竹行幼儿园教师工作总结_幼儿园教师终工作总结

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2013年度竹行幼儿园教师工作总结

张春静

时间如白驹过隙，一晃又是一个新的年头。记得去年的此时，我所写的工作总结曾经赢得了众多同仁的关注和点评，十分感谢百度平台给我畅所欲言的机会，因为我深深地知道，我的总结只有百度的读者理解给力，领导们几乎没有兴趣品味也根本没有机会光顾的！我生性执着，凭心劳作，自恃不负众望，立志一年一个台阶，力争每年写出一些可观的总结。当然，好的总结首先源于自身一年度较好的工作经历，在过去的一年里，无论是谁，如果总是得过且过，没有积极地投入工作，那就无法写出有分量的自我评价。回想过去的一年，我虽然没有轰轰烈烈的成绩，但要提炼点工作上的可写之处，还是绰绰有余的。

一． 乐意当好保育员，专心做好分内事。

我的幼教年限将近三十载，承蒙领导的厚爱，上学期脱产专发午点（指幼儿的点心），一度的工作量似乎大有轻松，一向喜欢忙碌的我实在有点不习惯，内心很想重回讲台，恢复老本行，可是退一步想想，我们是一个集体的幼儿园，一切行动听指挥是员工的天职，我怎么能因个人的不如意擅自变换工种呢？事有凑巧，我的领导好像心知肚明的百事通，突然推行了一个本园特色的新政策，“年满45岁的教师全当保育员”，我因此阴差阳错地再一次圆了变换工种的心愿。新的保育员工作看似轻松，其实很是沉重，日常事务责任重大。为了又一次适应新的岗位，我一方面经常利用空余时间读些有关保育知识的书籍，上网查阅保育须知，另一方面虚心向周边先进幼儿园的保育员问长问短，努力提高自身的专业工作技能，把关爱孩子的工作如同关爱自己的子女一样对待，真正地做到了使领导放心，使孩子舒心，使家长安心。通过我的带头工作和两个年轻同事的积极配合，我们中（3）班的班风班貌和环境卫生较过去有明显改观，历次评比总是名列前茅，为全园精神文明建设深入地开展树立了榜样，为本园连获文明单位称号作出了绵薄之力。

二．

2013是不平凡的一年，我们幼儿园的教职工时进时出，因此岗位的变换尤其频繁，我正是其中最频繁变换岗位的一员。回顾一年的工作经历似乎有说不尽的千言万语。讲台教学----发午点-----保育员，这一春夏秋冬的岗位三部曲，进一步磨练了我适者生存的意志，其间的甜酸苦辣一言难尽。作为一个名正言顺的保育员，按理只是循规蹈矩，仅仅局限于孩子的穿着和班级的卫生等几个方面，可是几十年的工作本能默默地催促我马不停蹄。我知道，我这是在违背领导的条条框框“超权限”问闲事。例如，同事们授课时遇到特殊情况忙不开交，我能主动配合任课老师做好教学工作，以致同不忘讲台，乐于奉献。

事们笑我“身为保育却兼教”，戏称我为“保教员”，我也常常以此为荣，但愿领导们容许我那一时的越权奉献。

三．

近年来，依靠街道党政的关怀扶持和本园领导的开拓创新，我园的规模不断壮大，现已达到了13个班级，700多个幼儿，45位教职工。空前发展的规模明显形成了领导决策层稀少的不匹配。话说中国式的提干往往都是论资排辈，我心底最最清楚，论工龄我的确位居第一，论能力我可惜低人一等，但我也有独到长处，那便是知彼知己，准确分析单位现状，不失时机地向上级纳谏后备力量，为本园的良性发展无私坦荡荐新人。针对前段时间上级考察后备干部的实际情况，我能入木三分，力推她人就位，因为一正两副是本园非常时期的迫切需要。鉴于少数人不管出于什么目的蓄意贬低她人，我能以集体利益为重，敢于挺身而出，力排众议。人无完人，伟大领袖毛主席尚且被我们三七开评功过，对一个小小的芝麻园长的提拔考察怎么能严无瑕疵？考察干部最主要地是要看到被考察人与众不同的优点，要丰富想象她任职以后给集体带不带来前进的动力，只要她全心全意站在集体的利益而不是站在小团体谋私的利益，我们就谢天谢地了，稍微有点美中不足这根本算不了什么的。为了新人的成长接班，我是这么想的，也是这么说的。

刚刚过去的一年，所做的事情琳琅满目，短短的三个小标题岂能囊括整个学年？限于篇幅，点到为止，来年再笔。

朋友，当你看了我的总结后请不要见笑，因为这是我随心所欲而写，既没有八股文的格式，又没有政治上的客套话，活像武林高手在散打，仅供感兴趣者品味而已。

张春静

2014.1.10 甘当人梯荐新人。