部门总监求职简历表格

1、负责公司年度培训计划的制定；

2、负责培训体系的建设；

3、负责内部培训师的组建以及制度的制定等；

4、参与项目的实施；

5、负责项目的策划及实施；

5、负责培训计划的组织与实施；

6、负责生产系统各层级岗位课程项目的组织、开发及实施；

7、负责生产工人的军训；

8、负责新进员工的培训；

9、负责与中国食品在培训项目上面的对接；

10、配合行动学习项目的跟进及研讨；

11、企业文化的策划、讲授、推广。

1. 负责组织和协调销售部内部培训工作；

2. 负责跟进并反馈销售部内部培训实施状况；

3. 健全销售培训体系，完善相关培训流程；

4. 对办事机构人员进行专项培训，提高销售人员整体素质和业务技能；

5. 销售内部讲师队伍的建立、培养及管理；

6. 制订和明确销售部各项培训流程指引；

7. 对各单位培训计划实施、辅导、检查和考核；

8. 组织或协助完成销售部培训课程的实施；

9. 销售培训资源整合，建立内部培训教材库和案例库；

10. 了解下属的`培训需求，提供与工作相关的辅导；

其他：

1、负责周刊的制作；

2、负责周报的汇总；

3、协助大区主任做一些报表的统计；

4、做部分考核表的分析报告。

1、主持公司的整体运营及管理工作；

2、拟订公司的基本管理制度；

3、建立和完善培训体系；

4、拟订培训计划和培训大纲；

5、管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

7、制定公司年度销售计划，并负责其执行和落实；

8、培训方案的策划；

9、建立和完善员工职业发展体系，对员工进行职业生涯规划，并指导和协助下属完成相关工作；

10、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘。

1、 负责制订年度、月度营销目标计划，并跟进营销目标计划的达成；

2、 负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略；

3、 根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施；

4、 监控及督导下属的目标执行情况；

5、 定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见；

6、 负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合；

7、 负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；

8、 负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平；

9、 负责完成上级下达的临时工作任务。