幼儿园师德师风建设交流材料_幼儿园师风师德建设
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xxx幼儿园
师德师风建设交流发言材料
XXXXXX XXX（20XX年XX月XX日）
根据上级领导部门会议安排，现将我园师德师风建设情况与在座的各位领导、同仁，汇报交流如下：
一、幼儿园基本情况
xxx幼儿园创办于XXX年，迄今已有30多年的办园历史，XXX年被评为XX一类幼儿园，XXX年被评为示范性幼儿园。全园占地面积XX平方米，建筑面积XX平方米。现有XX个班级，在园幼儿XXX人。在职教职XX人，女XX人，男XX人；专任教师XX人，其中学前教育专业教师XX人。
我园始终坚持“一切为了孩子，倾心孩子的现在，着眼孩子的未来”的办园宗旨，全园教师秉承“假如我是孩子，假如是我的孩子”的保教作风，全面贯彻《幼儿教育指导纲要》、《幼儿园工作管理条列》，坚持规范办园，依法治园，积极探索幼儿教育发展的新思路，新方法，锐意改革、不断创新，逐渐走向内涵式发展道路。
二、师德师风工作主要做法
师德师风是教师队伍建设的灵魂，根据XXX工作思路的要求，为了让师德师风建设落到实处，避免走入“假、大、空”的误区，我园党支部结合工作实际采取以党支部品牌为引领、以各类活动为载体、以教师专业成长为抓手，多措并举，有效推进教师的师德自觉和职业反思。
（一）健全师德激励机制，调动教师工作积极性
为了进一步完善我园党组织建设的各项工作制度，充分调动广大教师的积极性和创造性，强化管理，确保师德师风建设取得实效，成立了师德师风建设领导小组，并结合工作实际，制定和完善了《xxx幼儿园教师考核办法》、《xxx幼儿园师德师风考核细则》、《xxx幼儿园师德师风正负面清单》等，通过不断健全和完善制度，让每一位教师自加压力，抬高起点，从职业理想、职业纪律、职业道德、职业行为、职业技能以及以德修身、以德正已、以德育人等方面自觉查找自身不足，对自己有更高的标准、更高的定位，树立强烈的事业心和责任心，增强职业道德观念，依法履行教师职责和义务，恪尽职守、勤奋工作。
（二）重视教师专业发展，帮助教师获得职业幸福感 教师是专业性很强的职业，要让教师获得真正的职业幸福，必须要让他们享受到研究与享受的快乐。我园在尊重每一位教师专业成长需求的前提下，建立价值引领培养机制，对教师“激一 2 把”“推一把”“托一把”“拉一把”，为他们搭建了一系列有效的专业发展平台。让教师体验这份职业的幸福，让他们在教育实践中获得发展，获得成功，真正体会到教师职业的尊严和快乐。
一是搭建引领性平台，提升师德修养。“共筑五彩工程，打造五心教育”是我园党支部的品牌理念，其中将“红色引领”作第一工程，党支部始终坚持以学习先进事迹为抓手，在教职工中倡导“敬业爱岗、乐于奉献”的精神，并及时发现和发扬幼儿园里的先进人物，寻找身边的榜样，增强教师职业荣誉感。我园党支部于年初启动寻找身边的师德模范活动，并推选出“最美幼儿师”，编辑出《身边的榜样》十大名片教师先进事迹汇编，组织全体教师聆听先进人物事迹报告、交流讨论并撰写心得体会，让每一位教师明白榜样就在身边，向“名片老师”看齐，学习她们对工作兢兢业业，无私奉献的高尚品格，让她们将师德的馨香播洒全园。通过开展寻找和宣传师德模范活动，不仅使广大教职员工深受教育，备受感动，教职工的精神面貌发生了很大的变化，你追我赶，互相帮助，营造出了找差距、讲奉献的良好氛围，而且也很好地向社会宣传了我园教师的良好形象，让社会对幼儿教师有了全新的认识。
二是创造研修性平台，促进教师专业发展。如果说引领性平台是围着榜样“公转”的聚力过程，那么研修性平台则是注重“自转”的运力过程。我园党支部根据xxx教育局关于师德师风建设年的工作要求，着力在为教师“想学”“会学”“学会”上创新模式、路径，3 建立了日常研修机制，并创新常规学习形式。先后多次邀请XXX的专家来园为全体教师进行师德师风专题培训，本园“最美教师”称号获得者XXX老师也在集团内进行了师德故事分享。为了鼓励教师主动学习、自觉研修，从去年开始，创新党课、设置“掌上党支部”、私人订制“微课表”、设置党员考场等，让教师学习不走过场、不搞形式、不完任务。鉴于幼儿园教师工作的特殊性，本学年党支部构建了“互联网+党建”新模式，根据工作实际，幼儿园党支部打破以往传统的集体学习模式，用微信党支部搭建即时宣教平台，将“资讯”、“党务”、“教研”、“学习”等内容进行整合，设置了“微课堂”、“微故事”、“微榜样”、“小电台”、“共读一本书”等栏目，老师们只需登录微信，即可接受到最新党建工作资讯，让研修学习不再受时间、空间、地域的限制，引导教师随时学习，自我充电。同时还以年级组为单位，每月开展一次大教研活动，用各种形式呈现老师们在学习、研究、生活等方面的进展与状态。这种学习形式将重心下移，教师自主学习，真正成为研究的主人，有效提高了教师思想政治素质和职业道德修养，激发了教师的主人翁意识和工作热情。
三是提供展示性平台，培养教师职业成就感。我们将教师的职业道德和教育教学能力相结合，不断扩大我园教师在集团的辐射力，让教师在更大区域内有展示自己的平台。先后开展了集团青年教师基本功大赛、“同课异构 一课多研”“精品课堂”大教研活动、骨干教师优质课展示、保育岗位大练兵活动，举行了师德故 4 事分享会、师德师风演讲比赛，评选了“最美幼儿师”并进行了专题报道。同时借助互联网，利用微信公众平台，让每位教师都参与活动，开展了“共读一本书”“师德微讲堂”“人说师德”“师德微故事”等系列活动，为每一名教师提供了多种形式的展示平台，创造展示风采的机会，把更多的教师从幕后推到台前，让她们在区域内的平台上更加自信，获得职业成就感。
同时，我园特别重视青年教师队伍的建设，积极为青年教师成长提供舞台，创造机会。在工作中给青年教师压担子，给重任，实行骨干教师师徒带教，目前我园年级组长、班主任以及中层领导干部等都是三十岁左右的年轻教师。很多青年教师利用自己的休息时间，参加学历、专业、特长的进修，她们已成为幼儿园的中坚力量，不但教育教学能力强，而且都能有高尚的师德和敬业精神。
一年多来，通过搭建各种专业发展平台，不仅教师的业务水平有了显著提高，师德水平和敬业精神也有了质的提升，实现了两手一起抓，让教师又红又专。
（三）培养生活情趣，唤起教师的生命激情
学校发展的关键是教师，在抓好教师专业成长的同时，关注教师生活状态，才能让教师安心对待工作，用心对待幼儿。如果说促进教师专业成长是为了让教师职业更加丰盈，那么关注教师生活就是为了让教师生活的更加幸福，为了让教师从丰盈走向幸福，我园党支部不断创新思路，以丰富多彩的组织生活为载体，5 从多方面进行了尝试和探索。
一是建立谈心制度，关注教师心理健康。幼儿园党支部根据实际开设了“有话请讲”咨询台，加强对青年教师的关心关注，及时发现教师心理问题，进行有效干预。如对生病或生活有困难的教师由党小组组长进行谈心谈话并在工作、生活上给予适当的照顾；对思想上有情绪的教师由党支部委员进行谈心和正确的引导；同时充分听取教师意见建议，支持并引导青年教师参与幼儿园管理，在温暖关怀中增进同事之间的友谊和情感支持。
二是举办各类活动，丰富教师生活。党支部为了引领党组织生活新常态，让组织生活更接地气，创新开展了“一月一主题”的主题党日活动，坚持每月一个主题，月月有新意，次次有深入。另外还结合各种节庆活动通过团建活动、游戏体验、专题讲座等，让教师在与同伴的分享交流中，积聚、滋生幸福的正能量，提升对职业幸福的感受力和团队的凝聚力。
三、存在的问题和今后的工作打算
1.存在的问题：一是部分教师缺乏主动学习的意识，政治理论素养及专业素质有待进一步提升;二是个别教师对待工作没有激情，对待家长、幼儿缺乏热情，工作积极性不高。
2.今后工作的打算：加强师德师风建设，是一项长期的艰巨任务，也是一项重大的建设工程。我园将继续以政治理论学习和形势教育为切入点，加强教师思想政治建设；继续完善师德工作激励机制，以制度建设为保障，提高师德水平，以创优争先为牵 6 动，激励教师在岗位上闪光；继续丰富活动载体，组织教师通过学习、实践和反思，提升教师的职业道德水平和师德自觉；继续加强党风廉政建设，增强教师的公仆意识、廉洁从教意识和拒腐防变能力；继续加强教师之间的传帮带活动，让德高望重、业务精湛的骨干教师示范引领，引导和帮助青年教师提升师德素养和业务水平。
师德提升，重在自觉。只有教师用心体会了教师职业道德的要求，才能将这些要求外化于行、内化于心。xxx幼儿园将继续抓实抓细师德师风建设工作，形成师德师德风建设长抓常抓工作机制，努力打造一支在岗位上有幸福感、在事业上有成就感、在社会上有荣誉感的新时代“四有”教师队伍。
