无锡地区(上海国家会计学院会计继续教育考试模拟卷)_会计继续教育模拟考试
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判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——发展战略)页首
1.发展战略是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上，制定并实施的长远发展目标与战略规划。
对 A、错 B、正确答案：A
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——人力资源)页首 2.基于稳定性原则，人力资源政策一经制定，就应保持不变。
对 A、错 B、正确答案：B
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——信息系统)页首
3.企业应当建立信息系统变更管理流程，信息系统变更应当严格遵照管理流程进行操作。
对 A、错 B、正确答案：A
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——社会责任)页首 4.企业可出于战略调整和减轻负担的目的，批量辞退员工。
对 A、错 B、正确答案：B
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——财务报告)页首
5.会计政策和会计估计的调整，无论是强制还是自愿，均需按照规定的权限和程序审批。
对 A、错 B、正确答案：A
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——财务报告)页首 6.财务报告不需要注册会计师审计就可以对外报送。
对 A、错 B、正确答案：B
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——合同管理)页首 7.在合同调查中，应评估对象的财务风险和信用状况。
对 A、错 B、正确答案：A
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——信息系统)页首
8.企业不可以组织独立于开发单位的专业机构对开发完成的信息系统进行验收测试。
对 A、错 B、正确答案：B
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——发展战略)页首 9.企业要培育与发展战略相匹配的企业文化。
对 A、错 B、正确答案：A
判断题(所属课程：内部控制应用指引讲解——企业文化)页首 10.企业文化的核心是诚实守信的经营理念。
对 A、错 B、正确答案：B 单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——人力资源)页首 11.关于人力资源的作用说法错误的是（）。
良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉 A、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施 B、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力 C、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础 D、正确答案：B
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——发展战略)页首 12.不属于企业制定和实施发展战略的意义的是（）。
发展战略是企业执行层行动的指南 A、发展战略为内部控制设定了最高目标 B、发展战略不是企业发展的纲领 C、发展战略可以为企业找准市场定位 D、正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——社会责任)页首 13.企业提高产品质量的路径不包括（）。
建立健全产品质量标准体系 A、选择熟练程度较高的员工进行生产 B、严格质量控制和检验制度 C、加强产品售后服务 D、正确答案：B
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——信息系统)页首 14.信息系统应用指引属于以下哪类内部控制应用指引（）。
控制活动类 A、内部环境类 B、控制手段类 C、内部监督类 D、正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——全面预算)页首 15.以下哪两种预算工作可以由同一方执行（）。
预算编制与预算审批 A、预算审批与预算执行 B、预算执行与预算考核 C、预算编制与执行 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——财务报告)页首 16.不属于企业在编制财务分析报告时应关注的风险的是（）。
财务分析报告的目的不正确或者不明确，财务分析方法不正确 A、财务分析报告的内容不完整，未对本期生产经营活动中发生的重大事项做专B、门分析 财务分析局限于财会部门，未充分利用相关部门的资源，影响质量和可用性 C、账务处理存在错误，导致账证、账账不符 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——业务外包)页首 17.在外包合同的服务和质量标准方面，应明确（）。
外包商最低的服务水平要求 A、外包商的保密责任 B、外包商的价格合理 C、外包商的售后服务要求 D、正确答案：A
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——企业文化)页首 18.如果忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致（）。
员工丧失对企业的信心 A、团队合作精神缺乏 B、舞弊事件的发生 C、并购重组失败 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——担保业务)页首 19.担保业务的会计控制不涉及（）。
担保财产 A、资信调查 B、财务分析 C、债务承担 D、正确答案：B
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——内部信息传递)页首 20.企业应在实际工作中尝试精简信息系统的处理程序，对于重要紧急的信息，可以越级向（）直接报告。
董事会 A、监事会 B、经理层 C、董事会、监事会或经理层 D、正确答案：D 单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——合同管理)页首
21.合同谈判必要时可聘请外部专家参与相关工作，并充分了解外部专家的（）。
市场声誉
A、谈判经验 B、专业资质 C、保密能力 D、正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——发展战略)页首 22.关于战略委员会说法错误的是（）。
战略委员会是董事会主要负责对公司长期发展战略规划、重大战略性投资进A、行可行性研究 战略委员会向董事会报告工作并对董事会负责 B、战略委员会成员应熟悉公司业务发展和经营运作特点 C、战略委员会拟订的有关方案需形成报告不需要提交董事会或股东大会批准 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——企业文化)页首 23.进行文化评估时，应重点关注（）。
董事在文化建设中的责任履行情况 A、员工在企业文化建设中的责任履行情况 B、客户对企业核心价值观的认同 C、被并购方对文化融合的认识 D、正确答案：A
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——内部信息传递)页首 24.下列有关内部报告审核制度表述错误的是（）。
企业必须对岗位和职责分工进行控制 A、企业应设定审核权限 B、对于重要信息，企业应委派专门人员对其传递过程进行审核 C、内部报告传递前应经过审计人员的审核 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——发展战略)页首 25.关于制定发展战略的说法不正确的是（）。
应当建立和健全发展战略制定机构 A、分析外部环境，发现机会和威胁 B、分析内部资源，识别优势和劣势 C、发展战略可以过于激进 D、正确答案：D
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——内部信息传递)页首 26.企业进行内外部信息的收集时，应根据（）的需求，选择信息收集过程中重点关注的信息类型和内容。
内部指标体系 A、管理层 B、特定服务对象 C、企业内部报告制度 D、正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——人力资源)页首 27.关于薪酬管理的说法错误的是（）。
企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度 A、企业可以在董事会下设薪酬委员会，负责制定本单位的薪酬制度，并监督实B、施 企业在设计薪酬制度时，不必要求与企业自身的发展要求相适应 C、企业应当制定薪酬制度评价机制，及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进D、行评价
正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——信息系统)页首
28.根据信息系统可能产生不良后果的影响制定后备方案和泄密责任追究制度，属于以下哪种系统安全控制（）。
预防性控制 A、检测性控制 B、修补性控制 C、监督性控制 D、正确答案：C
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——财务报告)页首 29.不属于企业在结账时关注的风险的是（）。
会计政策未能有效贯彻、执行 A、虚列或隐瞒收入，推迟或提前确认收入 B、账务处理存在错误，导致账证、账账不符 C、结账的时间、程序不符合相关规定 D、正确答案：A
单选题(所属课程：内部控制应用指引讲解——财务报告)页首 30.财务报告控制属于内部控制应用指引中以下哪个方面（）。
内部环境类 A、控制活动类 B、控制手段类 C、内部评价类 D、正确答案：C
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