第七届中国大学生最佳雇主调查报告
第1篇：第七届中国大学生最佳雇主调查报告
第七届中国大学生最佳雇主调查报告
第七届中国大学生最佳雇主调查报告
7月31日，由中华英才网主办、清华大学就业指导中心协办的“第七届中国大学生最佳雇主论坛暨颁奖典礼”在京举办，会上正式发布了“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”（以下简称最佳雇主调查），“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布。调查显示，09年国企上榜比例大大提高，有1/3的参与者将国企作为求职首选。这是自2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。政府部门领导、中华英才网CEO，艾瑞咨询、企业和高校师生代表以及媒体出席了当天活动。中国就业促进会常务副会长王英才表示：“最佳雇主调查为企业和求职者建立了一个有效的信息沟通平台，对推动企业招聘和人才就业有积极意义。”
十一大行业六大特征
本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOP50排行榜”、“2009年新上榜企业名单”、“2009年进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单。微软、联想、Google和宝洁分别占据计算机软硬件、互联网和快速消费品行业榜首。调查结果整体呈现六大特征：
1、上榜本土企业比例持续提升
本土企业延续了近年来的增长势头，今年在最佳雇主榜单前50强中达29家，占总数58%。
2、国有企业首次超过外资企业，成为求职首选
学生选择国有企业的比例大大提高，09年有1/3的学生将国有企业，成为求职首选；同时，在上榜的50强企业中，上升速度最快的3家企业均为国有企业。
3、互联网成为大学生了解企业信息的主要渠道
在大学生了解企业相关信息的各种渠道中，互联网占据了前三位。其中招聘网站对企业信息的高度聚合功能使得其成为学生了解企业信息的首选渠道。
4、学生对薪酬的期望值进一步下降，更加注重职业发展因素
一方面，学生的就业心理日趋理性，另一方面受到金融危机的影响，大学生对受到金融危机影响较大的行业的期望薪酬有一定的下降。职业发展因素今年超过薪酬福利，成为大学生求职的首要考虑因素，就业参考《“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布》。
5、大学生更加注重社会实践积累，毕业后选择求职的比例不断上升
6、大学生就业地点选择呈现分散趋势，由以往首选北京、上海、广州、深圳向更多二级城市转移。
雇主品牌成人才就业风向标
分析人士指出，最佳雇主调查揭示了以大学生为代表的人才对各行业企业的就业意向和态度，可以说是对各大企业雇主品牌影响力的一次考验，对企业招聘和人才就业具有双重价值。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖表示：“薪酬福利、品牌实力、职业发展、公司文化是求职者对企业雇主进行评价的四个关键指标，这也是我们历经七年的分析研究后提出的‘中国大学生最佳雇主CBCD模型’。从这四个维度对求职者心理进行深度挖掘，能为企业权衡其人才机制的`完备性提供一定的借鉴意见。同时，调查也能帮助企业在不断升级用人机制的过程中有效吸引并招揽到更多优秀的人才。”
据了解，2008.11-2009.4的在线调查中，共有超过21万学生参加了投票，有效问卷达份将近19万份。为了进一步提高调查的专业性、公正性和权威性，中华英才网人才研究中心于2008年9月还专门成立了由国内专业调查、人力资源管理、心理测评等各领域权威专家组成的专家委员会，对问卷设计、评价体系建设、数据分析和报告撰写等方面提供专业指导，以期能够给大学生、学校和企业提供更具借鉴和指导意义的调查分析报告。
参与调查的相关专家认为，此次调查可以看出，稳定的人才战略和雇主形象成为企业吸引人才的主要因素。随着中国经济逐步恢复快速发展，企业的发展亟待新的人才力量的注入，此时，良好稳定的雇主品牌影响力无疑将成为企业迅速抢夺优秀人才的关键。
第2篇：中国大学生最佳雇主调查报告出炉
中国大学生最佳雇主调查报告出炉
中国大学生最佳雇主调查报告出炉
7月25日,中华英才网在北京发布了最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》.始于2003年的“中国大学生最佳雇主”调研及评选已经走过了12个年头,针对90后步入职场、移动互联网迅速普及的大环境,报告揭示并深刻解读了招聘和应聘双方的心态变化和选择趋势.
发布会现场
7月25日下午,由中华英才网主办的“第十二届中国大学生最佳雇主颁奖典礼”在京举行,最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》与会同期发布.国家人事部和高校毕业生就业协会的相关领导、中华英才网的高层管理者以及百余家优秀雇主企业共同出席,围绕当下大学生就业与企业招聘的主要趋势展开了深入的探讨.
名企hr答记者问中华英才网高层答记者问
中华英才网ceoandrewnorth(安德鲁)在发言中表示,90后的大规模就业、移动互联网和社交媒体的迅速普及,都在深刻影响着大学生就业趋势的变化,对于招聘者和相关政策制定者也提出了新的挑战.最佳雇主调查报告旨在深刻的洞察这种趋势,为应聘者、招聘方以及相关政策制定者提供有价值的参考,最终实现个人发展与组织发展的完美匹配.
始于2003年,历时12载的中华英才网大学生最佳雇主调查和榜单评选,已经成为中国就业及招聘领域重要的参考依据和风向标.本次报告自2014年2月份开始样本和数据的采集,历时3个月共收集有效样本近5万份,为大学生的择业心理、薪酬预期等方面的分析提供了可靠依据.与此同时,本次报告依据中华英才网在业内首次提出的cbcd评估模型,通过4维体系的16项指标的评比,颁布了2014年的“中国大学生最佳雇主排行榜”,评选出top50总榜单和21个细分行业的子榜单.
面临“史上更难就业季”大学生薪酬预期不降反增
去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季,在强大的就业压力下,大学生对首份工作的薪酬预期不降反增.据最新一期的报告显示,截止2014年5月份,仍有38.9%的在校大学生尚未签约,与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是,77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间,而在2013年75%的在校大学生预期集中在2000-3999的区间.
对此,中华英才网研究院分析认为,造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加,但与此同时,90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈,进而通过薪资有所体现,也是造成预期薪酬逐年走高的成因之一.
国企仍为首选但吸引力下降2成就业者有创业倾向
尽管仍有35.9%的在校大学生将国有企业列为最理想的求职单位,但在工作三年以上的就业人群中,依然选择国企的比例下降为23.91%,而愿意选择民营企业的比例则达到了33.63%.国有企业在福利保障体系和职位稳定性方面依然具有优势,但随着社会福利保障体系的完善和大量新兴市场机会的出现,国企的吸引力已经开始下降.
与之相呼应的是,在已毕业大学生中,有自主创业倾向的人占到了18.9%,接近两成,这一比例较去年的2.21%有了大幅度的增长.以互联网为代表的新技术催生了大量的市场机会,客观上为自主创业提供了更多的可能性；与此同时,已就业人群在积累了一定工作经验和社会资本之后,更期望通过自己能够掌控的方式实现自身价值；此外,新一届政府上台后的一系列政策,体现了对市场经济活力进行释放的坚定决心,也是形成这一现象的重要因素.
工作岗位与所学专业匹配度较低凸显人才供求的.结构性错位
据调查报告显示,在校大学生中仅有19.3%希望从事与自己本专业一致的工作,而不希望从事本专业工作的比例则高达34.9%.与此同时,在已就业人群中有66.4%更换过工作,而且其中的86%的人要经过1至2次工作的更换才能找到自己适合的岗位.
造成以上现象的原因既有可能是学生们对自己所学专业的不满,也有可能是在严峻的就业形势下降低了自己的择业要求.但无论是哪种原因,在客观上都凸显了以大学为主的人才输出体系与当下的市场需求之间的结构性错位.
中华英才网研究院分析认为,在酒店、航空等行业,针对自身行业的人才需求与院校展开合作设立相应专业,在所学专业的实用性和毕业后的就业比率上取得了很好的效果.如果可以推动更多行业与高校的有效对接,在一定程度上将“招聘”转变为“招生”,将是一个对高校、企业、国家都有利的资源优化过程.高校毕业生就业协会的李强秘书长也在活动现场表达了对上述建议的肯定,并表述会与中华英才网进行更加深入的合作.
网络招聘平台仍为求职者首选求职方式
相比较传统媒体、校园招聘和新媒体等其它途径,48.5%的求职者首选基于互联网络的招聘方式.这主要是基于互联网所具备的经济成本相对低廉、可选择范围无限延伸、资讯获取更加容易、服务更加专业等优势.
然而移动互联网的普及和社交媒体的兴起正在深刻的影响着求职者和应聘者的使用体验.人们将越来越多的时间花在移动终端设备上,当然也希望求职的过程也可以在移动设备上获得更好的体验；而招聘者也希望能借助更多的信息和渠道,立体而全面的完成对应聘者的筛选.
中华英才网董事长lesliebuckley(莱斯利)在接受媒体专访时表示,“我们清晰的看到了这些变化,并投入巨资来开发和升级我们的技术平台,去迎合甚至引领用户的使用习惯.”据悉,三周前中华英才网刚刚获得了约2.5亿元人民币(3000万欧元)的注资,将主要用于技术平台的升级与核心人才的引入.
第3篇：中国大学生最佳雇主调查
中国大学生最佳雇主调查---中华英才网
“中国大学生最佳雇主调查”由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网于2002年发起，是目前针对国内大学生就业群体，启动时间最早、规模最大、最具影响力的雇主调查品牌活动。2011年6月公布的榜单显示，多数大学生就业仍青睐国企。
根据2011年中国大学生最佳雇主排行榜，近七成学生毕业一年内会留在一线城市和东部发达地区就业，近一成的大学生希望能在北京找到工作。仅有32%选择外商独资企业作为自己的首选企业类型，国企受到大学生的青睐，中国移动连续三年排名最佳雇主榜单首位。中华英才网2011年6月26日发布2011年中国大学生最佳雇主榜单，外企继去年受金融危机之累一落千丈之后，今年打了个“翻身仗”，跻身前50最佳席位的数量由去年的3家增至10家，但仍难撼动国企地位。
面向全国各个省市的近20万名大学生的调查还显示，全国范围内有高达近一成的大学生希望能在北京找到工作，首都的人才吸引力首屈一指。本届大学生最佳雇主调查向全国764所高校的近20万学生的发放了
第4篇：最佳雇主调查报告
最佳雇主调查报告
在经济飞速发展的今天，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的最佳雇主调查报告，仅供参考，欢迎大家阅读。
xx年度大学生《最佳雇主调查报告》5日下午在北京发布，中国大学毕业生找工作首选国企，次选合资以及事业单位，外企跌出前三位落到第五名。
简介
xx年度大学生最佳雇主“大学生最佳雇主调查活动”历时半年，覆盖全国各地700多所高校，由近20万名大学生投票产生，最终评选出“最佳雇主top10排行榜”、“最佳雇主top50排行榜”等多个排行。本届“最佳雇主top10”分别为：中国移动、阿里巴巴、海尔、微软中国、中国银行、谷歌、联想集团、宝洁、中国工商银行和中国电信。
报告结果
报告显示，在“最佳雇主top50”榜单中，首次有33家国有大型企业上榜，规模超过上榜企业的六成，遍及通信、金融、化工等行业。此外，本土企业占据top50中的46席，其中有29家企业今年首度入选。往年遥遥领先的外资企业，由于受金融[1]?危机影响大幅裁员、
第5篇：最佳雇主调查报告
本届最佳雇主调查评出了“最佳雇主TOp50排行榜”、“2009年新上榜企业名单”、“2009年进步飞速企业名单”，以及金融、通信/电信、互联网、能源/电气/化工、耐用消费品、快速消费品、汽车、计算机软件、计算机硬件、房地产、医药等十一个行业的前十名企业榜单，最佳雇主调查报告。与去年相比，三一集团在“最佳雇主TOp50排行榜”上的排名上升了6位。
最新权威数据显示，湖北经济在今年一季度实现“开门红”后，二季度延续了稳定向好的趋势，上半年全省生产总值预计达5400亿元，增长10%以上。专家指出，今年我省将面临新的发展机遇和挑战，要取得长足发展，不仅要加快实施重点行业的产业机构调整与优化升级，同时也要在优秀人才引进、培养产业发展生力军方面形成成熟的思路，调查报告《最佳雇主调查报告》。此次，三一集团在人才培养机制方面的成功经验，无疑将为中西部地区的其他企业吸引人才、加速企业发展提供了宝贵经验。
此外，本届最佳雇主调查尤为引人关注的是：国企首超外企，成为大学生求职首选企业群体。本土企业延续了近年来的增长
第6篇：大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选
大学生最佳雇主调查报告出炉：国企仍是首选
2014-07-27来源：北京青年报
前天，中华英才网发布最新一期《中国大学生最佳雇主调查报告》。报告显示，今年“史上更难就业季”，大学生对薪酬的预期不降反增。报告评选出的“最佳雇主排行榜TOP50”中，小米公司、京东、顺丰速运(集团)有限公司等成为新上榜企业。
大学生薪酬预期较去年增长2000元
去年的“最难”就业季在2014年变成了“更难”就业季，在强大的就业压力下，大学生对首份工作的薪酬预期不降反增。
据中华英才网最新一期的《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，截止到2014年5月份，仍有38.9%的在校大学生尚未签约，与如此严峻的就业压力形成鲜明对比的是，77%的在校大学生薪酬预期集中在4000-5999元的区间，而在2013年75%的在校大学生对薪酬的预期集中在2000-3999元的区间。
对此，中华英才网研究院分析认为，造成这一现象的主要经济因素是物价上涨以及由此造成的生活成本增加，但与此同时，90后大学生群体对自我价值的认同和追逐更加强烈，进而通过
第7篇：首届中国大学生心目中最佳雇主企业评选结果
首届中国大学生心目中最佳雇主企业评选结果
外资企业何以吸引在校大学生？近日揭晓的中华英才网首届中国大学生心目中最佳雇主企业评选结果显示，超过一半的人择业时最心仪“培训和发展机会”———外资公司以其灵活的用人环境，多种多样的培训发展机会，特别是对人力资源的尊重，依然吸引大学生眼球。
调查同时显示，毕业生找工作时首要考虑的因素，16%的人选择了薪资和福利，还有10%的人选择了公平开放的环境。在对5年后期待的职业变化方面，42%的毕业生希望成为领导或是项目经理，21%的人希望成为该领域的专家，9%的人希望出国留学、24%的人希望创业或拥有自己的企业。从中我们不难看出，大学生对自己的期望还是很高的。
此次活动评选出50家中国大学生心目中最佳雇主企业：
1、海尔；
2、IBM；
3、微软；
4、联想；
5、宝洁；
6、通用电气；
7、摩托罗拉；
8、华为；
9、中国移动；
10、西门子；
11、TCL；
12、中国电信；
13、英特尔；
14、三星电子；
15、诺基亚；
16、惠普；
17、索尼；
18、可口可乐；
19、戴尔；20、联通；
第8篇：第七届中国大学生计算机设计大赛
2014年（第7届）中国大学生计算机设计大赛
数字媒体设计类作品主题等公告
1． 2014年（第7届）中国大学生计算机设计大赛数字媒体设计类作品主题：
（1）生命。
（2）中华民族文化元素（分民族服饰、民族建筑、民族手工艺品三个子主题，表现形式仅限于计算机图形图像设计、计算机动画、交互媒体设计）。
2．2014年（第7届）中国大学生计算机设计大赛高职高专组现场决赛赛场确定为河南省郑州市，决赛赛务工作由中州大学承办。
3．有关2014年（第7届）中国大学生计算机设计大赛的其它信息，将陆续发布。
中国大学生计算机设计大赛组委会秘书处
