济宁市专业技术人员继续教育试题_专业技术人员继续教育

济宁市专业技术人员继续教育试题由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“专业技术人员继续教育”。

2．指标的衡量包括

A.定量数据B.效率的高地C.无D.无参考答案：A

7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和

A.行为法B.平衡法C.无D.无参考答案：A

11．绩效评价误差的方法错误的是

A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差参考答案：A

15．绩效评价误差的危害不对的是

A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B.会使绩效改进失去正确的方向C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D.制定的政策可以很好的执行参考答案：D

18．职业发展，应该怎样实施 A.员工自我评估B.亲人评价C.社会评价D.上司评价参考答案：A

19．严格化倾向产生的廕

A.促使有问题的员工主动辞职B.为“公报私仇”提供证据C.评价者对各种评价因素有足够的了解D.增加凭业绩提薪的下属的数量参考答案：A

29．30．

31．30．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型

A.职能制B.网络型结构C.直线职能制D.直线制参考答案：D

44．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。

A.性格B.气质C.能力D.人格参考答案：D

59．《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是

A.亚当斯B.史密斯C.彼得·圣吉D.托马逊参考答案：C

60．耗费时间和缺乏发聩指的是哪种沟通的缺点

A.非言语沟通B.书面沟通C.口头沟通D.无参考答案：B

61．彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的 A.倡导自我超越B.改善心智模式C.开展团队学习D.强化系统思考参考答案：D

62．书面沟通的特点是 A.持久，有形，可以核实B.快速传递和快速反馈C.体态语言和语调D.无

63．诺贝尔获奖者李远哲博士认为人在其一生中使用的脑细胞数充其量占总量的百分比是多少

A.0.03B.0.05C.0.07D.0.1参考答案：A

64．编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是

A.反馈B.接受C.渠道D.无

66．绩效概念的界定需要把握哪两点 A.表现原则以及综合原则B.表现原则以及结果原则C.权变的原则和综合原则D.无参考答案：C

70．胜任特征起源于 A.20世纪30年代初B.20世纪50年代初C.20世纪50年代末D.无参考答案：C

4．周边绩效和关系绩效的概念是不一样的。对错

参考答案：错

7．事情的结果能随时间的推移而得到改善 对错

参考答案：对

13．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。对错

参考答案：错

28．绩效工资的理论基础就是“以绩去酬” 对错

参考答案：对

29．自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心 对错

参考答案：错