园林局职工教育培训计划_职工教育培训工作计划

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2009年度园林局职工教育培训计划

为切实加强职工教育培训，进一步提高干部职工的政治思想素质和业务技术水平，增强解决实际问题的能力，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的园林管理队伍，按照城市园林绿化规划建设的总体目标，全力推进园林事业又好又快发展，特制定2009年职工教育培训计划如下：

一、指导思想

以党的十七大精神和科学发展观为指导，立足园林、依靠园林、服务园林，切实提高园林人整体素质和业务能力，增强园林事业对社会的亲和力、归宿感，充分利用各类培训教育资源，逐步完善机制，积极构建学习教育培训平台，开展全方位、全程、全员的教育活动。

二、培训目标

1、党员教育。开展一系列的党课学习培训教育，充分发挥党支部的作用，保证党组织的先进性和党员的先锋模范作用，创建为民服务为宗旨的党建教育体系；

2、立足岗位技能，加强实用培训，增强服务园林事业能力。以服务园林中心工作为宗旨。精心组织园林建设和养护、绿化管理等业务培训，切实提高园林管理队伍的综合素

质，增强服务经济、服务园林的能力和水平。同时，继续推进人才工程建设，根据目标要求，管理型人才积极参与市内、州内、自治区内多岗位的学习培训和业务培训，提高管理水平，技术型人才通过下派、外挂和项目负责等形式进行多岗位交流培养，锻炼专业技能。

3、强化党风党纪作风教育，提升园林队伍干事的能力

水平。按照“想干事、会干事、干净干事”培养目标，大力倡导园林干部队伍真抓实干、求真务实的工作作风。支部、股室、中队、绿化队进一步加强反腐倡廉教育。积极参与警示教育、法纪法规教育、职工道德教育和理想信念教育、通过分析讨论典型案例、建立廉政教育基地、组织红色基地教育等形式在思想上加以预防。

4、继续抓好管理岗位的学习教育工作建立和加快发挥

相应的行业管理队伍。采取多种形式，加大人才引进力度，注重对园林建设急需的紧缺的中高级专业技术人员的培训和引进。

5、职工教育培训，以职工素质建设为重点，以增强职

工学习能力、实践能力、创新能力、竞争能力为目标，坚持以人为本，切实维护职工的学习权和发展权，推进职工队伍知识化进程，促进园林事业跨越式发展和职工全面发展。

6、园林事业的生存与发展，对职工知识技能更新要求

有紧迫感，都必须不断结束教育培训，都必须不断学习充实

提高自己。反映现代社会发展趋势和要求，又极大地推进职工教育培训的全面发展。

三、主要任务

1、举办若干期安全生产管理培训班，参加对象：全段

职工，每期时间2天，由郝为民副局长负责，于2009年底完成；

2、按上级组织要求参加的各类培训进行轮训，由办公

室负责；

3、推荐和选送参加上级组织的各类培训；

4、举办新党员和入党积极分子培训班，时间2天，由

党支部组织党员牵头，拟定2009年内完成；

5、举办党务工作者培训班，时间3天，由党支部落实，参加市机关党工委举办的培训班；

6、抓好在职人员的继续教育，由办公室负责；

7、举办安全技能和园林民兵抢险分队的演练，由郝为

民副局长负责；

8、参加安全生产和技能考核培训班。

四、培训规划

计划用一年的时间分批次将全段在岗的干部职工集中

轮训一次。进一步推进教育培训工作，培养造就高素质干部队伍，为园林事业又好又快发展提供坚强的人才保障。以科学发展观、思想政治理论、园林专业知识、行政管理知识、执政能力培养和执法能力提高为教育培训内容。认真遵循以人为本、按需施教、分类培训、保证质量、全面发展、注重能力、联系世界、学以致用的原则，对全段所有岗位的管理岗位人员分年度安排。

五、培训工作要求

通过五年的教育培训，逐步构建学习型机关相协调，与园林事业快速发展相适应的教育培训体系。通过开展业务水平、思想政治岗位的分类培训，使全段的知识结构明显优化，专业素质明显提高、管理能力明显增强，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的高素质的干部队伍。加强教育培训主要采用以自学、专题讲座、专题研讨和分批组织参加省园林局、市园林处等举办培训班以及外出参观学习等形式。