深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者实现就业精准化发展[全文]_结合工作谈高质量发展

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深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者

实现就业精准化发展

各位领导、老师大家下午好：

首先感谢能有这次机会参加此次论坛，此刻站在这个讲台上我感到万分激动，我叫**，在学校大学生就业中心工作，从我03年入校（新校区第一批学生）亲身感受着学校的发展与变化，从国家教育教学水平评估到晋升大学再到教学质量评估，通过全校师生的努力给国家和社会都交出了满意的答卷，在这期间学校各级领导和老师忘我工作、兢兢业业、以校为家、默默奉献的精神深深打动了我，并时刻鼓舞我在人生的道路上不断前行。2015年我有幸加入******大学这个大家庭并在那时起我暗下决心，时刻保持高昂的工作热情和高度的责任心，为学校的发展和腾飞奉献毕生精力。

自参加工作以来，一直在大学生就业中心从事大学生就业工作，结合自己近年来的工作情况，对深化教学与实践相结合培养高质量的社会主义建设者，实现就业精准化发展提出以下几点建议。

一、严抓教学培养的重要性

众所周知，学生教学培养的质量关乎着学校招生、就业率等一系列问题，是国家教育部教育教学水平考核的一项重要指标之一；是学校生存的生命线；是促进毕业生精准化就业发展的前提和保证。看一所学校的优劣最重要的一点就是要看这所学校的教学质量的高低，教学质量的高低直接关乎着学生就业质量的好坏，所以教学培养的重要性毋庸置疑。我们在大学生教学培养方面不仅要重视大学生基础理论知识的巩固，更要重视其创新能力的培养，使我们的毕业生在进入社会参加工作后，胜任岗位工作，很快的适应社会融入社会，快速成为社会主义合格的建设者。

二、提升实践锻炼能力培养的必要性

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”宋朝爱国诗人陆游在他的一首《冬夜读书示子聿》指出实践锻炼能力培养的重要性，要理解融汇贯通所学基础理论知识，必须提升实践锻炼能力培养。马克思主义唯物辩证法中指出，实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践锻炼能力的提升才能发现自己的不足，弥补自身的缺憾。加强实践锻炼能力培养有利于提高我们毕业生的实际动手操作能力，更有利于基础理论知识的巩固和运用。我们有些毕业生在校期间学习成绩优异，但是参加工作后用人单位对其评价并不高，或有甚者直接因不能胜任岗位工作而被用人单位辞退，究其原因都是实践锻炼能力不足所导致。

三、深化教学培养与实践锻炼能力相结合的必要性

教学培养与实践锻炼能力培养是相辅相成、缺一不可的，教学培养是实践锻炼能力培养的前提和保证，离开教学培养的实践锻炼能力培养只能是盲目的不切实际的；实践能力锻炼培养是教学培养的必然阶段，是提升教学培养层次的重要途径和手段；离开实践能力锻炼培养的教学培养同样只能是纸上谈兵。深化教学培养与实践锻炼能力相结合和是学校能否长久发展的关键，是学校追赶超越实现双一流大学的重要保障。

四、如何做好深化教学与实践相结合培养高质量社会主义建设者，更好实现就业精准化的发展

1.以人为本为宗旨，坚持“走出去，请进来”战略。从事大学生就业中心工作三年余，深感走出去的重要性，“走出去”分为两步走，第一步走访兄弟院校学习他们在就业工作中的优势和长处，取长补短，结合我校实际情况制定切实可行的就业指导服务措施和政策；第二部走访用人单位，实地考察用人单位的具体发展情况，及时掌握用人单位的招聘岗位需求，看望已经就业的毕业生，了解毕业生在用人单位的生活学习和工作表现情况，通过彼此间的沟通交流与用人单位建立长期合作机制；“请进来”也分为两步。一是，把我们学校以前毕业在用人单位表现比较好，成长比较快的优秀校友请进课堂，以座谈或讲座的形式为毕业生分享其在用人单位的成长历程，为毕业生在入职以后更好的胜任岗位需求，更快的适应社会融入社会提供了一定的帮助；二是，邀请在行业排名较前，毕业生评价口碑较好的用人单位邀请到学校开展专场宣讲会，使毕业生与用人单位面对面互动，从而更加系统权全面的了解用人单位，为毕业生的高质量精准化就业提供一定的平台；

2.加强学校的教学培养、实习与就业的系统衔接，促进就业精准化发展。通过“走出去，请进来”战略与用人单位建立长期合作机制，了解单位招聘需求，对教学培养、专业设置等提供反馈意见，促进我校教学培养和专业设置合理有效的调整，有针对性和目的性的培养用人单位所需求的人才；

3.建立用人单位实习就业基地联动机制，以实习促就业，以就业带动实习，实现实习与就业的良性发展；目前我校在建立教学实习医院、药学实习基地成绩卓著，但是由于实习与就业分属不同部门，在工作上的衔接或信息共享上沟通不及时，造成实习就业基地建立的工作难度较大。在与用人单位的沟通交流中了解很多医药单位都愿意与我校建立实习就业基地，通过实习期间有针对性和目的性的学生培养，为单位提供更能胜任工作岗位需求的毕业生，实现实习与就业的一体化发展，促进毕业生高质量精准就业；

4.创新机制，加强就业信息化建设，促进就业创新创业服务理念。当今社会是信息大爆炸的时代，随着互联网+的飞速发展，通过网络、微信等自媒体的方式鼓励毕业生自主创业，宣传用人单位招聘信息，建立毕业生与用人单位的直线沟通。架构毕业生、学校、用人单位三方共赢。

五、目前所急需解决的问题：

1.实习与就业之间的冲突问题。学校因实际情况，在学生实习期间，有部分用人单位需要来校招聘，却因学生在实习单位实习而无法参会而取消招聘计划，使毕业生错失就业良机。部分用人单位来校招聘却因参会学生较少导致次年用人单位取消来我校招聘计划。就业中心每年10-12月的秋冬季校园专场招聘宣讲会，因药学学生在校并能及时参加招聘会，因此药学院的就业率目前为止一直稳居榜首。个人建议能否提前学生实习期，例如，五年制专业在大四开始实习（3+2专业的学生可以在大

三、大四实习）大五前结束实习返校后继续学习理论知识，做到查漏补缺、加深巩固。四年制专业的学生在大三开始实习，大四前结束实习并返校继续深化理论知识。

2.完善就业体系硬件设施建设。《论语·卫灵公》曰“工欲善其事，必先利其器”，就业中心作为毕业生服务部门，硬件设施相对比较落后，没有指定的招聘宣讲教室，没有面试教室，没有开展在线网上签约的必备条件，导致好多用人单位取消在我校的招聘计划，使我校的毕业生错过很多招聘机会。个人认为，学校能否在硬件设施上给予一定的支持，确保毕业生的高质量精准就业。

以上是我在大学生就业中心近几年来工作的个人心得，因资历较浅，如有不足之处还望各位领导和老师批评指正，我希望在全校领导、老师的齐心团结和努力下继续深化教学与实践相结合，力争培养高质量社会主义建设者，实现毕业生精准化就业。

汇报人：

2018年5月10日