组织部门自身建设总结
第1篇：组织部门自身建设总结
组织部门自身建设总结
篇一：组织部门自身建设总结
加强组织部门自身建设
组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门，其工作的好坏关系到每个干部的切身利益，关系到一个地方的建设与发展，面对新形势、新任务、新挑战，组织部门和组工干部更需保持清醒的头脑，认真审视和检查自身的工作，敢于突破，勇于实践，不断完善和提高。XX县（市）委组织部结合“创先争优”活动的开展，按照“以人为本”的要求，通过深入调研、及时总结，找准着力点，不断加大自身建设力度，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。
一、主要做法和经验
（一）加强学习、内化于心，提升组工干部的自身素质。结合“讲党性、重品行、作表率”和“创先争优”主题教育以及日常的集体学习、工作安排、工作点评，组织组工干部认真学习政治理论，通过撰写心得体会、交流讨论、相互点评等方式，引导组工干部立足全县经济社会谋划工作。坚持“二五”学习制度，领导推荐学习篇目、干部互相交流心得，形成了浓厚的理论探讨、业务交流、专题调研风气，通过勤学多思提高了组工干部的政策理解力、决策执行力和形势判断力。
（二）强化管理、转变作风，创造一流的工作业绩。强调推行精细化管理，运用系统管理的方式抓工作落实。通过反复查找组工干部思想、工作、作风等方面存在的差距和不足以及存在的突出问题，对形势需求、工作定位、思路确定、工作实践进行了全面、深入的分析。通过突破重点、难点来推进面上的工作，使组工干部形成了共同的价值理念、思维方式、工作作风和工作习惯。从而不断提高认识问题、分析问题和解决问题的能力。建立了目标任务细化分解、分管部长牵头议事制度，及时定任务、定要求、定责任、定时限，点评工作、安排工作、查找问题、交换看法，使组工干部算好任务帐、时间帐，不等、不靠、不漏、不拖，调动各方面的积极性。讲方法、重效率、抓作风、加力度。以抓人促事为重点，将抓全面、全面抓，抓重点、重点抓，抓具体、具体抓，抓反复、反复抓的工作方法贯穿到每一项工作中。注重用找差距的办法激发组工干部斗志，用压担子的办法挖掘组工干部的潜力，培养组工干部敢吃螃蟹的创新精神，舍小家顾大家的`奉献精神，蚂蚁啃骨头的坚韧精神，狭路相逢勇者胜的“亮剑”精神，努力使组工干部保持干就干一流、争就争第一的“锐气”，勇挑重担、负重拼搏的“豪气”，无私奉献甘做人梯的“底气”，以及抢时间、争速度、快节奏的“拼劲”，敢于碰硬、一抓到底、不留死角的“狠劲”。通过几年的努力，部里干部克服了任务重、人员少的困难，盯着目标、任务、问题不放松，经常加班加点，力求每一项工作见实效、出精品。
（三）以人为本、融化于情，营造团结和谐的工作环境。一是注重加强人文关怀。倡导人性化管理和服务的理念，干部之间经常性地开展谈心、走访活动，树立组工干部“一家人”意识，引导组工干部用和谐的方式方法处理工作和生活上的问题，努力营造有利于个人全面发展、同事协作进取、科室和谐共赢的人文环境。二是注重激发团队活力。加强团队意识教育，倡导共事谋事的政治缘分，通过小分工、大协作，增强组工干部的集体观念和大局意识，自觉维护团队形象，打造团结协作、互助关爱、充满活力的组工团队。三是努力营造良好的外部工作环境。注重加强与上级组织部门、各基层党委之间的沟通协调，及时吃透上下情，掌握工作信息，增强工作的针对性、实效性和工作合力，努力打造组织部门和组工干部的良好形象。
（四）明确思路、抓好业务，提高服务经济社会全面发展的能力。组织工作的出发点和落脚点都是“全心全意为人民服务”，要提高组织部门服务于人民、服务于社会、服务于经济建设的能力，就要求每位组工干部明确工作思路：一是按照中央、省委、市委的安排部署，强化措施，精心组织，扎实开展创先争优活动。二是下大功夫加强村级领导班子建设。三是加强党员教育管理，着力建设高素质党员队伍。四是创新模式，推动发展，为新农村建设提供了坚强的组织保证、资金扶持和人才支持。
二、存在问题及原因
（一）个别组工干部业务不够熟悉，业务水平较低，创造性开展工作的能力有待提高。部分组工干部虽然文化程度较高，有一定的工作实践，但对组织工作基本理论、基本知识不够熟悉，对党建工作现状不够了解，满足于政策法规、工作对象、工作要求的一般性掌握上，对新情况、新问题分析研究较少，导致工作思路不明，措施不力，未能很好地结合实际创造性地开展组织工作。主要原因是缺乏系统培训学习，业务水平提高不快。对干部工作、组织工作等业务知识缺乏系统学习或专门培训，所以导致一些组工干部的业务水平不高，影响工作效率。
（二）个别组工干部作风不够扎实，联系群众服务基层的能力有待提高。有些组工干部对所负责的工作钻研不深，表面轰轰烈烈，实际华而不实。二是个别组工干部不能经常深入基层、深入群众，对基层情况不够熟悉，对群众的需求和困难不够了解，不能及时帮助基层党组织、党员群众解决实际问题。 （三）个别组工干部廉洁自律要求不严。在新形势下，组工干部已日益成为社会上不法分子和别有用心的人重点“攻关”对象。有的对此认识不足，要求不严，不加强世界观的改造，这样就容易被拉下水。因此特别要加强组织纪律观念，坚持廉洁从政、公道正派，避免在考察、推荐干部中夹杂着个人感情等等。
（四）制度建设力度不够，没有形成完善的选拔任用、教育培训、监督管理制度。部分党委组织部门没有真正把自身建设和组织工作摆在同一位臵来抓。自身建设缺少纵向指导、检查，制度、章法不够健全；日常工作中往往是重工作任务，轻能力建设，对组工干部教育、培训、管理、监督不够；基层党组织内论资排辈等现象还不同程度地存在，看能力，以实绩用人落实不够得力，缺少相互竞争的激励措施和动力环境，一些干部产生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。
三、对策建议和具体措施
结合目前我县组织部门自身建设存在的问题，我们以服务发展、服务大局为重点，以提高组工干部业务素质、加强组工干部队伍思想教育和作风建设，提高组工干部党性修养、抓好组工干部的选拔任用和监督管理为着力点，加强组织部门的能力建设、作风建设、思想建设和制度建设，努力造就一支政治强、业务精、作风正、形象好的过硬组工队伍，全力推动组织工作上新水平。
（一）采取“四个方法”，提高组工干部业务素质。一是调查研究、明确现状。调查清楚每位组工干部的理论水平、业务能力是什么状况，哪些需要提高，哪些需要改进，找出切合实际解决问题的路子，因人而异进行规划设计。二是强化培训、加强学习。业务能力提高的根本在于业务知识的掌
篇二：如何加强组织部门自身建设
组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面 。 首先，强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。
以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识；实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力；通过多种形式加强学习培训，提高了组工干部在政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变等方面的能力和水平，为干好本职工作夯实基础。
其次，强化作风建设，提高服务质量。
组织部门是党委管理干部的职能部门，注重加强作风建设，主动服务，热情服务，使组织部门真正成为干部之家、党员之家、知识分子之家。转变服务观念，引导组工干部增强责任意识，提高思想觉悟，切切实实现由“管人”向“服务”转变，坚持从小事出发、注重细节，把小事做好、好事做实，成绩面前不夸耀、困难面前不退缩，把“关心人、爱护人、凝聚人、感召人”的服务理念体现在精神上，落实到行动中。为广大党员干部解决实际问题，在开展“下基层”活动中，组工干部深入镇（街道）、市直单位，采取召开座谈会、开展“一对一”谈心谈话、现场办公等形式，听民声、问良策、办实事、解难题。 最后，强化监督管理，树立组工干部新形象。
由于工作的特殊性，组工干部的形象往往代表了党的形象，做好组织工作，树立公道正派的形象尤为重要。要继续在部机关开展创先争优活动和“讲党性、重品行、做表率”活动。要对组工干部的能力素质建设、职业道德建设、思想作风建设等方面提出加强自身建设的具体要求和措施。
总之，要以开展先进性教育为契机，以建立保持共产党员先进性长效机制为保证，进一步加强组工干部自身建设，努力建设一流的队伍，树立一流的形象，创造一流的业绩。更好地树立组工干部政治坚定的形象、开拓进取的形象、求真务实的形象和公道正派的形象，不断提高组工干部知人善任的能力、抵制和纠正用人上不正之风的能力，切实把组工干部队伍建设成为具有一流形象、形成一流作风、善创一流业绩的一流队伍，让党委满意，让人民满意。
第2篇：加强组织部门自身建设
加强组织部门自身建设是一项长期而又紧迫的任务，要建设以学习贯彻落实科学发展观的模范部门和过硬队伍为目标，坚持全面发展和重点推进相结合，以重点工作的推进带动全局工作的向前发展。
一是要重点抓好组工干部理想信念教育。理想信念教育是思想政治建设的重要内容，坚持把思想政治建设放在首位、突出抓好理想信念教育，这是组织部门自身建设的灵魂，是带动其他建设的一项根本性建设，也是组织部门的优良传统和加强自身建设的一条宝贵经验。充分利用党建信息移动资源丰富的优势，把新时期好典型、好事例作为理想信念教育的生动教材，作为改进作风、促进工作的强大动力。例如在全市组织系统广泛开展了“组织部长下基层约谈”主题实践活动，广大组工干部带着问题下基层、带着感情解难题、带着责任抓创新，在联系服务群众、改进工作作风、推动组织工作服务科学发展上取得了新成效。
二是要进一步加强组织工作改革创新。李源潮部长要求组织部门要成为“创新思维更活跃、创新动力更强劲、创新成效更显著的部门”。这一要求具有很强的针对性和指导性。改革创新既是组织工作充满生机和活力的源泉，又是组织部门自我完善、提高和发展的动力所在。科学发展观的核心是以人为本，发展说到底是人的发展，是人的素质的提高、生活水平的提高和生存价值的提高。马克思主义认为，社会发展的最高目标，就是人的自由而全面的发展，而我们组织工作的对象是广大党员、干部和人才，实质上是做“人”的工作。坚持以人为本的理念，做到以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的，把以人为本作为谋划组织工作的依据、推进组织工作的动力和衡量组织工作的尺度，更加地尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分地调动广大党员、广大干部的积极性、主动性和创造性，推动了组织工作体制机制、方式方法、活动载体等多方面的改革创新，在干部人事制度改革和基层党建工作创新上取得了积极成效。
三是要始终坚持从严治部原则。严格教育、严格管理、严格要求是长期以来组织部门加强自身建设的一个鲜明特点，也是加强组工干部队伍建设，提高自身素质的一个重要途径。组织工作政治性、政策性很强，关联度、敏感度很高，程序性、纪律性很严，任何一个疏忽或纰漏，都有可能造成严重后果。对此，我们始终坚持从严治部的原则，在组织部门积极营造“家风正、家规严、家味浓”氛围，引导组工干部恪守职业道德、严守组织纪律、坚守工作程序；引导组工干部对己讲“心和”，任何时候都保持平常之心、平淡之欲、平实之风；对内讲“融和”，同志间相互关心、相互理解，坦诚相待、和睦相处；对外讲“宽和”，用和谐的思维认识事物，用和谐的态度对待问题，用和谐的方法处理矛盾，以服务赢得支持、以满意赢得民心、以公正赢得信誉，做服务发展的带头人、党员干部“娘家人”、人民群众贴心人。
第3篇：浅谈组织部门自身建设
浅谈组织部门自身建设
组织部门自身建设的状况好坏，直接影响和决定着组织部门建设的全局。如何加强组织部门自身建设，把组工干部队伍建设提高到一个新的水平，推动组织部门工作的整体发展，本人有几点粗浅想法：
一、要加强组织部门自身建设，必须明确总体思路和目标
有思想才能有出路，这有把大家的思想统一好，才能有好的思路。组织部门要实现整体发展，只有把提高组工干部素质作为自身建设总体思路和目标，才能把组工干部队伍建设成一支讲学习、讲政治、讲正气、思想稳定、安心本职、尽心尽职、素质较高的干部队伍，才能培养一批适应新形势、新体制需要的优秀人才。
二、要加强组织部门自身建设，必须要坚持三个原则
1、思想教育原则。思想是行动的指南，只有不断用先进的思想理论武装组工干部，坚持教育的高格调，才能提高组工干部的政治觉悟和理论水平。一是倡导组工组工干部讲奉献；二引导组工组工干部正确对待困难。教育大家时时、事事、处处以集体利益、大局利益为重，牢固树立自己的事再大也是小事，组织的事再小也是大事的思想。
2、从严管理原则。坚持做到要求别
第4篇：大力加强组织部门自身建设
大力加强组织部门自身建设
祁爱群同志是上海援藏人员的后代，我们作为她的家乡人，感到十分光荣。
祁爱群的父母和女儿现居住在我市徐汇区长桥街道。老少三口主要靠祁爱群父亲900元左右的退休工资维持家庭生活，经济比较拮据。她的母亲20多年前曾患胃癌，身体不大好，需要经常看病。女儿上高中，开支比较大。原先街道按一般困难家庭进行帮困，现在我们采取了一些特殊办法。区委组织部和所在街道党工委与他们建立了结对帮困关系，每月资助
500元；所在地段医院每年补给祁母1000元的医疗基金；女儿所在学校免除了孩子在校学习的学杂费和书本费等。区教育局每学期资助祁爱群的女儿1000元，目前祁爱群的父母和女儿的生活接近上海普通家庭的生活水准。
在帮助祁爱群家属解决生活困难的同时，上海各级党组织和广大党员认真开展了学习祁爱群活动。今年“七一”，在上海市庆祝建党84周年专题文艺晚会上，我们在直播现场安排了对祁爱群父亲和女儿的采访，广大干部，特别是组工干部深受教育。
一、把学习活动与加强自身思想政治建设结合起来，进一步提高组工干部的思想
第5篇：组织部门自身建设文件
内部资料 注意保存
组织部门自身建设文件汇编
中共金湖县委组织部编印
2010年9月
目录
一、中共中央组织部关于印发《关于在全国组织系统开展‚讲党性、重品行、做表率‛活动的意见》的通知........1
二、中共中央组织部关于印发《组工干部‚十严禁‛纪律要求》的通知......................................10
三、中共江苏省委组织部关于印发《深入开展‚组织部长下基层‛活动实施方案》的通知......................12
四、中共淮安市委组织部关于在部机关开展‚学恩来、比学习、比工作、比奉献‛主题教育的意见...........24
五、中共金湖县委组织部关于印发《关于在部机关开展‚讲党性、重品行、作表率‛活动的实施方案》的通知.......31
六、关于印发《中共金湖县委组织部加强自身建设的实施意见》的通知......................................391、系列教育培训活动实施方案.................492、系
第6篇：学习组织部门自身建设心得体会
学习组织部门自身建设心得体会及自我检查
3月25日，自治州组织部门自身建设动员部署会议召开，龙明姬部长作重要讲话，要求提高组织部门自身建设水平和组工干部队伍能力素质。龙部长强调，组工干部自身一定要正、要硬、要净。“正”就是讲政治纪律和政治规矩，讲看齐，讲大局；品行要正，做人要正。“硬”就是坚持原则，取于碰硬；抓工作要硬，要理直气壮；业务能力要硬，行家里手。“净”就是干干净净做人做事。这充分表明了州党委落实全面从严治党要求，对组织部门和组工干部提出了更严要求、更高标准。结合“正、硬、净”这三个字和龙部长点出的一些组工干部存在的问题，认真分析思考自身存在的问题，并作以下自我检讨。
一是自律意识不够严的问题。通过思考分析，自身存在自律意识不严，自我约束、自我控制能力不强，依赖性、惰性大的问题。在今后的工作中，要不断提高自律意识和纪律意识，做工作不等不拖，逐步养成“马上就办”的好习惯，做到严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行组织部门各项规定。
二是工作责任心不够强的问题。工作责任心是第一位的，因为它是做
第7篇：如何提高组织部门自身建设
组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面。
一、强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识；实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实干能力；通过多种形式加强学
第8篇：如何加强组织部门自身建设
如何加强组织部门自身建设
组织部门要紧紧围绕经济建设中心和市委工作大局，围绕提高部机关管理水平，加强组工干部思想作风建设，强化组织工作服务中心、和谐发展的推动力，规范有序、高效运行的保障力，狠抓机关科学化、制度化、规范化管理，开创组织部门自身建设的新局面。首先，强化学习培训，不断提高组工干部队伍整体素质。
以建设学习型团体、学习型机关为目标，坚持把组工干部政治思想素质和业务水平的提高，作为组织部门自身建设的重要内容，努力打造“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”的组工干部队伍。组织组工干部学习政治理论和业务知识；实行交流学习制，通过交流学习，相互促进，取长补短，形成“共学、互帮、同进步”的良好氛围；实行定期业务培训制，组织开展相关业务学习和专题讨论；举办组工干部演讲比赛、征文活动等，多方面培训组工干部业务知识和锻炼业务技能；推行组工干部联系村制，发挥主观能动性，促使组工干部在实践中学习、在学习中实践，增强实践“三个代表”重要思想和加强党的执政能力建设的自觉性和主动性，升华理论知识，提高实
