公司招聘工作简报
第1篇：公司招聘工作简报
公司招聘工作简报
近期，为满足各科室紧缺岗位用人需求，同时也是对20**年12月招聘工作的补充，经医院院管委会研究决定于2014年5月面向社会开展一次自主招聘工作。
本次招聘共提供17个专业共计30个工作岗位。在确定招聘计划后，人事科积极联系信息科对我院外网人才招聘栏目进行改版，原来只能将招聘通知发布到滚动信息栏不容易被看到，改为在醒目位置主栏目里开辟“招聘英才”专栏，方便外界直接进入招聘专栏看到相关信息。同时积极联系科教科、党办，将招聘工作通知发布到各大高校网站及政务公开网、涪风论坛等媒介。在强化媒体宣传的同时，还将报名时间也由原来的一周延长到两周。本次招聘共收到10个专业计50人报名及投递简历，其中临床医技人员24人，职能后勤窗口人员26人;本科生20人，大专25人，其他人员5人。在接受报名的过程中，还通过鼓励应聘人员积极与相关科室联系，增加了应聘者与科室之间的相互了解。
在随后的应聘人员考试考核工作中，在人事科的主持下，得到了医教部、护理部、纪检室等部门的大力支持和配合。5月21日上午8:00 所有考务工作人员及应聘参考人员准时到位， 8：30分笔试正式开始，10：00笔试结束之后，须参加技能考核的人员在工作人员的引领下到相关科室进行技能考核。在考试考核、成绩汇总的'过程中，纪检人员全程监督，确保公开公平公正。12：00人事科汇总各专业考试考核成绩经院领导审核并确定了进入面试人员名单。下午14:30在总务科会议室进行集中面试。面试由王晓波院长、夏平书记主持，在家院领导及医教部、护理部、人事科负责人参与。下午17:00面试结束，综合考试考核成绩及面试情况，最终确定拟招聘18人，其中临床医技人员11人，职能后勤窗口人员7人。本科生9人(应届毕业生6人);大专生8人(应届毕业生4人)，其他人员1人。
最后，人事科组织拟聘用人员座谈，对大家加入我们医院这个团队，参与医院的建设发展表示欢迎，同时也交代了上岗前的各注意事项及需要办理的手续等。要求所有人员必须参加医院统一组织的体检，体检合格者方能签订聘用合同，体检不合格者不予聘用;2014年应届毕业生先签订《普通高校毕业生就业协议书》，待毕业后再回院体检、签订正式聘用合同;对于有原单位的人员，必须先解除与原单位的一切劳务、人事等关系，才能与我院签订聘用合同。
本次招聘工作，得到了院领导高度重视，医教部、护理部、纪检监察室、行政办公室等部门的积极配合，人事科精心组织、工作细致，在大家的共同努力下本次招聘工作得以顺利完成，一定程度上及时有效缓解了部分人员紧缺、矛盾突出的岗位需求。
第2篇：招聘工作简报范文
招聘工作简报范文
辖区内走访企业
为深化“20xx年高校毕业生就业服务月”招聘会活动成效、摸清意向人员入职情况及了解用人单位的员工队伍、用工需求等情况，根据20XX年就业工作计划目标指示，决定成立走访工作领导小组，从2012年9月10日起，开始企业走访活动。
在走访过程中：1、针对企业高端人才引进需求以及对各高等院校2013年毕业生需求情况进行摸底;2、高校毕业生就业服务月活动圆满结束，对达成意向人员入职情况、签订劳动合同及存在的问题做详细了解;3、了解企业近期用工需求，并为企业创造“双选”平台;4、进一步加强政企之间的沟通与联系，贯彻落实就业政策，更好的解决白区大中专毕业生就业问题;5、了解用人单位的生产经营、员工队伍、用工需求、岗位技能等要求;6、加深对企业用人需求的了解，为今后的人才培养和毕业生就业工作指引就业方向。
此次走访活动是贯彻落实“2012年高校毕业生就业服务月活动”文件的重要指示精神，也是自觉把“以人为本、服务为企”的`要求贯彻落实到走访企业工作中的重要举措。目前累计走访11家用人单位，均已做好走访记录。
社区送岗位 就业促和谐
人力资源服务三季度分别在全区12个社区开展“送政策、送岗位、送服务”走基层活动。通过入户方式进行现场政策咨询和现场业务服务，通过活动深入基层，就近就地服务群众和，切实帮助群众解决求职难问题，让老百姓在家门口实现就业、创业。真正做到服务发展、服务基层、服务民生。
一、送政策。通过发放宣传资料、现场解答群众对劳动法律法规的咨询问题。
二、送岗位。对辖区内劳动者求职、创业需求进行摸底，全面掌握本辖区人力资源现状。有针对性地推荐本辖区求职人员到适合岗位，真正做到为企业和求职者牵线搭桥，在家门口帮助群众实现就业，确保他们实现稳定就业。
三、送服务。走基层活动现场同时开展6项现场服务，即现场求职登记、技能培训报名、创业项目推介服务、就业援助服务、政策咨询服务、劳动监察维权服务。同时，我们将对求职者求职登记情况进行跟踪服务，不断提高走基层送服务活动的实效。
目前，已走访12个社区的失业人员40户，发放问卷调查表40份，我们将导购、收银、会务保洁、财务管理等适合女性、少数民族就业的13项工种256个岗位递到他们手中。通过帮扶，已有22名失业人员成功实现就业，其余人员在今后的帮扶工作中将继续跟踪服务。此项活动已经取得了明显成效，广泛得到了企业和群众好评。
第3篇：公司工作简报
公司工作简报
在学习、工作生活中，越来越多人会去使用简报，简报具有一般报纸新闻性的特点，这是共性；它又有本身的特点。你所接触过的简报都是什么样子的呢？以下是小编为大家收集的公司工作简报，仅供参考，大家一起来看看吧。
公司工作简报1
由于20xx年夏、秋以来，降水偏少，导致王大湾水厂取水点—东风水库蓄水枯竭，直接影响县城供水。为满足县城人民春节期间的生活、生产用水需求，让广大市民过上欢乐、祥和的春节，提升幸福指数，切实把县委提出的建设“幸福工程”落到实处。公司通过对东风水库、共青湖水库进行实地调查，综合测算相关数据，多次集体研究、合理调度，决定启动遵义灌区原水供应预案，申请遵义灌区供水，确保青山水厂、王大湾水厂的正常运行。
2月初，公司及时报请县水利局向遵义市水利局、遵义灌区管理局汇报了供水紧张的实际情况，取得了他们的大力支持，2月6日，
遵义灌区管理局、县水利局及公司共同召开会议，就遵义灌区（水泊渡泵站）向青山水厂提供原水一事进行专题研究，会议明确：
1、自2月7日起，遵义灌区管理局安排水泊渡泵站向我
第4篇：事业单位公开招聘工作简报
事业单位公开招聘工作简报
10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。
在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，
第5篇：公司经营管理工作简报
公司经营管理工作简报
20**年5月21日，中国建筑工程总公司(以下简称“中国建筑”)组织召开20**年法律事务暨合同管理工作会议。中国建筑总经理官庆出席会议并作重要讲话，副总经理兼总法律顾问曾肇河作题为《融入主业经营、助推转型升级，为中国建筑平稳健康发展保驾护航》工作报告。
中国建筑总经理官庆强调，2014年是中国建筑“十二五”发展时期的关键一年，形势复杂、任务艰巨、责任重大。法制工作要在党的.十八大精神指引下，按照国资委相关要求，锐意进取、开拓创新，为公司在转型升级、提质增效道路上提供坚强法律保障。在下一步工作部署上，官庆总经理提出三点要求：
一是强化法律体系建设，为“行稳致远”提供有力支撑。集团公司外部面临市场竞争压力，内部面临调整结构转型升级压力。因此，企业法律工作最重要的就是发挥预防保障作用，通过加强法律体系建设，化解外部产生的法律风险，规范内部经营活动，不断提升公司法律风险防范水平。同时，要不断缩小各单位之间法律管理差距，法律管理基础薄弱的企业要与法律管理先进的企业进行对标，及时解决
第6篇：公司工作简报4篇
公司工作简报4篇
在学习、工作生活中，我们可以接触到简报的地方越来越多，简报的写作必须注意做到简短、明快，用尽可能少的文字说清楚必须说明的问题。那么拟定简报真的很难吗？以下是小编整理的公司工作简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。
公司工作简报1
由于20xx年夏、秋以来，降水偏少，导致王大湾水厂取水点—东风水库蓄水枯竭，直接影响县城供水。为满足县城人民春节期间的生活、生产用水需求，让广大市民过上欢乐、祥和的春节，提升幸福指数，切实把县委提出的建设“幸福工程”落到实处。公司通过对东风水库、共青湖水库进行实地调查，综合测算相关数据，多次集体研究、合理调度，决定启动遵义灌区原水供应预案，申请遵义灌区供水，确保青山水厂、王大湾水厂的正常运行。
2月初，公司及时报请县水利局向遵义市水利局、遵义灌区管理局汇报了供水紧张的实际情况，取得了他们的大力支持，2月6日，
遵义灌区管理局、县水利局及公司共同召开会议，就遵义灌区（水泊渡泵站）向青山水厂提供原水一事进行专题研究，会议明确：
1、自2月7日起，遵义灌区管理局安排
