浦东新区骨干教师发展计划_骨干教师发展计划
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浦东新区骨干教师发展计划
为了加速师资队伍建设的进程，进一步优化教师队伍，建立使骨干教师滚动发展的有效机制，有力地推动新区的教育改革，不断深化素质教育，现制订浦东新区骨干教师发展计划。
一、指导思想
以邓小平教育理论为指导，根据市、区基础教育实施以德育为核心，以培养创新精神、创造能力为重点的素质教育的要求，遵循骨干教师成长规律，采取全方位、多途径的方法，分期培养、滚动发展区级骨干教师，并为本区学科带头人及为市级、国家级的中青年骨干教师队伍输送人选，努力建设一支面向21世纪，具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍。
二、工作目标
根据市教委及新区的要求，新区教育学院已于1995~1999年选拔并举办了三期有90名区级骨干教师参加的培训班。2000年（第四期）拟再培养90名，至2003年滚动发展至330名左右，占全区教师总数的2％。
要使骨干教师在思想品德、职业道德、教育观念、专业知识与学术水平、教育教学能力和教育科研能力等方面有较高素养和水平，在区内有知名度，其优秀者将被推荐为市级、国家级中青年骨干教师和区学科带头人。
三、推荐选拔的范围与条件
推荐范围：在本区中学（职校）、小学、幼儿园等基层教育及教研单位从事教学与教科研的专任教师，具有专科（指小学、幼儿园教师）或本科（指中学教师）以上学历、中级以上职称的，一般均可入选。校级行政领导列入骨干校园长培养系列，不再作为骨干教师推荐。
推荐条件：
（一）师德风范好，以身作则，为人师表，热爱教育，热爱学生；
（二）有先进的教育理念、一定的学术水平和坚实的业务基础；
（三）教学观念新、教学能力强、教学方法活、教学手段现代化、教学效果好，在实施素质教育中实绩显著；
（四）积极参加学术活动，为提高全区教学质量作出贡献，在全区本学科范围内有知名度；
（五）有一定的教育科研能力，所撰论文或著作具有一定水准。
四、评选程序与办法
（一）区骨干教师总人数为330人左右，每2年选拔调整一次，分期评选，优胜劣汰，滚动发展。重点推荐选拔表现突出的青年教师，中学、小学和幼儿园的人数比大致为6:3:1。
（二）建立公开推荐、公平竞争、公正选拔造就人才的机制。基层学校按要求推荐人选后，由区师资工作领导小组办公室请市、区有关专家考核评审、确定名单，报社会发展局核准。
1、基层单位推荐。根据推荐条件，学校与学区根据规定名额提出推荐对象，并填写统一印发的推荐表。近两年获区以上先进教育工作者、优秀班主任、优秀青年教师称号及市教学评比、教科研评比一、二等奖和区一等奖者，可由学校直接推荐，不受名额限制。
2、初步筛选。由师资工作领导小组办公室听取教育学院、教科所有关同志意见，对名单作初步筛选后返回基层。
3、建立档案。骨干教师推荐对象建立1人l份档案，包括推荐表、职称证明、奖状复印件、论文、教学录像及教案等。
4、专家评审。骨干教师推荐对象一般都需开课，应组织市、区有关专家听课并查阅各人档案，审定名单。
5、公开评议。将骨干教师初审名单发至学区及各基层学校听取意见。
6、局里复审。将名单报社会发展局复审、由师资工作领导小组正式向全区公布。
五、培训办法
（一）参加培训班学习。区骨干教师必须参加区骨干教师培训班学习，培养周期l~2年，两年进行一次考核选拔与调整。区、学区、学校共同培养、管理。教育学院会同教科所等有关部门具体组织实施。
根据“注重能力、讲求实效、发展专长、形成特色”的原则，安排培训内容，一般由课程教学、课题研究与教育教学实践活动三个模块有机结合而成。45周岁以上的骨干教师，课题研究与教育教学实践采用自培形式，原则上不参加骨干教师培训班集体活动，但凡骨干教师都需参加考核。
（二）列出培训计划。培训要调动学员自主发展的积极性。学员要订出关于读书、科研和教育教学实践的计划。
（三）实行导师制。导师应订出指导计划，并指导学员根据个人特点订出自我发展计划。
（四）实行动态管理。骨干教师在培训等方面不能达到规定要求者，经社会发展局师资工作领导小组批准，可随时予以调整。
（五）颁发证书。培训结束，合格者由教育学院颁发“浦东新区骨干教师培训合格证书”。
六、权利和义务
（一）45周岁以下的区中青年骨干教师，均可输入信息库，报市师资处备案，享受市教委规定的有关待遇。其中优秀者可作为市级、国家级中青年骨干教师推荐对象。
（二）推荐的区骨干教师经教育学院培训合格，由局师资工作领导小组审定后才能取得社会发展局“区级骨干教师”证书。
（三）区骨干教师每学期至少开区级示范课1次，每年至少开职务培训微型课讲座1次，指导薄弱学校或农村学校青年教师（或新教师）1人。
（四）区骨干教师在培养期间，必须参加1个区级课题研究或在区级以上刊物发表论文l篇。
（五）区骨干教师有参加市有关教科研活动的优先权。
（六）积极参加全部活动，完成规定要求的区骨干教师每年由新区颁发政府津贴1000元。所在学校可支付骨干教师资料费每月30元。
（七）区骨干教师外出考察交流活动，其经费由区、学校、个人各负担三分之一。
（八）区骨干教师每两年评选一次，优胜劣汰，滚动发展。
七、经费保证
建立新区骨干教师培养与发展专项经费(除政府津贴)，用于骨干教师选拔培训、考察交流、评审考核、导师指导等，每年每人3000元，由社会发展局拨款，区师资工作领导小组办公室统一安排使用。
八、考核发证
取得教育学院“浦东新区培训骨干教师合格证书”之后，由师资工作领导小组办公室同基层学校、导师对培训对象进行复核。复核内容包括教育教学成果、教育科研成果、教育教学实践等方面。复核合格，由师资工作领导小组审定并上报新区社会发展局统一发给“浦东新区骨干教师”证书。
九、组织领导
区骨干教师选拔、考核培训工作、由社会发展局师资工作领导小组统一规划、领导，下设办公室，具体组织实施。
上海市浦东新区社会发展局
2000年6月20日
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