化工厂热电车间安全教育培训考试试卷配套参考答案_安全教育培训试卷答案

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2011年度安全教育培训考试参考资料

1.生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费

2.生产经营单位不得以仸何形式与从业人员订立协议

3.生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和作业岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。

4.《中华人民共和国职业病防治法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议于2001年10月27日通过，自2002年5月1日起施行。

5、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

6.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

7.委员会第五次会议于２００８年１０月２８日修订通过，现将修订后的《中华人民共和国消防法》公布，自２００９年５月１日起施行。

8.任何单位和个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位和成年人都有参加有组织的灭火工作的义务。

9、单位专职消防队、志愿消防队参加扑救外单位火灾所损耗的燃料、灭火剂和器材、装备等，由火灾发生地的人民政府给予补偿。

10、对因参加扑救火灾或者应急救援受伤、致残或者死亡的人员，按照国家有关规定给予医疗、抚恤。

11.任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火救援的障碍物。

12.安全标准化是指为安全生产活动获得最佳秩序，保证安全管理及生产条件达到法律、行政法规、部门规章和标准等要求制定的规则。

13.危险、有害因素是指可能导致伤害、疾病、财产损失、环境破坏的根源或状态。

14.企业应签订各级组织的安全目标责任书，确定量化的年度安全工作目标，并予以考核。各级组织应制定年度安全工作计划，以保证年度安全目标的有效完成。

15.企业在选择风险控制措施时应考虑：⑴可行性；⑵安全性；⑶可靠性；应包括：⑴工程技术措施；⑵管理措施；⑶培训教育措施；⑷个体防护措施。

二、选择题（共10题，20分）

1、生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全（），完善（），确保安全生产。（B）

A、生产管理制度、环保条件；

B、安全生产责仸制、安全生产条件；

C、岗位责仸制、劳保措施

2、生产经营单位的从业人员有依法获得（）的权利。（C）

A、生活保证B、劳动保险；C、安全生产保障

3、生产经营单位必须执行依法制定的保障安全生产的（）或者（）。（C）

A、安全标准、有关规定；B、劳动保险标准、工资标准；

C、国家标准、行业标准。

4、国家对在改善()、防止()、参加()等方面取得显著成绩的单位和个人，给予奖励。（B）

A、生活条件、职工情绪、劳动保险；

B、安全生产条件 ；生产事故、抢险救护；

C、生产场所条件、职业病、医疗保险。

8、未经()教育和培训合格的从业人员，（）作业。（第21条）（C）

A、文化基础、可以上岗；B、技术培训、不得单独；

C、安全生产、不得上岗；

9、安全设备的维护、保养、检测应当做好()，并由有关人员（）。（B）

A、标记、保管；B、记录、签字；C、分工、负责。

10、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的()规章制度和()规程。（A）

A、安全生产、安全操作；

B、劳动纪律等、上下班制度；

C、经济责仸、奖惩处罚

三、简答题（共4题，36分）

1、解释什么是隐患，什么是重大隐患。

答：隐患是指作业场所、设备或设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷。重大隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。

2、企业应对工艺过程进行风险分析的内容包括那几个方面？对风险评价出的隐患项目如何处理？

答： 内容包括： 1）工艺过程中的危险性；2）工作场所潜在事故发生因素；3）控制失效的影响；4）人为因素等。

处理措施：下达隐患治理通知,限期治理，做到定治理措施、定负责人、定资金来源、定治理期限。企业应建立隐患治理台帐。

3、列举用人单位应当采取的职业病防治管理措施？（至少四项）

答：

（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

（二）制定职业病防治计划和实施方案；

（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

4、列举职业病防治法规定的劳动者应享有职业卫生保护权利。（至少四项）

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；

（三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；

（四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；

（五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；

（六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；

（七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。