更刻九年一贯制学校教职工考核细则试行稿_学校教职工考核办法

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更刻九年一贯制学校教职工考核细则（试行稿）

一、总则

1、全面贯彻党的教育方针，强化管理机制，奖勤罚懒，充分调动全体教职工的工作积极性。

2、依据《教师职业道德规范》、《教师工作制度》、《铁岭市教委关于教学工作的两个规定》、《西丰县教师千分考核方案》、《西教字[2001]10号文件》和《铁岭市中小学教师职务考核办法（试行）》制定本细则。

3、本考核细则遵循实事求是，一视同仁，发扬民主，公正客观，互相监督，互相制约的原则，采取定性定量相结合的方法，将考核结果和教工绩效工资相联系，同职改评优相挂钩。考核内容按200分值逐项赋分，然后折合成100分，总分85分以上为优秀，60分以上为合格，60分以下为不合格。优秀人数若受指标限制，从高分到低分额满为止。

二、细则

(一)思想品德（40分）考核人：郑述满、刘伟、常祥、李作操

1、在教育教学中有违背党和国家方针政策的言行负2分。

2、不注重品德修养，传播有害学生身心健康的思想负2分。

3、故意损害其他教师在学生中的威信负2分。

4、无故不参加政治理论学习或不记政治笔记每人次负2分。

5、擅自不参加升旗仪式、间操等活动每人次负2分。

6、体罚学生造成不良后果每人次负2分。

7、不服从工作分配不虚心接受批评无理取闹负3分。

8、酗酒闹事或赌博被查处者，每人次负3分。

9、利用职权之便谋取私利负3分。

10、重要考试时玩忽职守，徇私舞弊负2分。

11、不积极参加公益劳动，不履行日常义务劳动负2分。

12、不爱护学校财物，损害学校声誉负2分。

13、酒后进课堂或在教室内吸烟负2分。

14、工作时间在校内打麻将、玩扑克负2分。

15、向学生索要钱物或乱推销商品、教辅资料负3分。

16、乱串办公室闲聊，影响他人办公负2分。

17、破坏团结制造事端，扰乱学校正常工作秩序负5分。

18、其它严重影响教师形象的行为酌情负分。

（二）业务表现（40分）

考核人：中学部：龙铁、孟凡伟小学部：李伟、丁凤英

1、备课

（1）不提前2节以上负2分；（2）内容过简，常规项目不全负1分；（3）书写不认真不工整负1分；（4）照抄照搬旧教案负2分；（5）未体现素质教育精神负2分；（6）知识、能力、德育目标不正确、不全面负2分；（7）重点、1

难点、关键不明确负1分；（8）不认真进行教学反思负1分；（9）未充分体现学生活动负2分（10）未完成学期备课总量负3分。

2、上课

（1）不按时上、下课负1分；（2）随意离开课堂负1分；（3）课前准备不足负1分；（4）无教案上课负1分；（5）未经请假空一节课负2分；（6）私自串课每方各扣1分；（7）课堂纪律混乱负2分；（8）忽视素质教育负2分；

（9）不充分利用教具和先进教学手段负1分；（10）不面向全体，教学气氛沉闷负2分；（11）板书设计不合理、不规范负1分；（12）教学语言不简洁、不生动、不准确，不讲普通话负2分；（13）师生互动不合理负2分；（14）教学重点不突出，教学目标未完成负2分；（15）把学生驱出课堂负2分。（16）上课期间接打手机或接待私客每次负2分。

3、批改

（1）次数不达标负2分；（2）有批无改，无日期、等级负1分；（3）提交率不足90%负2分；（4）出现批改错误每人次负1分；（5）作业数量不符合规定，难易不适度负2分。

4、辅导

（1）不理睬学生的辅导要求每人次负1分；（2）辅导不耐心负1分；（3）按自习深入轮流表漏一次负2分。

（三）履行职责（50分）

考核人：中学部：龙铁、孟凡伟小学部：李伟、丁凤英

1、学生、家长评价

（1）辱骂挖苦，歧视差生每人次负2分；（2）教学方式、教学方法学生不满意负2分；（3）教学能力学生、家长不认可负3分；（4）课堂教学出现明显知识错误负5分；（5）体罚或变相体罚学生负5分；（6）对学生教育不负责任负3分。

2、听课

（1）周均不足2节负2分；（2）无评语，日期和课堂记实负2分；（3）照抄，胡编听课笔记负2分。

3、期初期末上报材料，包括计划、总结、教案、计分册、听课笔记、试卷分析、点名册、教材教参等必须按时上交，迟交一项负1分，不交每项负2分。

4、参加继续教育情况

（1）继续教育学习无故缺席，每次负2分。

（2）不及时整理继续教育笔记，经查出每次负2分。

（3）不完成继续教育作业或质量不合格每次负3分。

（4）继续教育或其它教师考试不及格每次负3分

5、考勤

（1）教工迟到、早退、中离每月2次后，每次负1分，不经请假早退、中离一经查出加倍负分。

（2）教工事假每天负2分，病假每天负2分，旷工每天负5分。特殊情况按政策规定。

（3）值班值宿漏岗每次负3分，发生事故负10分，并给予处分。

6、工作量

教师周工作量应达到40小时，每超1小时加0.2分,每少1小时减0.2分。(因超、缺编或工作需要等因素，据实另定。）

工作量计算方法：

1、上课时间：每周任课节数×1（每节课按1小时计算）

2、教研与备课时间：

周备课节数×2（语文×3）

3、辅导与批改作业时间：

周任课时数×14、指导课外活动时间

列入课表的活动时数×25、政治、业务学习时间：5小时

6、班主任工作时间：8小时，副班主任工作时间：2小时

7、学年组长、实验员、校医工作时间：2小时

8、其它工勤人员按其实际岗位工作量和兼课工作合并计算每周的工作量

（四）工作成绩（70分）

考核人：中学部：龙铁、孟凡伟、刘义成小学部：李伟、丁凤英、邱鸿伟

1、中学部所任学科平均分、及格率、优秀率总平均值名列全县农村中学前十名，分别按10至1分加分；名列11至15不加不减分；位于16至19名分别递减1至4分。初三教师按总升学率名次加分，非任课领导及教师按其工作情况由教代会研究确定其加减分。小学部全县统测抽考科目同中学部。其它学科按教学奖励方案所确定的各年级各科所确定的平均分、及格率、优秀率指标，每超1分加2分。

2、达到教师资格条例所规定的相应学历标准（以毕业证为准）加3分，不达标，不得分。学历提高一个档次另加2分。

3、获优秀教师（教育工作者）、优秀党员称号按市、县、校分别加5、3、1分

4、获骨干教师、学科带头人称号按省、市、县、校分别加5、4、3、2分。

5、获优秀课按省、市、县分别加5、3、2分。

6、承担校、片、县、省级公开课或汇报课并获得好评者，分别加1、2、3、4 分。

7、制作教具获片、县、市、省级奖，分别加1、2、3、4 分。

8、指导培养教师有显著成绩者加5分。

9、著书或论文获国家、省、市、县级别分别加4、3、2、1分。

10、在学校教案、作业展评中获得好评加1分。

11、师生在省、市、县、校各项活动中获奖，对相关教师分别加4、3、2、1分。

12、服从分配，尽职尽责，出色完成本岗位和其它岗位任务并有特殊贡献，经班子研究决定，可酌情加分。

13、每学期周评比总评，中、小学部分别列前三名的班级给班主任依次加5、3、2分。

14、保额情况

（1）因教育不当造成辍学者每人次负5分；

（2）所承包学生辍学每人次负2分；

（3）班级学期巩固率初中部以95％为基数，小学部以98%为基数每升一个百分点加2分，每降一个百分点负1分，科任教师取所教班级的平均分；班子成员取所承包年组平均分；工勤人员取全校平均分。

考核办法:加分最高者计70分,其它按70分—(本人加分与最高者差)赋分

三、附则

（一）当年获县以上劳动模范、模范教师、先进教师、先进教育工作者、模范班主任等荣誉称号者，可直接确定考核等级为优秀。

（二）当年有下列情况之一者，考核等级为不合格：

1、有明显错误言行，屡教不改；

2、在校内外打架斗殴、谩骂同志、赌博，造成很坏影响者；

3、体罚学生造成恶果；

4、旷工超过一周；严重无组织无纪律；

6、有严重的问题正在审查；

7、行风方面受处分；

8、除有政策规定外，无故不参加考核的专业技术人员。

（三）考核结果的使用

1、年度考核优秀的专业技术人员：

（1）、晋级时在其总分中加1分。

（2）年终给予一定的物质奖励或精神鼓励。

（3）实行绩效工资时作为奖励的依据之一。

（4）允许参评校以上模范、先进等荣誉称号。

（5）可作为干部使用条件之一。

2、年度考核不合格的专业技术人员：

（1）不能参加翌年专业技术资格评审和专业技术资格考试。

（2）视其情况可解聘、低聘和缓聘。解聘的专业技术人员，解除聘约；缓聘的专业技术人员，限期改正，在缓聘期间最低降一级工资；低聘的专业技术人员，按其低聘的专业技术职务核发工资。

（四）领导和行政、后勤人员的各项考核，视其工作性质和履行职责情况参照实行。

更刻九年一贯制学校

二O一一年三月