重庆会计继续教育考试卷答案_重庆会计继续教育答案
重庆会计继续教育考试卷答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“重庆会计继续教育答案”。
2016年继续教育课程考试卷
一、单选题
1、企业文化评估环节的关键控制点及控制措施不包括（）。
A、建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。
B、重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。
C、积极培育具有自身特色的企业文化，促长远发展
D、重视文化评估结果。
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确]
【答案解析】企业文化评估环节的关键控制点及控制措施：（1）建立企业文化评估制度，明确评估的内容、程序和方法，落实评估责任制，避免企业文化建设流于形式。（2）重点关注董监高在企业文化建设中的责任履行情况、全体员工对企业核心价值的认同感、企业经营管理行为与企业文化的一致性、企业品牌的社会影响力、参与企业并购重组各方文化的融合度，以及员工对企业未来发展的信心。（3）重视文化评估结果。
2、（）是企业实施内部控制的基础。
A、内部环境
B、外部环境
C、人力资源
D、组织架构
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
3、属于组织结构设计与运行过程中的主要风险的是（）。
A、治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
B、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力。
C、发展战略过于激进，脱离企业实际能力或偏离主业，可能导致企业过度扩张，甚至经营失败。
D、发展战略因主观原因频繁变动，可能导致资源浪费，甚至危及企业的生存和持续发展。
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确]
【答案解析】组织结构设计与运行过程中的主要风险的是治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
4、财务报告及信息的真实和完整，体现了内部控制目标中的（）。
A、企业安全
B、资产安全
C、信息安全
D、发展战略
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确] 【答案解析】暂无
5、（）是指购买物资（或接受劳务）及支付款项等相关活动。
A、采购
B、资产管理
C、销售
D、付款
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
6、下列说法中错误的是（）。
A、研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败
B、研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损
C、研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费
D、即便是研发人员配备不合理或研发过程管理不善，也不可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败等事件的发生
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确]
【答案解析】研究与开发活动中的主要风险：（1）研究项目未经科学论证或论证不充分，可能导致创新不足或资源浪费。
（2）研发人员配备不合理或研发过程管理不善，可能导致研发成本过高、舞弊或研发失败。（3）研究成果转化应用不足、保护措施不力，可能导致企业利益受损。
7、企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略指的是（）。
A、风险规避
B、风险降低
C、风险承担
D、风险对冲
【正确答案】B
【您的答案】B
[正确]
【答案解析】风险降低是企业在权衡成本效益之后，准备采取适当的控制措施降低风险或者减轻损失，将风险控制在风险承受度之内的策略。
8、下面关于发展目标的说法不正确的是（）。
A、发展目标要防偏离主业
B、发展目标要防激进保守
C、发展目标要经研究论证
D、发展目标要上层制定
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确]
【答案解析】发展目标要防偏离主；发展目标要防激进保守；发展目标要经研究论证。
9、（）是指企业作为担保人按照公平、自愿、互利的原则与债权人约定，当债务人不履行债务时，依照法律规定和合同协议承担相应法律责任的行为。A、担保
B、业务外包
C、财务报告
D、领购
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
10、人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。
A、企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作
B、企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。
C、企业可以选择性地建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员考察一周左右即可。
D、企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。
【正确答案】C
【您的答案】C
[正确]
【答案解析】人力资源引进与开发环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当根据人力资源总体规划，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。（2）企业应当根据人力资源能力框架要求，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的价值取向和责任意识。（3）企业应当依法与选聘人员签订劳动合同，建立劳动用工关系。有关岗位还需签订保密协议，明确保密义务。（4）企业应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度，对试用人员进行严格考察。（5）企业应当重视人力资源开发工作，建立员工培训长效机制，加强后备人才队伍建设，促进全体员工的知识、技能持续更新。
11、“三重一大”中一大是指（）。
A、大事项
B、大额资金支付
C、大项目
D、大决策
【正确答案】B
【您的答案】B
[正确] 【答案解析】暂无
12、不属于人力资源管理中的主要风险的是（）。
A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D、缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确] 【答案解析】暂无
13、上市公司董事会下设的审计委员会、薪酬与考核委员会中，独立董事应当占多数并担任负责人，审计委员会中至少还应有（）独立董事是会计专业人士。
A、一名
B、两名
C、三名
D、四名
【正确答案】A
【您的答案】A
[正确] 【答案解析】暂无
14、人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施错误的是（）。
A、企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。
B、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
C、企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。
D、企业只有在人员不足的时候才对人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确]
【答案解析】人力资源使用与退出环节的关键控制点及控制措施：（1）企业应当建立和完善人力资源的激励约束机制，设置科学的业绩考核指标体系，对各级管理人员和全体员工进行严格考核与评价。（2）企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。（3）企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。（4）企业应当按照有关法律法规规定，结合企业实际，建立健全员工退出机制，明确退出的条件和程序，确保员工退出机制得到有效实施。（5）企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限。关键岗位人员离职前，应当根据有关规定进行工作交接或离任审计。（6）企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估，总结经验，分析存在的主要缺陷和不足。
15、企业对“三重一大”事项实行集体决策和联签制度，关于“三重一大”说法错误的是（）。
A、重大事项的决策
B、重要干部的任免
C、重要项目的安排
D、小额资金的使用
【正确答案】D
【您的答案】D
[正确] 【答案解析】暂无
二、判断题
1、筹资决策不当，引发资本结构不合理或无效融资，可能导致企业筹资成本过高或债务危机。（）
对
【正确答案】对
【您的答案】对
[正确] 【答案解析】暂无
2、担保过程中存在舞弊行为，不可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损。错
对
【正确答案】错 错
【您的答案】错
[正确] 【答案解析】暂无
3、重要性原则要求：内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项，实现全过程、全员性控制，不存在内部控制空白点。
对
【正确答案】错
【您的答案】错
[正确] 【答案解析】暂无
4、评价工作应当在全面评价的基础上，关注重要业务单位、重大业务事项和高风险领域。
对
【正确答案】对
【您的答案】对
[正确] 【答案解析】暂无
5、企业应当建立重大风险预警机制和突发事件应急处理机制，明确风险预警标准，对可能发生的重大风险或突发事件，制定应急预案、明确责任人员、规范处置程序，确保突发事件得到及时妥善处理。（）
对
【正确答案】对
【您的答案】对
[正确] 【答案解析】暂无
6、独立董事可以在上市公司担任除独立董事外的某些职务。（）
对
【正确答案】错
【您的答案】错
[正确] 【答案解析】暂无
7、企业应当建立反舞弊机制，坚持惩防并举、重在预防的原则。
对
【正确答案】对
【您的答案】对
[正确] 【答案解析】暂无 错
错
错
错
错
8、不相容岗位和职务之间不需要相互监督、相互制约，形成有效的制衡机制。
对
【正确答案】错
【您的答案】错
[正确] 【答案解析】暂无
9、企业董事会负责内部控制的建立健全和有效实施。（）
对
【正确答案】对
【您的答案】对
[正确] 【答案解析】暂无
10、为保证国有独资企业董事会的权威性，国有独资企业董事会成员中不应当包括公司职工代表。（）
对
【正确答案】错
【您的答案】错
[正确] 【答案解析】暂无 错
错
错
判断题 ( 所属课程：财务经理人绩效管理那些事儿 ) 页首 1.通过薪酬结构与支付水平设计进行薪酬管理，进而将绩效管理与经营结合起来。A、对B、错 正确答案：A判断题 ( 所属课程：财......
判断题 ( 所属课程：《企业产品成本核算制度（试行）》解读 ) 页首1.《企业产品成本核算制度（试行）》将行业划分为十大行业加一个其他行业，实际上是来自于财政部以往发布的若干行业会......
判断题 ( 所属课程：《小企业会计准则》简介 ) 页首1.已执行《企业会计准则》的上市公司和大中型企业由于经营不善，规模缩小为小型企业，应该转为执行小企业会计准则。对 A、错 B......
2016年企业类考试卷一、单选题1、增值税小规模纳税人缴纳增值税、消费税、文化事业建设费，以及随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加等税费，原则上实行按（）申报。A......
2016年继续教育课程考试卷一、单选题1、下列可以不实行会计人员回避制度的单位组织是（ ）。A、国有企业B、国家机关C、合伙企业D、事业单位【正确答案】C【您的答案】C[正确]【......
