昆明市东川区第四小学教师职称考核方案(试行稿)_教师职称考核推荐方案

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昆明市东川区第四小学教师职称考核方案

（试行稿）

教师职称推荐是一项政策性很强，难度很大，与教师切身利益密切相关的重要工作，为了使此项工作有序、客观公正的进行，根据上级有关政策和本校实际，特制定此方案。

一、学校成立职称考核领导小组，领导小组要带领全体教职员工认真学习上级文件盒相关政策，确保每位教职员工都熟悉和理解相关政策和要求。

二、考核领导小组由教代会选举产生，考核领导小组要对申报职称教师的资历、学历、履职年限、履职表现和工作实绩进行公正准确的打分。

三、考核情况要增加透明度，真正体现民主、公开、平等、合理的原则，要做到五个公开，即：政策公开、指标公开、考核方案公开、考核程序公开、考核结果公开。

四、量化评分标准：

1.资历分：工龄每年1分，校龄分每年2分，履职现岗位年限每年0.5分。

2.学历分：硕士2分，本科1分，专科0.5分。

3.工作实绩分：

（1）教学成绩：（近3年）统考全区第一名每次加2分，第二名加1分，第三名加0.5分，第四名及之后名次不加分。1

非统考科目教师按照平时工作表现适当加分。

（2）先进称号：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，局级1分，校级0.5分。

（3）教学竞赛成绩：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，局级1分，校级0.5分。

（4）教育教学论文：国家级5分，省级3分，市级2分，区级1分，局级0.5分。（一年内论文加分不超过3篇）

（5）骨干教师或学科带头人称号：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，校级1分。

（6）指导教师：国家级3分，省级2.5分，市级2分，区级1.5分，局级1分。（一年内指导加分不超过3次）

（7）优秀：国家级5分，省级4分，市级3分，区级2分，局级1分，校级0.5分。

（8）履职考核：履职期间，优秀一次加1分。

（9）年度考核近三年年度考核分占80%。

五、考核程序

1.组织全体教职员工认真学习职称晋级的相关文件要求和政策。

2.由符合条件的教师向考核领导小组申请，并由考核领导小组对申请的教师的基本资料进行审核。

3.考核领导小组根据考核方案对申请的教师进行考核，进行量化评分，并在学校公示栏内进行公示。

4.上报考核相关资料。

本制度经昆明市东川区第四小学2014年教职工代表大会通过。

昆明市东川区第四小学 2014年1月12日 3