关于实行特殊工时申请报告
第1篇：关于实行特殊工时申请报告
篇一：关于实行特殊工时申请报告
北京市丰台区××人力资源和社会保障局：
我单位是一家生产制作模型的企业，注册地址：北京市丰台区沙岗甲5号，现有员工×人。我公司主要以加工制作为主，因客户加工订单不稳定，生产任务不均衡，需采取集中工作、集中休息、轮换调休等方式安排生产和员工休息，导致部分岗位员工无法实行标准工时工作制，需申请实行特殊工时工作制。
一、申请不定时工作制所涉及的岗位及人数：市场专员人、司机人，共计3人。
因公司有大量销售业务，需不定期派出市场专员进行市场调研，拜访客户，业务洽谈。因司机不定时需要在本市及外埠范围运送产品、加工材料及现场安装维护人员。工作时间不确定，机动性大。职工在完成公司下达工作任务的情况下，工作和休息时间自行安排。
二、申请实行综合计算工时工作制所涉及的岗位及人数：模型制作员人、工程绘图员人、喷漆工刻员人、电工人、车间主任人，共计13人。
具体工作方式、休息休假安排如下：在生产旺季订单较多时采取集中或轮班工作（其中雕刻员岗位实行三班倒工作方式，其余岗位人员因模型制作、安装、调试及维修地点和时间不固定，采取集中或轮班工作方式），每周工作一般不超过六天，每日工作一般不超过8小时，基本保证员工每周休息一天；在生产淡季订单较少时采取集中休息，轮换调休，确保职工在计算周期内实际工作时间不超过法定工作时间，即平均每周不超过40小时，平均每月不超过166.64小时，全年不超过1999.68小时，遇特殊情况，职工的工作时间超过法定工作时间的，在法律法规规定范围内，依法支付加班工资。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制以年为计算周期，执行限期为一年。
现依据国家法律法规规定，特向贵局申请特殊工时审批。
北京东凯建业××模型设计有限公司
20××年8月26日
篇二：关于实行特殊工时申请报告
南京市人力资源和××保障局：
根据《关于印发<南京市企业实行特殊工时工作制审批管理办法>的通知》（宁人社规【2011】8号）相关规定，兹因我单位生产经营需要，现向贵局申请实行工时制度。
一、企业基本情况：
（一）单位经济类型、行业，经营业务特点等：
（二）承诺已具备如下条件：
1、依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；
2、依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬；
3、依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定；
4、维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，绝不以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫实行综合计算工时工作制、不定时工作制；
5、依法缴纳社会保险。
（三）此次申请的范围（岗位、工种）：
实施特殊工时职工人数占所有职工比例： %
二、详述：（综合计算工时和不定时分开写）
（一）申请该项制度的原因和理由：
1、XXXX岗位工时安排特殊性：
2、YYYY岗位工时安排特殊性：
（二）申请实行该工作制度的总人数为人，详见具体岗位人员名单（花名册），本单位承诺对于岗位新增或变动人员履行告知此项制度之义务，并听取意见达成共识。
（三）申请岗位有劳务派遣员工，经劳务派遣单位书面同意。
三、承诺或具体操作细节：
（一）休息休假办法
企业承诺应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其考核标准，以便安排劳动者休息并确保其身体健康。其工资按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，安排其享受带薪年休假。申请实行不定时工时制度是既要确保企业正常运营、又要在确保职工健康、安全的情况下合理安排工作量。采用集中工作、集中休息、轮休调休等手段来达到双赢。
（二）工资支付办法：按照不低于《江苏省工资支付条例》标准支付。
（三）劳动保护和安全卫生条件措施：为员工提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及标准。宗旨为确保员工在企业工作不存在危及健康的隐患。
（四）承诺不任意扩大特殊工作制的适用范围，不以实行特殊工作制之名，随意延长职工的工作时间、不支付职工的加班加点工资，侵害职工的合法权益。同时有新情况发生及时向审批部门反映。
（五）如遇新的法律法规颁布生效，则按照新法实行，如有疑问及时与审批部门沟通。
（六）该报告经过职工代表大会（或职工大会）审议通过，工会同意，在报送审批机关前进行公告，以备员工咨询和反应相关情况，时间不少于5个工作日。
（七）企业承诺，该制度一经审批机关批准，将批准文件在企业显著位置公布，不少于五个工作日，并按照通过后的方案安排落实。
（八）实施期限届满（自批准实施之日起两年）前一个月，企业应向工会或职工（代表）大会报告该制度实施的基本情况，听取工会和职工的意见，协商确定是否继续申请延续，申请延续时携带工会或职工（代表）大会通过的实施情况报告和延续申请。
XXXX年XX月XX日
第2篇：用人单位实行特殊工时制度申请报告
用人单位实行特殊工时制度申请报告
我公司属于商业零售企业，因所在行业工作性质特殊，周六周日及法定节假日需正常营业，部分工作岗位若实行标准工时，则不利于工作的顺利交接管理，且会降低工作效率、效能低下，进而影响公司的正常运营管理。故我公司遵循合法、公平、协商一致、诚实信用的原则，在保证职工正常休息休假权利的基础上，依法科学使用工作时间，特申请保安、工程、仓库管理员三个岗位实行综合计算工时工作制。
【综合计算工时制】
实行以月为周期，综合计算工作时间的工时制度，其平均周工作时间不超过法定标准工作时间40小时，工作时间不区分制度工作日与公休日。
【适用岗位（工种）】(一)岗位名称：保安
岗位职责：负责所在岗位的安保工作。
岗位职责按工作内容，具体划分为四大类别：
①楼层保安：门岗、收发室岗、收银岗、办公室岗、珠宝岗、大厅岗、楼层岗等；
②夜班保安：门岗、楼层岗；
③车场保安：收费口岗、车辆导流岗、货场岗； ④消防中心：消防监控岗。
工作时间： 作息时间：
白班 8:00-22:10（11小时，休息3小时）干一休一
夜班 21:20-8:50（10.5小时，休息1小时）白夜休休
例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗
15:30-16:00，休息30分钟
09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗
17:30-18:00，用餐30分钟
11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗
19:30-20:00，休息30分钟
13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗
岗位特性：员工轮岗休息，能够保证正常休息用餐时间。
（二）岗位名称：工程
岗位职责：保障公司变电设备的正常运转，及对设备的维护保养、日常管理等工作。
工作时间： 白班 8:30-20:30（11小时，休息1小时）
夜班 20:30-8:30（11小时，休息1小时）
作息时间： 白夜休休
例如：某一班次为白班员工的在岗工时安排，08:30-12:00，在岗
17:00-17:30，用餐休息30分钟 17:30-20:30，在岗 晚班工时亦同
12:00-12:30，用餐休息30分钟 12:30-17:00，在岗
（三）岗位名称：仓储管理人员
岗位职责：负责各楼层仓库管理、商品传票打印收发等工作。工作时间： 8:00-22:10（11小时，休息3小时）作息时间： 干一休一
例如：某一班次为全天员工的在岗工时安排，08:00-09:30，在岗
15:30-16:00，休息30分钟
09:30-10:00，休息30分钟 16:00-17:30，在岗 10:00-11:30，在岗
17:30-18:00，用餐30分钟
11:30-12:00，用餐30分钟 18:00-19:30，在岗 12:00-13:30，在岗
19:30-20:00，休息30分钟
13:30-14:00，休息30分钟 20:00-22:10，在岗 14:00-15:30，在岗
以上是冬春季工作时间安排，夏秋季工作时间根据营业时间相应延长，休息时间也将相应延长，但每班次实际工作时间不变。
【工作时间和休息休假】
（一）公司依法保证员工的正常休息权利，平均每周工作时间不超过40小时，并保证每周至少休息一天；
（二）员工在劳动合同履行期间依法享受法定节假日、婚丧假、产假及带薪年假等休息休假权利；
（三）根据公司的工作需要，确需安排职工延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，将与职工协商且征得职工同意的情况下进行，并
依法安排补休或者按劳动法及劳动合同法的相关规定向职工支付加班工资。
（四）工作日适逢休息日的，属于正常工作；工作日适逢法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班加点的时间，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。
（五）员工工资由岗位工资、效益工资及各项岗位津贴构成，并按不同级别进行核算，工资水平在3000--4500之间。其中交通补贴每人每月50元，夜班补助、防暑降温费、取暖补贴、独生子女费等均按照国家和青岛市相关规定执行。
【原审批情况】
我单位于2014年通过特殊工时审批，综合计算工时工作制岗位为：保安、工程、仓库管理员，周期为月，不定时工作制岗位为销售，有效期为2014年5月25日至2016年5月24日。在这两年审批期限内，我单位遵守劳动保障政策法规，规范管理制度，严格劳动纪律，按月足额发放工资。我单位注重职工权益，建立双方的沟通协调机制，劳动关系和谐稳定，未发生诉至劳动保障部门的劳动纠纷。
xxxx x有限公司 2016年4月29日
第3篇：特殊工时实行总结
四川梓州实业集团有限公司
关于实行特殊工时制的前期执行情况
我公司特殊工时制是2014年1月开始实行，在三台县人力资源和社会保障局及公司领导的关心指导下，至今已走过了两年的历程。现将前期执行情况总结如下：
一、推进特殊工时工作制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。
首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的特殊工时工作制度，我们在实践中不断加深对《劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时工作制的情况进行了认真总结。
1、学习相关文件
积极稳妥的推行特殊工时工作制相关准备工作。我公司从推行特殊工时工作制开始，一直不定期组织员工学习《劳动法》等有关规定。
2、加强特殊工时工作制的宣传工作
推行特殊工时工作制的实施，必须要加强全员对特殊工时工作制内容及相关法律法规的了解，从管理人员、部门领导、技术骨干、到全体生产经营一线员工，使大家明确特殊工时工作制的涵义以及公司对特殊工时工作制管理工作的要求。为此我公
第4篇：特殊工时实行总结
关于我公司实行特殊工时制的年度小结
我公司特殊工时制是2009年1月开始实行，至今已走过了两年的历程。在湖北省劳动和社会保障厅及公司领导的关心指导下，回顾这两年多的工作历程，应该说，我们取得了一些阶段性成果。现总结如下：
一、推进特殊工时制的实施过程，是我公司在适应社会经济发展需要以及强调人性化管理要求中必须要经历的过程。首先是转变思想，适应公司正常生产经营发展的需要，建立更加灵活，更加具有弹性的工时制度，我们在实践中不断加深对《中华人民共和国劳动法》相关文件及规定的学习，不断完善企业工时管理，并对实行特殊工时制的工作进行了认真总结。
1、学习相关文件，积极稳妥的推行特殊工时制相关准备工作
我公司于2009年初开始推行特殊工时制。根据《中华人民共和国劳动法》和《湖北省企业实行不定时工作制和综合计算工作制审批办法》等有关规定，按照“认真学习、转变思想、加强领导、扎实工作、精心组织、稳妥推进”的工作思路，结合我公司实际情况制定了《考勤管理暂行规定》，申请并通过了SA8000质量体系认证，建立与现行法律
第5篇：特殊工时实行总结
特殊工时实行总结
特殊工时实行总结
篇一：工时定额总结
XX公司20xx年完成销售收入XXX万，利润XXX余万元。20xx年是XXX公司基础管理提升较快的一年，也是公司劳动定额细化落实的一年，目前我公司工时分配由XXX和XXX两部分组成。 XXX部分：
一、劳动定额现状：
XXXX公司现有XXX设备机型分5大类28种，细分近40余个品种，每个机型均有定额，延续09年工时定额标准，从20xx年一月份全部进行建账管理。截至20xx年12月31日我单位产生的总工时为XXXXX小时，执行定额的5个班组总人数为32人，工序由XXX半成品自制，XXX，整机组装组成，员工月平均完成工时数约为XXX9h，今年的工时值为XXX元，月人均XXX元。目前公司机型的工时定额是经过多年的生产逐渐总结出来的，多为经验数据，基本与实际相符。故没什么压缩空间。单位每月个人的完成工时情况是公布的，班组协作，全部工时汇总后，由各班班长根据考勤等情况进行分配，是公开的。现场工人每天上班10~12小时，长期加班，星期天基本不休息，工时时值
第6篇：苏州工业园区实行特殊工时制度
实行特殊工时制度
许可主体： 江苏省劳动和社会保障厅
受理部门： 苏州工业园区一站式服务中心社会事务处转 许可依据： 《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、苏劳社劳薪[2006]16号《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》》
呈交材料：
1、企业法人营业执照副本复印件
2、《企业实行不定时工作制申报表》或《企业实行综合计算工时工作制申报表》
3、单位出具请示（需写明企业基本情况和申请办理事宜）
4、企业实行综合计算工时或不定时工作制的实施方案（样本）
5、企业职工代表大会或工会对实施方案讨论意见及与会人员签名。
6、企业公示实施方案情况证明报告（通过公告的照片、群发邮件等方式告知被实施人，公示的时间不少于5个工作日，公示稿中应告知劳动保障行政部门电话，以便获取真实的反馈意见）
7、上一周期实施情况报告（延期申请该项制度的企业提交）
8、上一周期《苏州工业园区企业实行特殊工时制度许可决定书》（延期申请该项制度的企业提交）
9、劳动力派遣
第7篇：实行特殊工时制度的职工代表大会决议
实行特殊工时制度的职工代表大会决议
时间：XXX年X月XX日
星期X 上午XX：XX 地点：公司会议室
会议内容：讨论关于置业顾问岗位、营销策划管理人员岗位、驾驶员岗位、保洁岗位、工程岗位、高级管理人员岗位这六个岗位实行特殊工时制度的具体实施办法
会议通过讨论决定置业顾问岗位（9人）、营销策划管理人员岗位（7人）、驾驶员岗位（3人）、保洁岗位（1人）、工程岗位（5人）实行以季度为计算周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；高级管理人员岗位（总经理高级管理人员1人，副总经理高级管理人员1人，总监高级管理人员2人）采取不定时工作制的方案，具体工作时间及加班工资支付办法如下：
1.置业顾问岗位、销售管理人员岗位、驾驶员岗位每周工作时间为6天，每月第一班次和第二班次轮流各上两次
第一班上班时间：上午9：00～12：00，下午13：00～17：00； 第二班上班时间：12：00～18：00。
2.高级管理人员岗位每周工作时间为周一至周五，不设定上下班时间表，公休日则视工作需要而加班。
3.
第8篇：实行特殊工时制度前期执行情况说明
实行特殊工时工作制实施方案（样本）
为了规范本单位工时制度维护职工休息休假权利保证生产任务完成促进企业健康发展根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]504号）和省劳动保障厅《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》（苏劳社劳薪[2006]16号）的规定结合本单位实际制定本实施方案
一、单位基本情况说明
（一）基本情况
1、用人单位注册类型:（经济性质）
2、用人单位规模：（注册资本）
3、经营范围:
（二）用工情况
（1）本单位从业人员总数人其中签订劳动合同人数人、缴纳社会保险人数人
本单位使用劳务派遣员工人
（2）本单位已依法实行劳动用工备案制度依法建立健全劳动合同制度（或集体合同制度）和考勤制度劳动用工规范劳动考勤记录完整；（3）本单位已依法健立工资分配与支付制度执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定按时足额支付劳动报酬；（4）本单位已依法申报缴纳社会保险；
（5）本单位已依法建立健全劳动安全卫生制
