教师职业生涯设计感言_教师职业规划心得体会

教师职业生涯设计感言由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师职业规划心得体会”。

拷问，思索，需求

——浅谈我们的教师职业生涯规划

在知识经济社会里，学习化生存，教育创新和教师的终身学习，是新世纪赋予我们教师的历史使命，教师要完成这一神圣的使命，自身必须不断学习、不断创新以提高自身的专业素养，一句话，必须走专业化之路。社会发展进一步证明：教师专业化是世界教师教育的发展趋势与潮流，也是中国教师教育改革的需求与方向。一本书《十年后，你将成为怎样的人》忽然映入眼帘，书的名字让我整个人不由得定住了，越发让我对自己的教师职业生涯有了更深的思索。曾记得某位职业生涯刚过十年的教师说的一番话：“每一阶段有每一阶段的特定任务，要做到心中有数！”做到心中有数，不就是自己对自己的职业有一个清晰地认识与计划吗？

然而什么是教师职业生涯规划？明确以下几个概念就可了然。

一、何谓“生涯”？就是一生重要工作的综合，是以职业为中心，但又不仅仅限于职业层面，还包括所有人生角色，如家庭：子女、配偶、父母；学校：学习者；职业：生产者；社会：公民、消费者、休闲者、退休者。是自我认知、自我了解、自我肯定、自我定位、自我发展、自我实现的过程。生涯规划即一个人生涯过程的妥善安排。

二、何谓“职业生涯”，“职业生涯”是指一个人一生中职业经历过程，是指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。

三、何谓“教师职业生涯”，“教师职业生涯”是指一个人作为教师从事教师职业的整个过程。因此，教师的职业生涯规划，是对有关教师职业发展的各个方面进行的设想和规划，具体包括：对教师职业的选择，对教师职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的设计，对成长阶段步骤以及环境条件的考虑。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。理想，目标。自己以往认为其功利，其实是认知出偏颇了，做工作要有理想，并不是追名逐利，要有短期与长期的目标，这样的工作才有劲才能体现高效，尤其教师这一职业教育的长期性决定我们要对自己进行长期目标的设定，才能更好的触发自己的工作热情产生更大的动力。

了解教师职业生涯的发展阶段

1、适应阶段

2、练就教学基本功阶段

3、形成经验和技能阶段

4、教师成长的“徘徊阶段”

5、教师“成名”阶段

6、教师“成家”阶段

1、适应阶段

参加工作1年。这阶段拜师学习，并逐渐认同教师的职业责任，实现由师范生向教师角色转变。教师在此过程中，逐渐熟悉备课、上课、辅导、批改作业、考试测验等教学常规性工作；通过课堂教学，不断地把教学知识转化为教学能力。一年的试用期结束后，学校认可了新教师的这些转变，就录用为正式教师。这个阶段是教师生涯的第一站，可以说是在三尺讲台上“立住脚”。

2、练就教学基本功阶段

到第3年左右，是练就教学基本功阶段。主要是教师的“二字一话一机”(粉笔字、钢笔字、普通话、计算机)等一般基本功；备课、上课、批改、辅导、测验等常规基本功；处理重点、难点等课堂教学基本功；分析和了解学生、管理学生的基本能力。即在此过程中形成了过硬的基本功，具备了独立的教育实践能力，成为胜任学科教学的教师。在拜师形式上就算出师了，可以说是在三尺讲台上“站稳脚”。

3．形成经验和技能阶段

到了第5年左右，是形成经验和技能阶段。这一阶段的教师开始认同教师的职业价值，逐步树立现代教育观念，形成了自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式，从而构建了自身经验体系。其中部分教学成果显著的皎皎者被评上“教坛新秀”或“优质课”获奖者，成了当地小有名气的经验型或技能型教师。可以说在三尺讲台上“站好脚”。

4、教师成长的“徘徊阶段”。

在第5至8年间，是教师成长的“徘徊阶段”。这时教师在教学业绩上提高不明显，出现心理学上的“平台状态”或“高原现象”，许多教师满足于自己的那点经验和技能，也就此裹足不前。那些有远大抱负的教师则“明知山有虎，偏向虎山行”，一头扎入对教育理论的学习，不断进行教学反思，蓄势待发。可以说在三尺讲台上“上下求索”。

5、教师“成名”阶段

第8至12年左右，是教师“成名”阶段。少数越过“高原期”的教师，用现代教育理论指导自己的教学实践，并对学科教学有独特见解，形成了自己的教学特色和风格，成为学科教育专家。此阶段的教师深谙学生学习的兴奋点、分歧点何在?熟知如何激活兴奋点、顺利通过分歧点，维护和推动学生的学习活动。这些教师因具有较强的教科研能力、学科指导能力，而业绩突出，被评为省、市的学科带头人、特级教师，成为“名师”。可以说，在三尺讲台上“游刃有余”。

6、教师“成家”阶段第12年以后的一段时间，是教师“成家”阶段。在成名教师当中，有些教师不满足于在学科教学方面已有的建树，始终“咬定青山不放松”，继续走教科研之路，并把研究的触角伸到教书育人的各个方面。在理论上，对教育有深刻的理解和感悟；在实践上，在做好“经师”的同时，更注重做好“人师”，形成自成一体的教学流派。同时，在对教育有深厚的积淀基础上形成自己的教育理念，在教学研究和实践上不断创新，能高屋建领地审视教育教学问题，最终成为教育“名家”。可以说在三尺讲台上“大放异彩”。以上是借助相关资料对整个教师职业生涯阶段的一个简单的阐述，为此我反思：

思索群体

思索当下我们教师（我校）的职业生涯规划状况：由我校校情决定我校教师的职业生涯规划主要有三种类型状况。

一、处于生存与发现期的新老师多：教师在正式入职之前，在师范院校中接受的有关教育、学校及学生的形象通常比较理想化甚至富有浪漫色彩，例如将教育描绘成一个充满爱、充满阳光的事业，认为教师应该爱护和尊重学生，与学生保持良好的个人关系等等，但当教师进入实际的职业场景时，往往会面临严重的理想与现实的冲突：学校的工作必须循规蹈矩甚至显得刻板，工作时间的安排往往紧凑得让人感觉压抑，那些想把爱和尊重在课堂上直接体现出来的新教师，常常发现自己根本控制不了课堂秩序，希图与学生保持良好的个人关系不但增加了自己的压力，而且似乎也得不到年长同事们的认同，新教师也会发现：自己已经成为一批活生生的学生的老师，她开始有了自己的学校、自己的班级、自己的学生、自己的任教学科以及自己的教师群体，这会使新教师产生某种积极的拥有感，往往此时的教师们需要处理好理想的教育与现实的矛盾冲突，找到平衡点持续自己的工作热情。此时的工作能量工作热情是最饱满的。然而此时的老师们对教师生涯的规划缺乏长期的预设，并且由于内心的不坚定常会质疑自己的教育理想。处于磨砺期。

二、处于稳定期的教师们亦多：经历1到3年的教学，一些认定自己不适合从事教育工作的人，一般也在这个阶段开始做出抉择，退出教育行业；而那些留下来的教师，一般在心理上已经确定自己可以胜任教师的工作，愿意选择教师为自己的终身职业。处于此阶段的教师需要增加专业知识、提升专业技能，以便尽快地从一个“新手教师”成长为一个“胜任教师”甚至“熟练教师”，这也是教师职业生涯的短期的规划。

三、尝新与自疑期的教师们亦占一部分：教育工作在性质上相对地缺乏创造性，而多重复，这一点在过去的教育界尤其明显。缺乏创造性从工作的便利角度讲，可以降低工作的难度和挑战性，比较容易把握，但长时间地从事缺少挑战性而又多重复的工作，容易使教师对自身的价值产生怀疑师也开始主动地做出一些自我更新的尝试，如调整教育内容、变更教学方法等等。处在尝新与自疑期的教师，已经有比较丰富的实践经验的积累，又比较愿意接受一些新的观念、知识和技能，如果能够利用一些变革的机会，或主动地进行教育教学的变革，积极创新，并有意识地总结经验，实现从“经验做法”到更自觉的专业水平的超越，这一阶段的教师更容易实现较为深刻的专业上的发展。此时的教师职业生涯规划更趋专业性。

回望我们周围的老师们，似乎大多为平常工作中琐事所累，工作中老师们都能感受到紧张、有序，在工作的第一年往往是废寝忘食地工作，在办公室逗留到很晚，却感觉到手中的工作永远也忙不完，内心对自己总是不满，恨一天二十四小时太短。这是一种积极的工作态度。这与学校要求坐班制无关，这是我们的老师们在使劲在尽全力把工作干好。而我们的老师对自己的职业生涯却缺乏从一个宏观的角度去规划，一味地停留在做当下的事。慢慢地我们会发觉自己知道的东西似乎越来越少了，学生了解的东西也越来越多了，社会变化也越来越快了，教学的理念，教学的方法也越来越多样，如果老师们仅仅停留在做好当下的常规工作，凭着激情是不够的，我们对自己要提出更高的要求，进行终身的学习，将某些被动的、适应性的、非选择性的和痛苦的学习变为一种主动的、创造性的、建构的、愉悦的学习。我们再忙，也要抽空多看报纸杂志、多上网，多参加各种各样的交往交流活动，对各种新信息新知识新思想新观念新方法保持敏锐，这样就可以坚定我们的教师阵脚，开展好我们的教育工作。在此提出大家关注自己的教师职业生涯规划也是作为教师的一种危机与焦虑表现。我们要宏观与微观并齐看待我们的职业才能对自己的工作形成较为理性的认识，减少自身内心的困惑与障碍。老师们，我们要多想想将来，我们暂时还年轻，我们的精力还充足，我们的工作热情还饱满，可如果我们不能终身学习终身发展——对自己的职业生涯进行规划，那么在将来我们就无法为自己增值，还可能会贬值。这不是危言耸听，我想每一个老师在工作投入的过程中静思一番都会冒出此念头——一种危机感，因为社会发展太快了，人才的竞争也越来越剧烈。我们要把教师这一职业生涯经营好，我们就要有投资的意识——为自己的未来投资！投资自己的学习，例如根据自身学科特点及自我发展的需要进行进修或是多学习未知的新颖的知识等等；还可投资在增加个人的经历上，经验有时是成功的砝码，有时也是成为成功的绊脚石，我们不能凭着经验去教学与管理学生，教师这一工作是十分复杂的，它不是观念思想知识技能和方法上的复杂，而是教育对象的复杂，当教师面对复杂的千差万别的教育对象时，对教育对象实施教育与管理时，其实是靠一种感觉，靠一种感觉在评价它、与他交往并处理所发上的各种各样教科书上没有写过的事。在做的过程中得到的经历就是自己日后增值的本钱。

对于我们大多数的青年教师，可以做出如下规划：

1---3年目标合格教师教学实践型

2---5年目标优秀教师师德实践型

5---7年目标教学能手理论实践型

7---9年目标特色教师管理实践型

9---12年目标特长教师 学者型„„

需求——学校发展，自我发展的需求

进行教师职业生涯规划的意义作用：

进行教师生涯规划有助于解决教师的职业倦怠

1、由于缺少有意识地训练，因而教学水平和能力往往处于高原状态，没有成就感和发展感，这样很快就会出现职业的倦怠和退缩。

2、职业倦怠指的是个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭状态。为了克服职业倦怠，很有必要使教师树立生涯规划的意识，掌握生涯规划的方法，真正把自己的职业生涯置于理性的思考之上。

3、教师生涯发展并非一帆风顺，而有其危机与困惑。

4、要深入了解教师生涯发展的历程，并透过适当的生涯辅导与规划，使所有教育工作者都能顺利走出成功的生涯道路。

5、教师生涯是一个意义深长的生涯，我们的生命在学习中成长，在付出中完成。通过制定教师职业生涯规划，将使教师个人的生涯获得极致的发展。

进行教师职业生涯规划能督促我们不断地更新知识结构，不断地学习，避免我们的工作如机械般运作，在机械枯燥的活动中我们老师也会觉得生活毫无意义，会沮丧没有活力。故我们进行教师职业生涯规划不断地学习就能拯救教师自己，使学生亲近自己，使自己永葆活力。为了能胜任好我们的教师职业工作，我们就得好好规划这一职业不断地努力学习追求。但我们同时还要关注教师职业生涯两大重要的要素，一是学校的大环境；二是自我发展的需求。

学校环境与教师职业生涯规划的密切联系：

学校是教师职业生涯的重要场所，是教师成长的摇篮，学校理应为教师的自我实现、专业发展而服务。可是希望学校在具体的实施过程中，望“师”成龙心切，对“教师成长计划”多注意考虑教师的个性需求，让教师成了专业发展的“主动者”，这样来促进教师个体发展，特别是一些不利于教师的发展过于形式主义的培训方式该加以改进，同时对于促进教师专业化发展的培训要求由“量”的硬性规定转变为对“质”的监控，由形式上的检查转变为实质上的督促，帮助教师由追求简单的“任务目标”向追求高层次的“功能目标”转变。基于此，我们盼望学校能够为教师的专业成长提供各种充分的营养，每个教师由“被动学习”变为“主动学习”，把握自己的行进方向，享受成长的乐趣。记得肖川博士说过：“思想的自由翱翔，需要广阔的心理空间，而负担过重只能使人的内心世界变得逼仄。”一个人在忙碌中容易埋没自己，失去自我。教师从事的是复杂的心智活动，特别需要自我发挥的空间。

自我发展的需求与教师职业生涯规划的联系：

“让教师与学校一起成长”，“教师的职业发展是学校事业发展的基础”，学校能提供舞台给我们每一位新老师去展示自己的才华，是否我们作为年轻的舞者该有更高的追求，因为在这舞台上我们不是只演出一场，我们要在这舞台上飞舞成长，用我们不断变幻创新的舞姿去装扮着属于我们自己的舞台。我们不满足一次精湛演出的掌声。把对教育的执著与热情化成一种理想与追求。

（1）我希望从教师这个职业中得到什么？

（2）在我已有的教育经验中，什么样的经历让我最感满足？

（3）在我这个职业群体中，我从同事身上，能够吸取什么经验与教训？

（4）我希望成为什么样的教师？

（5）要成为这样的教师，我需要进行哪些方面的自我更新？

（6）要成为这样的教师，我需要多长时间的努力？

（7）“要实现我的职业理想，或为促使我更好地发展，我有哪些途径和资源可以利用？”

感言

万般思索，有感于此——“海阔凭鱼跃，天高人鸟飞”，教师职业生涯存在着广阔的空间。然而“不经一番风霜苦，哪得梅花放清香？”教师职业发展一路艰辛，古人云“问渠哪得清如许？为有源头活水来。”我们要不断地充电完善自己，在扎实做好当前工作的前提下，要有阶段性或长远的目标，我们的工作才会更具有价值与意义。教师职业生涯的道路需要我们不断地探索。但现在所需要的是规划。我们从现在规划起未为晚也！让我们对自身成长的规律有所把握,有效地规划自己的职业生涯,使自己拥有一个有价值的人生、幸福的人生。