扬帆大学生兼职俱乐部教你面试时需要注意哪些问题_大学生兼职注意什么

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扬帆大学生兼职俱乐部，浅谈大学生面试中应注意的问题

我们知道，求职面试是应聘者开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对于求职者来说是至关重要的。那么求职者在面试中应该注意哪些问题呢？

1注意非语言交流

一谈到面试，人们一般想到的是如何运用自己的语言表达能力来对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是很片面的认识，应聘者的仪容仪表也是面试官要考察的重要内容，因为首先进入面试官视野的必然是你的仪表，这属于非语言交流。仪表并不只是简单的反映应聘者个人的修养，在面试官眼里，他还代表公司未来的形象，因此仪表往往会左右面试官对你的整体评价。一般来说，衣着不整，蓬头垢面，会被认为是窝囊邋遢，毫无疑问会招来面试官的反感；而过于超前的服装，也很难博得面试官的好感，因为可能被认为过于新潮甚至另类。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉，另外，面试的非语言交流方面还应注意回答问题的声音（包括语调、速度。音量高低）。体态、面部表情、手势及眼神等。“听”、“说”得法

“听”话是否得法同样能在面试官的印象中打上烙印，这就需要应聘者要善于倾听。应聘者首先就要有耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不耐烦的情绪，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。

其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。

再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。“说”同样有一定的学问，初次参加面试，不可避免的会产生不同程度的紧张情绪和畏惧心理，因此不如先坦率的告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请你原谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方的理解。这是良好交流的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己要用客观的语言，碰到对自己不利的话题，要表明自己弥补缺憾的决心。

3谦虚谨慎

面试和面谈的区别之一就是对方往往不止一人，其中不乏专家、学者，应聘者切不可自以为是，不懂装懂，讲话要留有余地，曾经有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始很顺利，可是当面试官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口

开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，言谈中不时涉及宏观经济、微观经济等名词，他不知道面试官中就有公司的总经济师、总会计师，他们问这位学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他一时语塞答不出来了。结果让面试官对他的印象大打折扣，以至于最后被淘汰了。

4机智应变

当应聘者一人面对众多考官时，难免会紧张导致产生很大的心理压力。面试的成败往往取决于应聘者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌的回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方，其次要避免尴尬场面，在回答问题时遇到这种情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或遇到不会的问题时可能是你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面回答问题的思路。

5扬长避短

每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上、专业上都是如此，因此面试时一定要扬长避短，如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够深沉的印象。这类性格的人在面试时要克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，言语组织得当，要尽量给面试官留下博学多才、见多识广的良好印象;而对于性格内向的人，要多为自己争取发言的机会，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。

6显示潜能

面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地展示潜能。例如：报考会计职务的应聘者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况在不经意间讲出来，这样就可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力。但是要注意显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。随着职场竞争的日趋激烈，对于求职者来说，能够获得面试的机会是非常宝贵的，所以求职者要抓住每一次面试机会，努力调整自己的心态，树立信心，多留意面试中的细节问题，积极的展示自己的潜能和创造力，这样就会脱颖而出实现自己的梦想。