企业申请稳岗补贴报告
第1篇：企业申请稳岗补贴报告
稳岗补贴是对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。如下为申请书网为大家带来的企业申请稳岗补贴报告，供大家参考。
企业申请稳岗补贴报告(一)
***人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
2014年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止2015年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定， 2013年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完 工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程 技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的 温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
*******有限公司
年 月 日
企业申请稳岗补贴报告(二)
尊敬的领导：
本人在任出纳一职三年。一直认真做好自己岗位的本职工作。现因出纳岗位的特殊性，申请岗位津贴!
并感谢公司领导长期以来对我的关心和照顾!
特此申请!
请批复。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
企业申请稳岗补贴报告(三)
项目部领导：
原龙洞工区职工xx因工作需要于20xx年x月调入安全部，根据公司有关文件规定，现申请xx每月100元岗位津贴，请予审批。
特此申请!
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
第2篇：企业申请稳岗补贴报告
企业申请稳岗补贴报告
企业申请稳岗补贴报告
XX力资源和社会保障局：
********有限公司成立于XX年，社会保险编号1001****。公司对所有岗位的职工进行梳理，凡满足社保参保条件未参保的职工，分批次办理社保，逐步达到全部参保的要求，目前已成功为所有职工办理社会保险，并于年度按时足额缴费。
公司以促进农村信息发展为己任，秉承“开放包容，合作共赢”的理念，为政府及社会提供农村信息化规划与研究、农村信息化工程技术研发、农村信息化技术咨询、中介服务、培训教育等服务。
公司是湖北“国家农村信息化示范省”建设承建和运营单位，是科技部农村信息化基地、国家星火计划湖北农村信息化示范基地、湖北省农村党员干部远程教育资源中心。目前建成了湖北农村信息化科技示范体系和湖北省农技110服务系统，现有咨询专家500余人;在全省建立了300多个基层科技信息站、1000多个基层科技信息服务点、50多个农村科技远程培训节点;完成了智慧农村网络平台的开发，将全省市县乡村涉农企业及农村专业合作组织纳入一站式网络管理;承担并完成了30多个国家和省级科研项目，获省市级科研成果奖10多项，软件著作i权多项。XX年被全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
公司现有在职工作人员59人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的商务部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力;大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野;定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率;组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，上年度没有领取失业保险金人员。
如若获得批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金，由此，特向相关部门提出申请。********有限公司 201X年*月*日
为支持企业开展职工培训，减轻企业负担，武汉市人社局、市财政局联合下发《关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法》。用人单位即日起可申请稳岗补贴，补贴标准最高可达用人单位上年失业保险缴费额的50%。
企业申请稳岗补贴，应同时符合三个条件：全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年;上年度没有领取失业保险金人员(非因企业原因产生的领取失业保险金人员除外);按规定使用职工教育经费，积极开展职工培训，提升职工技能。
“非因企业原因产生的失业人员”是指协商一致解除劳动合同的，劳动合同期满终止劳动合同的，本人自愿解除劳动合同的，违法违纪被除名解除劳动合同的。
新办法规定，企业每年可申请一次稳岗补贴，向失业保险参保所在地社会保险经办机构提出申请。其拨付与企业对职工教育经费的支出额挂钩，分为4档：企业上年职工教育经费支出总额达到工资总额1%的，补贴额按企业及其职工上年失业保险缴费额的50%拨付;教育经费支出总额达到工资总额%的，按其缴费额40%拨付;教育经费支出总额达到工资总额%的，按其缴费额的30%拨付;教育经费支出总额不足工资总额%的，按其缴费额的20%拨付。
第3篇：稳岗补贴申请
关于xx公司申请 稳定就业岗位补贴的报告
xx社会保险事业局：
xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。
x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。
公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：
一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣
第4篇：关于申请稳岗补贴报告
关于申请稳岗补贴的报告
XXX人力资源社会保障局：
我司成立于XXX年XXX月，属XXX行业，公司成立以来严格遵守相关法律法规，与所有在职员工签订了劳动合同，依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费，现对申请稳岗补贴报告如下：
一、失业保险参保情况：XXX年初在职人数XX人，全年减少XX人，其中XX人离职，XX调动，XX退休。裁员XX。栽员率XX%。至XX度期末在职人数XX人，年度失业保险应缴XXXX元，实缴XXXX元，公司为入职员工按月购买社会保险（五险）。
二、环保政策执行情况：项目建设对环境产生的负面影响主要在施工期和运营期，公司制定切实有效的保护环境、减缓污染影响的对策和措施，并严格执行项目建设“三同时”制度，将运营期环保设施与工程项目设计、同时施工、同时投入使用。使项目建成后确保环境、社会、经济协调发展，“三效益”达到统一。从环境保护角度看，项目建设是可行的，符合环保政策要求。
三、公司除了五险一金以外，还设有工龄工资、住房补贴、住房公积金、节假日等福利，为留住优秀员工，每年公司内部制定年度培
第5篇：稳岗补贴申请文件
xxxxxxxxx
（企业红头文件）
申
请
舒城县人才服务和公共就业局：
根据市人社局、财政局《关于2016年稳岗补贴申报有关问题的通知》（六人社秘【2016】184号）文件精神，我企业符合申请稳岗补贴的相关条件，特向贵局申请稳岗补贴。
请予以批准。
单位名称及加盖单位印章
日期
第6篇：申请指南(稳岗补贴)
东西湖区开展职工培训稳定就业岗位补贴
申 报 指 南
文件依据：东西湖区人力资源和社会保障局、东西湖区财政局关于印发《东西湖区关于支持企业开展职工培训稳定就业岗位补贴实施办法》的通知（武人社发„2013‟59号）。
一、补贴范围和对象
失业保险统筹范围内，开展职工培训稳定就业岗位的企业（事业单位），可向失业保险经办机构申请稳定就业岗位补贴（以下简称稳岗补贴）。
二、申请补贴的条件
企业申请稳岗补贴，应同时符合以下条件：
（一）全员参加失业保险并足额缴纳失业保险费满1年；
（二）上年度没有领取失业保险金人员（非因企业原因产生的领取失业保险金人员除外）；
（三）按规定使用职工教育经费，积极开展职工培训，提升职工技能。
非因企业原因产生的领取失业保险金人员包括以下情形：
（一）协商一致解除劳动合同的；
（二）劳动合同期满终止劳动合同的；
（三）本人自愿解除劳动合同的；
（四）违法违纪被除名解除劳动合同的；
（五）法律法规规定的其他情形。
三、补贴标准
按企业上年职工教育经费支出总额占工资总额的一定比例予以拨付，但补贴额最高不超过
第7篇：申请稳岗补贴书面报告
申请稳岗补贴书面报告
长沙市失业保险管理服务局：
一、单位参保情况
XX公司成立于1999年，社会保险编号xxxx。公司现有员工X人，均成功参保，并于年度按时足额缴费。
二、公司经营概况
XXXXXXX 公司现有在职工作人员x人，无裁员情况，但由于各方面原因，公司人员变动还是比较大。虽成果显著，但作为公司主要盈利部门的事业部，上年末基本上无结余，只能勉强维持正常的业务开支，保障每月员工基本工资发放。
三、公司稳定就业岗位情况
在此情况下，公司仍坚持组织在岗职工开展职业技能培训，提高职工对工作环境的适应能力；大力支持职工利用空余时间提升专业知识，接触多行业，拓展视野；定期辅导、学习、交流工作心得，帮助员工提高工作效率；组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，增进感情。公司努力给员工搭建一个展示自我，表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的机会，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使员工能享受工作，享受生活。而对此，员工反馈良好，自缴纳保险以来没有领取失业保
第8篇：稳岗补贴申请报告书
稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。那么稳岗补贴申请报告书是怎样的呢?小编给大家提供4篇稳岗补贴申请报告书范文，希望可以帮到你们。
【稳岗补贴申请报告书范文1】
**人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。2006年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至2011年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。2014年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
2014年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，
