签订书面劳动合同通知书
第1篇：签订书面劳动合同通知书
签订书面劳动合同的通知书
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根据 《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当于年月日（即用工之日）起一个月内，于年月日 前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知
用人单位（盖章）法定代表人活委托代理人签字（盖章）年月日
第2篇：签订书面劳动合同通知书
签订书面劳动合同通知书
劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以下是关于签订书面劳动合同通知书，希望可以帮到您!
签订书面劳动合同通知书(一)
xxx
你于 年 月 日入职我公司，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定与你签订劳动合同，请你于 年 月 日前到××部办理，逾期不办理，视为你本人不与公司订立书面劳动合同，公司将发出终止劳动关系通知书。
×××公司(盖章)
年 月 日
签订书面劳动合同通知书(二)
通 知
(1)20XX年参加选招人员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
(2)20XX年续签人员如下：XXXXXXXXXXXX
说明：本次签定合同人员请于1月23日前到XXXX处签定合同，谢谢配合。
XXXX年1月19日
续签劳动合同通知书能否代替劳动合同?
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在劳动合同到期需要续签时，如何理解该条规定，历来存在较大争议：劳动合同到期后，劳动者继续工作的，如双方未重新订立劳动合同，用人单位是否应当支付二倍工资?
一、劳动合同到期后，双方应当续订劳动合同
一种观点认为，该条只适用于劳动者和用人单位首次订立劳动合同的情形。劳动合同到期后，如双方未重新订立劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(简称《司法解释》)(一)第十六条：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”另一种观点认为，劳动合同到期未续订，劳动者继续提供劳动的，用人单位仍需支付二倍工资。《司法解释》(一)第十六条是据以判断未签订劳动合同期间待遇标准的规定，没有免除用人单位支付二倍工资的法律责任。
试看一例：
2012年6月30日，张女士入职天星公司，担任财务行政经理一职。双方签订《劳动合同书》，劳动合同期限为三年后。2015年6月29日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但张女士仍在公司工作。2015年12月，公司与张女士解除劳动合同关系。张女士要求公司支付2015年8月至12月的二倍工资差额，公司拒绝，双方产生法律纠纷。
经审理，法院认定公司应当自2015年8月起支付张女士每月二倍工资，至双方事实劳动关系于同年12月15日终止时，判决支付未续签劳动合同二倍工资共计15万余元。
因此，劳动合同到期后，用人单位应及时与劳动者续订劳动合同，以降低自身法律风险。
二、续签通知书不能代替书面劳动合同
在劳动合同到期前(通常为30日前)，用人单位通常会向劳动者送达续签劳动合同通知书(简称续签通知书)，通知续订劳动合同。但现实中，出于种种原因，原劳动合同到期后，劳动者可能并未办理续订手续，甚至因待遇问题没谈拢而拒绝续订，但继续在用人单位工作。
此类案件在司法实践中比比皆是，用人单位往往以劳动者拒绝续订劳动合同为由，主张无需支付二倍工资，但该理由通常难以获得支持。
《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
据此，面对劳动者拒绝续订劳动合同的情形，我国现行法律明确赋予了用人单位终止劳动合同且无需支付经济补偿的救济措施，但并未规定劳动者拒绝续订劳动合同的，可以免除用人单位因未签订劳动合同支付二倍工资的法律责任。
有鉴于此，实务中有用人单位未雨绸缪，欲通过续签通知书替代劳动合同。具体做法为：将双方拟签订的劳动合同的相关内容事先在续签通知书中列明，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、培训、补充保险和福利待遇等《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款和其他条款，并在续签知书回执中注明“本人(指劳动者)已详细阅读并同意以上信息”的条款。
用人单位希望通过此种方式证明，续签通知书中已包含劳动合同的必备条款。用人单位出具续签通知书，是向劳动者发出要约的行为。劳动者签字同意，是对该要约的承诺。此时，双方协商一致，劳动合同成立并生效。据此，可以免除劳动者拒绝续签劳动合同并要求支付二倍工资的“后顾之忧”。
然而，此种方式只能在一定程度上降低用人单位的法律风险，并非一劳永逸的避险之道。事实上，即便在续签通知书中体现了劳动合同的全部必备条款，甚至在回执中注明“本人已详细阅读并同意以上信息”，也很难据此认定该续签通知书系合法有效的劳动合同。
一方面，续签通知是用人单位单方出具的法律文件，出于对劳动者利益倾斜保护的考量，劳动者签收的行为不足以视为双方自愿协商达成一致。另一方面，劳动者在签收的同时亦可注明：“对公司提出的劳动合同条款，本人不予(全部)认可”，以证明双方并未形成合意，劳动合同此时并未成立。
因此，在现实中，用人单位向劳动者出具的续签通知书中，应当写明续签劳动合同的截止时间。劳动者到期未续签劳动合同的，应及时出具终止劳动合同通知书，以降低自身的法律风险。否则，如放任未续签劳动合同的`状态延续，一旦出现劳资纠纷，用人单位将面临支付未订立书面劳动合同的二倍工资的法律风险。
三、原劳动合同内容发生变更的，应按变更后的条件重新签订劳动合同
原劳动合同内容变更，如职位、薪水、福利待遇等发生变化，根据前文所述，用人单位应当按照变更后的内容重新劳动合同。如果双方以原劳动合同内容续订劳动合同，但实际履行的是新标准，则用人单位虽然无需支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但依然存在法律风险。
以工资为例，根据司法实践，此时应当区分两种情形：一是当实际支付的工资高于劳动合同约定的工资时，应以实际支付的金额认定劳动者的公司;而是当实际支付的工资低于约定的工资时，视为用人单位未足额支付工资，用人单位应当补齐二者之间的差额。
需要特别说明的是，如果用人单位提高劳动合同条件续订劳动合同的，应当在续签通知书中注明。尽管该注明并不意味着双方已经签订新的劳动合同，但一旦发生劳动者不同意续订的情形，用人单位可据此免于支付终止劳动合同的经济补偿。
值得注意的是，《司法解释》(四)第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”该条仅适用于劳动合同已经签订而变更该劳动合同的情形，不适用于续订劳动合同的情况。
第3篇：用人单位签订书面劳动合同通知书
用人单位签订书面劳动合同通知书
编号：常武劳－00247024陈蓉蓉同志：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。接此通知后，你应当自 2013 年 6 月 17 日（即用工之日）起一个月内，于 2013 年 7 月 17 日前与本单位订立书面劳动合同。否则，本单位将依法与你终止劳动关系，并不给予经济补偿。
特此通知
用人单位盖章：
2013年6月17日
本通知书一式三份
甲乙双方各执一份
存入乙方档案一份
常德市劳动和社会保障局 印制
第4篇：签订书面劳动合同通知书与签收回执
签订书面劳动合同通知书
____________先生/女士：
感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于_________年_______月_______日前携带以下材料至本公司人力资源部签订劳动合同。如逾期未签订劳动合同，公司将依据劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。
1.与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；
2.入职体检报告；
3.身份证原件及复印件一份； 4.学历证明文件原件及复印件一份； 5.职称证明文件原件及复印件一份（如有）； 6.实名制银行账户复印件； 7.两寸证件照2张； 8.其他__________________。
通知方（签名或盖章）： 年 月 日
……….…………………………………………………………………….签收回执
本人已收到单位于__________年_______月_______日发出的《签订劳动合同通知书》。
被通知方（签名或盖章）：
年 月 日
第5篇：签订书面劳动合同的通知书大全（14篇）
合同可以分为服务合同、销售合同、租赁合同等不同类型。在起草合同时，应考虑未来可能发生的风险和变动，尽量预留应对措施和条款。在签署合同之后，应当妥善保管好合同原件，以备查证和维权之需。
签订书面劳动合同的通知书篇一
是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。下面本站小编给大家带来限期签订劳动合同。
通知书。
供大家参考!
续签劳动合同通知书先生/女土：你与公司签订的劳动合同将于年月日到期，为了更好的维护你与公司双方的合法权益，根据相关法律规定，现将有关劳动合同续签事宜通知如下：一、请你于收到本通知之日起三日之内到公司人力资源部签订劳动合同，劳动合同文本由公司提供。二、如你不愿意与公司签订劳动合同，请在收到本通知书次日起三日内以书面形式通知公司，公司将终止与你的劳动关系，并为你结算正常工作期间的工资。由于你拒签劳动合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承担。三、如你在收到本通知后，既不在规定的时间内与公司
第6篇：签订劳动合同通知书
附件1:
签订劳动合同通知书
小姐/先生：
本店决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到公司行政人事部,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订, 由
本单位有权与你于没有签订劳动合同的一切后果由姓名***本人承担，与企业无关，终止劳动关系.本通知一式两份,甲、乙双方各执一份
单位(盖章):签收（盖手印）：
日期：年月日日期：年月日
附件
2拒签劳动合同声明
于年月日入职店，由于本人个人原因，拒绝
与企业签订劳动合同，因没有签订劳动合同的一切后果由（姓名）本人承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为由引发劳动纠纷。
声 明 人：
身份证号码：
日期：年月日
（注：以上模版仅供参阅，声明人必须亲笔手抄，否则视为无效）
附件
3终止劳动关系通知书
小姐/先生:
因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系，请你在收到本通知后于年月日前到行政人事部门,办理终止劳动关系手续.本通知一式两份,甲、乙双方各执一份
单位(盖章):签收（盖手印）：
日期：年月日
第7篇：签订劳动合同通知书
签订劳动合同通知书（替代OFFER LETTER）
▁▁▁▁▁▁▁▁先生/小姐/女士，您好：
我们非常荣幸地通知您，请您于年月日 前至上海东江湾路444号虹口足球场12区405室上海瑞海企业管理服务有限公司协商签订书面合同。联系电话：65875879 联系人: 人力资源部。
一、工作内容与用工形式说明：
１、工作范围与标准：客户服务 ２、用工形式：公司实行合同制管理，首次合同期限为▁▁▁▁▁▁▁▁，您应聘的工作须试用３个月；试用期满，经考核合格者公司即予以正式聘任。
３、有关您的工作条件、个人报酬及待遇等问题，请与公司人力资源部联系。
二、请您收到通知后到指定医院体检，体检合格为录用条件，并于报到之日携带以下材料至公司： □ 公司《员工试用通知书》
□ 最高学历、资格证书及身份证原件
□ 劳动手册、退工单、社保转移单
□ 四张一寸免冠彩色照片
□ 区级以上医院体检合格证明
□ 离职证明（离职调查函）
□ 其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁
三、上班时间
您的开始工作日期为▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我们将为
