富乐小学教师年度考核工作总结_小学教师考核工作总结

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富乐小学2011年教师年度考核工作

总 结

我校的年度考核工作在中心校的组织领导下，成立了考核领导小组，由教职工代表、学校领导组成，李双群校长具体负责组织实施。年度考核要在平时考核的基础上进行，平时考核情况作为年度考核的重要依据。考核以工作人员的岗位职责和年度工作任务为基本依据，内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

一、成立考核领导小组，健全人事管理体制

为做好年度考核工作，贯彻落实文件精神，进行科学人事管理，健全人事管理体制，形成教职工公正、公平、公开的良好的竞争环境，特成立2011年度考核领导小组：组长：李双群

成员：唐修华唐广荣罗运贵王满群唐飞郭婷施光艳

二、年度考核的基本程序：

(一)个人总结。

被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告，其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施。

(二)民主评议。

(三)综合评价。

(四)审核。

（五）考核结果

我校应参加考核人员12人，实际参加考核12人，其中1人确定为优秀，11人确定为合格。

(六)公示考核结果。

我校在学校黑板上进行公示，没有教师提出异议。

富乐小学2012年2月15日