安监局安全培训学校工作总结（精选8篇）_培训学校安全工作总结
安监局安全培训学校工作总结（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“培训学校安全工作总结”。
第1篇：安监局安全培训工作总结
林区安监局 2011年安全培训工作总结
今年来，安全教育培训工作紧紧围绕《培训大纲》，牢固树立大安全观的思想，始终把安全培训作为安全生产的基础性工作，把安全教育培训工作作为安全人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新技术、新工艺、新设备要求的高素质安全生产队伍，开拓创新，多措并举，不断开创安全教育培训工作的新局面，为神农架林区的安全生产夯实了坚实的基础。
在培训过程中，紧紧围绕全区安全生产工作总体目标，加强安全生产教育工作，有效的提高了全区生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的综合素质；减轻了职业危害；减少了伤亡事故；确保了安全安全生产形势持续稳定好转。
一、培训的基本情况
由于神农架林区在3250平方公里的版图上居住人口仅8万人，生产经营单位175家，其中，非煤矿山企业15家，危险化学品生产经营单位10家（包括化工生产企业2家），烟花爆竹批发经营企业1家，经营网点51个，建筑企业11家，电力、旅游，道路运输等其他生产经营单位88个。所以，全区仅一家培训机构，年度培训标准人数1044人次。
2011年全区共培训3797人次。其中，培训农民工 人次；企业班组长 人次；安全监管人员 人次；生产经营单位主要负责人、安全管理人员 人次；特种作业人员 人次。
二、几点经验与做法：
(一)牢固树立为基层企业服务的安全教育理念，提高自身安全教育培训水平。由于我区所涉及的安全培训行业范围广，路途远，企业规模小。是属于典型的“点多，面广，量少”，给安全培训工作带来很多问题，在此基础上，我们边开展工作，边总结积累经验，把路途远企业规模小的通过合并同类项的形式集中一批，送教下乡。同时，教师也可以到企业向员工学习，把理论和实际紧密的结合起来，再用理论指导实践，以此来提高教师自身的安全教育培训水平和工作能力。使学员们也达到了学以致用的目的。
(二)提高安全教育培训实效性，采取灵活多变的教育培训模式。总结过去培训方式经验基础上，积极探索灵活方便的安全教育培训方式，采取“请进来与走出去”的安全教育培训模式，改变过去单一化的安全教育模式。所谓“请进来”就是把企业有丰富经验的行家里手请到学校里来，通过言传身教的形式，手把手的教学员，从而达到安全教育培训目的;所谓“走出去”就是教师深入到到企业中去，通过现场教学的方式进行统一授课，严格教学和管理，降低教育培训成本，从而达到安全教育培训目的。
(三)注重授课教师的安排，保障安全生产教育培训的质量。由于安全生产教育培训工作具有较强的理论性和实践性，所涉及的知识面广且专业性较强，培训质量的高低和培训对象的意识、技能的提高与否，关键在于授课教师。故此，一是聘请教师要求具有扎实的法律知识、专业知识和业务技能。二是，对教师的课程安排按照专业对口进行备课。三是评课，优胜劣汰，选用质量高课上讲台。通过练功、比武提高教师的内功，达到提高培训质量的目的。
(四)按程序培训，严格实施教考分离，加强教学活动管理。为了贯彻落实教考分离工作，加快教考分离工作进度，推进安全培训工作科学化、规范化和制度化建设，在培训过程中，严格实行程序化管理。从学员入学资格审定、课程设臵、考勤、学时管理、到考试考核都严格法制化程序，按照分工各尽其职，不越权，不越位，不越职，不包办，严格实施教考分离，并根据安全教育培训考核成绩通知，对达到合格成绩的学员进行安全资格证申报。通过严格管理，在很大程度上提高了企业相关人员的安全生产法律意识和安全生产管理水平，有力地促进了企业安全生产状况的稳定好转。
(五)提升安全教育培训管理，重视学员意见反馈。在每期安全教育培训过程中，重视与学员的沟通交流，充分听取学员对安全教育培训开展的时间、方式、内容、效果等方面的意见，并采多渠道多方式收集对安全教育培训工作的意见和建议，以促进安全教育培训管理工作的提升。
（六）建立档案，加强管理。把安全培训的档案管理工作，作为安全生产工作的一项重要内容加以落实。目前已有一整套学员档案资料，并以此为基础制定年度和分阶段安全培训工作计划，进一步增强培训工作的科学性。培训机构每期培训班结束后，及时建立健全教学档案和学员档案，各类档案一律打上目录，分开装订册。为加强安全培训信息化管理，全面掌握全区安全培训工作情况，我们充分发挥安全培训信息管理系统的功能，及时采集录入并上报培训计划审批报表、教学内容、学员登记、办证资料、统计报表等信息资料。
（七）规范培训实行统一考核。按照省局要求，我局已要求培训机构迅速组织人力、物力、财力构建网络统一考试点。目前，考点的设备设施已基本到位，将在2012年投入使用。
三、存在的问题
（一）部分企业安全培训的重视程度不够。一方面，一些部分企业存在安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、投入少现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力。
（二）教育培训的方法和内容相对落后。目前，我区安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。部分高危行业教师缺乏，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。
(三)各种硬件设备不齐，给培训工作带来严重影响。可否向政府争取资金，充实壮大林区唯一的安全培训基地。
总之，安全教育培训工作是一项长期、系统而基础的工作，是安全生产基础管理的一项重要内容，同时也是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段，要严格按照国家总局、省局关于安全培训的相关规定，建立健全安全培训责任制度、培训制度、考核制度、审批制度、发证制度等，把我区的安全生产教育培训工作做实，做好。
四、2011年的工作思路
2011年，我们将以科学发展观为指导，坚持安全发展和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全区安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。
切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三项岗位人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
二是强化企业班组培训工程。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训；以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程；加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员；开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。
三是进一步加强培训机构建设。加强机构建设，做到有场地、有教室、有电化教学设施，负责人、教师持证上岗，管理制度齐全规范。加强培训机构内部管理和基础设施建设，创造条件扩大培训覆盖面、提升培训水平，加快培训现代化改造步伐。进行电工计算机无纸化考核试点。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。
四是培育安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经
营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
五是创新工作方式。积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。
六是进一步加强安全生产基层监管队伍建设。不断提高安全监管人员的业务水平，按照“严、细、实”的要求，抓好安监队伍的思想建设和业务建设。加强对乡镇安全管理人员的教育、培训、轮训、考核，提高基层安全生产管理水平。加强对本局安全监管干部的培训，积极开展调查研究，探索安全培训的新方法、新内容、新手段。通过开展执法程序、案例分析讲座以及法律法规等理论和业务培训，规范全市安全监管系统依法行政行为，提高监管的能力和水平。
第2篇：安监培训工作总结
二零一一年度培训工作总结
二零一一年是我单位发展的重要一年。非常感谢单位领导给我们这个成长的平台，令我们在工作中不断的学习，不断的进步，逐步的提升自身的素质与才能。
在单位领导的正确引导和支持下，在其他业务科室的协作和帮助下，我科工作人员积极与各旗县、市区安监局及有关矿山企业沟通，认真组织开展各项培训工作，有条不紊中完成着年初安排的工作计划，落实了领导交办的各项任务。在这里，我对本科室的具体工作做如下总结及所存在问题及分析做如下的汇报：
一、加强思想作风建设，坚持严于律己、“俯首”服务
培训工作开展后，单位领导班子着手于队伍素质的建设。只有素质过硬的培训队伍才能圆满的完成好各项培训任务。这一年，我科室工作人员增强了责任意识，对安全技术培训有着强烈的责任感，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的行为准则；始终把增强服务意识作为一切工作的基础；始终把工作作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地、埋头苦干。
1、积极参加政治理论、业务知识学习，努力提高自身素质
一年来，我科室工作人员始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。年初，我科室在×××主任的带领下，制订了《×××》等规定。在没有培训任务的情况下，我科室人员每周五下午都会在单位的教室中认真学习；有培训任务时，我科室工作人员都会虚心向教师求教业务知识，向矿区业务主干学习现场知识，并把
所学来的知识用于课堂之中，真正的走向讲台、面向学员。
2、积极改变工作作风，以人为本、送教上门、集中培训、方便学员
今年的培训工作仍然采取将旗县学员集中在当地培训，由我科室派人员及专业教师送教上门，节约了培训学员的各项开支。我们的送教上门，方便学员接受培训，体现了以人为本的培训理念。同时我科室建立并完善了单位师资库，通过与教师们的座谈，各业务科室加强与任职教师的沟通，使得在培训过程中，培训教师能克服艰苦的培训条件，深入矿区为企业服务，能够做到从实际出发，讲实效、重质量，因材施教，受到了广泛的好评。
3、积极沟通、主动联系，做好培训工作
澳大利亚著名的培训专家安东尼·M·格兰特在《以解决方案为导向的培训》提到：培训是一个相互协作的、已解决问题为核心的，面向结果的系统过程。所以，这一年，我科室工作人员积极与各旗县、市区安监局及有关矿山企业沟通，采取多种手段，与学员联系，认真组织开展各项培训工作，同时加大与市局联系和沟通，为培训质量上一新台阶，奠定了坚实的基础。
二、认真履行工作职责，积极开展培训工作
这一年，我科室人员经常加班加点连轴转，但每一次培训，工作人员都能以饱满的热情投入到工作之中，做到加班加点不叫累、领导批评不言非、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
1、培训情况分析
今年，我科共计开展安全生产培训班×××期，累计工作时间×
××天，培训学员×××人。
2、密切配合、加强协调，互相补台，工作到位
我科室积极与其他业务科室加强沟通，密切配合，互相支持，保证了单位整体工作不出现纰漏。一年来，各科室间保持了良好的关系，沟通也非常顺畅。不论是全市的×××培训班，还是其他的培训任务，我科室人员都能积极参与，分工不分家，始终把中心的利益放在首位。
3、建立健全规章制度，保障培训有章可循
为切实履行安全生产技术培训的职能，提高办事效率，转变工作作风，争创一流服务，年初，我科室制定了一些列规章制度以保证培训工作有序进行。
三、今后工作的思路
1、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分领会领导的各项指令，积极为领导出谋划策，探索工作的新方法和思路。
2、继续保持与各旗县、市区安监局及有关矿山企业的沟通，积极组织开展各项培训工作，力求在原有的基础上，开拓出新的培训范围。
今后的工作中，我科室人员将一如既往，立足本职工作，从自身工作上查找不足，切实采取有效措施加以改正，我们将进一步解放思想，紧跟中心领导的工作思路，积极配合领导的工作，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！祝领导新年快乐，工作顺利！
培训科
二零一一年十二月二十日
第3篇：安监安全工作总结
2011年安监安全工作总结
2011年我盘区踏着以开拓建设为中心的步伐，准确无误的与主体矿顺利贯通接轨。一年来，我盘区紧紧围绕增层开采设计要求和紧跟公司总体目标、思路与措施，一切围绕安全工作这条主线，以及标准质量化要求。各矿级领导及员工团结一致，心往一处想，尽往一处用，紧绑安全这一根弦。排查治理了现场管理的各种隐患，创造了安全施工的有利条件。短暂的一年间，我站在矿安委的正确引导下，加强和加大了安监队伍的监管力度。项目部三个开拓队，尽管人员繁杂，安全意识差、素质低，在矿领导的协助配合支持下，解决了大量的疑难问题，做了大量的有效工作。一年来，未出现一起人为造成的伤亡事故，给安全施工画上了一个圆满句号，使工程有条不紊的顺利竣工。现将我站工作总结如下：
一、安监站是盘区唯一的职能监管部门。一年来，对员工的强化和深化培训不注重、不到位，有时流于形式、应付，没有真正对员工安全意识素质教育提高到一个基本的水平上来。春节复产岗前培训下井人数达380人次，80%的不能够过关达标，新工人培训把关不严，满足不了至少7天的培训，宣传教育督办工作远远赶不上安全形势的需求。
二、井口检身、斜井监管
一年来，基本能面对一般的检查，监督井口搜身把关出入不严，火工品、检身登记数据不实，漏洞大，仍然存在不少问题，需进一步加强管理。做到领导带班下井、科队长带班下井公示栏及时公开；斜井口监管很不到位，各种人为的隐患“一坡三挡”设施不齐全、不可靠，仍然出现，需加大监管力度，制止一切不安全行为。
三、井下安监员跟班职责与作用
要做一个合格的安监员，必须热爱煤矿事业，以矿为家、以身作则、责任心强、坚持原则、工作认真负责。一年来，安监员人数不足，作业地点多，监管往往到不了位，迟到早退，现场监管执行不力，从源头上发现的隐患不跟踪。包庇、得过且过，就地应急措施采取不及时，保证不了作业点安全施工。
本站今年共排查问题370条，对违反劳动纪律、违章指挥、违章操作，罚款金额4000余元，制止各类现场隐患200人/次，根据数据显示，监管督促力度不够，对上级主管部门提出问题有落实，没检查。复查不严，漏洞大，闭合销号率低。
四、严格安监员考核制度
对安监站制度必须严格执行，如出现：屡次不上班，迟到早退者；不参加本站专题会议；隐患排查条数少；跟班入井时间不达6小时/班；罚款金额不达规定要求；培训教育按期板报宣传未到位；本人违章违纪等行为，每缺一项，为保证公平、公正、合理考核，扣除当事人当月岗位考核百分率，月月兑现。
2011年1月至12月，地面工作岗位，及井下作业施工地点，各级、各部门监管不到位，安排施工作业措施不力，科队、班组长责任心不强，有落实，没检查。空口空叫，无组织纪律，违规违章，百分之九十八的工伤事故是人为不安全行为和因素所造成的。现将归纳如下： 监控中心：
2011年9月30日，关于120301联络巷不能实现瓦斯电闭锁的责任处理。——（杜亚楼）地面机电;2011年1月6日，关于发电机故障不能正常运行责任处理。
2011年1月26日，因主风机蝶阀与连接筒未订货，失误责任处理。
2011年6月15日，关于主扇电缆损坏，责任处理。
——（李廷则）掘进一队：
2011年4月22日，关于斜井口减速器损坏的责任追究处理。2011年10月14日，一起人为责任事故（电缆倒地伤人）。2011年12月8日，关于杨凤辉受伤事故的责任处理。
——（姚贵全）运输队：
2011年9月22日，一起人为责任受伤事故（高拴清）。2011年10月20日，无压风门碰损责任处理。
——（李耀明）维护三队：
2011年4月28日，关于李国库工伤事故责任处理。
2011年8月9日，关于斜井跑车工伤人为事故，责任处理。
——高全旺 项目部开拓三队：
2011年5月17日，伪顶冒顶事故责任处理。
2011年10月12日，因4#皮带联络巷转载点，放煤咀阻塞，王康工伤事故。——刘景 井下机电队：
2011年1月29日，关于杨月红工伤事故的责任处理。2011年6月15日，关于120301准备巷主皮带滚筒断轴和拉紧电机烧坏的责任处理。——高奴平
寨崖底煤业有限公司11盘区
2011年12月25日
安监站长：李蝉有
第4篇：安监安全工作总结
2011年安监安全工作总结
2011年我盘区踏着以开拓建设为中心的步伐，准确无误的与主体矿顺利贯通接轨。一年来，我盘区紧紧围绕增层开采设计要求和紧跟公司总体目标、思路与措施，一切围绕安全工作这条主线，以及标准质量化要求。各矿级领导及员工团结一致，心往一处想，尽往一处用，紧绑安全这一根弦。排查治理了现场管理的各种隐患，创造了安全施工的有利条件。短暂的一年间，我站在矿安委的正确引导下，加强和加大了安监队伍的监管力度。项目部三个开拓队，尽管人员繁杂，安全意识差、素质低，在矿领导的协助配合支持下，解决了大量的疑难问题，做了大量的有效工作。一年来，未出现一起人为造成的伤亡事故，给安全施工画上了一个圆满句号，使工程有条不紊的顺利竣工。现将我站工作总结如下：
一、安监站是盘区唯一的职能监管部门。一年来，对员工的强化和深化培训不注重、不到位，有时流于形式、应付，没有真正对员工安全意识素质教育提高到一个基本的水平上来。春节复产岗前培训下井人数达380人次，80%的不能够过关达标，新工人培训把关不严，满足不了至少7天的培训，宣传教育督办工作远远赶不上安全形势的需求。
二、井口检身、斜井监管
一年来，基本能面对一般的检查，监督井口搜身把关出入不严，火工品、检身登记数据不实，漏洞大，仍然存在不少问题，需进一步
加强管理。做到领导带班下井、科队长带班下井公示栏及时公开；斜井口监管很不到位，各种人为的隐患“一坡三挡”设施不齐全、不可靠，仍然出现，需加大监管力度，制止一切不安全行为。
三、井下安监员跟班职责与作用
要做一个合格的安监员，必须热爱煤矿事业，以矿为家、以身作则、责任心强、坚持原则、工作认真负责。一年来，安监员人数不足，作业地点多，监管往往到不了位，迟到早退，现场监管执行不力，从源头上发现的隐患不跟踪。包庇、得过且过，就地应急措施采取不及时，保证不了作业点安全施工。
本站今年共排查问题370条，对违反劳动纪律、违章指挥、违章操作，罚款金额4000余元，制止各类现场隐患200人/次，根据数据显示，监管督促力度不够，对上级主管部门提出问题有落实，没检查。复查不严，漏洞大，闭合销号率低。
四、严格安监员考核制度
对安监站制度必须严格执行，如出现：屡次不上班，迟到早退者；不参加本站专题会议；隐患排查条数少；跟班入井时间不达6小时/班；罚款金额不达规定要求；培训教育按期板报宣传未到位；本人违章违纪等行为，每缺一项，为保证公平、公正、合理考核，扣除当事人当月岗位考核百分率，月月兑现。
2011年1月至12月，地面工作岗位，及井下作业施工地点，各级、各部门监管不到位，安排施工作业措施不力，科队、班组长责任心不强，有落实，没检查。空口空叫，无组织纪律，违规违章，百分
之九十八的工伤事故是人为不安全行为和因素所造成的。现将归纳如下：
监控中心：
2011年9月30日，关于120301联络巷不能实现瓦斯电闭锁的责任处理。——（杜亚楼）
地面机电;
2011年1月6日，关于发电机故障不能正常运行责任处理。2011年1月26日，因主风机蝶阀与连接筒未订货，失误责任处理。
2011年6月15日，关于主扇电缆损坏，责任处理。——（李廷则）
掘进一队：
2011年4月22日，关于斜井口减速器损坏的责任追究处理。2011年10月14日，一起人为责任事故（电缆倒地伤人）。2011年12月8日，关于杨凤辉受伤事故的责任处理。——（姚贵全）
运输队：
2011年9月22日，一起人为责任受伤事故（高拴清）。
2011年10月20日，无压风门碰损责任处理。——（李耀明）维护三队：
2011年4月28日，关于李国库工伤事故责任处理。
2011年8月9日，关于斜井跑车工伤人为事故，责任处理。
——高全旺
项目部开拓三队：
2011年5月17日，伪顶冒顶事故责任处理。
2011年10月12日，因4#皮带联络巷转载点，放煤咀阻塞，王康工伤事故。——刘景
井下机电队：
2011年1月29日，关于杨月红工伤事故的责任处理。
2011年6月15日，关于120301准备巷主皮带滚筒断轴和拉紧电机烧坏的责任处理。——高奴平
寨崖底煤业有限公司11盘区2011年12月25日安监站长：李蝉有
第5篇：安监部安全教育培训总结
2017年安监部安全教育培训总结
一、全年教育培训工作的开展情况
1.开展了检修队伍三级安全教育培训，切实提高入厂检修人员安全意识。2017年生产现场有超低排放改造球磨机安装施工、维护部职工公寓楼、食堂增容改造、维护部办公用房改造、海堤施工、吸风机电动葫芦改造等多种检修项目，存在施工人员多、交叉作业多的情况，现场安全风险大，安全监察部严格把握入场三级安全教育关口，同时开工前对施工人员进行安全教育交底，提高检修队伍人员的安全意识，保障公司安全生产局面稳定。
2.加强公司全体员工安全意识，重点培训电业安全操作规程，开展了全员安规考试，对考试不合格人员进行重新培训后再补考，同时要求新提岗的工作许可人、负责人、签发人及动火票签发人参加“四种人”考试，具备本岗位安全生产要求，认真履行自己的职责。通过培训及考试，提高员工的安全技能，进一步为公司安全生产持续稳定提供保障。
3.完成新入厂大学生安全教育培训工作，确保在今后的工作中牢固树立“安全生产、安全第一”的理念，2017年安全教育培训新入厂大学生44人次。
4.开展了职业健康知识培训和考试，通过讲座、宣传标语，安全活动日学习职业病防治法等规章制度，让员工进一步认识了作业场所存在的职业病危害因素及防范措施，提高了员工职业健康意识，有效保护了员工的职业健康。
5.加强了交通、消防、治安保卫培训工作，在2017年6月和11月，开展了消防器材的使用培训，提高了全体员工的消防安全意识和技能，2017年8月联合福安市公安局开展了反恐防暴应急演练，提高了治安保卫应急能力。以微信答题的形式，开展了交通规则培训，切实提高了员工交通安全意识和水平。提高了公司员工的交通安全意识，提高公司员工消防素质、意识，确保了公司治安保卫的稳定。
6.圆满完成了应急培训和演练工作。2017年安全监察部严格按照公司《2017-2019年应急救援预案演练整体规划》，完成了《福建大唐国际宁德发电有限责任公司人身事故应急预案》等24项应急预案的培训及演练工作，通过培训和演练让员工更进一步了解应急管理的意义和要求，提高了事故应急处理能力，同时对演练中发现的预案不妥之处及时进修编。
7.加强安全监督人员自身素质，确保持证上岗。2017年共有 26名安全管理人员取得安全管理培训合格证书，通过安全管理资格培训，提高安全监督人员的安全管理水平，夯实了公司安全生产基础。
二、培训工作中存在的问题和改进的措施
1.入厂安全教育内容针对性不强。不同外包工程检修项目不一样，作业风险不同，但安全教育培训内容一样，培训效果有待提高。改进措施：提高培训内容的针对性，有侧重的进行培训。
2.对岗位责任制学习不够，部分员工对自己的安全职责不清楚。改进措施：进行岗位责任制的培训和考试。3.对脚手架的搭设规范和电动工器具的使用方法掌握不好。改进措施：2018年安全培训中增加脚手架的搭设规范和电动工器具的使用方法的培训内容。
4.对国家安全法律法规和公司安全规章制度学习不够。改进措施：在2018年每周安全活动日学习内容中增加国家安全法律法规和公司安全规章制度的学习。
三、2018年工作总体思路和主要措施
2018年，安全监察部将会继续严格按照集团公司、大唐福建分公司及政府相关部门的有关要求，结合公司实际，认真开展以下教育培训培训工作：
1、严格按照集团公司、大唐国际、大唐福建分公司及政府相关部门的有关要求，完成注册安全工程师及安全资格证书的注册及复审工作。
2、结合公司实际，针对设备部、发电部、维护部及各外委项目部新提岗及转岗人员进行安全教育及“四种人“培训考试工作。要求新提岗的工作许可人、负责人、签发人及动火票签发人具备本岗位要求，认真履行自己的职责并通过考试。
3、加强新入厂人员的安全教育培训工作，提高培训的针对性，确保新进现场的检修人员掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，具备进入现场工作的条件和要求。
4、全面开展岗中安全培训，重点加强岗位责任制、国家安全法律法规和公司安全规章制度的培训、对设备部、维护部和各外委项目部开展脚手架的搭设规范和电动工器具的使用方法的培训，开展心肺复苏法等紧急救护知识的培训，开展全员国家安全规程培训考试工作，要求所有生产人员每年进行《安规》知识巩固和学习，切实提高公司各级人员安全生产意识。
5、做好新入厂大生入厂安全培训工作，要求新入厂职工认真学习《安规》并通过考试，牢记“安全生产、安全第一”的理念。
6、继续开展应急培训及演练工作，使得员工了解电力突发事件应急演练导则和电力企业综合应急预案编制导则，提高事故应急处理能力，对演练中发现的预案不妥之处及时进行修编。坚持“预防和应急并重，常态和非常态结合” 是应急管理的方针。通过学习让了解应急管理的意义和要求，落实应急管理的各项要求。
7、继续加强交通、消防、治安保卫的培训工作，通过培训提高全公司员工交通、消防、治安保卫素质、意识，了解各种交通、消防、治安保卫知识，确保公司安全生产稳定。
第6篇：安监局培训工作总结
安监局2011年培训工作情况汇报
2011年以来，为提高我县安全培训工作质量，提高企业主要负责人、安全管理人员的安全管理水平和特种作业人员、从业人员的安全意识、安全技能，按照市局的工作部署，我们依据《安全生产培训管理办法》，加大了安全培训力度，理顺了安全培训工作体制，共培训各类人员928人圆满的完成了各项培训工作。
一、划分领域，明确责任，理顺安全培训工作体制。我县安全生产培训工作，根据企业性质不同，划分为非煤矿山、工商贸、烟花爆竹、危险化学品、特种作业人员和执法队伍人员六个领域，由各分管副局长具体负责组织实施，从而实现了与各副局长分管工作对口接洽，便于协调开展工作。
二、狠抓高危行业的安全生产培训。
我县安全生产培训工作，认真贯彻落实市局的工作部署以及安全生产相关法律法规，积极争取高危企业的支持配合，推动企业全员培训工作，着力抓好烟花爆竹、危险化学品、非煤矿山生产经营单位的从业人员和特种作业人员的安全资格培训。共培训以上高危企业从业人员872人。
1、烟花爆竹领域：2011年以来，组织烟花爆竹生产企业主要负责人、安全管理人员参加省市组织专业培训班2次，培训30人；邀请专家对烟花爆竹生产企业负责人和安全管理人员进行培训1次，培训300人次。组织烟花爆竹长期经营业户培训2次，培训人数64人次。极大地提高了烟花爆竹从业人员安全意识和操作技能。
2、工矿商贸领域：2011年以来，组织非煤矿山企业主要负责人、安全管理人员、从业人员培训2次，培训240人次，并且我局组织人员编制下发了《砖瓦窑厂从业人员培训读本》。切实提高了从业人员安全意识，规范了操作技能。
3、化工领域：2011年以来，共组织危化品生产经营企业主要负责人、安全管理人员参加市局组织的培训班1次，培训35人次。组织加油站从业人员培训1次，培训160人次。组织其他化工企业主要负责人、安全管理人员培训1次，培训人数20人。
4、特种作业人员安全培训：2011以来，县安监局结合安全生产检查和日常监管工作组织开展特种作业人员持证上岗检查执法活动，与华诚公司联合办学，先后组织培训电工、电焊工、登高作业人员75人，全部考核合格，持证上岗。
三、积极拓展一般工业企业职业健康培训工作。
在国家逐步加大对职业卫生健康监督管理的新形势下，按照国家安监总局《作业场所职业健康监督管理暂行规定》和《关于加强职业安全健康监督工作的通知》的有关精神，在市安监局的指导下，对相关工业企业的安全管理人员开展了职业卫生安全和安全管理培训工作，我们先后共培训一般工业企业安全管理人员20人次，为预防、控制和消除职业病危害，保障劳动者身体健康和拓展安全培训领域进行了有益的探索。
四、抓好安监队伍学习培训，努力提高执法水平。一是举办了全县安全生产执法培训，组织培训人员56人次，县安监大队和乡镇安监中队全体人员参加了培训。二是建立中队队员轮训制度，抽调6批24名中队队员参与县安监大队的执法行动。建立中队队员轮训制度，抽调六批24名中队队员参与县安监大队的执法行动，提高了全体人员执法水平。
2012年，县局将在市局的领导下，继续抓好安全培训工作。一是扩大培训范围，加大检查力度，以检查促培训，把培训范围扩大到每一个行业领域、每一家企业、每一个岗位，把面铺开，全面提升从业人员安全意识。二是加大培训力度。把培训工作做实、做细，进一步推进高危行业从业人员、电工、电焊工、高空作业等特种作业人员的安全培训，切实加强企业主要负责人、安全管理人员、特殊工种岗位人员的培训工作，做到培训有方法、培训见成效。全面提高安全管理和技术水平。
第7篇：安监部培训工作总结
抚顺供电公司2010年安全教育培训工作总结
2010年，安监部认真扎实地开展了培训工作，内容上结合实际，形式上丰富多彩。通过培训，使全体职工更深刻的认识到了安全是企业的生命，安全是企业的立足之本，增强了职工的安全意识和主人翁精神，同时积累了宝贵的培训经验，保证了企业的安全、健康、持续发展。现就此次培训工作做如下总结：
一、提高认识加强领导
培训工作开始前，成立了以安监部主任为组长，安监部副主任为副组长，各安全专工为成员的安全培训领导小组。领导小组成立后，前后三次召开会议，制定了详细周密的培训计划，认真的选定培训内容，合理的安排培训时间，精心的选择授课老师。领导小组的成立及正确的组织领导为全年培训工作的圆满成功打下了良好基础。
二、培训组织周密，各级人员相互协作
为使培训工作做的更好、更细、更严，达到预期的效果和目的，培训领导小组积极工作，各基层单位积极响应相互积极紧密配合协作。首先公司安监部制定了详细的培训计划，并且提出了培训的目的、要求及实施方法等。其次各基层单位分别制订了自己的培训计划。做到了整个培训工作严格按照培训计划有条不紊、扎实有效的开展。
三、备课授课仔细认真一丝不苟
培训工作是全年培训工作的重点，为了使培训工作做实做细，起到真正的效果，领导小组纵观大局，着眼于实际，从省公司等上级单位和各个基层单位抽调骨干人员，成立了了业务精干的授课队伍。在培训前各授课人员都进行了认真的备课，做到了给别人讲的自己得先懂、先会、先精，在领导小组的正确领导和授课人员的努力下，培训工作受到了好评。
四、具体的培训工作开展情况
提高广大职工的安全意识和业务技能，提高职工防范和规避安全风险的能力了，是培训工作的最终目的。为了达到此目的，公司开展了以下几项培训工作：
1、1月4日到15日，8月1日到8月15日，开展了新《安规》及省公司补充规定、专项演练预案培训，由安监部各专工负责，基层单位安全专工具体实施，共40期，320课时，参加人数1406人。培训后组织了闭卷考试，考试合格率为100%。安监部对全体生产职工进行了新《安规》及省公司补充规定 的抽考，共 11人不及格，合格率为 1.5%，并将考试成绩进行了全局通报，纳入绩效考核。之后对不及格的人员进行了补考，合格率为100%。
2、1月28日，开展了安全监察人员培训班，具体内容为学习省公司、公司一号文件、调规、新安规及相关规定、紧急救护培训，共1期，8课时，参加人数30人。
3、1月15日到1月末，开展了紧急救护法培训班，培训对象是全体生产岗位的职工，共18期，72课时，参加人员703人，培训后组织了实际考试，考试合格率为100%。
4、1月20日到22日,8月17日到19日，开展了安监部工作票签发人、工作许可人、工作负责人培训班，共8期，40课时，参加人员830人，培训后组织了实际考试，共15人不及格，合格率为1.89%。之后对所有不及格的人员进行了补考，全部合格。
5、2月23日，开展了安全生产岗位中层干部及一般管理人员培训班，此次培训邀请了省公司安全部纪玉良处长授课，共1期，8课时，参加人员170人，培训后组织了实际考试，考试合格率为100%。
6、2月24日，开展了发承包工程管理培训班，共1期，8课时，参加人员49人，培训后组织了实际考试，考试合格率为100%
7、2月25日，8月30日，开展了应急管理培训班，共2期，16课时，参加人员116人，培训后组织了实际考试，考试合格率为100%。
8、9月10日到日，组织了3期由中层干部及以上人员参加的《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》培训班，共16课时，参加人员186人。
9、全年组织新宾、清原、抚顺县三种人培训3次，参
加人员389人次。
10、12月10日至13日，组织开展国网公司安规抽考准备情况抽考，参加人员165人，共10人不及格，及格率为93.93%，不及格的人员都已进行了补考，全部及格。
通过培训收到了良好的效果，做到了系统学习与实际工作相结合。同时进一步使职工的安全生产意识和安全防范能力得到了提高，逐步杜绝了职工习惯性违章工作现象，为全面完成各项工作任务打下了坚实的基础。
安全监察部
2010年12月24日
第8篇：安监处安全工作总结
2011年安全工作总结
2011年我矿紧紧围绕 “1133311” 安全工作总体思路，开展各项工作，多措并举，标本兼治，矿井安全基础工作进一步夯实，杜绝了轻伤以上人身事故和等级非人身事故，实现了全年的安全生产目标，形成了“人人要安全、自主抓安全、大家为安全、全员保安全”的良好氛围。
一、2011年安全指标完成情况：
杜绝了轻伤以上人身事故和等级非人身事故的发生，实现了安全生产，盘道煤业已实现安全生产五周年。
二、主要工作开展情况
（一）、强化上级安全指示精神的宣贯，超前谋划，系统指导全矿安全生产工作
一是我们始终坚持全面认真贯彻落实上级一系列安全会议精神，充分利用各种会议和宣传载体等多种形式，把上级安全指示精神全面及时贯彻落实到了全矿每一名干部员工，深刻领会精神内涵。二是在分析总结过去安全工作得失的基础上，研究制定了全矿2011年安全工作1号文，提出了“1133311”的安全管理总体思路，全面完善了安全宣传教育培训体系、安全责任追究体系、安全保证体系、安全隐患排查治理体系、安全检查体系、安全事故分析处理体系六大体系，为指导全矿全年安全工作奠定了基础。三是根据我矿实际，制定了详尽的每个季度以及“两节”期间的安全工作意见和“安全生产月”活动方案，重点从组织领导、干部值班带班下井、加强监督检查，保证职工队伍稳定等方面，制定了具体措施，保证了全矿在节假日安全生产特殊时期的安全和稳定。
二、强化员工安全教育培训，提高全员安全意识
通过“每日一题”、“每周一例”，各单位结合自己生产现场的实际，选取有 1
针对性的事故案例和教育形式，深入开展事故案例剖析教育活动，用身边的事教育身边的人，牢记血的教训，进一步提高搞好自身安全的自觉性和主动性，提高安全意识，坚定抓好当前安全工作的信心和决心，强化自身防范，自觉规范行为，做到“三不伤害”。通过活动的开展，员工心灵上有了明显的触动，思想境界有了显著提高，操作行为得到了进一步规范，为今年安全生产打下了基础。
技术员以上管理人员每月在安全办公会时组织进行安全知识考试，并与工资挂钩，充分调动了各级管理人员学习的积极性。
三、强化超前预防，加强隐患排查，提高超前防范能力。
一是突出安全隐患的排查治理。各专业、单位进一步加大隐患排查和风险防控力度，严查细查各种隐患，严格落实全矿每周一次的安全隐患排查制度，强化了现场安全隐患的排查和治理，切实将隐患消灭在萌芽状态。二是严格按照“六落实”的要求，定措施、定责任、定时间，加大安全隐患的治理力度，保证了隐患治理的时效性，切实将隐患消灭在萌芽状态。
11年累计排查出各类安全隐患165项，治理完成165项，整改率100%，其中A级隐患0项；B级隐患6项；C级隐患治理完成159项，全部完成，安全隐患治理累计投入资金200多万元。三是加强重点工程的盯靠，确保重点工程监控有力。第一，重点突出了2110、2200、2207、2209、1203、2212、2213工作面的安撤提升运输、2200、2207、2209、2110工作面过老巷、2212、2213、煤仓后通道等20多个贯通的瓦斯、顶板及一通三防管理工作以及工作面过断层的顶板管理工作。另外对零星工程、零散作业地点的安全管理，严格落实一工程一措施制度，确保重点工程措施的现场落实到位。四是为进一步检验矿井抗击水灾等灾害性天气综合能力，检验发生水灾等灾害性天气后井下通风、井上下
供电、现场处置和演练过程中组织、指挥、协调方面应急能力，提高人员的应急反应能力，进行了雨季三防的四种应急预案演练和演习与现场处置方案演练以及反风演习。经过周密的计划，合理的组织，演练活动均取得圆满成功，达到预期目的。
四、全面实施安全生产目标管理，严格落实安全生产责任制，强化安全生产现场质量管理。
一是继续推行安全生产目标化管理，落实安全生产责任制，实行安全生产风险抵押金制度，坚持“谁主管，谁负责”的原则，明确了各自的安全生产职责，提高了管理效率，使各项工作得到了有效落实，促进了安全生产管理。
二是充分发挥安监员的监督、检查、指导作用，消除事故隐患和潜在危险因素。
三是认真坚持好“四不放过”的原则，从严处理各种违章、违法行为，并认真总结经验教训，以防止类似行为重复出现。
四是狠抓薄弱环节的管理，重点抓了矿井的提升运输、放炮及火工品的管理、顶板管理、“一通三防”管理，对重点工程，重点盯靠加强管理，确保工程安全。
五是突出工程质量管理，夯实安全基础
今年以来，我们狠抓了掘进工程质量，突出抓了巷道成形，对安全设施、轨道铺设和管线吊挂等工程统一了标准，严格执行工程质量验收与工资挂钩办法，严格按质量标准化标准和规程措施要求进行验收，验收人员在现场上尺上线，实事求是，评出结果并签字，不搞人为平衡。定期召开正、反面现场会，推动全矿工程质量和质量标准化水平整体提高。在2209工作面、轨道三段等地
点召开了5次安全质量标准化现场会，推动、促进了我矿质量标准化整体管理水平上了一个新的台阶。
六是强化防治水管理
对2110老空水成功进行探放，放水10000m3，掘进迎头按照有掘必探加强管理，保证安全生产。
五、强化人的行为规范管理，提高现场本质安全程度
从规范员工的操作行为入手，针对“三违”居高不下，全员安全意识和安全素质还有待提高，部分员工行为不规范、违章指挥、违章作业等现象还不同程度存在的现状，五月份，我们针对提升运输三违较多现象提出了把此类三违降低60%，通过打击整治，五月份实现了目标，降低62.7%；六月份安全生产月活动期间制定了各单位三违降低20%的目标。1-11月份，全矿共发生“三违”1560人次；其中严重三违18人次，比去年同期36人次下降了50%；全矿没有发生轻伤以上人身事故和等级非人身事故，比去年事故率下降了75%。上半年，我矿共组织了安全大检查65次，查出问题4600条，均能按照要求进行了落实。
六、强化安监队伍建设，严格落实安全监管职责
一是强化安全监管职责的落实。安监处和各职能部门进一步提高了安全监管主体责任意识和业务保安主体责任意识，认真做好隐患排查、方案制定、规程编制、措施审批、现场落实、监督检查等各个环节工作，坚决做到安全监管不缺位，努力做到超前思维、超前谋划、超前主动做工。二是强化安监队伍建设。加强对安监人员的责任意识教育、业务能力培训、岗位自律以及绩效考核，不断提升每名安监人员的执法素质，做到公正执法，文明执法，规范执法，严格执法，为安全生产保驾护航。第三，加大安监员的考核力度。严格安监人员的管理，推行安监人员量化考核机制，从查处三违数量、处罚力度、排查隐患条数、个人落实规章制度等多方面进行考核，纳入工资分配，调动安监人员的工作积极性，提高安监队伍业务素质和工作质量。
七、加强安全信息闭合管理，保证了问题整改落实效果。
严格落实问题闭合管理办法，保证整改问题的落实效果，严格考核兑现，解决职能部门现场检查与区队落实脱节的问题，促进现场问题整改力度。上半年，全矿井下共反馈安全信息8000多条，对检查问题区队整改，整改完毕后到信息办签字，职能部门、安监员进行复查，对信息反馈不及时的单位进行了处罚并通报批评，保证了信息闭合管理运行有效。
八、健全岗位安全风险预控体系，打造具有盘煤特色的安全文化
我矿健全、运行了安全风险预控管理体系，对各岗位存在的危险有害因素采取了综合防控措施，使各岗位危险有害因素控制在可控范围之内，提高安全工作管理成效，对培育本质安全型员工、建设本质安全型机制、营造本质安全型环境、推进本质安全型管理、打造本质安全型矿井起到了积极推动作用。
九、存在的问题和不足。
今年以来，全矿在安全工作上，虽然做了大量的工作，取得了一定的成绩，但仍存在一定的问题和不足。具体表现在以下两个方面：
1、安全管理依然薄弱。一是个别员工安全意识淡薄，行为不规范，“三违”现象时有发生，有时还很严重；需要进一步规范，安全操作素质仍需要进一步提高。
2、安全质量标准化建设还存在境界不高、主动性不强、应付现象。各专业、单位之间发展不平衡，掘进专业质量标准化明显好于采煤专业。
XXXXXXX
2011年12月8日
