骨干教师考核总结_骨干教师年度考核总结

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东阳中学2011年度骨干教师考核工作总结

依照《甘南县骨干教师2011年年度考核方案》，根据《甘南县中小学骨干教师管理办法》在中心学校统一部署下，我校顺利地完成了对第六批市级、县级骨干教师的考核工作，现总结如下：

一、明确工作程序，成立了考评领导小组 组

长：刘国华 副组长：徐元庆

组

员：张世臣 刘克成 李春艳 武文友 岳盛营

开学初，成立了骨干教师考核领导组织，召开了领导小组会议，会上由刘国华校长带领全体成员学习了《甘南县2011年度骨干教师考核方案》，并制定了《东阳中学2011年度骨干教师考核方案》，明确了本次考核工作的程序、职责，并提出在规定时间内计划进行考核。

二．召开考评人员工作部署会

8月22日，召开了被考评人员工作部署会，徐元庆主任传达了《甘南县2011年度骨干教师考核方案》、《东阳中学2011年度骨干教师考核方案》。

根据两个《考核方案》要求，被考核的骨干教师应准备的材料要真实可靠，准确无误。

三、结合方案稳步进行

依据“方案”，考核小组从10月25日起至10月31日结束，对被考核的教师逐一听课、打分。

10月22日---10月24日完成了学生、教师对被考评教师师德师风的评议和评价。

10月 23日，召开了家长座谈会，考核小组组织家长对被考核的教师进行师德师风打分。

10月24日，考核小组完成了骨干教师师德师风鉴定书。11月1日，考评小组验收了被考核教师提供的所有材料，认定所有教师提供的材料真实可靠。

11月2日，考评小组对考评人员进行了综合打分，并召开了被考核人员座谈会，他们一致认为本次考核公正、公开、公平，他们在考核过程中思想也有了新的提高和认识，也决心在今后的工作中积极努力、率先垂范，同广大教师一道，做好教育教学工作，起到骨干教师应有的作用。

四、存在问题和努力方向

通过此次对骨干教师的考核提高了骨干教师的思想觉悟，增强了工作能力，同时也促进了其他教师向骨干教师发展的信心，推动了我校的教育教学工作向前发展。

但在考核过程中也存在着问题，如：个别骨干教师硬件材料少，平时应准备的材料还不全等，在今后工作中学校领导还要勤督促他们努力去做好。在工作中多开展教育教学活动，让骨干教师的得到更好地发挥，其他教师在学、比过程中得以提高，早日成为骨干教师。

东 阳 中 学

2011年11月2日