写给董事长的一封信
第1篇：写给董事长的一封信
写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
两年前，我怀着激动而又不安的心情来到了神农医院，激动是因为能来到像神农医院这样在市内也是举足轻重的地方实现自己的人生价值，是我的荣幸。当时，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题，但是我努力克服困难，坚定的在工作岗位上做好自己应该做的，为公司创造更多价值的信心越加强烈。
如今倒班虽不如以前的长白班的作息规律，夜班对我的生物钟以及身体造成一定影响，但再艰苦我也会优先考虑医院的需要，尽量调节自己去适应。这段时间，我已经和同事们相处的非常融洽了，再加上院领导对我们的关心，已不再有起初复杂的心情，可以平静的心态做事。说实话，最让我映像深刻的还是我院的文化和氛围。院领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这里工作让我感觉像是回到了家一样，积极努力发挥自如，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
经历了这么久的磨练，我逐渐转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日独当一面成为我院的栋梁，时刻保持一颗谦卑的心，与时俱进，认真学习，不急躁，不退缩。多思考，多动手做，保持一颗感恩的心努力做到更好。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，加强与实践相结合，不断的提高自己，提高工作水平，毕竟学无止境，并且在学习及实践中不断反思，不断总结，不断进步。
最后，祝愿董事长身康体健，万事如意。祝我们神农医院蒸蒸日上，作为神农医院的一员，我自豪，我骄傲。
此致
敬礼
第2篇：写给董事长的一封信
写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的`心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。
此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。
最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为xxx员工，我自豪，我骄傲。
此致
敬礼
第3篇：写给董事长的一封信
写给董事长的一封信
在日常的学习、工作、生活中，大家或多或少都会接触过书信吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。还是对书信一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的写给董事长的一封信，仅供参考，希望能够帮助到大家。
写给董事长的一封信 篇1
尊敬的董事长：
您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围
第4篇：董事长写给员工的一封信
董事长写给员工的一封信
在现实生活或工作学习中，大家对书信都再熟悉不过了吧，书信具有明确而特定的用途和接受对象，并有固定的或惯用的格式。相信很多朋友都对写信感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的董事长写给员工的一封信，欢迎大家分享。
董事长写给员工的一封信1
各位员工：
新年好！
当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉献！在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意！
过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳！余平企业响应国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和
第5篇：写给董事长的一封信写给领导的建议书
写给董事长的一封信
尊敬的董事长：
您好！
我怀着激动而又不安的心情来到了xxx公司，激动是因为能来到像xxx这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸；然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。
初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。
一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、
第6篇：写给沱牌公司董事长的一封信
写给沱牌公司董事长的一封信
XX年8月13日星期日天气晴
亲爱的董事长：
您好！
最近您生意好吗？我打心眼儿里佩服你“节约”的.高超手段。您整天早出晚归，研究用电高峰，一到此时，您就为我国，不！是全世界的节能，打下基础，关了这家的电视，灭了那家的灯火，真是“懂事”，要不，你怎么当上“懂事长”。
您每次为大家伙省钱（电不得用钱买么），都省下了好几元吧！空调这些制冷电器，特得感谢您，要不是您拉下电闸，它们可要折寿好几天！不过，光电器感谢您还不成，人们最感谢您。买痱子粉的商贩可赚大了，人们那么热，一定有人长了痱子，不买痱子粉，还买什么？当然，一般的平民也要感谢，由于没电，大家都要去散步，也就练就了强壮体魄，有益健康！最重要的还是昨天，我和老爸去酒店吃饭，吃得正兴起，突然停电了，大家都出了一身汗，酒店就因此每桌上了一盘冻西瓜，这滋味儿，那叫个爽呀！
我呢？就比您逊色多了，您巴不得少用钱少用电，我就要用很多钱（读书不教学费么），我就没您那样的“节约”意识。不过我们用的是我们买来的电，我们用得心安理得。
董事长呀！
第7篇：写给悦达集团董事长的一封信作文
写给悦达集团董事长的一封信作文
尊敬的董事长爷爷：
您好！
我是一名三年级的小学生。我很感谢您生产的汽车为我们的生活带来了许多方便，但是，我从一些报道上得知汽车的尾气污染环境，对人体健康有危害。生活中的堵车现象经常发生，让人傻傻地等，多无聊呀！所以给您写信，希望您能帮我实现以下的愿望：
一、我希望能够制造一种非常环保的车。这种车能够吸收废气，靠这个就可以推动汽车前行，而它排放出来的却是对人体有益的气体。这种车我给它取名为环保车。环保车还有一个特点：夏天凉快，冬天暖和，这种变化是根据人体的舒适度，由汽车自动控制的哦！
二、我希望能制造一种非常聪明的车。车内有自动驾驶仪，只要将目的.地输入车载电脑，汽车就会自主选择最佳路径自动出发。例如：我要去动物园，只要我发出指令，汽车就会以每小时500千米到达目的地。这种车有各种应急设备，绝对不会发生撞车、撞人等任何交通事故。
三、我希望能造一个全功能的魔幻车。它可以在地上跑，可以在天上飞，还能在水里游。在我生气的时候，它可以自动隐身，在我高兴的时候，它就可以变成五彩
第8篇：《劲霸董事长写给员工的一封信》学习心得（材料）
学习心得
早上学习了《劲霸董事长写给员工的一封信》、《员工写给劲霸董事长的一封信》及刘总的分享后，有一点反思。
抛开企业老总与员工所有的相互指责、失望外，我认为他们只是从自己的角度来看待自我的问题。在这儿，我个人认为，不管企业老总也好，员工也好，首先要给自己定个位，这个位不是职位。是我为什么来这个企业？来这个企业要做什么？我要为这个企业能做点什么？只要明确了这些观点，也就能找到这个企业的归属感。我认为归根结底就是每个人对企业的“责任”问题。劲霸的团队如此这般，一方面与职工的思想有关，另一方面与队长和成员的责任感有着必要的联系。一个能够打胜仗的团队，从上至下都存在一种责任感与使命感，而责任感是保证完成任务的重要属性。个人没有了责任感，工作会滞后，团队没有了使命感，会如一盘散沙，又何谈打胜仗?信中的劲霸团队极为缺乏责任感和使命感，导致出现什么问题互相推脱，成了团队之间相互攻击的道具。
每天都在谈论“责任”，但有几人能将“责任”落初到实处？作为晋城中支的一员，也是晋城中支最老的一名员工，对中支有着一股
