走向消亡，这种形式也不适宜大范围的普遍采用，而是作为一种有益的补充，在合适的情况下运用，一方面可以减轻主持人的压力，另一方面可以使节目更自然流畅。归根到底，电视节目要传达的信息最重要，过多的播音员、主持人干预有时会使节目显得“喧宾夺主”。
中央电视台2003年春节歌舞晚会就采用了画外音主持的形式。主持人并不出镜亮相，而是在幕后解说、串场、报幕。这一方面使晚会显得紧凑，可以多上节目，使观众得到实惠，可以多给演员时间，充分展示才艺，另一方面观众注意力集中在应接不暇的上乘歌舞表演上，并没有因主持人在幕后而感到不适。
（四）个人向群体的转型。
目前，大多数电视节目都是以单个播音员、主持人的形式出现，但随着竞争的日趋激烈，随着观众对节目质量、对播音员、主持人要求的不断提高，出现了由一人主持到多人主持同一栏目的趋势。
一个人的能力毕竟有限，有强项也有弱项，许多事件或节目又非一人所能把握，在重大事件的报道或大型节目、综合节目的主持上难免力不从心，另外由一个人来主持节目有时会显得单调呆板、缺乏生气。而多人主持则可以分工配合、优势互补、活跃局面，有效地弥补单个人主持节目的不足。
多人主持的形式是多样的。可以是总主持人与各单元主持人。比如中央电视台《东方时空》节目，每期都有一个总主持人，各个单元栏目《东方之子》、《时空连线》也有各自的主持人；可以是正式的主持人与临时的嘉宾主持来搭档。这种形式的应用也很普遍，比如一些大型赛事的转播报道通常会邀请一些体育界人士或专家来担当嘉宾主持；还有的栏目是固定下来由某几人共同主持。比如大多数综艺类节目都由数名主持人来主持。
（五）虚拟播音员、主持人的出现。
虚拟播音员、主持人是伴随着计算机技术和网络的发展而诞生的，是人们利用数字技术制造出来的担负播音主持职责的三维动画形象。它目前还仅仅出现在一些网站和少数电视节目中，但引起了人们的极大关注，相信这一技术将来会逐步普及应用到电视主持之中，它的大量出现只是一个时间早晚的问题。让我们来看看目前世界上已有的一些虚拟主持人吧。2000年12月23日，在吉林电视台《网迷时空》栏目中，一个身着半袖T恤的短发虚拟女主持人向大家问好。而韩国任职互动音乐电视主持人的丽丽在电视上的表现很不错，言语机智，甚至会媚笑、撒娇、开玩笑。英国互联网新闻导播员安娜诺娃有1.4亿美元的惊人身价，她一头秀发，水汪汪的大眼睛，磁性十足的声音，给人以极其深刻的印象。2001年7月13日，在北京申奥的关键时刻，门户网站搜狐的新闻中心即时开通了新闻聊天室，全新的“虚拟新闻主持人”也闪亮登场。2001年中央电视台推出首位虚拟主持人——名为“伊妹儿”的妙龄女郎。天津电视台也在2001年初出现名为“言东方”的男虚拟主持人。据了解，目前世界已经出现虚拟人约20名，而这种虚拟人主要分布在传媒单位，有主持人，也有歌手和运动员。
虚拟的播音员、主持人的优势是任何人都无法比拟的，比如说可以和虚拟演播室等数字传播技术完美结合；它所能主持节目的范围不受限制；可以按节目需要随时改变、更新形象等等。另外，把虚拟主持人打造成品牌载体，还可以避免过去电视栏目因为名主持人跳槽而带来的品牌流失。但目前虚拟播音员、主持人也有着致命的缺陷，它要真正走进我们的生活还有相当长的一段路要走。
总之，播音员、主持人是当今和未来电视节目中不可缺乏的重要元素，他们是一个节目的灵魂，因此，我们要对播音员、主持人方方面面的问题加以研究，不断提高我们的理论水平，推动国内电视节目播音员、主持人队伍素质向纵身发展。
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