教师工资结构_高中教师工资结构

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教师工资制度

◆工资结构：

基本工资(教学考核工资+岗位考核工资)+社保+全勤奖+校龄工资+安全奖+奖金（文明班+优秀教师）+超额奖+带班补助+代扣（请假扣除+考核扣除）福利：过年放假期间补助主班400元，配班300元

满一年600元，满两年840元，满三年1200元 教师秋游每年一次（做满一学期的福利）◆ 基本工资：主班2100元/月

配班1900元/月 ◆ 社保100元/月 ◆ 全勤100元/月 ◆ 校龄奖50元/学期 ◆ 安全奖20元/月

◆ 奖金： 文明班10元/月

优秀教师20元/月

◆ 超额奖：小小班25人，小班30人，中班40人，大班45人，学前45人

超额一人10/月（主配班一样）

◆ 带班补助：代班一天课补助30元，半天15元。不超过半天不计算代班补助。◆ 代扣：请假扣除，考核扣除按照实际进行 ◆ 组长：200元/月

◆ 伙食补助：老园不包餐伙食补助200元/月

1、新聘教师试用期为一个月，工资1800元。

2、园服费用：满试用期一个月每人一半费用，不满试用期一个月费用自行承担。

4、全勤奖：100元/月

（一个月请假半天不扣除全勤，超过半天扣除全勤）

5、班级幼儿（小小班25人 小班30人 中班40人 大班45人

学前班45人）超过的班级补10元/人(主班10元、副班10元)。

6、校龄津贴按学期计算。每增加一学期工龄增加50元/学期

7、安全奖20元/月（一个月班级无抓伤，碰伤，摔伤等任何安全事件）

8、带班补助是教师完成本职工作以外的有偿劳动工资。（教师请假：代主班另补30元/天代副班另补30元/天）

9、福利：秋游每年一次，（满一学期的福利，不足一学期付80%的费用，如有特殊原因自己无法参加可以让自己的直系亲属（夫妻，满十八周岁的子女代为参与）

奖金：文明班10元/月(班级常规好，幼儿有礼貌，懂得跟家长老师问好)优秀教师20元/月（家长工作做的好，无投诉，好评率高，教学质量好）

10、代扣工资是指按照职工制度需要扣除的部分工资，例如：旷工一天扣200元，事假根据时间比例扣除相应的基本工资，其他“请假”按相关法律和制度执行。

11、婚假（3天带薪假）、丧假（直系亲属2天带薪假）、病假（按照规定扣除）、事假（按照规定扣除）。

12、教师福利：教师节、春节、中秋节、妇女节，以礼金或礼品或者聚餐的形式进行慰问，具体以集团批示为准。

13、每月15日发放上月的薪酬。

14、教师领取工资是实行“签名认可制”

15、所有工资按月实际出勤天数计算。其它工资另行规定。

16、各部门本着公平、公正、透明的原则量化考核每位教师，每月量化考核结果张榜公布，由全体教师实行跟踪监督，本制度报集团审核批准后执行。