讨面试官欢心的自我介绍有哪些
第1篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些
讨面试官欢心的自我介绍有哪些
面试是求职中第一关，给考官留下一个好的印象才能顺利通过面试，请您看看讨面试官欢心的。
【成功案例· 杨婉君版】
我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着简历上的名字）。
点评：如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指简历，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。
我来自广东潮汕地区，会讲潮州话，由于妈妈是客家人，我也会讲客家话，希望在工作当中能够用得上。
点评：把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的求职有好处。
在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评：虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评：分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。
我觉得大学生活使我学会了与人沟通，可能您会觉得，十个大学生有九个会强调自己善于与人沟通，不过我依然觉得这是我大学里面最大的收获。您从简历上看得出来，我大学时在学生会工作了两年半，从干事一直到副主席，这使我有机会同年龄和背景完全不同的人进行交流，从学生到老师，从学校的领导到校外公司的高层，每一种沟通的方式和方法都不同，从而锻炼了我的言语表达能力和与人沟通的能力。
点评：这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！
今天我来申请这个职位，主要是因为适合我的专业和兴趣，我喜欢做销售，在大学我卖过手机卡，推销过英语课程，觉得推销成功以后很有成就感。还有，我觉得自己具备推销员的素质，前面我说过，我在大学的推销记录一直是不错的。总的来说，我认为自己非常适合这个岗位的要求，希望能给我一个机会。
点评：具体陈述申请该职位的.原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
【失败案例·李雨晴版】
李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官:“李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”
点评：面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。
“哦，我来自肇庆，您去过吗？”恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。
点评：一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学毕业生差，我一直非常刻苦，每一次作文的得分都是优，我发誓一定要比他们还要优秀……”
点评：为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。
“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”
点评：李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”
通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。
第2篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些（实用17篇）
在日常生活中，我们经常需要做一些计划和安排。在总结中可以结合具体案例或实践经验，增加可信度和说服力。要写一篇好的总结，可以先参考一下以下小编整理的总结范文，相信可以给您带来一些启示。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇一
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束，最多不超过10分钟。另外，时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍，1分钟要做完自然情况介绍，包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事，可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
内容把控
1.做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等，尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验，或者学习的经验可以一带而过，要把握“重点突出”的原则。
2.做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩，要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。否则，不仅无益而且只是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
3特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
清晰的职业逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方法，成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么环境下做成的，都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
围绕岗位胜任能力介绍
自我介绍要围绕岗位胜任力模型展开。80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开;20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关，即在同一专业领域里干，也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍，最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市场环境条件下，三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围，才与你应聘岗位有比较大的相关性。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇二
1.忌讳主动介绍个人
爱
好。面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问。有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时，仍兴致盎然地介绍个人爱好，如：登山、打球、听音乐等等，不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。注意，个人爱好不等于个人特长。2.忌讳头重脚轻。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细，讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间，忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代而过，结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断，同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者，我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍。还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟，还没有走出大学毕业后前两年在西北沙漠里奔波。
3.忌讳过于简单，没有内容。这倒很爽快，结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了，只介绍干了什么，没介绍干成了什么和自己的专业特长，全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着，不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主动展示自己的机会，等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率，或沟通表达能力不强。
4.忌讳介绍背景而不介绍自己。把自己企业介绍了很多，对自己的介绍很少。甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分钟。这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的。
5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监，结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间。你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力，采取的工作方法，动用了什么资源，最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况，往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问，会帮助你避免这种低级错误。
6.忌讳说满和说谎。在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽，但说出来的一定是事实，一定不要说谎，不要把自己吹嘘得天花乱坠，无所不能。说得太完美了，面试官也不会相信，轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题。坦然面对我们过往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇三
虽然自我介绍并不难，简单粗暴一点就是把自己的情况说一下，但是不少应聘者不知道该从何说起。面试官同样可以从你的'自我介绍结构的精细程度来判断你是不是会成为一个细心的员工，所谓“精”，就是通过一个自己最闪耀的点来展开，可以是政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，不求全，但是力求生动形象、有内容。
其实面试就双方见面，彼此都有个了解，彼此满意了就算达成目的。对于面试官来说，他需要的是一个有能力，能够处理问题的员工，所以求职在介绍的时候一定不能只用概括性的语句或者词汇，后面必须要有具体的例子或者经历来证明自己的求职动机、工作能力和职业规划。
3、自我介绍的要求。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇四
职场就要职业化，尤其是初次见面，过于随意甚至世俗、讲话的语言会让面试官觉得你过于轻浮。通常面试开始前面试官都会让求职者作一个简单的自我介绍，在这个时候眼光尽量直视面试官，表情不要过于丰富，切记举止端庄。
第二、不要内容过于简单
五分钟的自我介绍，只用一分钟就全部讲完，这样的面试自我介绍内容过于简单，也存在让面试官认为你准备不充分的感觉，接下来就等面试官来问，那么主动权变为被动，如果面试官没有问到你最擅长的东西，你也就浪费了一次展现的机会。
第三、不要头重脚轻
把刚开始讲述的经历说的.眉飞色舞，而发现时间不够用了，之后的介绍只能草草了事，面试官会对你刚开始的讲述印象深刻而之后的内容被忽略，也许会对你的能力判断有误。
第四、不要光介绍背景不介绍自己
把自己曾任职的公司介绍的头头是道却没有介绍自己，面试官会不但对你没有任何了解也不清楚你来是要做什么。
第五、不要主动介绍业余爱好
如果面试官不主动问，就没必要提及个人爱好，因为个人爱好不等于个人特长，对工作没有帮助的事情，有的面试官会觉得你不务正业。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇五
一句心得：通过招聘会找到工作的几率是很小的，更为可靠的信息来源是学校院系以及亲朋好友、老师同学提供的信息2006年7月，我从中国人民大学法学院博士毕业，承蒙北京师范大学刑事法律科学研究院及院长赵秉志教授接纳，从此走上工作岗位。虽然是第一次工作，但却不是第一次经历找工作。在人**学院学习10年，尽管在本科毕业和硕士毕业时，我的主要目标是继续求学，但在复习考研考博的过程中仍然尝试着与一些单位进行过接触。所接触的单位不过十来个，但亲身所历、周围所见、耳边所闻，仍然有一些直接的教训和间接的感触，觉得应当把它归纳一下。毕竟对于大多数人来说，找一份适合自己，并且也能让自己满意的工作是最重要的。从这个角度来说，学习似乎是手段，工作才是目的。平时积累是前提，事到临头有准备应当说，2000年以来，找工作竞争越来越激烈，用人单位自然也要优中选优。因此，平时积累就显得非常重要。就法学院的学生而言，平时刻苦学习，多拿几个奖学金，英语要过六级，计算机要考国家二级，多参加些社会实践，是非常有必要的。对于硕士和博士，既然是研究生，多发表几篇论文，多参与几个课题，更是能够增加求职分量。另外，考个司法考试资格证对于法学院的学生就业非常重要，尤其是法院和检察院，现在基本上都明确要求应聘者通过司法考试。就我个人而言，本科期间的优秀学业对于本科毕业后的读研起到了关键作用；而研究生期间发表、出版的论著，参与的研究项目，担任《法学家茶座》执行主编助理和《人**律评论》编委、执行编辑的经历对于硕士博士期间的求职有着重要的影响。但也有惨痛的教训：2000年通过律考后，我就没有再考司考了，结果2006年毕业时最高法、最高检大批招人，自己连报名资格都没有。求职目标应明确，多方寻找信息源一个人对什么感兴趣，自己想干什么，对于找工作是非常重要的。一个人适合干什么需要时间和实践的检验，但兴趣是之前就知道的。若是你很早就把求职的大目标确定了，比如高校，或是机关；律所，或是外企，这样就能够提前为你的求职目标做准备，打好基础，与目标不明确或者没有目标的同学相比，就占了先机。例如，高校需要你在科研能力上多加培养，外企需要你有熟练的外语沟通能力。而在找工作的时候，有了明确的目标定位，就能够集中精力，不至于乱投简历。找工作的时候，应当多方开辟信息源。大家对招聘会的.火爆场面都有所领教，大有百万大军过独木桥的架势。就个人经验来看，通过招聘会找到工作的几率是很小的，因为每个单位收到的简历太多了，没法细看。更为可靠的信息来源是学校或者院系提供的信息，亲朋好友、老师同学提供的信息，也应当利用网络多多搜索。简历制作有技巧，实事求是很重要对于不同的单位，简历制作应当有所区别。例如，对于外企，可能外语水平要求较高，简历就应当突出这一点；对于高校，科研能力很关键，应当详细介绍求职者参加的科研项目，发表、出版的论著。还有两点很重要：第一，简历要简单、明了，不要搞得太复杂，但重点应当突出，让人扫两眼就能对你有一个大概的了解。第二，应当实事求是，不要脱离实际。每个单位负责招聘的人经验都非常丰富，一眼就能看穿那些极尽浮夸的简历。面试自信是关键，谦虚永远是美德有不少同学比较惧怕面试，觉得笔试是与文字打交道，面试是与考官、甚至是将来的领导打交道，有可能还要当着其他竞争者的面回答问题，怕回答不好出丑。这只是表面现象，关键还是缺乏自信。就面试而言，自信是非常重要的。试想，一个人连自己都不能相信自己，你让考官，让领导怎么相信你呢？当然，面试时的自信也与自身的实力、平时的积累分不开。你具备了很强的实力，自然也就不怕面试时的“刁难”。当然，也不排除有些同学实力很强，但就是无法消除紧张的情绪，平时说话很溜，面试回答问题时结结巴巴。在这种情况下，可以让自己的同学扮演考官，先行模拟演练一下。在面试的时候，很可能会遇到自己不熟悉的问题，甚至是没见过没听过的知识点。这种情况下，老实承认最好。众多人的共识，包括我本人和周围同学的经验教训就是，考官最讨厌那种不懂装懂、强词夺理的面试者。毕竟，在知识大爆炸的时代，任何人都不是万事通，谦虚永远是美德。最后要说明的是，强中自有强中手.，一山更比一山高。对于任何一个单位，我们任何一个人，即便再优秀，也不可能有绝对的胜算。因此，多处撒网，重点突破是找工作过程中应当坚持的原则。
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讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇六
虽然自我介绍并不难，简单粗暴一点就是把自己的情况说一下，但是不少应聘者不知道该从何说起。面试官同样可以从你的自我介绍结构的精细程度来判断你是不是会成为一个细心的员工，所谓“精”，就是通过一个自己最闪耀的点来展开，可以是政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好甚至是自己的优缺点，不求全，但是力求生动形象、有内容。
2、自我介绍的内容
其实面试就双方见面，彼此都有个了解，彼此满意了就算达成目的。对于面试官来说，他需要的是一个有能力，能够处理问题的员工，所以求职在介绍的时候一定不能只用概括性的语句或者词汇，后面必须要有具体的例子或者经历来证明自己的求职动机、工作能力和职业规划。
3、自我介绍的要求
自我介绍的原则就是真实，小编提醒求职者，千万不要想在自我介绍中给自己注水，更不要编造假的经历来丰富自己，这种做法是极不可取的。你需要做的就是把自己平淡但是真实的'经历，饱含感情和理解向考官讲述即可。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇七
应聘时的自我介绍可简单分为口语自我介绍和书面的自我介绍两种。凡是面试者都要有这两手准备，如果是刚毕业的大学生应聘自我介绍如果想将这两项准备到位，消除紧张的面试心理，就要掌握好以下的问题。
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的？你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
大学生个人求职自我介绍，用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象
栩
栩
如生。2，应聘时一般要提问到十大最主要问题
no.1请问贵公司是多少小时工作制,要经常加班吗，一般多少个小时？
no.2请问贵公司的工作环境怎么样？
no.3请问贵公司的食宿情况怎么样？
no.4请问贵公司的福利、保险情况怎么样？
no.5请问如果进入贵公司，你们会安排比较系统的培训吗？
no.6请问如果进入贵公司，你们会给我们安排与我们专业相关的工作岗位吗？
no.7请问如果进入贵公司，试用期是多久？
no.8请问如果进入贵公司，一般要先签多久的劳动合同？
no.9请问如果进入贵公司，实习期的待遇是多少？（签协议之前要问）
没听完招聘者的回答后别忘了说句：“谢谢您的耐心回答，我对公司******”
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讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇八
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默。
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右。
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势。
六、丧失专业风采。
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问。
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊。
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美。
面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利。
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场。
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
职场贴士：职场契约既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，没有婚姻的私密性和甜蜜感；却比婚姻在解除上来得自由和轻松。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇九
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。
职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的.弱点与强项。
投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。
好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或记录增加印象分。
身体语言不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十
终于等到了面试通知的电话，你为这重要的一天做了充分准备。但是，由于某些原因你还是迟到了。
有一句俗语是，”点滴预防胜过灵丹妙药”，为了避免面试时迟到，你最好早点从家出来，然后做好应对各种问题的准备。
来得太早也没必要，除了需要在人来人往的前台沙发等上很久，你还可能还会给面试组织者造成一种心理压力。因为很多公司的招聘标准化流程中，为了提升候选人体验，明确规定了面试等待时长，如果超出，就是面试组织者的工作失职。
6)这个我想要，那个我也想要。
面试官也许会问你对这份工作有什么需要。你要谨慎回答这个问题。很多情况下我们可能会回答得过于详细，细数公司福利和薪资期望等等。在面试过程中，不要过早提出对这位的要求和条件，最好的协商时机是等到你被录取了之后。
7)这问题也太愚蠢了。
可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。这是我在我自己的经历中学到的深刻的一课。如果你被问到类似的问题，注意你的回答最好不要太刻薄。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十一
签证面试中，回答好签证官提出的问题是面试的核心所在，签证官给不给你pass完全取决于此，而中国申请者常会犯有以下两种错误：
错误一：自我否定式。
这是国人常见的毛病。在日常生活中，也许这是美德，但是到了签证官那里，则是毁灭性的。最常见的症状是：
签证官：“你的英语听上去很一般，为什么你的表格上却写着流利?”
答：“我的英语确实很糟，真抱歉，不过我会想办法提高的……”
这个回答错在自我否定。试想你的英语很差，签证官为什么让你去他们国家呢?
正确的回答和姿态应该是：对于自己做过的一切都充满激情和骄傲，不管提到什么，都以积极向上和充分的信心来回答。
错误二：挤牙膏式回答。
这是最常见也非常糟糕的一个毛病，
多为签证官问一个问题，你回答一个。不主动向签证官谈谈有关此问题其它一些情况。这种回答错在漠视了签证官面试的主要目的`：了解你的经历。所以当问及你时，你必须充分。使签证官对于你的情况有更具体的了解。
总之，签证官面试的目的是为了了解你，请多说一点吧!签证官会不会听烦了?不会，但你必须和签证官建立交流，他喜欢你说你就多说，他不喜欢就及时打住。就象我们在日常生活中和其他人交往一样。
申请留学的过程，是向对方证明你优秀的过程。在这个过程中，你所做的一切，无非是向他证明，你符合他们规定的资格。面试是让你证明自己优秀资格的最后机会。你必须为你自己做的一切自豪，为你自己经历的一切自豪，包括为你即将在他们国家取得的成就而激动自豪，这才是正确的人生姿态，它是保证你成功获得签证的唯一面试态度。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十二
在进行介绍的过程当中出现多次中断。对面试再有信心的人自己在面试之前所能够做的准备，也应当是以自我介绍为重点的，因为几乎每次面试都要进行简短的自我介绍，你连这样的事情都没有做一个充足的`准备，么如何才能够将自己想要得到这份工作的决心带给用人单位的面试官呢。自我介绍准备不充分，很容易出现多次中断的情况，对于用人单位来说，这样的求职者的求职态度是非常的不可取的，无论他具有再好的能力，这样的态度也会让他的成绩变得非常的差，如果不是实在没有合适的人选，这样的求职者是很容易会被排除掉的。
2、自我介绍中有太多与工作岗位无关的信息。
自我介绍不只是将自己的基本信息向用人单位说明，在自我介绍的时候应当将自己的经历和能力跟工作岗位结合起来，这样才能够给自己争取更多的机会。陈述与工作岗位无关的信息无非是为了引起话题，但是这样的话题，并不会引起面试官的兴趣，因为这一次面试的主题还是围绕着你所应聘的工作岗位进行的，所以最好能够将自我介绍一个工作岗位相联系起来，这样更能够让自己跟众人单位的面试官之间的话题被提及，使得再往后的面试变得比较的顺利。也能够给用人单位一个非常不错的印象，对于自己面试的成功率当然会有比较大的提高了。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十三
通过四年短暂的职业生涯学习，从高管到经理，从15人的小公司到超过10000人的跨国企业，我曾参与过不同组织、不同职位的很多场面试。我有幸见到各类hr经理，我以不同程度的成功通过了这些面试。不管结果怎样，我总是试着从hr那里得到一些或好或坏的反馈。这些反馈不仅是我个人观察总结出的，还包括hr经理的建议和一些小常识。
1)差劲的握手。
在握手时不要表现得特别不情愿或是过于热情。一次轻轻地握手可能会显得你很羞怯，但过于用力也会适得其反吓到对方。
一个礼貌合理的握手大概是你的手臂向外展开、大拇指竖起。
2)绕圈子说话。
在面试中，我们都很难说出口“我不知道”，相比起顾左右而言他，如果坦然承认你不知道，或许面试官会更尊重你。如果你绕着圈子说话，面试官很快就会否定你。
唯一需要担心的是你不要太频繁展露你的无知。
3)自我炫耀伪造简历。
在激烈的竞争中，你可能很想在各个小细节都稍作润饰。你可能会想，“他不会看这些小的细节的”，但是现实却不是这样的。面试官经验丰富，他们总能抓到简历中不确定的点，如果面试官一旦发现你的简历中有一个不确切的事实描述，他很可能倾向于认为你简历中的其他地方也有造假。一旦他认为你不可信，你就从此与这份工作无缘了。
4)弱点?
面试都会提一些标准化的问题，比如你的弱点是什么?
每个人都不希望被问到这个问题。如果没有准备，有的人可能就大脑一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主义者”或者“我工作太努力”了之类，在面试中发生这两种情况都不太好。
对于任何人来说，这都是一个有难度的问题，你需要提前做点准备。专家建议你说一些与这份工作无关痛痒的小缺点。畅销书作家bernardmarr在他的linkedin文章中写到：“很重要的是你要表现你有自我认识，你很了解自己，但是你所说的缺点应该是对胜任求职工作本身是没有影响的。”
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十四
我是一个多才多艺的学生。我对工作努力认真，做事负责果断。我总是不辞不劳地为同学们服务，做好老师心中好学生。我以良好的思想品质，优异的学习成绩，全面发展的综合素质，成为同学中的佼佼者。
我酷爱漫画，只要一有灵感，洁白的纸上便会有细细的铅笔稿，买来的纸几天就画满了动漫人物。我还因这个特长曾获得温州市第xx届少年儿童写生画、幼儿儿童命题画大奖赛小学甲组三等奖;鹿城区第二十二届中小学艺术节绘画比赛获得一等奖等的佳绩。
作文也难不倒我，总会从千篇一律的作文中脱颖而出。思想都要比别人更加细腻。这全归根于我爱读书的好习惯，《朝花夕拾》，《城南旧事》等书我早已咀嚼熟能成诵，并让书中的营养充实自己的大脑。作文《快乐之花，开在爱的枝头》曾登到过温州都市报上，《笔尖的艺术》这篇作文也能在温州晚报中看见;还荣获过温州市第六届“小作家”杯作文比赛三等奖，等。
我最喜欢冬天的傲梅，顽强不屈的品质是我学习的目标，我最喜欢雪花的坚持，为达目的地勇往直前。
文档为doc格式。
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讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十五
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的。
不善于打破沉默。
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业文章与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
为偏见或成见所左右。
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
慷慨陈词,却举不出例子。
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
缺乏积极态势。
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:?什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
丧失专业风采。
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
不善于提问。
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十六
面试自我介绍宝典是一部关于在面试过程中如何自我介绍的宝典，当你遇到此类问题时，该宝典可以帮助你如何做出符合你的自我介绍方案，让你顺利通过你理想的岗位面试。下面就请你自行参详吧！
当面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
1、自我介绍的内容
首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的'学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。
应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。
接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。
接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。
这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
2、自我介绍的时间
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讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇十七
小学生写作文，最常犯的错误，就是作文偏题或离题。
另一个常见的毛病是文笔不好，词汇不够，如果再加上内容天马行空，胡乱写一篇现实生活中不可能发生的事，或捣蛋、有负面影响的作文，那可就惨了。
几个原因：
（1）选材不恰当：尤其是看图作文，没有照图片发挥，而是任意创作。
（2）词汇不够：形容开心的事，通篇都是开心，没有别的形容词；
（3）句子不通顺：尤其是英语式华语，例如小丽掉了课本（正确是小丽的课本掉了）。
（4）构思不完整、详略不当：开头写了一大半，来到主题中心思想时却两句话带过，结尾更是草草了事，犯了主题不突出的毛病。
（5）观察力不够，描写不深入：例如描写弟弟顽皮，没有举例具体说明。
小学作文：看图作文最容易。
窍门：依照个别的`图片造句，然后将个别图片的造句串连起来，加上一些连贯词汇、描写和形容词等，便能达到基本要求。
中学作文：叙述文最易掌握。
窍门：先不要考虑、担忧字数，一口气把一个人（例如我敬爱的人）、一件事（例如我难忘的事）描述和交待清楚，只要达到文字通顺就可及格；如在内容及技巧上下功夫，还可拿高分。
学生经常出现的错误包括抓不到重点、词汇不够、题材不够、联想力差等。应多加练习。
家长的鼓励很重要，并且要给孩子正确的信息：只要肯学，我一定能学好作文，那么学作文的过程，必能胜任愉快。
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第3篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些（优秀18篇）
总结是进一步发现问题、改进工作的重要手段。写总结时要注重思考和反思，分析问题的原因和解决方法。请大家参考这些总结范文，找到适合自己的写作思路和技巧。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇一
一句心得：通过招聘会找到工作的几率是很小的，更为可靠的信息来源是学校院系以及亲朋好友、老师同学提供的信息2006年7月，我从中国人民大学法学院博士毕业，承蒙北京师范大学刑事法律科学研究院及院长赵秉志教授接纳，从此走上工作岗位。虽然是第一次工作，但却不是第一次经历找工作。在人**学院学习10年，尽管在本科毕业和硕士毕业时，我的主要目标是继续求学，但在复习考研考博的过程中仍然尝试着与一些单位进行过接触。所接触的单位不过十来个，但亲身所历、周围所见、耳边所闻，仍然有一些直接的教训和间接的感触，觉得应当把它归纳一下。毕竟对于大多数人来说，找一份适合自己，并且也能让自己满意的工作是最重要的。从这个角度来说，学习似乎是手段，工作才是目的。平时积累是前提，事到临头有准备应当说，2000年以来，找工作竞争越来越激烈，用人单位自然
第4篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些（模板22篇）
通过总结，我们可以更加深入地认识自己，并借此不断提升自身的素质和能力。完美的总结应该包含对自己的评价和对他人的感谢和认可。以下是一些优秀的总结范文，我们可以从中学习和思考，提升自己的写作水平。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇一
如果您的爸妈已经上了年纪了，不妨给她送上一台保健足疗机，这个时候的她们最需要的就是健康了。谁都希望自己的父母亲有个健康的身体。足疗机能促进人体血脉流通，还能调理脏腑、舒通经脉，强生健体，延缓衰老。而且也有俗话说：人老树先枯，人老脚先衰。养生先养脚，养脚永不老。所以足疗机绝对是不错的选择。
no.2枕头。
更年期的妈妈们，失眠是她们最大的困扰了，没有一个好的睡眠，怎么会有健康的身体了。所以你也可以送上一个具有具有安眠作用的枕头。对于老年的母亲来说，颈椎也是一个困扰，可以送上一个具有保健作用的枕头。虽然你可能不会经常在她身边，但天天枕着你送的枕头，也会给她的心里带来一丝丝的温暖。
no.3养颜护肤品。
护肤品、保养品可是非常适合时尚型的母亲。拥有更年轻的容颜是每个中年女性的追求，送
第5篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些（汇总17篇）
这段时间的学习总结表明，我们还需加强对基础知识的掌握。怎样写一篇内容充实、有深度的学习总结？以下是小编为大家整理的一些音乐推荐和乐器学习资源，供大家借鉴和学习。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇一
介绍是人际交往中与他人进行沟通、增进了解、建立联系的一种最基本、最常规的方式，是人与人进行相互沟通的出发点。今天小编给大家讲讲面试
自我介绍
礼仪有哪些，大家快来看看吧。在社交场合，如能正确地利用介绍，不仅可以扩大自己的交际圈，广交朋友，而且有助于自我展示、自我宣传，在交往中消除误会，减少麻烦。
自我介绍：在社交活动中，如欲结识某些人或某个人，而又无人引见，如有可能，即可向对方自报家门，自己将自己介绍给对方。如果有介绍人在场，自我介绍则被视为不礼貌的。
自我介绍的.时机：应当何时进行自我介绍?这是最关键而往往被人忽视的问题。在下面场合，有必要进行适当的自我介绍。
1、应聘求职时。
2、应试求学时。
3、在社交场合，与不相识者相处时。
4、在社交场合，有不相识者表现出对自己感兴趣时。
5、在社交场合，有不相识者要求自己作
第6篇：讨面试官欢心的自我介绍有哪些（热门18篇）
议论文是一种以辩证的思维方式陈述观点的文章，可以引起读者的思考和讨论。对过去的经历和成果进行回顾。以下是小编为大家整理的一些数学题目，希望能帮助到大家。
讨面试官欢心的自我介绍有哪些篇一
面试技巧有很多，其中 第一步也是关键一步就是要成功的自我介绍，语调、态度、行为举止的魅力，恰当的地点、时间以及融洽的氛围都很重要。自我介绍一方面要不破坏hr的兴趣，另 一方面又要求很快吸引对方的注意，所以恰到好处的自我介绍能够“先声夺人”，从一开始就给hr留下良好的印象。
1. 自我介绍的内容要包含四个方面
1.1 我是谁 自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。 例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是
第7篇：关于讨女朋友欢心的话
关于讨女朋友欢心的话
1、一个人失眠全世界失眠，幸福的失眠那是因为害怕闭上眼。如何想你想到六点?如何爱你爱到终点?
2、本人姓我，名爱你，字想你，大名叫懂你，芳名叫疼你，乳名叫念你，威名叫泡你，外号叫追你，朋友叫我搞定你，你可以叫我吻你!
3、我以痴心，静待你芳心，海枯石烂我不会死心，别叫我伤心，你是我的甜心，这代表我真心，希望赢得你的铁心，祝欢心，死没良心!
4、爱空空情空空，自己流浪在街中。人空空钱空空，单身苦命在打工。事空空业空空，想来想去就发疯。生活所迫不轻松，这也空那也空，唯有想你最轻松!
5、找一个雅致的茶座名字叫“缘”，摆两把旧藤椅分放两边，倒两杯清酒，望空轻祝“干杯”，让思念伴酒香飘远。
6、玫瑰，你的;巧克力，你的;钻戒，你的;你，我的。
7、缘份是前世临终时感情的延续，缘份是此生轮回前不变的誓言，缘份是你我曾说过的`幸福，约定缘份是再做人时还能相遇的美好梦想。
8、你是岸，我是船，你是太阳，我为你转，幸福有你才能算，给我世界都不换，因为你是我的NO.1!
9、看不见你的时候，思念像座山压
第8篇：讨女朋友欢心的个性签名语句
讨女朋友欢心的个性签名语句
1、一个人失眠全世界失眠，幸福的失眠那是因为害怕闭上眼。如何想你想到六点?如何爱你爱到终点?
2、本人姓我，名爱你，字想你，大名叫懂你，芳名叫疼你，乳名叫念你，威名叫泡你，外号叫追你，朋友叫我搞定你，你可以叫我吻你!
3、我以痴心，静待你芳心，海枯石烂我不会死心，别叫我伤心，你是我的甜心，这代表我真心，希望赢得你的铁心，祝欢心，死没良心!
4、爱空空情空空，自己流浪在街中。人空空钱空空，单身苦命在打工。事空空业空空，想来想去就发疯。生活所迫不轻松，这也空那也空，唯有想你最轻松!
5、找一个雅致的茶座名字叫“缘”，摆两把旧藤椅分放两边，倒两杯清酒，望空轻祝“干杯”，让思念伴酒香飘远。
6、玫瑰，你的;巧克力，你的;钻戒，你的;你，我的。
7、缘份是前世临终时感情的延续，缘份是此生轮回前不变的誓言，缘份是你我曾说过的幸福，约定缘份是再做人时还能相遇的美好梦想。
8、你是岸，我是船，你是太阳，我为你转，幸福有你才能算，给我世界都不换，因为你是我的NO.1!
9、看不见你的时候，思念像座
