精华中学教师德育考核办法_教师德育工作考核办法
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精华学校中学部教师德育达标考核办法
为了提高精华学校教师的整体素质，树立精华人积极向上的师德形象，通过学部每月德育考核，减少、杜绝几类不良现象的发生，特制定本办法。
一、考核领导小组：
组长：杨绍林
组员：王振全 张根国 张兴波 年级组长
二、考核细则：
（一）工作纪律类：
1． 缺勤、请假的按《学校考勤制度》执行。
2．工作期间无故迟到、早退、中途补假（告假）外出的。当月德育达标-5/次。
3．学校、学部会议有迟到、早退、随意讲话、走动、接听电话等不严肃现象的。当月德育达标-5/次。
4．教导处不知道的情况下，随意调课、给课的。当月德育达标-10/次。
5．随意罢课或长时间拖课，影响学生正常学习活动和生活的。当月德育达标-20至-50/次。
6.不按时到岗值日、值日未尽责的。当月德育达标-5至-15/次。
7.无故不家访、不跟班、家访信息弄虚作假、不履行配班教师职责的。当月德育达标-10至-20/次。
8.课堂纪律混乱，学生有睡觉、玩手机、随意走动等现象的，当月德育达标-5至-20/次。
（二）教师形象类：
1． 着装随意，穿拖鞋、背心、短裤、超短裙上班的。当月德育达标-5/次。
2． 在校园教学区抽烟、上课时间接听电话现象的。当月德育达标-10/次。
3． 上班时间玩电脑游戏、上网炒股、看电影等与教学无关的网络信息的。当月德育达标-5/次。
4． 校内乱停汽车、摩托车、自行车的。当月德育达标-10/次。
（三）品德修养类：
1． 同事间有恶言相向、打架斗殴的。当月德育达标-50/次。
2． 有侮辱学生人格的言语行为，体罚和变相体罚现象的。当月德育达标-20至-100/次。
3． 不服从学校的工作安排，故意搪塞或不作为的。当月德育达标-20/次。
4． 有对学校及广大教师产生较大负面影响的其他行为。当月德育达标-50至-100/次。
（四）加分项
1．高质量完成学部交予的任务，受到学校表彰的。当月德育达标+10至+20/次。
2.积极完成学部临时性工作，为学部争光添荣的。当月德育达标+5至+20/次。
三、考评数据的收集：
依年级组、值日行政、巡查行政平时考核记录数据或通过随机抽查、调查进行收集。
四、考评资料的管理：
1． 对评比原始数据由考核领导小组密封、保管半年后销毁。
2． 对评比结果有异议的，可向德育分管领导提出解释请求，但原始资料一律不得翻阅。
五、此办法最终解释权归中学校长室。
精华学校中学部
2013-2-17
教师签名：
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