现代企业管理专业教学计划_现代企业管理教学课件
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伟殳教育培训有限公司企业管理咨询教学计划
一、指导思想
本专业培养德、智、体、美诸方面全面发展，适应社会主义建设需要的，熟悉国家经济政策法规，具有现代企业管理基础理论知识，掌握现代企业管理手段、工具、方式等基本技能，能够解决现代企业决策、生产、经营、人力资源管理等实际问题，适应管理，一线工作需要的高等技术应用型人才。
二、基本要求
（一）思想政治素质和德育方面
1.热爱社会主义祖国，热爱人民，遵纪守法；
2.有理想、乐观向上，积极进取，具有良好的社会公德、文明习惯、职业道德以及较强的协作精神和团队意识；
3.具有吃苦耐劳，踏实肯干，勇于开拓，善于创新的精神。
（二）业务方面
1.知识要求
（1）具有高等技术应用型人才必备的文化、外语及计算机等知识；
（2）熟悉市场经济理论和现代企业管理原理和方法；
（3）熟悉我国企业管理的有关方针、政策、法律制度，对外经营贸易知识；
（4）掌握企业财务、统计的基本理论与基本知识；
（5）掌握人的心理、行为、公关的基本理论与基本理论；
2.能力要求
（1）具有较强的人际沟通能力和协调能力；
（2）具有熟练的计算机应用能力，熟悉常用管理软件；
（3）具有企业财务、统计的管理能力，技术经济分析初步能力；
（4）具有企业生产、经营、决策、计划工作的能力；
（5）具有质量管理、产品的市场开发能力
（6）具有较强的人力资源管理能力
3.职业素质
具有市场意识、质量意识、法规观念、开拓创新精神、敬业精神、团队协作精神。
（三）体育方面
1.了解体育的基本知识，掌握体育锻炼的基本方法，养成良好的体育锻炼和卫生习惯，达到国家规定的大学生体育合格标准，身心健康、体魄强健。
2.能吃苦耐劳，意志坚强。
3．体育成绩达标。
四、实践教学环节
实践教学环节分为课堂实习、集中实训和毕业生产实习及论文答辩，课堂实习有8门次，246学时，集中实训12周，360学时，毕业生产实习及论文答辩11周，330学时。
毕业论文必须与本专业所学课程有关，并联系现代企业生产经营管理实践，不能选择纯理论选题，也不是单纯的调查报告。论文的撰写应当理论联系实际，把观点和材料密切结合起来，力求做到观点正确、材料可靠、分析透析、论证科学、结论明确；既要避免概念演绎、空泛言论，又要避免材料堆砌，就事论事。
论文必须主体明确，不要面面俱到，但要结构严密，合乎逻辑。字数3000-5000字。毕业论文答辩由答辩组组织进行答辩与评定，分为优、良、合格、不合格四个等级。
五、基本内容
1．基础会计学
目的要求：要求学生熟练掌握会计的基本概论，熟悉财务处理程序，对会计的各种帐证表有一个初步认识。
主要内容：会计学的基本概念、会计学基本理论、复式记账、会计科目和账户等。
考核方式：考试
2．经济法概论
目的要求：要求学生熟悉企业经营有关的法律法规，并能应用所学法律知识解决经营管理中出现的一些实际问题。
主要内容：经济法的基本原理和原则，重点讲授公司法、工业企业法、会计法、商标法、专利法、经济合同法、环境保护法、产品质量法。
考核方式：考试
3．现代企业管理原理
目的要求：要求学生熟练的掌握现代企业管理基本理论知识、基本原则、思维方法，把握现代企业的主要特征和现代企业管理的基本技能。
主要内容：现代企业制度、管理组织机构、企业组织模式和结构、企业组织关系和创新、现代企业管理方法、外商投资企业管理、企业文化等内容。考核方式：考试
4．组织行为学
目的要求：要求学生把握组织行为学的基本原理和内容，正确处理好人的需要与动机之间的关系，重视运用激励的方法调动人的积极性，把握组织变革，创新的方法并能在实践中运用。
主要内容：个体心理与行为、群体心理与行为、组织心理与行为、领导心理与行为组织变革与发展等内容。
考核方式：考试
5．公共关系学
目的要求：要求学生把握公关的基本知识与技能，并具有现代人的思维方式、知识结构、意识能力和应变能力。
主要内容：公共关系的历史、主体、客体、传播、策划、调查、工作程序、广告、心理、国际公共关系、谈判、演讲、社交技能等。
考核方式：考试
6．市场营销
目的要求：要求学生通过本课程的学习，能够进行某种产品营销决策、计划、具体推销的全过程，能够解决市场营销的实际问题，确定产品的市场竞争能力。主要内容：市场策划需求、市场细分化、市场调查预测、产品的销售渠道、定价、促销等内容。
考核方式：考试
7．生产与运作管理
目的要求：要求学生通过本课程的学习，能够进行某种产品营销决策、计划、具体推销的全过程，能够解决市场营销的实际问题，确定产品的市场竞争能力。主要内容：生产过程的时间和空间组织、生产计划和作业计划、网络计划技术、价值工程、质量管理等。
考核方式：考试
8．人力资源管理
目的要求：掌握人力资源管理的知识方法，工作程序与技能
主要内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理
考核方式：考试
