关于济南市教师招聘考试_济南教师招聘考试
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2010年，济南市教育局直属学校招聘
报名时间201年6月28-30日，7月5-9日领取准考证，笔试内容：教育学、心理学、新课改及素质教育相关知识。笔试时间：7月10日。成绩公布时间7月16日。按照1:2的比例确定面试人选。面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见招聘单位公布的面试公告。面试采取综合素质答辩和专业说课试讲方式进行，每个考生面试时间不超过20分钟，其中综合素质答辩5分钟，说课试讲15分钟，说课试讲超时将酌情扣分。面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
符合聘用条件的，由市人力资源和社会保障局发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月；
2010年，济南市槐荫区教师招聘
报名时间：2010年9月3日，组织面试：对报考我区招聘教师岗位并经审核验证合格的人员进行面试。
面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书，面试以个人素质展示和答辩的形式进行。面试单位主要从仪态仪表、语言表达、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。根据应聘人员的面试成绩，由高分到低分，原则上按招聘岗位数1：8的比例确定进入笔试人员。
笔试内容为教育教学基本理论和教师应该具备的基本素质。笔试时间和地点详见准考证。
笔试结束后，根据应聘人员的面试成绩（占5%）和笔试成绩（占25%）之和，由高分到低分，按招聘岗位规定的1：6比例，依次确定进入综合测试范围人选。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的，可按1：3的比例确定综合测试人选，若仍达不到1:3的比例，取消该岗位招聘计划。综合测试采用现场展示的方式进行，包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。综合测试结束后，按照面试占5%、笔试占25%、综合测试占70%的比例，百分制计算应聘人员的考试总成绩
符合聘用条件的，由槐荫区教育局与其签订就业协议并按规定与用人单位签订聘用合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，试用不合格的解除聘用合同。受聘人员为在职人员的，试用期为3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月；受聘人员为应届毕业生（含择业期限内）的，试用期为12个月。试用期含在聘用期限内。
2010年，济南市历城区教师招聘
报名时间：5月15日—5月17日，报考高、初中教师的考试试题侧重于考察高、初中教师应具备的本学科专业知识和教育教学素养两部分内容；2010年5月29日上午笔试，考试时间、考点、考场安排见准考证。
笔试结束后，根据报考人员笔试成绩由高分到低分，分别按各岗位和专业计划聘用人数3倍的比例确定进入面试的人员面试包括说课和答辩。面试时间和地点在历城教育信息网
笔试、面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例（音美教师测试程序及要求见附件2），采用百分制计算报考人员的考试总成绩。根据考试总成绩，按各岗位和专业计划聘用人数1：1的比例，由高分到低分，确定进入考核体检范围人员试用期为一年，试用期间，按国家相关政策执行相应工资和福利。试用期满经考核合格的，予以转正定级并签订聘用合同；
2010年济南市市中区教育系统面向高校毕业生公开招聘110名教师简章
报名采取统一时间、现场报名的方式进行。报名时间：2010年3月27日。资格审查。根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格审查，当场公布审查结果。合格者领取初试通知书。
考试分为初试、笔试和综合考察。初试可采取综合素质答辩、基本技能考察等方式进行，初试时间、地点、方法和程序等具体事宜见初试通知书。初试人员分别参加教育局代招或自招单位的初试，主要从外在形象、言谈举止、逻辑思维等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本技能。根据应聘人员的初试成绩，由高分到低分，按照不低于1：6的比例确定进入笔试人员，低于1：6的，取消该岗位招聘计划。3.确定综合考察人选。笔试结束后，根据应聘人员的初试成绩（占5%）和笔试成绩（占30%）之和，由高分到低分，按招聘岗位规定的1：3比例，依次确定进入综合考察范围人选。采用现场展示的方式进行，包括说课或上课、专业技能考核、专业答辩等。现场展示考察评委不少于7人，采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分。
个人综合水平考核
主要考察应聘人员的学历和政治思想表现等。采取百分制计分，依据本人提供的学历、省优秀学生干部、省优秀学生、省优秀毕业生、中共党员（含中共预备党员）等证明材料进行赋分，并在济南市市中区教育信息中心网站公布。
综合考察结束后，按照初试占5%（不含会计、校医人员）、笔试占30%、综合考察占60%、个人综合水平考核占5%（会计、校医人员占10%）的比例，计算应聘人员的考试总成绩。初试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、个人综合水平考核、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按录用计划1：1的比例，确定进入考核体检范围人员，由济南市市中区教育局提出聘用意见，与各聘用单位签订就业协议，并报济南市教育局、市中区人事局备案，办理派遣手续。自正式报到后，签署一年的试用期聘用合同;试用期满考核合格者，签订正式合同;不合格者，解除合同，予以解聘。
2010年济南市天桥区公开招聘教师简章
报名时间：2010年9月25日（上午8：00-11：30，下午：1：30-5：00）
2.报名地点：天桥区委党校（天桥区后黄屯64号）资格审查：根据应聘人员提交的信息资料，对应聘人员进行资格审查，并当场公布审查结果，合格者领取笔试准考证。、考试的内容和方法考试分为笔试和面试（答辩和说课）
（一）笔试笔试主要内容：教育学、心理学、当前基础教育课程改革的基础知识、教育案例分析与教育事件的处理、写作等。笔试时间、地点：见准考证。笔试结束后，根据招聘岗位，按照笔试成绩由高分到低分1：6的比例确定面试人员名单。个别岗位笔试人数达不到规定比例要求的，可按1：3的比例确定面试人选，若仍达不到1:3的比例，取消该岗位招聘计划。面试主要包括答辩和说课两个环节。总成绩计算面试结束后，按照笔试占30%、面试占70%的比例，计算应聘人员的考试总成绩（各类成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）。根据考试总成绩，按照招聘岗位，由高分到低分，按计划招聘人数1:2的比例，确定进入体检、考核范围人选，并依次等额组织体检、考核, 聘用人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，方可正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，解除聘用合同。新聘用人员，按照规定进行培训
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