达到退休年龄员工合同终止
第1篇：达到退休年龄员工合同终止
达到退休年龄员工合同终止
在不断进步的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编收集整理的.达到退休年龄员工合同终止，仅供参考，希望能够帮助到大家。
出租方(以下称甲方)：___________工厂
承租方(以下称乙方)：___________公司
根据《合同法》及其它有关法律的规定，甲、乙双方在自愿、平等、互利的基础上就甲方将其合法拥有的厂房租赁给乙方使用的有关事宜，双方达成协议并签定租赁合同如下：
一、 出租厂房情况
甲方租赁给乙方的厂房座落在___________ ，租赁建筑面积为______平方米。厂房类型为____ ， 结构________________。
二、 厂房起付日期和租赁期限
1、厂房装修日期_____ 个月，自 _____月______ 日起，至 ____月 ___日止。装修期间免收租费。
2、厂房租赁自_____ 年 ____月 ____日起，至____ 年 ____月____日止。租赁期______年。
3、租赁期满，甲方有权收回出租厂房，乙方应如期归还，乙方需继续承租的，应于租赁期满前_____个月，向甲方提出书面要求，经甲方同意后重新签订租赁合同。
三、 租金及保证金支付方式
1、甲、乙双方约定，该厂房租赁每日每平方米建筑面积租金为人民币_____ 元。月租金为人民币_____元，年租金为___元。
2、第一年年租金不变，第二年起递增率为___%—___%。
3、甲、乙双方一旦签订合同，乙方应向甲方支付厂房租赁保证金，保证金为一个月租金。租金应预付三个月，支付日期在支付月___日前向甲方支付租金。
四、 其他费用
1、租赁期间，使用该厂房所发生的水、电、煤气、电话等通讯的费用由乙方承担，并在收到收据或发票时，应在____天内付款。
2、租赁期间，乙方应按月缴纳物业管理费，每日每平方米物业管理费为人民币_____元。
五、厂房使用要求和维修责任
1、 租赁期间，乙方发现该厂房及其附属设施有损坏或故障时，应及时通知甲方修复;甲方应在接到乙方通知后的____日内进行维修。逾期不维修的，乙方可代为维修，费用由甲方承担。
2、 租赁期间，乙方应合理使用并爱护该厂房及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该厂房及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责维修。乙方拒不维修，甲方可代为维修，费用由乙方承担。
3、 租赁期间，甲方保证该厂房及其附属设施处于正常的可使用和安全的状态。甲方对该厂房进行检查、养护，应提前3日通知乙方。检查养护时，乙方应予以配合。甲方应减少对乙方使用该厂房的影响。
4、 乙方另需装修或者增设附属设施和设备的，应事先征得甲方的书面同意，按规定须向有关部门审批的，则还应由甲方报请有关部门批准后，方可进行。
六、厂房转租和归还
1、 乙方在租赁期间，如将该厂房转租，需事先征得甲方的书面同意，如果擅自中途转租转让，则甲方不再退还租金和保证金。
2、 租赁期满后，该厂房归还时，应当符合正常使用状态。
七、租赁期间其他有关约定
1、厂房租赁期间，甲、乙双方都应遵守国家的法律法规，不得利用厂房租赁进行非法活动。
2、厂房租赁期间，甲方有权督促并协助乙方做好消防、安全、卫生工作。
3、厂房租赁期间，厂房因不可抗拒的原因和市政动迁造成本合同无法履行，双方互不承担责任。
4、厂房租赁期间，乙方可根据自己的经营特点进行装修，但原则上不得破坏原房结构，装修费用由乙方自负，租赁期满后如乙方不再承担，甲方也不作任何补偿。
5、厂房租赁期间，甲方向乙方无偿提供 门电话。如需 门以上的电话，费用由乙方自理。
6、厂房租赁期间，乙方应及时支付房租及其他应支付的一切费用，如拖欠不付满一个月，甲方有权增收5%滞纳金，并有权终止租赁协议。
7、厂房租赁期满后，甲方如继续出租该房时，乙方享有优先权;如期满后不再出租，乙方应如期搬迁，否则由此造成一切损失和后果，都由乙方承担。
八、其他条款
1、厂房租赁期间，如甲方提前终止合同而违约，应赔偿乙方三个月租金。租赁期间，如乙方提前退租而违约，应赔偿甲方三个月租金。
2、租赁期间，如因产权证问题而影响乙方正常经营而造成的损失，由甲方负一切责任给予赔偿。
3、可由甲方代为办理营业执照等有关手续，其费用由乙方承担。
4、租赁合同签订后，如企业名称变更，可由甲乙双方盖章签字确认，原租赁合同条款不变，继续执行到合同期满。
5、 供电局向甲方收取电费时，按甲方计划用电收取每千瓦用电贴费______ 元，同时收取甲方实际用电电费。所以，甲方向乙方同样收取计划用电贴费和实际用电电费。
九、本合同未尽事宜，甲、乙双方必须依法共同协商解决。
十、本合同一式肆分，双方各执贰分，合同经盖章签字后生效。
出租方：_________________ 承租方：________________
授权代表人：_____________ 授权代表人：________________
开户银行：_______________ 开户银行：________________
帐号：____________________ 帐号：_________________
电话：____________________ 电话：_________________
签约地点：_______________
签约日期：_____年___月____日
第2篇：达到法定退休年龄劳动合同终止通知书(通用8篇)
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议，是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要法律文件。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇一
致：
公司名称尊敬的租户：
由于截止至今,贵司尚拖欠_____个月__________费用(自年月--____年月),合计人民币___________元未缴付。
如您对此有任何疑问，可以和我们物业管理中心取得联系。
服务中心电话：63066
商业地产物业服务有限公司
____中心物业管理服务中心
_____年____月____日
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇二
_________：
因_________，公司决定于_____年___月___日解除与你_____年___月___日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_____年___月___日前办理离职手续。
特此通知。
通知人：
日期：
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇三
陈义平、李亚平、张中佑、杨祥平：
因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。
请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。
特此通知
綦江县长宏煤业有限公司
年8月12日
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇四
合同终止指合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭。下面本站小编给大家带来合同到期终止
通知书
，供大家参考!__________：
我们双方于________年_____月_____日签订的
劳动合同
将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。通知方(签名或盖章)
年 月 日
先生/女士：
您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际情况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!特此通知。
公司：
日期：年月日
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
-->
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇五
劳动者身份证号码：
_____________同志:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第_______章第____条第____款第____项之规定,____________________________拟于____年___月__日与你终止_(解除)双方于____年___月__日签订的劳动合同。在此之前，望你在善始善终做好单位安排工作的同时，认真做好准备，届时依法办理终止(解除)劳动合同的有关手续。
用人单位盖章：_____________________
法定代表人或委托代理人签章_____________________
___年__月__日
本协议一式三份,
甲乙双方各执一份,
存入乙方个人档案一份。
x人力资源和社会保障厅印制
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇六
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面本站小编给大家带来房屋终止合同
通知书
，供大家参考!合解字第____号
甲方____与乙方____原于____年__月__日签订的合字第____号________房屋
租赁合同
，房屋权证号________号，现因甲方欲出售乙方承租的私产房，依照法律规定乙方在同等条件下享有优先购买权，但是乙方放弃购买，因而无法继续履行合同，经双方协商同意，该房屋租赁合同于____年__月__日予以解除。因解除合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自____年__月__日起至____年__月__日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章，并经房屋登记管理机关审查证明后生效。
协议书
一式___份，由双方各收执___份，鉴证机关收存一份，送___份。致：×××女士
您好!
我是位于××区中山中路813号房屋的房东王××，您于20xx年5月与我签订《租房协议》，约定您租赁我的上述房屋，租期一年， 从20xx年5月1日至20xx年4月30日，租金每月10000元。该合同租期届满后，您继续使用该房屋，但您未与我续签租赁合同，故您我双方存在不定期租赁合同关系，根据我国合同法规定，我作为出租人有权随时通知您解除租赁关系，因我现在需要使用该房屋，现依法通知您：
一、自本通知函发之日起，您我之间的不定期房屋租赁关系终止，请您在收到本书面通知后7日内(最迟在20xx年7月15日前)搬出××区中山中路813号房屋。
二、若您在上述期限内不搬出××区中山中路813号房屋，本人将通过必要的法律途径予以解决，并有权要求您承担相应的损失。
特此通知。本通知函一式两份，快递邮寄一份给您，另一份本人留存，内容相同。
此致
通知人：
年 月 日
女士：
有限责任公司与您签定位于，租赁合同期20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。租赁合同期间，您多次不能履行合同责任，不按期交纳房租金，我公司多次催缴。由于您屡次违约，对我公司房屋出租管理工作带来很大影响。目前，您所欠我公司租金滞纳金还未交纳。按照合同约定，本期您应于20xx年6月20日前向我公司交纳20xx年下半年租金万元，我公司已多次向您催缴，至今你都未能交纳。按照合同约定你已经单方面完全违约。鉴于上述情况，为了保证责任公司的合法权益，我公司经研究决定，按租赁合同第十条相关款项、通知事项如下：1.我公司与您终止租赁合同。您须配合将所租赁门面房按合同规定条款完好交还给我公司。否则由此造成我公司后续损失均由您承担。2.你须向我公司支付你已实际占用所租房屋20xx年7月—8月份租金元。3.你须向我公司支付因你不按期支付房屋租金产生的滞纳金。4.你应承担你单方违约责任，向我公司支付相当一年租金的违约金。我公司将通过司法途径向你追究违约责任。在您收到本通知七个工作日内，到我公司房产部办理你所租赁房屋交还给我公司的相关程序手续。
特此通知
有限责任公司
20xx年月日
-->
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇七
先生/女士：
您于年月日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的.劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩!
本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
湖北圣玉绿松石有限公司
综合管理部
年月日
达到法定退休年龄劳动合同终止通知书篇八
______：
您于______年______月______日起就职于本公司。现因您未经公司同意，无故旷工已达______天，且未以任何形式告知您本人旷工的正当理由的行为，经公司核查，确认属下列第______项情形。故正式通知您与我公司______年______月______日签订的为期______年的劳动合同书于______年______月______日解除，劳动关系同时解除。
1.经双方协商一致;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严重违反单位规章制度的;
4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后，劳动都不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;
9.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
11.法律、行政法规规定的其他情形______________________________。
通知人：
日期：
【本文地址：http://www.daodoc.com/zuowen/3650133.html】
第3篇：达到法定退休年龄经济补偿金问题
达到法定退休年龄经济补偿金问题
根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇是劳动合同终止的法定条件之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同终止的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。那么，劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的，是否需要支付经济补偿金呢？答案是否定的。理由有以下三点：
首先，《劳动合同法》第46条关于经济补偿金的支付情形有明确的规定，其中并没有规定劳动者达到退休年龄导致劳动合同终止的需要支付经济补偿金。
其次，2008年5月8日，国务院法制办公布的《劳动合同法实施条例（草案）》第33条关于这一问题曾这样规定：“劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照劳动合同法第四十七条关于经济补偿标准的规定向劳动者支付经济补偿。”但是，现在《实施条例》却将“草案”中关于支付经济补偿金的规定给取消了。
最后，从经济补偿金的性质分析。对于经济补偿金的性质，有三种主要的学说：一是劳动
第4篇：达到退休年龄后是否还受劳动法调整
代 理 词
尊敬的审判长、审判员：
广东一龙律师事务所接受原告王某某的委托，指派本律师担任其与深圳市某有限公司劳动争议纠纷一案的诉讼代理人。现依据本案事实和相关法律发表代理意见如下，恳请予以采纳。
上诉人王某某与深圳市某有限公司之间是劳动关系，其权利义务应受劳动法调整。一审法院认为上诉人在入职时已达到法定退休年龄，不符合劳动关系主体资格，与被上诉人之间不存在劳动关系，有关权利义务不受劳动法调整，属适用法律错误。其理由如下：
一、《劳动合同法》、广东省《关于适用、若干问题的指导意见》和《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》均以劳动者是否享受基本养老保险待遇，而不是以劳动者是否达到法定退休年龄作为劳动者是否符合劳动关系主体资格的依据。
《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。广东省《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条同样规定，用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。《深圳市中级
第5篇：员工终止合同通知单
员工终止合同通知单
因下列原因，您已被公司解聘，望接到本通知后，三日到人事行政部办理离职结算手续，谢谢合作。
一、合同到期□
二、辞职□
三、辞退□
特此通知。
博州广源建筑工程安装有限责任公司年月 日
关于解除（终止）劳动合同的证明
姓名：年龄：身份证号：职位：工作时间： 解除（终止）劳动合同缘由：劳动合同期满 解除（终止）劳动合同的依据：劳动合同期满
解除（终止）劳动合同时间：
博州广源建筑工程安装有限责任公司
年月日
第6篇：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付经济补偿
达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇终止劳动合同是否需要支付
经济补偿
2004年3月10日的《广东省高级人民法院关于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费，人民法院应否受理及相关问题的批复》粤高法民一复字〔2004)2号第二项，劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。广东省高级人民法院的这一复函，在《劳动合同法》颁布之前，因此，这里采用了“裁减”的字眼，因此，存在解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金问题。
2008年1月1日实施的《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会于2008年6月23日联合下发的《关于适用、若干问题的指导意见》第十七条明文规定：用人单位招用已达法定退休年龄
