幼儿园教师工资制定(试行)_幼儿园教师工资多少

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幼儿园教师工资制定（试行）

一、分配原则：按岗取酬，能者多得。

二、工资构成：

岗位工资+学历补贴+工龄工资+家长评议+出勤奖+发表文章奖+培训补助+效益奖+每学期终奖金

三、核定方式：

（一）岗位工资：

教师：试用期500元/月，转成临时聘用后600元/月。厨师：试用期400元/月，转成临时聘用后500元/月。说明：试用期为1月

（二）学历补贴（专指具有教师资格证的教师）

具有中专类文凭每月20元；具有自考（远程教育、电大）专科文凭每月30元，函授（半脱产）专科文凭每月40元，全日制（脱产）专科文凭每月50元。自考本科文凭每月加40元，函授本科文凭每月加50元，全日制（脱产）本科文凭每月加60元。教师资格证每月加30元。

说明:以最高学历计算

（三）工龄工资

工作满半年后,下学期仍然临时聘用的教师，每月付工龄工资5元。

（四）家长评议

家长评议良好率达80%（含80%）——90%（不含90%）以内当

月发奖金50元，良好率达90%（含90%）——100%（不含100%）以内当月发奖金70元，良好率达100%当月发奖金100元。

（五）出勤奖（含教师和厨师）

一个月之内无矿工，无请假（含事假、病假等），无迟到，无早退奖励100元。

（六）发表文章奖

园内各类人员均可参与，园内教师必须参与。园内各教师每月至少交园内文章一篇进行发表，多者不限。凡由园内推荐并发表的文章一次奖20元，自行发表一律不奖。每月累计奖励不超过100元，全学期幼儿园累计奖励不超过500元。（文章必须是本人自创，如有抄袭、雇写等行为，一经查实，扣当月所有工资，严重者开除出园）

（七）培训补助

教师出外培训，园内报销车费（指城乡公交）及餐费（6元），各费用报销依据所去地实际情况进行计算。凡不听从安排者，扣除当日工资及本月其它奖励。两次以上不听从安排，开除出园。

（八）效益奖（含教师和厨师）

能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师每月奖100元，厨师每月奖50元。其中教学任务包括按课程表完成教学任务，按时备课，及时评价幼儿等，工作任务包括出外培训，教室布置，打扫卫生等。

（九）每学期终奖金（含教师和厨师）

1、一学期之中无请假、旷工，班级无安全事故发生，教师

奖金200元，厨师奖金50元。一学期累计请假未超过3天，班级无安全事故发生，教师奖金100元。

2、一学期家长评议良好率平均达80%（含80%）——90%（不含90%）以内给教师发奖金50元，良好率平均达90%（含90%）——100%（不含100%）以内给教师发奖金100元，良好率平均达100%给教师发奖金150元。

3、一学期能按时完成园内教学和工作任务，听从领导安排，服从园内决定，教师奖100元，厨师奖50元。

说明：

1、工作不满半年或未坚持工作到学期末的无学期终奖。

2、安全事故指划伤、碰伤、缝针、骨折、上媒体、家长闹事等与安全有关的事项。一旦发生一票否决。

3、请假4到5天的以上各项奖金下减50元，6天以上者无学期终奖。

幼儿园教师考核制度（试行）

一、考勤部分。

教师按上班时间提前10分钟到。迟到、早退一次扣5元，当月累计时间达一小时或者迟到3次扣50元。达3次以上按每次多扣10元出。

请假、病假需提前告知园领导批准（病假及时电话告知园长，来园补交请假条，事假未经园长批准视为旷工处理。）

病假、事假一天扣20元，旷工一天扣50元。

一月内病假、事假累计3天以上者（包括3天）每天扣30元。

二、教育教学部分。

每周六前必须制定下一周计划，且在下午4点上墙。未按时完成者每次扣除奖金5元，累计3次扣除50元。

按周计划和一日活动安排进行教学活动，检查发现未按计划执行者，每次扣除岗位工资10元，当月累计3次扣除50元。

每周六将下周备课教案、本周各种记录交于办公室接受检查，不按时上交的一次扣10元，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。出现备课环节不够、字迹不工整、记录不详细、不完整一次扣5元。

每月对教师的上课效果进行抽科抽课考核，有20%的幼儿不及格扣教师10元；有40%的幼儿不及格扣教师50元，有60%的幼儿不及格扣教师100元。连续考核两月不及格率达50%（含50%）以上，教师自动离园。

如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，相关责任教师进行工作善后处理，并免除所有奖项。

如出现教师虐待、歧视、体罚和变相体罚、侮辱幼儿人格等损害幼儿身心健康的行为，其他教师没有及时阻止和劝告，该教师扣当月岗位工资，并免除当月所有奖项。

三、安全、护理

因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤、磕碰出血等，视其严重程度，一次扣5——20元；出现缝合、骨折、烫伤等外伤事故一次处罚50元，且医药费用由责任人或看护老师全部支出。

幼儿尿湿裤子后没有及时更换或清理干净的，发现一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元。

幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助学习进餐的技能，培养幼儿文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问、聊天或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，若发现一次扣10元。工作失职，出了责任事故或查错（如幼儿走失、抓伤、咬伤、摔伤、骨折、烫伤等事故），根据具体情况，对责任人作出相应处理，扣除当月奖金并赔付全部医疗费用。

四、卫生。

活动室、卫生间、活动区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

班级物品摆放不规范，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。

放学时要仔细整理幼儿着装、面容（包括洗脸、洗手、梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。

幼儿活动、入厕、老师要积极组织，合理安排，有序进行。幼儿单独来往或少数幼儿自由出入一次扣教师5元。两次翻倍，以此类推。幼儿的衣帽不整、屎裤、尿裤未换、鞋子穿叉、饭前不洗手、饭后不擦嘴，发现一人次扣教师5元。幼儿衣物丢失，责任教师扣5元并照假赔偿。

每次进餐后的碗，勺或筷都要擦干竖起来，发现餐具里外有污渍一次扣5元。

五、工作态度

不按时完成领导交给的任务一次扣效益奖金20元，故意拖延，敷衍了事一次扣效益奖金30元，致使工作无法开展本月效益奖金为0元。教职工之间出现吵架，无中生有，搬弄是非等不利于团结事件，根据情节的轻重最低扣除工资50元，最高不限。对幼儿园造成较严重的名誉损害的教师必须自动离园。教师不得与家长发生争吵，提出问题应当合理回答，出现争吵一人次扣20元。

上班时坚守岗位，不擅离职守，严禁蹿班、与小学教师、与熟人聊天，做私生活。严禁会客及接打与工作无关的电话。严禁工作时间内在园（校）内、室内玩手机游戏、看新闻、发短信聊天等一切与工作无关的事情。违反以上规定，发现一次扣10元。

以上几条扣除部分奖金不够则从岗位工次中扣除。被扣所有工资不足300元的教师从下月起自动离园。

工资发放日期每月27日，另行通知。

本规定从2013年2月27日起执行。未尽事宜另行通知 说明：园内所聘教职工都是临时教职工，不存在转正等说法。