信用社座谈会员工发言稿
第1篇：信用社座谈会员工发言稿
信用社座谈会员工发言稿
在不断进步的时代，我们可以使用发言稿的机会越来越多，发言稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。那么发言稿一般是怎么写的呢？下面是小编为大家收集的信用社座谈会员工发言稿，希望能够帮助到大家。
信用社座谈会员工发言稿1
各位领导、同事们：
大家好!
感谢领导提供给我们这么一个展现自我的平台，给我们提供这样一个难得的学习机会，我相信这不仅会给我们的工作带来提升，而且也将会在我们未来的生活中带来无法预算的无形的财富。
我的演讲题目是如何成为一名优秀的员工，首先，给大家分享一个故事，希望大家能从中有所获。
两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊!”A说：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世纪，没有危机感是的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险这些我们以为非常稳定和有保障的企业，也会面临许多的变数。当更多的老虎来临时，我们没有有准备好自己的跑鞋?
对于一个有准备的人为说，追求的目标越高，对自己的要求越严，他的能力就会发展得越快。要想把看不见的梦想变成看得见的事实，就要在工作中兢兢业业，把工作当成自己的事情一样干。”因为，机会永远是留给有准备的人。如何成为一名优秀的员工呢，通过学习，我给大家分享心以下几点我个人的心得体会，希望能对大家有所帮助。
一、主动学习的能力。
随着社会的发展，竞争将越来越激烈。谁不爱学习，谁就不能提高自己的能力，谁就会落后于他人，甚至被淘汰。作为一名优秀员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，只在工作中不断的学习，学习中不断积累，积累中不断成长，才能获得成功。
二、热爱工作，追求卓越。
优秀的员工是随时随地都具备热忱且精神饱满的员工。因为，热忱是成就一切的前提，事情成功与否往往是做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。同时优秀的员工从来不以完成任务的心态对待工作，而是以追求卓越、做到的标准来要求自己，尽情的享受工作带来的乐趣吧，每天进步一点点就是成功的开始，而每天成功一点点将是卓越的开始。
三、积极、主动的态度。
优秀的员工都是具有积极思想的人。积极的人找方法，消极的人找借口，只有积极的人在任何地方都能获得成功。只思想不滑坡，方法永远比困难多。
四、服从、执行。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。一个企业要想在当今这个竞争激烈的社会中取得进步，乃至获得成功，实现企业发展的战略目标，必然需要有企业的“规矩”，而组织原则可以说就是企业的“规矩”。只有定了“规矩”，让“规矩”指导我们工作，才能提高我们的工作效率，提升我们的`工作业绩。如果没有了规矩，导致的结果就是：组织涣散，人心涣散，工作局面将是一盘散沙。于是人人都得到了所谓的自由，但最终失去的，将比得到的更多。
五、时刻牢记公司利益。
一个员工，如果不把公司的利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是优秀的'员工，一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终单位也会抛弃这样的员工。
以上均是本人对优秀员工的几个不成熟的看法与理解，请各位领导、同事批评指证。
谢谢大家!
信用社座谈会员工发言稿2
尊敬的各位领导各位来宾同事们：
大家下午好!首先给大家拜个早年祝大家兔年大吉财源滚滚!
这天能够作为xxxx20xx年优秀员工代表发言，我感到十分荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台!20xx年，是不平凡的一年。xxxx硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。这天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。优秀员工演讲稿。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，情绪个性激动，在这将近一年的时间里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到此刻，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮忙是分不开的，在那里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一齐工作的每一位同事，没有你们给予的帮忙我不会有所进步，在此对大家郑重的说声:谢谢! 其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家带给一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是十分精湛、优良的，在那里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到十分自豪!相信我们每一个人都有同感。
这天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!
最后，感谢xxxxxx、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活必须会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好!相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!期望易佰家20xx年的签单量再攀新高!谢谢大家!
信用社座谈会员工发言稿3
这天在那里能代表优秀员工发言，着实有点激动，很多年都没这么激动过了，激动中又夹带了些欣喜和压力。就这两天评选的结果还没最终宣布，就有人调侃的不称呼我名字了，直接叫我“先进”，弄得我在这新年的伊始就觉得这20xx给人倍感压力。当然了，有压力就是动力，有动力就有更多的潜力提升空间，也就能更快的成长起来。
虽然今年的优秀员工只评选了六位，但是，我们肯定不能简单的说这六位就比其他人要优秀什么，或者多做了什么，可能只是他在专心的做一件正确的事情的时候，正好被领导们看见了，加深了很好的印象，而这样的次数多了，自然也就优秀了。又或者仅仅是一种处事态度和方式得到了广泛的肯定。所以那些低调勤劳，埋头苦干，把公司当家的同事们，在那里更需要我们向他们看齐，就比如高工从早上一上班就开始奋笔疾书，不知疲倦一向写到下班，有时候还会因为工作而累倒;我们潘总把车间当办公室，每一天督战在生产第一线，遇到重点难点问题都是亲自指挥战斗;我们强哥每一天都是忙里忙外的，把车子当床铺，把泡面做三餐，不管大事小事，事事亲力亲为;我们计工也是忙上忙下，保质保量，严把着公司质量关;还有我们车间主任张师傅，技术部唐工，朱工，各班班长等等，都是为工作殚精竭虑。当然如果这些中层领导不在优秀员工的评选之列，那么来年是不是就应增加一项优秀干部的评选?领导中也有竞争，那样会有一个更好的良性循环。
我们部门被评选为“先进群众”，确实是让人有点受宠若惊，其实质检部，各个班组都就应比我们有资格，因为我们清楚的明白在过去一年里我们有过多少错误和种.种不足之处。上次去升华拜克的路上，计工说我们技术部下发的十套图纸，九套有问题，还有一套也不能说是没问题，只是他还没找到，没看过也就不明白有没有问题。虽然我们明白计工是在开玩笑，但是我们可不能就认为这是在开玩笑，比如事情一旦太多太杂就不仔细，不严谨，上补下漏;整个部门年轻化，有速度没质量;缺少足够的设计经验等等。所以这就要求我们在新的一年里在我们唐工的领导下努力的去克服困难，解决问题，多向有经验的老师傅去请教，个性是像计工这样有丰富的经验和阅历的老资格，去取长补短，自我提升，逐渐的充实自身。
时间就如白驹过隙般冲冲而过，来公司都有三个年头，对于自身的成长，和对公司发展也有了自己的理解，为了不影响同事们用餐时间，就把这些理解留到明年发言时再说吧。
总之，总结为一句话就是：在新的一年里，我们公司上下要紧密的团结在周总和曾总周围，高举着我们思创那实干、创新的精神，努力为公司的发展抒写新的篇章。
最后给同事们拜个早年，祝愿大伙都平平安安快快乐乐的过一个祥和的春节!
信用社座谈会员工发言稿4
尊敬的各位领导，各位来宾，各位同事：
大家好!
很高兴今天能和大家欢聚一堂，共同为我们xxxx公司10周岁的生日欢庆，作为一名员工我感到无比的高兴与自豪，在此，我代表公司的老员工衷心的祝福——我们xxxx公司十周岁生日快乐，更加辉煌。
自20xx年成立以来，xxxx公司从十几名员工发展到近300名员工，从一个小规模公司，发展成为在行业内具有强大竞争力的企业，我们已经步入了高速发展的轨道，能有今天这般傲人的成就，与我们在座的每位领导、同事是密不可分的。俗话说“万事开头难”，xxxx公司的创业也是如此，现场有不少的老员工，当年艰苦创业的场景，作为发展的见证人应该最有体会了。xxxx公司的今天来之不易，十年来的辛苦付出换回今日的成就。我们很欣慰。
如今，我觉得把xxxx公司称作是我们的家更合适，一个由全体的领导、职工组成的大家庭。我很荣幸加入，跟大家一起与xxxx公司共同成长。我坚信：xxxx公司的发展是无限的;前途是光明的，员工是优秀的。我愿意和大家一同扎根，为我们共同的家贡献自己的力量，愿我们大家共同携手为xxxx公司更加美好的未来撑起一片蓝天!
最后，祝愿xxxx公司的明天更加辉煌。
我的发言完毕!再一次感谢大家。谢谢!
信用社座谈会员工发言稿5
尊敬的各位领导、各位同事：
大家晚上好!
今天，我有幸作为优秀员工代表上台发言，我感到非常的荣幸和激动。当听到自己被评为优秀员工的时候，感觉有点意外，因为在乐华这个大家庭里优秀的人是那么多，而我是那么的普通，那么的平凡。此时此刻，心里最想说的是：“感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助!”是你们给了我这个机会让我站在这里，如果没有大家的努力，也不会有今天站在这里的我。谢谢客服的各位同事，在我遇到难题的时候，是你们在我身边陪伴着我、帮助我一起度过。谢谢车间的各位同事，工作上有你们的配合，我才能够一次又一次的把客户的急件赶出来。都说身在异乡为异客，可是在这里却没有这样的感觉。这里有亲如手足的工作伙伴，有和谐的工作气氛，有家的感觉。
回顾即将过去的一年，20x是让人恐惧的一年。年初的雪灾，年中的地震，年末的金融危机。雪灾让我知道了什么叫众志成城，地震让我深深感受到了人间的真情和爱心，金融危机让我体会到了团结的力量。这几个月来，从电视上、报纸上、甚至我们的身边，看到那么多的企业倒闭。至今，这场危机还在进行着。而我们乐华也在这危机中团结着慢慢前进与之对抗。在这场没有硝烟的战争中，团结使我们向胜利迈近了一步。能够生活在这个团结而充满家庭气氛的环境里，是我的幸运!我会把今天的荣誉当作是一个起点、一种鼓励!在今后的工作中，我会更加用心的工作。更加努力的为公司的发展作出的贡献!
同事们，本着“乐华配件、精益求精、诚信守诺、持续发展”的经营理念，让我们大家一起努力吧!我相信乐华的明天将会更加辉煌!
最后，祝愿大家在新的一年里工作顺利，万事如意!
第2篇：信用社大学生员工座谈会
座谈会发言稿
各位领导、各位同仁：
大家好！我是**信用社的***。首先我们非常感谢联社各位领导给我们提供这个机会，让大家相聚在这里跟大家分享自己的工作经历、交流工作经验，学习工作技巧，更好地为客户服务。从2008年8月份到至今，我到信用社已经十个多月了，这十个多月的工作和生活使我受益匪浅，不仅熟练掌握信用社的柜面业务，同时社会阅历也得到进一步丰富，这主要得益于主任和老同志的栽培和关心。从刚被分配到基层的不情愿，不甘心到如今在自己的岗位上扎扎实实，拼搏进取，世界观、人生观和价值观的得到了改善与升华。
在信用社工作一段时间后，发现柜面工作不像当初我想象的那么容易，特别是财政一折通发放难的问题，我在柜面上做了相当大的工作，我仔细、耐心地帮农户解决不会操作的问题，尽量在制度允许的条件下方便农户，当听到客户说“这位小伙子“蛮谦虚的嘛”、“服务态度真好””之类赞扬话语时，我既感到非常的开心，又觉得压力重了很多，因为客户的服务要求在不断的提高，也就促使我不断提高服务质量和服务态度，用“心”去做好每一笔业务。
作为一名青年党员，我每天总是第一个到营业间开门、打扫卫生、整理柜面文化用具，以良好的形象和饱满的热情接待每一位客户。
启东联社的发展离不开每一位员工的参与和奉献，更离不开领导们英明的决策，下面结合自己几个月的经历谈谈一些看法，希望能给各位领导一些建议.第一、企业机制
企业机制关系到的企业生死存亡的问题，由于信用社的历史原因所以在体制建设方面较其他商业银行有一定的弱势。因此体制改革势在必行：
（一）、加强成本核算，从财务管理的角度来说，企业的目标是企业价值最大化，在市场份额不变的情况下，降低资金营运成本，可以很大程度上提高企业利润，增强企业市场竞争力。信用社跟其他商业银行相比资金营运成本较高，怎么降低成本？本人认为，不仅要对基层信用社考核，而且将分社也要纳入联社成本考核范围，对历年亏损的社、分社有计划地进行合并与撤销；实行综合柜员制，这既有利于柜面员工综合业务素质的提高，又减少内部人事编制，有利于联社管理（按照业务量进行核编）；统一绩效考核模式，对现有基层信用社的绩效考核模式进行综合，全社实行对员工同一考核模式。④减少城区营业网点，增加ATM机，降低运营成本（以机器代替人）
（二）、一年一度的学习月即将到来，我希望在整个学习月过程中能够出成效，不能流于一种形式。特别在考核学习情况时，加大考核力度，让学习成果深入到工作实践中，使员工用行动践行合规经营。
第二、企业文化
10年企业靠人、50年企业靠制度、100年企业靠文化。企业文化是一个企业的“灵魂”；是企业可持续发展的动力。没有文化的企业是愚蠢的企业。我们农村信用社必须建立和发展企业文化。信用社的企业文化建设关系到信用社长远发展，50余年的发展历史积累了丰厚的文化底蕴，承接历史，面对现实，在信用社发展改革的新时期，抓好企业文化建设尤为重要。品牌建设是企业文化建设的重中之重，信用社的品牌要提升档次就必须提升品牌质量，我们必须改善服务环境、提高服务质量，从硬件和软件两个方面同时抓。就我们启东联社来说，现在搞的文明服务觉得非常的好，我希望能够一如既往的坚持下去，为了打造一支具有核心竞争力的员工队伍，有必要建立《员工文明服务管理长效机制》。
第三、业务发展
业务是企业的生命，没有业务企业就会倒闭。当然业务也有质量，高质量的业务会使企业大幅度提高财富。所以，我们信用社也要拥有优质的业务。根据资料显示“截至2007年，国内14家上市商业银行共实现非利息收入1120.37亿元，比上年增长67.48%，其中占主导地位的手续费及佣金净收入增长尤为突出，为1154.35亿元，比上年新增618.8亿元，增幅高达115.54%。”这一信息表明非利息收入是当今银行利润的一个重要增长点。所以我们信用社不能单靠传统的存贷利差取得利润，应该争取更多的非利息收入，比如代理保险业务、个人贷记卡、第三方托管业务等。
2008年是启东信合历史上不平凡之年，他留给启东信合人的是刻骨铭心的记忆，2008是我从稚气到成熟的蜕变；2008是从校园到工作单位的转变；2009是充满希望的一年，让我们携手在联社党委的领导下，以科学发展观为统领，为早日组建农商行而努力工作！
第3篇：信用社座谈会员工代表发言稿大全（20篇）
总结是促使我们反思和深化思考的一个重要环节，可以提升我们的自我认知能力。总结要注意形式的多样性，可以运用图表、数据等形式展示总结的结果。一起来看看以下小编为大家整理的总结范文，相信能够给大家带来一些思考和启示。
信用社座谈会员工代表发言稿篇一
入职时间：20xx年6月。
我是来自经理部的刘勃。来到资本公司工作已有两年时间了。在这两年时间里，在领导的关心和同事们的帮助下，我努力学习、踏实工作，认真履行岗位职责，服从领导的安排，较好的完成了领导交办的每一项工作任务，自己的思想认识、工作能力和业务素质都有了一定提高。今天，公司领导抽出宝贵时间，专门召开青年员工座谈会，倾听我们青年员工的想法和建议，体现了领导对我们年轻人的重视和关怀，我们感到备受鼓励。下面，我向各位领导和同事汇报一下我的思想，不到之处，请大家批评指正。
按照公司的安排，我第一年在华能景顺罗斯公司的财务部学习锻炼。先后熟悉了公司财务工作中涉及到的各类表格、支票、报销单，以及财务报销单的审核与发放等具体操作流程。学习了职工社保人事关系管理、病
第4篇：信用社座谈会员工代表发言稿（通用22篇）
感谢信是一种以表达感激之情和传达诚挚祝福为目的的书信。写总结时，我们还应该注意语言的流畅性和条理性，使读者能够更容易理解和接受。以下是一些经典总结的例子，希望能够激发你在写总结时的创作灵感。
信用社座谈会员工代表发言稿篇一
们，同事们：
-->。
大家下午好！
首先感谢。
领导。
给我这个时机，让我有时机和大家坐在一起聊聊，也追忆一下我那已经逝去的青春。
自己介绍。
一下：我叫xx，xx年毕业于山东科技大学土木工程专业，现在在公司市场经营部从事预结算工作。时光飞逝，一转眼7年过去了，回头想想是好快，但是还真没觉得。7年的岁月不仅改变了容颜，更是改变了。
思想。
看看大家一张张青春洋溢的脸，真好。
领导。
那么多大事要忙，还记挂着我们，真是非常感动。在以后的工作和生活中，这种温暖和关心很多，不仅仅是我，那一年我们一共来了13个人，有时我们一块聊聊，都是这个感觉：九公司很温暖，就像一个大家庭。
-->谁。上来一看是我，一再叮嘱，可别靠着基坑边站着，防止上面掉东西伤人。我在工地上干的时间不长，干技术的时间也很短，遇到的事情
第5篇：信用社座谈会员工代表发言稿（模板16篇）
有时候，人们总会感到迷茫和困惑，需要一份给予启示的话语。终身学习是在不断变化的社会中保持竞争力的重要途径，我们要保持学习的热情。以下总结范文来自各个领域，希望能给大家提供一些思路和参考。
信用社座谈会员工代表发言稿篇一
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
的关心和同事们的帮助下，我努力学习、踏实工作，认真履行岗位职责，服从。
领导。
的安排，较好的完成了。
领导。
交办的每一项工作任务，自己的。
思想。
认识、工作能力和业务素质都有了一定提高。今天，公司。
领导。
抽出宝贵时间，专门召开青年员工座谈会，倾听我们青年员工的想法和建议，体现了。
领导。
对我们年轻人的重视和关怀，我们感到备受鼓励。下面，我向各位。
领导。
和同事汇报一下我的。
思想。
不到之处请大家批评指正。
-->。
按照公司的安排，我第一年在华能景顺罗斯公司的财务部学习锻炼。先后熟悉了公司财务工作中涉及到的各类表格、支票、报销单，以及财务报销单的审核与发放等具体操作流程。学习了职工社保人事关系管理、病假事假等休假管理、员工合同的签订与管理，工资、社保等办理流程
第6篇：信用社座谈会员工代表发言稿（汇总21篇）
通过总结，我们可以发现自己的不足，找到提升的方向。在写总结时，我们应该尽量突出重点，不要泛泛而谈，保持内容的精炼和有力。以下是小编为大家整理的总结范文，希望能够给大家写总结提供一些启发和思路。
信用社座谈会员工代表发言稿篇一
敬的各位领导、各位同事们：
大家好!
站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。感谢公司领导给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。
相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!
大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的
第7篇：信用社座谈会员工代表发言稿（实用21篇）
每一份总结都是一次成长的历程，是不断完善自我的过程。总结是一个反思自己，调整方向的过程，需要我们勇于面对和纠正自己的不足之处。以下是一些值得参考的总结范文，希望对大家有所帮助。
信用社座谈会员工代表发言稿篇一
尊敬的各位领导、亲爱的员工朋友们：
大家好！
今天是公历x月x日，农历二月初九，农历新年已经过去了39天，但在这里，我还是要送上20xx年我最真挚的祝福，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！
同时，我很高兴能和大家一起在这里召开我们文章文具公司20xx年度首次员工大会，我代表公司，代表总经办，代表行政人事部，对新员工的加入表示热烈的欢迎，正是你们的到来，才使文章注入新的血液，增添新的力量；对老员工的返回，表示由衷的感激和深切问候，正因为有你们，文章才会更加精彩。
刚才杜经理的讲话具体实在，同时对生产工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。
在这里，我也要强调三点：
20xx年我们的管理将要上一个新台阶，那么，首先会完善公司，向实现管理规范化进军，因为成功的企业源于卓越的管
第8篇：员工座谈会发言稿
员工座谈会发言稿(精选多篇)
今天主要从对新员工指导和培训上谈论一些。
1，关键在沟通
介绍公司情况和公司文化，事业部主要业务方向，熟悉工作环境，我一般都带领新同事去食堂吃第一顿饭，如何用饭卡，如何就餐等。很多新员工都北大方正是全球知名的大公司，他们是慕名而来，当然对方正也充满了期待。所以我们必须尽快使新同事熟悉办公环境，熟悉公司的文化，事
该去找何人解决，或者解释一下座位紧张的原因，这个问题很快就能解决，就应该可以避免新员工流失的问题。
2，产品培训
我在数字内容事业部客户服务中心，主要是对数字图书馆、电子书业务提供技术服务，这部分软件版本多，环境复杂，所以在新员工指导中，主要就是产品培训工作。
我们的新同事，将来从事的工作也主要是售后服务的工作，要具有解决用户问题的能力，所以新产品培训，于面向用户的培训，还要深入，还要全面。
培训主要分三个方面，一般要1个月时间，才能基本掌握。第一步是产品的总体介绍，主要培训内容是各个产品的基本功能和它们之间的关系。第二步是基础产品培训，第三步是数字图书馆专用产品培训
