医院新员工岗前培训大纲及教学计划_医院员工培训计划大纲
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枣庄矿业集团中心医院岗前培训大纲
2013年版
一、培训目标
1.转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应
综合性医院工作节奏。
2.使新入职员工了解枣庄矿业集团的概况，特别是枣庄矿业集团医
疗领域的历史、现状和未来。
3.深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和
标识象征含义，）共同形成良好的医院品牌形象。
4.掌握本行业的医疗法规和行业规范。深入理解和掌握医院行为规
范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。
5.学会医患沟通技巧和医疗风险防范。
6.培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。
7.振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标
相统一。
二、培训对象
新进医院，尚未接受岗前培训的员工。
三、培训时间
一周。公共课程培训13天，专业科目培训7天。
四、培训内容
分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗、医技和护理，其余岗位参加公共内容的学习。
五、培训方法：
1.讲座和报告。2.分专业组讨论。3.现场见习。4.培训考评。5.个人学习心得总结。
6.对授课内容亦进行测评、反馈。
六、培训考评
1.理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。2.每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。3.培训考评结果作为正式聘用的依据之一。
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