禁烟管理制度
第1篇：禁烟管理制度
渭津卫生院禁止吸烟管理制度
第一条为了控制吸烟的危害，保障公民身体健康，保护环境，促进文明城市建设，依据国家有关法律法规的规定，结合本院实际，制定本规定。
第二条成立有办公科室、工会、参加的医院控烟领导小组。各科室落实管理人员，完善管理制度，第三条开展吸烟有害健康、劝阻吸烟和禁止在公共场所吸烟的宣传教育，禁烟标识上墙，在一楼门厅处应用电子屏幕滚动播放禁烟标语。
第四条本院区域内办公室、门诊科室、住院处、收费处、楼梯处、病房区、卫生间等场所禁止吸烟。办公室、会议室不得放置烟缸，来客不敬烟。实行“区域划分、科室负责、加强引导、人人参与、严格管理”的原则，各禁烟场所全面落实禁烟措施，保持地面无烟蒂。
第五条各科设立劝阻吸烟制度，科室主任、护士长负责本行区域内公共场所禁止吸烟的管理、协调、监督工作。落实管理人员，尤其是门诊候诊处、住院处、收费、楼梯处、病房区、卫生间等场所要求落实到位，做好劝阻吸烟工作。
第六条禁止在医院内吸烟是全社会共同的责任，公民、法人和其他组织应当支持并参与此项工作，协助卫生行政管理部门做好控制吸烟工作的管理和处罚。
第七条加强监督，定期检查，凡不按规定吸烟者，一经发现给予批评教育，屡教不改者给予一定处罚。
第八条 医院辖区内小卖部不销售烟草。
渭津镇卫生院
二0一二年六月
第2篇：禁烟管理制度
禁 烟 管 理 制 度
为控制吸烟的危害，消除公司安全隐患，保障公司全体员工身心健康，维护公司良好工作生活环境，树立公司形象，特制定如下禁烟制度。
一、目的确定安全、文明生产，强化企业管理，展示现代化形象，关心员工的身心健康，全面提高企业员工的整体素质
二、禁烟规定
1、禁烟区域为除公司宿舍以外全部区域。
2、全体员工严禁携带烟草进入生产车间，严格遵守公司禁烟规定。
3、各部门要严格落实措施，认真做好禁烟教育和禁烟的日常工作。
4、外来人员在公司禁烟区内吸烟的个人，接待人员有义务给予劝阻，特殊的客户仅可在接待者办公室吸烟。
5、为了照顾常住公司内集体宿舍的员工，允许在室内吸烟，但必须有烟头盛放容器，做好防火安全工作，不准将烟带丢在室外，人走烟灭。
三．奖罚
1、在生产车间内吸烟者，第一次扣除当月工资且作出书面检讨；第二次被发现车间内吸烟者公司劝退。
2、办公室内吸烟者发现一次当月工资扣除600元（属于禁烟规定条款4原因导致吸烟除外）。
3、在生产车间及办公室以外吸烟者发现一次扣除单月工资200元。
4、如在禁烟区域发现烟头未发现当事人时，区域责任人（不吸烟者包括在内）扣除当月工资100元，扣除部门主管当月工资200元。
5、各级领导在禁烟中应以身作则，违反规定者加重处罚。
四．本制度自公布之日起执行！
第3篇：禁烟管理制度
禁烟管理制度
在我们平凡的日常里，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的禁烟管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
禁烟管理制度1
为净化校园环境，保障师生健康，创建“无烟学校”，为广大学生创建一个健康的校园文化环境，按照无烟学校标准，我校特制定控烟规章制度如下：
1.学校将控烟工作纳入学校工作计划，将“遵守学校控烟规章”作为教职工评优的一项指标。
2.校园内实行全面禁烟，任何人（包括外来人员）都不得在校园内吸烟。
3.各处室及卫生责任区做到无烟头，办公室、校园内设置醒目的禁烟警示标志。
4.按照“谁主管谁负责”的原则，各部门负责人、年级组长负责本部门、年级的禁烟工作。外来人员的禁烟工作，由负责接待的有关部门负责，进行逐级管理，责任到人。
5.大力宣传吸烟的害处以及禁烟的好处，使之人人都知晓“吸烟可导致心脑血管疾病和癌症”的知识，人人都能自觉遵守本校的禁烟制度。
6.教职工
第4篇：禁烟管理制度
江苏骏都生物科技有限公司
禁烟管理制度
为了控制吸烟危害，维护和改善公司生产和生活环境，保护员工的身心健康，减少火灾隐患，保证公司和员工的生命财产安全。根据公司安全卫生管理要求，特制定本制度。
一、在公司内生产、生活和工作的所有员工及外来人员应当遵守本规定。
二、公司允许吸烟区域：
总经理办公室
三、公司综合部对员工吸烟的管理、监督、检查负责。
四、公司各部门负责人为本部门限制吸烟的第一责任人，应当履行下列职责：
做好部门员工（包括外来人员）限制吸烟的宣传（教育）和提示工作。
五、公司员工的权利与职责：
1、在禁止吸烟区域内，有权要求该区域内的吸烟者停止吸烟。
2、有权向公司主管部门举报违反本规定的行为。
六、对违反禁烟管理规定的处理规定：
1、发现员工在厂区内吸烟，罚款50元/次，同时对吸烟者所在部门负责人罚款10元/次。罚款做工会经费使用。
2、外来人员应遵守本管理规定，门卫、被访部门负责宣传本管理规定，对未尽到宣传职责外来人员违反本规定者，被访部门及其门卫负连带责任，对其相关责任人处以罚款20元。
3、对不听劝阻
第5篇：禁酒禁烟管理制度
禁酒禁烟管理制度
1.0目的为更持久保持公司良好品牌形象和员工在上班时间内的良好工作状态及行为规范，强化劳动纪律，提高工作质量，最大限度避免由于饮酒可能产生的各类安全隐患，物业管理中心所有在职员工在工作时间内及午休时间内均禁止饮酒。2.0 适用范围
酒泛指所有含酒精成份的饮品，如啤酒、红酒、果酒、黄酒、白酒等。3.0 内容
3.1 从上班时间起至下午下班时间止，禁止以任何理由饮酒。因中午休息时间较短，为保证下午的工作质量不受影响，考虑安全性和工作连贯性，午休时间也属于禁止饮酒时间；
3.2 所有工作人员在任何上岗时间段前2小时内，禁止饮酒，如在常规作息时间外，安排员工执行临时工作任务时，部门负责人应判定所安排员工是否符合禁止规定，如所安排员工不符合规定者，应及时调整所安排人员；
3．3工作、值班时间内遇兄弟单位或相关单位来访时，接待人员在陪同中午用餐时不能饮酒，并向对方解释说明，征得客人谅解；
3.4对于确认为工作时间及午休时间饮酒者和不符合禁酒规定的人员，视为严重违反公司劳动纪律，将在落实后给予严厉
第6篇：商场禁烟管理制度
世纪丰汇国际酒店用品城禁烟管理制度
为了彻底消除火险隐患，商场禁烟管理制度是商场内每一位商户都应该遵守的，商场禁烟管理制度可以确保商场长治久安和驻场商户经营管理的正常发展。
商场禁烟管理制度：
（一）商场内的经营者不可以在大厅内、外吸烟，违者罚款200元（一个烟头罚款200元）。屡劝不改者，商场办公室有权责令其停业整顿，待交齐5000元防火押金并写出保证书后方可重新营业。
（二）经营者有义务管理租赁范围内的烟火隐患，如不主动劝止甚至主动敬烟者，每发现一次向当事人罚款500元。
（三）不能在摊位内堆放易燃、可燃物品，违者罚款500元。
（四）禁止私自接电或擅自增加灯的数量，如有发现违规用电或者超负荷用电的情况，每次罚款500元。
（五）不能在大厅内动用取暖设备，不听劝阻者，除没收取暖设备外，罚款500元。
（六）商户要自觉接受消防、保卫人员的监督和管理，积极主动整改存在的问题，不得对履行职责的消防、保卫人员进行刁难，如有类似的情况发生，商场办公室将责令其停业整改，情况恶劣者，将责令其推出商场。
2012年11
第7篇：医院禁烟管理制度
医院禁烟管理制度
一、加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作定期督查。
二、禁烟工作做到有计划、有总结、有检查、划分责任片区，责任分工落实到人头。
三、利用健康讲座、宣传专栏等形式对职工、病人、家属及来访人员进行禁烟宣传，并将禁烟宣传纳入住院病人入院宣教内容，以提高禁烟思想认识。
四、每个职工都要履行劝阻职责，在诊疗活动中，主动向病人宣传吸烟的危害性，积极劝阻职工、病员、及来访人员不在禁烟区内吸烟。
五、院领导及全院中层干部要带头不吸烟，做禁烟工作的表率。
六、禁烟区实行目标责任包干负责制，各科室负责辖区内发生吸烟现象，科室负监管失职之责。
七、禁烟领导小组人员要定期进行督查，重点检查各科室禁烟工作落实情况，并将检查结果纳入科室奖惩内容。
青铜峡市第二人民医院
