三岔中学关于2004年新教师试用期考核工作_新教师试用期工作表现
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三岔中心学校关于2006年新教师试用期考核工作
方案
为进一步加强教师队伍建设,全面衡量新教师的师德表现及教育教学水平,加强青年教师的培养,加快青年教师的成长步伐,根据沂源县《关于对2006年新教师考核的通知》等文件精神，经学校研究决定，对2006年新教师进行试用期考核。
一、考核对象：2006年分配到本校的任课教师。
二、考核内容
师德水平、课堂教学水平、教学常规材料、实践作业、教科研成果、培训学习情况、教育教学成绩等
三、考核办法
按照权责统一的原则，本次考核，学校由教务处负责。本校成立由校长任组长的新分教师考核小组。
四、考核小组
组长：孙兆刚
副组长：曾现安 窦现永
成员：孙丰义 柳如成 陈富军 张道成 齐红杉任明江
五、考核程序
1、听课。考核过程中对新教师进行听课，听课顺序抽签决定。
2、查阅材料。包括新教师备课簿、听课记录、实践作业、理论学习卡、讲课比赛获奖材料、论文获奖（发表）证书、普通话等级证书、信息技术中级证书、教师资格证书，教师资格证等。
3、座谈。召集新教师进行简短的座谈，了解他们工作一年来的心理
感受，对教学工作的理解和认识，同时阐明新教师试用期考核的意义，考核的内容及方法方式，使其提高认识，引起重视。
4、民主评议。由学校领导、和教师代表参加，对其师德表现、工作
态度、业务能力、教学成绩等方面进行民主评议。
5、根据考核情况，将以上内容量化计分。
六、考核结果
本次考核结果，作为教师转正和确定专业技术职务的必备条件。凡未参加培训或考核不合格者，暂缓转正定级，继续参加下一年新教师试用期培训学习。对考核优秀的新教师，作为骨干培养对象。
七、注意事项
1、我校高度重视此次考核工作，接到通知后，安排教师做好考核前的准备工作。
2、新教师个人应准备的材料：
（1）学期末学校对教职工的考核总表
（2）学校班级考核表
（3）上学期备课簿、听评课记录
（4）教师资格证、普通话水平测试等级证书、信息技术应用水
平中级证书
（5）讲课比赛、论文发表（获奖）证书
（6）教师实践环节的所有规定作业
3、未具备相应教师资格的、学校一律不得与其签订正式《聘用合同》。
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