《狼道》读后感
第1篇：《狼道》读后感
读《狼道》有感
姓名：郭婷婷专业班级：09级人力资源管理4班学号：3209005196
第一次听到“狼性文化”这个词，是高中的时候，记得是一次语文考试吧。说的是深圳华为的“狼性文化”。当然，说的是华为刚创立的时候，如何用“狼性文化”扩张企业，并让企业很好的生存下去。华为的领导者任正非一直是“狼性文化”的推崇者，也是实行者。华为的管理，以严厉著称。很多走进华为的人，刚开始都感觉像进了军营。任正非说，狼有一个很大的优点就是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神。在华为创业的艰苦岁月中，华为人正是凭借着不屈不挠的忍耐力，才得以渡过一个又一个难关；在华为开拓国际市场的过程中，也是华为人的忍耐使得华为在枪林弹雨中站稳了脚跟。
那么，小说《狼道》到底想表达什么？想为我们展示的是什么呢？到底狼道是什么呢？在狼的身上何处是我们应该去学习的呢？
通过读这本书后我们会发现这样一个道理：狼懂的进攻；狼懂得遵守纪律，也具备团队合作的精神；狼善于交流，更善于独立思考；狼从不胆怯，能在关键时刻奋力一搏；狼能逆境生存，做到王者必胜，立于不败之地。我们个人，一个企业，甚至是一个国家，想要立于不败之地，想要做一个成功者，没有狼的精神是不行的。我们要向狼学习。学习狼的坚韧刚毅，学习狼的智慧，学习狼道生命不止、战斗不已的战斗精神。
学习狼性之所以能在大家面前引起共鸣，是因为人对自己是永远不满足的。处于激烈竞争中的企业更是不会目光短浅、满足现状的。在国内大多数企业，企业文化中大都参有 “狼性”的文化，太多的实例已经证明，依靠狼性灵敏的嗅觉以及不屈不挠的拼搏精神是可以于最先进的企业作一长短论证的。
在《狼道》里，狼性与人性的碰撞给了我们太多的启示。作为人力资源管理专业的学生，我觉得这本书对于我们现在的学习以及今后的工作，都将是一本很好的教材。即使书中有些观点是我所不认同的，但我还是不得不真诚地说，这本书真的写得很好。
我们大家都很清楚，在竞争日益激烈的现代社会，每一个人必然面临着强大的生存和发展压力，也不得不面对竞争。学生需要竞争，因为他们必须承担升学的压力；职场人士需要竞争，因为他们必须面临就业与下岗、出色与平庸之间的选择；企业同样需要竞争，谁技高一筹，谁就能获得赖以生存的资本；谁一招疏忽，谁就可能被人打的一败涂地。但是，单单竞争还是不足以说明“狼性文化”的优点。
我们上面所说的种种狼的优点，都是在当今社会激烈的竞争环境中所需要的。但是，狼最终能够成功的原因还因为狼是最具有团队精神的兽群。他们分工协作，团结一致，在协作中遵循自己的游戏规则，好像有铁一般的纪律约束着。这跟我上面说的，华为军营般的管理是一样的。
无数的企业梦想能够拥有具备“狼道”素质的员工和团队，“狼道”的组织生存能力是极强的，是不可战胜的。无止境地去拼搏、探索；对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈.所以，狼性文化是目前每一个人、每一个企业员工和管理者必须发扬的一种文化。
我觉得，《狼道》不仅给了我们启示，给了我们新的希望和生活方式，也告诉我们智慧和财富，创造无时不在。作为一名人力资源管理专业的学生，在我看来，在管理方面，我们需要借鉴狼的智慧，尤其是头狼的管理智慧。狼性文化已被众多企业认同并引入到经营管理体制上来。实践证明，狼的智慧、狼的韬略以及狼的团结协作精神对于指导企业的运营和发展起到了极大的推动作用。我们应该学习狼的精神：以需求生存那样的力量去拥有自强不息、团结协作及坚守岗位的能力和愿望，从而组成一支强大的团队成为新光发展的基石、个人生存的保障。
那么，狼性文化真的是那么好？它没有存在什么缺点吗？答案显而易见。我们必须知道，任何事物都是一把“双刃剑”，“狼性文化”也不例外。狼性中深藏着固有的本质——残酷无情，你死我活，为达到目的不择手段，蔑视规则，无视人性等等，极易造成企业及员工在文化上的迷失。在与市场竞争对手的拼杀中，置对方于死地将是唯一目的，即使一方获胜，也会因失血过多元气大伤，形成“双输”的结果；在企业的内部管理中，由于人性的缺失，很容易形成强硬的刚性文化，员工与老板之间以及员工与员工之间将以“性恶论”为原则，互相提防、互相猜忌，毫无信任感，必然产生巨大的内耗。很显然，对企业的长期发展而言，“狼性文化”是一剂致命的毒药，绝非商业大道。
现在，与“狼性文化”相反的就是“羊道文化”。“羊道”企业有相对宽松的企业氛围以及以人为本的“羊道”精神，使越来越多的高端人才不断涌入这类企业，这正使“羊道”企业在竞争中，开始显现不同一般的竞争优势。种种迹象表明，很多奉行“狼道”的企业现在也正在为狼性文化向人性文化的转型做着艰难的努力，一些更为人性化的制度被添加其中。有人对“羊道”这样总结：追求创造性而不是对抗型的战略方法；追求品牌价值创新而不是争抢日益缩减的市场份额；追求成功的定律而不是陷于激烈竞争的泥潭。
这是不是说明了，“羊道文化”在当今社会会比“狼性文化”更好，能让企业更好的生存下去呢？还是说人们只是单纯是想提倡“羊道”文化，想让中国几千年来的儒家文化引入企业文化中将“羊道”提升了一个高度。有人说，企业所提倡的“狼性文化”实在是残酷、无情，会与我们提倡的和谐社会形成明显的冲突，不利于我们当今和谐社会的发展。
当然，真是情况到底是怎么样的，我们不得而知。也许现在“羊道”是适合我们企业发展的，那么，十年，二十年，五十年，甚至是一百年之后，它是否还能适合社会的发展潮流，继续往下发展？还是，它会成为我们社会，我们的企业发展的阻碍呢？现在的我们谁都不能给出一个确切的答案。我只能说，中国几千年流传下来的传统文化是有它一定道理的，就像阴阳五行与八卦易经那样。重要的还是看我们后人怎么去使用它，认识它。
后记：在我的印象中，高中那篇文章说的狼性文化最后说的是狼群反噬的故事。也就是华为的“二把手”李一男带着一批重要员工提出内部创业而创立了“港湾”，最终与华为形成恶性竞争的故事。这个狼群反噬的故事不得不引发我们深思。不择手段的扩张方式和咄咄逼人的进攻气势容易让人和企业不可忍受，并发起强有力的反击，甚至是让企业内部也可能出现反噬的现象。
据我所知，华为最后是很深刻的反省了他们开始所提倡的“狼性文化”。至于华为后来的做法，我上网查了下，任正非现在仅仅是推行狼的优点，如对市场的敏锐性等，有关“狼道”他们并不提倡。这就告诉我们，在充分利用狼性文化优点的同时，绝对不可忽视其所存在的弊端以及带来的危害。
第2篇：《狼道》读后感
1.引言
管理是为了提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。其中主要的任务是掌握管理工作中个体、群体、组织的心理活动规律，从而制定出管理个体、群体、组织的科学管理方针政策和方法，同时极大地促进领导者管理水平和领导艺术的提高，在此基础上提高企业的工作效益和劳动生产率。还有就是吸收、运用各相关学科(包括心理学、社会学、社会心理学、人类学、政治学及其他涉及管理的学科)的理论、方法，探讨组织中个体、群体、组织、领导的心理活动规律，说明如何通过调整人际关系、激励动机、提高领导水平和领导艺术、增强组织凝聚力等手段，来协调人—人系统。
2.企业管理为什么要学习狼
看到狼~，这样一种集坚韧、无畏、忍耐、纪律、团结、专注、好奇、心态、野性、原则、残暴、忠诚的动物展现在眼前的时候，我们能感受到的不只是狼这样一种动物，更能从内心深处触摸到狼的精神，狼执着的顽强不羁。接着将狼的精神与企业文化联系了起来，作为前言。
几千年孔孟文化的影响，我们眼下的国民精神素质中缺少了一点点东西，就是竞争精神，所以我们要强化人生的竞争意识以弥补我们的缺陷。要知道积极进取永不服输的人的命运与知足长乐见好就收的人的命运会截然不同，不论在职场、官场，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。当然，我们并不是鼓吹只是一味地为了“将军”或是“老板”而去向前，我们只是在强调，不论在何时何地何种情况下，我们都应该牢记这样两句话，混工资混日子的想法和做法会被人嗤之以鼻的，社会在瞬息万变中快速发展，每个人如果不积极向上、丰富完善自己的话，迟早会被社会所淘汰，最起码是一事无成。我们每个人都应该树立崇高的理想和目标，摒弃知足长乐见好就收的精神羁绊和心灵安慰，勇于给自己的血液中注入像狼血一样的新鲜血液，大踏步勇往向前。
共同的事业，共同的斗争，让我们形成忍受一切的力量。狼教给我们的远远不只这些，要知道狼的终极取胜之道，尽在群攻。今天，我们创造了人类史上的奇迹，我们也改写了我们自己的名片，我们已不再是美国唐人街曾流传着的那样一句话：“日本人做事像在„下围
棋‟，美国人做事像在„打桥牌‟，中国人做事像是在„玩麻将‟”。因为我们一开始就知道团结就是力量，合作才是成功的开始，我们不找借口，我们用行动说明一切，我们可以一次又一次地将集体主义和善于团结合作的精神演绎到了极致。回想2008年我们抗击“5.12汶川地震”和南方雪灾所取得的光辉胜利，细看今日面对王家岭透水事故和西南旱灾的救援工作所取得的积极进展，是我们心心相连、手手相牵，不抛弃，不放弃，是我们团结一心，众志成城，创造了一个又一个奇迹，我们完全可以把我们的行动看成是合作的集结，把我们的胜利看作是集体智慧的结晶。
日本的制造企业为什么具有高度竞争力？就在于它们既有高度的组织性，又有高度的创造力。而这种组织性和创造力，从根本上都来源自于企业内部的凝聚力。与狼群一般的凝聚力。
狼群之间有为了共同目标而齐心协力，也有竞争。
狼无野心不活，人无野心不成事，国无野心不强于民族之林。狼是很有野心的动物，其表现为有极强的、目标明确的攻击性。狼的野心是直接的、明确的，为了能吃饱肚子，各尽所能。狼的一生就是把不断地寻找新的猎物作为目标，正是这种“狼子野心”促使着狼群不断地猎取大量食物，从而雄踞食物链的顶层。王中明说：“志不立，则天下几无可为之事。”可见，一个人没有野心和目标，几乎成为他能不能干成事业的决定性因素。众观古今，许多雄心勃勃的野心家用他们的成功和辉煌向我们验证了：成功与野心如影相随。罗马帝国的崛起是传承了狼性的特征，它从一个村落式的小城邦，发展成一个横踌欧、亚、非三大洲的庞大帝国；亚历山大像狼一样骁勇善战，在战争中连连告捷，野心勃勃的他渴望更多的财富而走上征服之途，并让世界记住了他的名字和辉煌；诸葛亮以实际行动证实了自己当初想干大事的想法不是什么“痴心妄想”；亭利．福特的野心让他成为了美国的汽车大王。“金利来”之所以成为领带的世界名牌产品，曾宪梓之所以成为领带大王，就在于他野心勃勃的志向，并善于吸取教训，在失败中崛起。你若能大大地张开野心的翅膀的话，你的人生的收获将更加丰盛。也就是说，你只要拥有了足够大的野心，就一定能得到更大的成功。
人类对狼有着许多误解，总是将其与阴险、狡诈等负面形象挂钩。事实上，狼有着许多不为常人所知的优秀品质，比如坚韧——狼为了不捉猎物，常常会饥肠辘辘的在猎物活动的地方守上几个昼夜，以寻找最佳时机；比如团队精神——一只狼捕捉一只黄羊恐怕都很困难，但几十只狼团结在一起却可以捕获数百只的黄羊群„„回想我们当今的社会，在竞争激烈的今天，对于我们来说，没有工作的野心，就没有卓越的成就。我们的野心越大，就越有可能成功。每一个伟大的成功者都起步于一个伟大的梦想。工作中如果有了野心勃勃的愿望，不仅可以创造出你非凡的能力，同也能提供激励他人的能量与灵感。描绘一个工作梦想，并将
他人凝聚于这个梦想周围。
心有多大，舞台就有多大；心有多高，天就有多高；心有多亮，成功就有多辉煌！理想就是方向，野心就是动力！一个志存高远的人，“野心”就是财富，可以引领他走向成功。只要我们善于把这种“野心”转换杨智慧和实实在在的努力，成功就离我们不远了。
有人曾经把发达国家跨国企业进军中国市场的行为形象地称作“狼来了”。加入WTO之后，我们已经敞开了大门，主动地“引狼入室”。在这种时候，我们只有两种选择，要么做 “羊”，被“狼”吃掉；要么做“狼”，自强不息、奋斗不止。
萧山的万向钱潮是一个例子，在九十年代就走出国门，开始在美国发展，在成功进入美国市场后，万象又开始新的技术研发，居安思危，提高企业综合竞争力。
当中国的企业家们还在为争夺国内市场而绞尽脑汁时，海尔集团却早在1990年就已经迈出了国际化的步伐，进入了国外市场。为了能在残酷的国际竞争中生存发展，海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼”的口号，提高自身的国际竞争力，以狼的顽强精神和团队合作意识为榜样。这种“狼企”文化造就了海尔成功的国际化之路。可以说，没有企业文化中的“狼性”，就没有今天的海尔。
联想也是走着一样的路子。
牧民在狼穴中发现两只死去母狼的幼狼，把它们抱回家，放在两只同样大的狗宝宝当中，共同吃狗妈妈的奶，开始它们还能和平相处，但过了几天，两只小狼就霸占了狗妈妈的所有奶头，两只小狗只有可怜的份了。” 在这个时候幼狼还不能分辨出自己与狗的区别，它们一定以为那两只小狗是自己的兄弟姐妹呢，它们并不清楚自己是狼，但它们身上那种以强者自居的本能却表现了出来。即使是在兄弟姐妹中，它们也遵循能者为王的原则，以强者自居，并且这种心态的确从它们出生的那一天起就表现了出来。
狼优胜劣汰，没有足够的实力就无法生存，这是自然的法则，也是商场的法则。
追求成功，一定要有狼的那种强者心态，即使自己的实力与别人相比真的有很大差距也不应退缩，面对弱小羊群也从不“口”软，要认为自己就是真正的强者，要认为自己在不长的时间里就可以拥有超过对手的实力，将对手打败。即使失败了一次或几次，在这种强者心态的鼓舞下，你也不要放弃自己的事业、放弃为之付出了心血和汗水的工作。
狼道让我明白了，群狼远比孤狼可怕得多，也让我明白了“优胜劣汰”“适者生存”。
附录：
参考文献
看到狼~，这样一种集坚韧、无畏、忍耐、纪律、团结、专注、好奇、心态、野性、原则、残暴、忠诚的动物展现在眼前的时候，我们能感受到的不只是狼这样一种动物，更能从内心深处触摸到狼的精神，狼执着的顽强不羁。接着将狼的精神与企业文化联系了起来，作为前言。
《狼道（罗宇）》，共同的事业，共同的斗争，让我们形成忍受一切的力量。狼教给我们的远远不只这些，要知道狼的终极取胜之道，尽在群攻。
《狼道（王宇）》，有人曾经把发达国家跨国企业进军中国市场的行为形象地称作“狼来了”。加入WTO之后，我们已经敞开了大门，主动地“引狼入室”。在这种时候，我们只有两种选择，要么做 “羊”，被“狼”吃掉；要么做“狼”，自强不息、奋斗不止。《狼道（夏志强）》，管理是为了提高企业的工作效益、劳动生产率和对劳动者进行心理素质的培养、教育。
《管理心理学》，《组织行为学》，几千年孔孟文化的影响，我们眼下的国民精神素质中缺少了一点点东西，就是竞争精神，所以我们要强化人生的竞争意识以弥补我们的缺陷。要知道积极进取永不服输的人的命运与知足长乐见好就收的人的命运会截然不同，不论在职场、官场，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当老板的员工不是好员工。《中国式管理》，关于联想与海尔
《激荡三十年》，当中国的企业家们还在为争夺国内市场而绞尽脑汁时，海尔集团却早在1990年就已经迈出了国际化的步伐，进入了国外市场。为了能在残酷的国际竞争中生存发展，海尔集团总裁张瑞敏提出了“与狼共舞必先为狼”的口号，提高自身的国际竞争力，以狼的顽强精神和团队合作意识为榜样。这种“狼企”文化造就了海尔成功的国际化之路。可以说，没有企业文化中的“狼性”，就没有今天的海尔。《海尔介绍》，日本的制造企业为什么具有高度竞争力？就在于它们既有高度的组织性，又有高度的创造力。而这种组织性和创造力，从根本上都来源自于企业内部的凝聚力 《亲历日本企业管理》。
第3篇：《狼道》读后感
狼来了——曾经有人把发达国家跨国企业进军中国市场的行为形象地比作“狼来了”，如今，一种学习“狼道”的文化暗流又向我们袭来。看到“狼道”一词，首先让人联想到狼孤独、阴险、狡诈、贪婪、凶残、忘恩负义的本性，但读完《狼道》一书后，你会发现其实狼的身上还有很多的优秀品质值得我们人类学习。从狼的身上，我们能找到个人在世界上生存、发展所需要的各种素质，如危机意识、忠诚、牺牲等等。通过对狼的了解，我们能学到团队竞争所需的全部智慧，如团结合作、分工、沟通等等。
《狼道》是一本关于个人生存和团队管理的智慧之书，作者利用其深厚的心理学背景及对自然生态的了解，以狼为媒介总结出适用于任何环境的自然法则。特别是作者概括和总结出的“居安思危，有备无患；忠诚奉献，自我牺牲；追求自由，合作制胜”等狼族信条，以及“狼道即人道，即是生存之道”的启示，使我受益匪浅。
从狼的身上我们应该学习永远保持危机意识。在食肉动物当中，狼是少数懂得储存食物的动物之一。在寒冷或干旱的季节，草原上的食物少得可怜，狼群经常是饥肠辘辘，但即使是在这种情
第4篇：狼道读后感
《狼道》集中了我们人类，无论是在学校、在职场、在社会还是在生活中的各类人面对各种不同竞争的智慧。下面是小编为大家整理的狼道读后感三篇，以供大家参考借鉴！狼道读后感一
假期我读了王宇先生所着的《狼道》。读完此书让我感慨良多。这是一本关于个人和企业的成功之道，作者以独到的眼光感悟人生中的狼性法则，用古今人事，利用狼的特点充分地做了最严谨的对比，让我对人生，对社会各方面都有了不同的感悟。
在书中，作者概括和总结了“尊重对手，善于沟通；追求自由，合作制胜；忠诚奉献，自我牺牲；坚韧顽强，生存第一”等狼族信条，以及要成为强者必须向狼学习的“狼文化”的提示，使我受益非浅。通读此书后我们会发现这样一个道理：狼道即是人道，也是生存之道。
狼的力量来自于团队，团队的力量可以战胜一切。以我们的学校为例，学校之间的竞争对手尚且可以组成团队，那么我们学校中的每一位教职员工就是团队的一员。我们都应该向书中的狼学习。团结力量大的道理大家都知道，书中所说的真正的狼族精神不仅仅在于团结，狼阵的力量源泉也不仅仅因为团结。
其中另一个
第5篇：《狼道》读后感
《狼道》读后感
只要一提到狼，人们便会想到它的凶恶、残忍、阴险、狡诈，也会想到“狼子野心”、“狼狈为奸”、“狼心狗肺”等等这样一些负面的词汇。事实上，狼有许多不为常人所知的优秀品质，比如“坚韧”——在对付大群猎物时，狼群往往会在一个合适的区域不眠不休等上几个昼夜，等待最佳时机，然后一击必杀；比如牺牲精神——一只狼，根本不是一头老虎的对手，但四五只狼却足以逼退甚至杀死比它们强得多的老虎。狼凭借着这些品质，足以雄行于天下也！
看完了《狼道》的第一章，我知道了“至不利，则天下无可为之事。”没有明确的目标，强大的野心什么事情都做不成！要成事，先立志；成大事，须野心。定好了目标后我要大胆追，努力追，直到成功！
以前的我总想走成功之捷径，怕失败，怕尝试，怕走弯路。但是狼从不知道“失败”，何况我是一个“人”。现在的我会铭记着狼的捕猎竖式：勇气-空想=猎物。
一个动物学家跟踪狼三年，惊讶地发现：狼对机会的有效把握率高达80%以上，而人类却只有35%左右。从此可以看出狼的机敏。这是为什么呢？我细细想了想……因为狼敢
第6篇：《狼道》读后感
读完《狼道》这本书让我确实感慨良多.这是一本关于个人,企业成功之道，市面惟一精华权威读本.作者以独到眼光和笔触,再写《狼道:人生中的狼性法则》.用古今人事,利用狼的特点充分地作了最严谨的对比和类比.对《狼道》的阅读，会使各位对人生、对人性、对社会各方面有不同的感悟!
《狼道:人生中的狼性法则》此书内容里把狼性一一阐述.1是狼性精神:狼儿的坚韧,无畏和忍耐;2是狼性品质:狼儿的守纪,有团队精神,善沟通和它的智慧;3狼性准则:狼儿的专注,好奇,多变和心态;4是狼性追求:狼儿的狂野性,残暴性和它的原则,目标;5是狼性企业:狼儿的族类的法则和作事原则.再结合某些企业操作实例、生活中的故事和古今中外的一些故事，对“狼道”做出了形象而又深刻的描述.《狼道》中说到,在不少中国企业家眼里，狼是一种值得学习的动物。从华为狼性，到海尔集团董事局主席张瑞敏对狼的推崇，以及联想总裁杨元庆强调的“如狼似虎”，类似的故事总在不断上演，这种像狼一样的竞争策略一度让跨国巨头们胆战心颤，而让中国观众为之欢呼.《狼道》给了我们
第7篇：狼道读后感
每个人在不同的阶段会迷恋上不同的东西，就像谈恋爱，在小学在中学在大学，由于自身的价值观、审美观等的变化，对于自己心仪的女孩的一个标准也会不同，因此喜欢过的女孩子也会在不同阶段是可能不同的类型。
大学一开始，很多师兄师姐都极大力地推荐过我们看《这些道理没有人告诉你》和《读大学，究竟读什么》。
这两本书我都买来看了，读完之后感觉确实还不错，起码那些内容对于一个刚跨进大学的懵懂学生来讲，是很有借鉴意义的，它们教会了我们在第一时间用客观的视觉看一个自己感觉良好的大学生活，让我们比较清楚地接触社会竞争残酷的那一面。学习，考试，机构活动，谈恋爱，兼职，工作面试等方面这两本书都有涉及，而且很善于用自己身边的例子来引导我们，让我感觉就是自己生活的写照。
但是前段时间在王老师的推荐下，我看了一本叫做《狼道》的书。读完《狼道》，我的感受颇为多，完全是之前两本无法并提的。
说句真的，至今为止，还确实没有一本书能像《狼道》这本书一样让我深陷迷恋，就像在大学期间找到适宜自己价值观的女孩谈的一场轰轰烈烈的恋爱一样，也还没有一
第8篇：狼道读后感
《狼道》读后感
很早以前就听人介绍过《狼道》这本书，本月终于有机会读了这本书。
《狼道》是著名的畅销书作者王宇的一部得意之作，此书是一本全面解读狼的书籍，书中展示了一些狼的纪律、狂野、多变、忍耐、意志及策略，从多方面引用狼道对人道进行了最完美的诠释。书中通过一些古代的、现代的，企业的、个人生活的生动事例，全面地为我们解读了狼的性格、狼的智慧、狼的生存哲学，给我们工作、生活以启迪。
单从个人来阐述人生哲理，该引用狼的精神，学会自强不息，奋力拼搏，学会在逆境中求生存，现在的社会不管哪个行业都是优胜劣汰的。
做任何事情都该给自己树立目标而才会产生动力；人生的道路总是坎坎坷坷，人生遭遇各种挫折是必然的，而我们要做的是用积极的心态来面对，使自己做个乐观积极向上的人，并不是一直缅怀着失败。特别是现在的年青人更缺少生活中的磨练，对于挫折我们该坦然面对，在挫折面前一定要充满自信，坚信自己的信念是正确的。生活中强者与弱者的区别在于，弱者一经挫折就退却做了懦夫，而强者在经历了第一百次挫折的时候，便开始第一百零一次的冲
