时代光华 学习课程：OJT宝典部属培育与工作教导方法 测试题答案_时代光华课程考试答案

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学习课程：OJT宝典-部属培育与工作教导方法

单选题

1.在科技时代的企业中，人与人力的关系是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D人力＞人 人力＝人 人≠人力 人＝人力

2.在工业时代对知识需求的定义是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D知识可以用一生 知识可以用一段时间 知识可以用一次 知识不可以用

3.任何一种产品、任何一个市场都会经历导入期，成长期，稳定期，衰败期这四个阶段，其中企业经营不景气，不但赚不到钱，还要赔钱的时期是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D导入期 成长期 稳定期 衰败期

4.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干不同的专业的国家是回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D美国 英国 日本 中国

5.在企业里，经营层员工的工作主要是：回答：正确

1.A

2.B做决策、做评估、做方针、做策略 计划、派工

3.C4.D生产 控制、协调

6.能力分两种，一种能力叫基本能，一种能力叫应变能。应变能一般来讲是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D成熟员工所具有的处理基本事情的能力 基础员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力 基础员工所具有的处理基本事情的能力 成熟员工在事情发生的时候，能够应付得当的能力

7.日常工作教导的关键就是预告、忠告、警告。预告就是：回答：错误

1.A

2.B

3.C

4.D根据职能盘点，事先告诉员工在这个岗位上应该做什么，怎么做 在员工做的不好或做错的时候，与他沟通，帮他解决问题 在忠告不起作用的时候，给予员工的警示语言 以上三项都不是

8.挫折和耐度的关键是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D要 要、欲 欲 以上三项都不是

9.内向的、理性的员工的特点是：回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D乐在其中 慢工细活 快速明理 循循善诱

10.在商业时代对知识需求的定义是回答：正确

1.A

2.B知识可以用一生 知识可以用一段时间

3.C4.D知识可以用一次 知识不可以用

11.只忠诚不专业的员工，称为什么样的员工回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D劣的 拽的 劳的 优的12.新员工成长为老员工，他的特点变化依次是回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D茫、盲、忙 盲、茫、忙 忙、盲、茫 茫、忙、盲

13.无为而治是一种境界，要达到这个境界的第一阶段是回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D非常无为 无为而治 非常有为 有所为有所不为

14.耐压度的影响因素是回答：正确

1.A

2.B

3.C

4.D员工的熟悉度和解读力 员工的熟悉度 员工的解读力 员工的耐压度

15.在不同的国家，员工的基本想法也不同。员工在不同的企业干同一种专业的国家是。回答：正确

1.A

2.B美国 中国

3.C4.D日本 英国