定势心理教案_心理定势教案
定势心理教案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“心理定势教案”。
定
势
心
理
一、什么是定势心理。
定势即由一定的心理活动所形成的准备状态，影响或决定同类后继心理活动的趋势或形成现象。又被称为思维定势或惯性思维。它是由过去心理活动对当前心理活动影响。通俗的讲：它是个体对某种行为的一种准备，是人认识事物时一种有准备的、带倾向性的心理状态。
二、生活中的定势心理。
多数人可能都有这样的体验，当给你同样重的一包棉花和一块铁，问你哪个重时，你总会觉得铁比棉花重，这种判断就是心理定势心理在起作用。在生活上也一样，比如前不久新闻界对山西假酒案进行了报道，由于山西出假酒给人造成的心理定势，导致许多人再不敢喝山西酒了。其实，山西有人生产假酒，不能说所有的山西酒都是假的。这种定势在军营中也时常可见。
三、军营中的定势心理。
近些年来，由于受社会上各种不正确的观念的冲击，部队中一些青年官兵特别是一些刚入伍的新战士，头脑中形成一种消极的思维模式，并以此来评判、思考问题，以至做出错误的反映。比如，有的人看到别人入党，学技术、转志愿兵，首先不是看人家工作干的如何，而是想他一定有什么关系，或是人领导送了礼；对领导的批评、严格要求和分配自己不愿干的工作，不是先检查自己身上的问题和工作需要，而是想是不是自己没给领导“表示”，领导不高兴，故意找茬。这样就把正常的官兵关系理解歪了。
四、定势心理的危害。
这种由定势心理产生的一些错误判断，对战士的成长与进步带来许多不利影响：
一）容易产生消极情绪。
一些战士看到身边个别战友通过拉关系达到某种目的，就认为到处是金钱、互相利用的关系，在自己某些愿望没有实现时，就变得意志消沉。二）容易膨胀私欲。
按照消极的思维定势思考问题，有的战士便得出这样的结论，人的本性是都是自私的。在错误观念的引导下，他们的思想观念也随之畸形发展。三）容易导致心理失衡。
新战士大都刚离开校门走进军营，他们头脑中对军人的认识是从电视、电影里得到的，片面地认为部队靠近城市，生活条件好，当兵的威武潇洒，能学到技术，带着这种幻想的心理定势来到部队，一接触艰苦的训练，严格的管理，平凡的工作，就心灰意冷、无所适从。四）容易过分依赖关系。
有些战士原本学习、工作积极性很高，一旦看到别人凭关系达到某种目的时，就不努力工作而是想方设法的搞关系。
五、定势心理产生的原因。
定势心理是一种社会病态现象，也是个体的病态心理活动。它产生的原因从社会角度而言有：
首先，社会生活中目前还存在着腐败、堕落、虚假的现象，这些社会毒瘤，在社会的各个角落散发着霉气，污染着社会环境，侵蚀人们纯洁的心灵。假货、假人„„等随处可见。人们在社会生活中逐步总结一些反面经验，以倒错的眼光来看世界，于是就出现的心理定势的现象。
其次，在当前市场经济的驱动下，内地向沿海学习、沿海向港台看齐。这对内地和不发达地区来讲是一种需要，可以大大促进他们的经济发展。但是在开放中，有的人放弃自身的优势与良好传统去迎合某经海外口味。例如，不写简化字，偏要写繁体字；不写汉字，却写洋文；不讲普通话，学说粤语腔调。这也可以视为一种定势错位，以为“海外的月亮比内地圆”。
从主观上看，个体的推理错误是定势错位的主要原因。推理是由原因推断结果或结果归纳原因的思维方式，推理源于认识，认识错误导致推理错误。首先，社会是个大系统，其中包括若干个子系统，就社会存在而言，社会发展的主流是好的，国家与人民在改革开放中都是受益者，不改革没有出路。但就局部而言，还存在一些社会丑恶现象，有些人分不清主次，以偏概全，对客观现实作出错误推理，草木皆兵，缺乏安全感。其次，个体的社会经历也是定势错位的原因。许多人都曾经历过“文化大革命”
那场大劫难，社会上“打砸抢”之风盛行，人世间的是非完全颠倒，人际关系良好准则受到践踏，这种“精神上的后果”要几代人才能彻底消除。另外，短视、媚俗、媚外的价值观也会导致个人丧失立场、降低道德水准、颠倒是非，去迎合一些与现状相悖的观念与行为，出现道德定势、心理定势、行为错位的病态社会现象。
六、定势心理的消除。
定势心理讲到底是人生观、价值观出现问题，要消除它，要做到以下几点：
一）要定于正确的人生观、价值观
观念的确定要加强学习，从圣人先哲的著作中去领悟作人的道理，从社会楷模的言行中去学习做人的道理。同时要善于思考，思考能帮助你透过现象看本质，把握社会发展主旋律，能站在较高的角度看待人世与社会，以正确的逻辑推理在变变幻莫测的社会事物中做出正常的选择。二）要加强个人品德修养。
有修养的人往往能“一日三省吾身”。有“慎独”的人格，绝不“跟着感觉走”。有社会责任感，努力去履行自己的道德义务，而不去媚俗、迎痞。三）对已有的心理可以采取脱敏法去纠正。
即从最小的错误纠正做起，例如有不相信他人的错误定势，可以考虑从以下顺序来纠偏：相信自己－相信家人－相信朋友－相信同事－相信上级－相信路人。由易到难，循序渐进进行纠正。
