中学教师结构工资制实施办法_结构工资制结构方案
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**中学教师结构工资制实施办法
一、总 则
为了进一步深化学校教育教学改革，加快“三制”改革步伐，在提倡服务奉献精神的前提下，贯彻按劳分配原则，做到多劳多得，优绩优酬，实行报酬与工作量、职务、责任及成绩挂钩，调动全体教职工的工作积极性，从而提高学校教育教学质量，特制定本办法。
二、工资结构的组成（一）基础工资（档案工资）
即国家应发的工资及各种政府补贴，由国家财政统一发放。
（二）岗位工资（课时工资）
根据干部、教师工作量及职工岗位职责折算成的工资。
（三）职务津贴（兼职工作）
根据职务或兼职工作量及责任大小发给的津贴。
（四）奖励工资
由全勤奖、学期奖、教学奖、竞赛辅导奖、教育教学竞赛奖、教科研奖等组成。
三、实 施 细 则
（一）基础工资（档案工资）
即国家应发的工资及各种政府补贴，由国家财政统一发放。
（二）岗位工资
根据岗位工作量按月计发，教师工作量折成课时计算。1.教师工作量按原课时标准及超课时计算办法计算。达到标准工作量的以每月320元计；超过标准课时数，每课时按20元计算；不足基本工作量按8元/节减发。
2.任教毕业班升学复习课，每节课补10元，具体为：旅游班（高三复习班）从第五学期复习课开始计算；初中（初三）、普高（高三）从第六学期复习课开始计算。
3.退、离休前一年的教师按《教师法》给予适当照顾。4.临时代课每节课按25元计算（两周以内按25元计算，超过两周以上从第三周开始每节按20元计算）。
5.各处室职工以岗位工作职责完成情况发放岗位工资。基础岗位工资每月320元计。
6.临时聘任的教师及食堂、门卫等工作人员采取责任承包制。7.学校党政干部工作量
党政工团领导坚持坐班制，工作量计算标准为：
（1）党支部书记、校长、总务主任以一个标准工作量计。（2）副书记、副校长以四分之三标准工作量计。
（3）正副教务主任、政教主任、办公室主任、教研主任、工会主席、团委书记以二分之一标准工作量计。
（三）职务津贴 1.教研组长每月3课时； 2.班主任津贴按《班主任量化考核》执行； 3.食堂司务长、班长每月补4课时；
4.党支部委员、工会委员、新教师见习期指导师每月补贴2课时； 5.校长、书记每周补3课时； 6.副校长、副书记每周2.5课时；
7.教务主任、政教主任、总务主任、办公室主任、教研室主任、工会主席、团委书记每周2课时；
8.各级名师及名师培养对象按有关政府文件执行；
9.若一人担任多个行政职务，其职务津贴只算最高职务津贴，不重复计算。
（四）奖励工资 1.全勤奖
（1）教职工根据规定出勤并完成工作量的情况下，可得月全勤奖300元。
（2）教职工每日事、病假按病、事假条例扣发全勤奖；法定事假按有关规定执行。
（3）除公差外，不参加学校会议、各处室会议和教研组活动的，缺1次扣10元，当月累计2次30元，当月累计3次扣月全勤奖。（4）行政领导、职员实行坐班制，每迟到或早退一次扣2元。（5）全勤奖由校长室考勤、统计执行。2.学期奖
发放标准及数额由校委会根据教职工工作情况和学校财力确定。但凡在一学期中，请假累计达2周（法定假除外）或无故旷课2节（职工旷工1天）以上的不发学期奖金。3.教学奖
（1）初中设中考奖；
①凡当年上**中学公费线（含加分）一名奖5000元（初三年级段按班级周课时分，班主任加5课时计分）。
②中考各科（语文、数学、社会、自然、英语）超市平均分数线人数达30％以上奖600元（一标准工作量）；体育成绩24分以上达30%以上奖600元（一标准工作量）；每递增10％加200元（一标准工作量）。（2）普高设高考奖：
①当年高考上二本线一名奖5000元，上三本线一名奖1500元（按高三段班级周课时数分，班主任加5课时计分）。
②高考各科超**县平均线人数达30％以上奖600元，每递增10％加200元（一标准工作量）。（3）高职考试奖
当年高职考上线率达95％以上奖励1000元；上本科线一名奖1000元（高三级段按周课时数分，班主任加4课时计分）。（4）职高（专）、普专设毕（结）业会考奖
各科会考优秀率达10%以上，奖200元；合格率达90%以上者，奖400元。合格率达100%者，另加200元（一标准工作量）。4.竞赛辅导奖、教育教学竞赛奖、教科研及论文奖按原条例执行。
四、附 则
（一）本条例解释权属校长室，有不完善处，由校务会议修订补充。
（二）本条例由第三届教代会第一次会议通过后于2004年2月1日起实行，原有关学校规定与本实施办法相抵触，以本办法为准。
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