部门主管求职简历求职信模板
第1篇：部门主管求职简历求职信模板
以下为应届毕业生小编为您整理收集的关于部门主管求职简历的求职信模板，希望对你的求职会有所帮助。
求 职 信
尊敬的先生/女士：
我应聘所申请的部门主管职务。
我一直坚信我以前的工作经验、理念以及现今所修的法学学位将为实现我的职业规划――成为一名成功的职业经理人――提供巨大的帮助。然而现实让我不得不采用您即将看到这种独特形式撰写这封求职信，并将其置于简历之后，以阐述我的工作理念和态度，并对一些善意的提醒和疑虑予以回应。
(1)三年的变化是巨大的;因此，三年前的知识与经验不能构成谋求所聘职位的依据和优势。
无论新建的大厦外观与结构再怎么绚丽壮观、纷繁复杂，但其背后的基本建构原理和理论是一样的。如果将知识和经验看作大厦的外观与结构，将素养与能力看作建构大厦的基本规则和依据;那么，知识和经验的自然更新并不必然代表着能力和素养的进步与退步。
简历中“培训实习”项的记录及过去三年参加的各项活动表明，我不仅具有自主学习的热情和动力，而且还在不断地将这种热情和动力予以践行――这足以证明并保障我有足够的意愿、素养和能力来实现既定的目标。况且，任何履任新职的人都有一个熟悉、了解新环境的适应期，这种素养和能力使我有信心在这个适应期内同时完成这三年的时间跨越以及从学校到社会的角色转换。
(2)所修法学学位与企业管理无明显关联性，因此这一经历对从事企业管理并没有什么很大帮助。
如果将社会(国家)视作一个大公司，而将公司视作一个小社会;那么，二者的治理应当有相通之处。如果这一假设成立，则可以得出这样的推论：作为社会治理的法及法理自然也能为公司治理所借鉴。正是因为看到了这一点，我才选择修了这个法学学位，而不是MBA学位;并在学习过程中有意识地将社会治理和公司管理的基本理论和技术进行对比和相互借鉴。至此，我确信我获得了一些这方面的启示和思想;而且，出于将来从事企业中高层管理的需要，期间还学习了会计、公司理财等专业知识并积极地参加社会实践活动，使知识储备体系得以健全、领导能力得以锻炼、专业实务能力得以提高。
(3)你能给公司带来什么?
我认为管理者最大的成功不在于其个人成就，而在于其所带领的团队取得怎样的成绩;进而为公司的制度和企业文化作出了怎样的贡献，从而使部门或公司的良好运作立基于制度和文化等内在因素，不因人而兴或因人而废。就长期发展来看，我的法学知识与专业技术将为此提供理论指导，激情与敬业精神将为此提供持久动力与有力保障。
(4) 辩解与思想呈现较重的理想化色彩，这说明心智不够成熟、难堪大任。
思想充满理想化色彩，这既是事实，也是我区别于他人并引以为骄傲的性格特征。虽然，现实是必须的，但失去理想的支撑，现实将会迷失其方向、丧失其动力;况且理想主义不等于对现实的懵懵无知或者无视，而是自有其现实的基础。现实是出发点，理想是出发后的航标与动力。我清楚我的出发点，知道出发后的航向，也有足够的动力源泉。而且，理论和经验证明，突破和创新往往源自于“不切实际”的种种“妄想”。
热情坦诚、理想乐观、专注敬业是我自信的力量来源,也是我最为珍视的品格;相信这些品格将会引领着我开创一个更好的未来。
最后，感谢您的关注!
此致
敬礼
第2篇：部门主管求职简历范文
部门主管求职简历范文
部门主管简历中的工作经验，要使用结果导向，你在工作期间怎么做的，做出哪些努力这些对目标企业来说都不重要，他们看重的是你的成就。在工作经验的填写上还要重视细节部分，通过细节部分可以大大提高结果导向的说服力。
篇一：部门主管求职简历范文
个人信息
*****
性别：男
年龄：25
籍贯：北京
工作经验：2年
联系电话：
E-mail：www.ruiwen.com/jianli
期望从事的职业：部门主管
期望从事的行业：广告行业
期望工作地区：北京
毕业院校：北京大学 广告设计专业本科
获奖经历：校级奖学金
工作经历：中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。
自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造力，同时也拥有很强的思维能力，在工作中的计划性强，在处理问题的过程中思路清晰，对于团队品质的要求高，同时，也具有很强的学习欲望和适应环境的能力，我自认为是一个工作能力很强的人，在工作中，能够被工作伙伴所信赖。在生活中，我乐于助人，关心他人，同时也具有较强的责任感。严于律己，宽以待人，是我一直以来信奉的人生目标，我是一个做事很有计划的人，无论是在工作中，还是在平时的生活中都同样是如此。在工作的过程中，我不断的苛求完美，这是因为我希望能将工作做到最好，所以一直以来我对于自己的态度都是很严格的。力臻完美的性格，也让我能够将自己接到的所有工作做到最好。
篇二：部门主管求职简历范文
个人信息
*****
性别： 女
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
户籍： 辽宁-锦州 年龄： 30
现所在地： 广东-惠州 身高： 163cm
希望地区： 广东-惠州、 其他-其他
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人力资源主管、 招聘/培训主管
待遇要求： 6000元/月
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2000-09 ～ 2004-07 西安交通大学 信息工程专业 本科
1997-09 ～ 2000-07 辽宁省锦州市第二中学 无 高中
培训经历
2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心 人事干部培训 有证书
工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2011-06 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 农、林、牧、渔业
担任职位： 培训主任 岗位类别： 员工培训经理/主管
工作描述： 1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.
2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.
3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.
4.公司企业文化活动的开展.
***公司名称 (2007-12 ～ 2011-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 招聘主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.
2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.
3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.
4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.
6.参与新进员工的培训工作.
离职原因： 寻求更好的发展空间
***公司名称 (2004-02 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 机械制造、机电设备、重工业
担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述： 2006年2月提升为人力资源主管.
管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.
招聘：
1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.
2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.
3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析
4.建立企业人才库
业绩考核:
1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,
2.进行工作分析,形成职位说明书
3.业绩考核实际操作
培训:
1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.
2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.
薪酬:
1.定期开展薪酬调查.
2.参与薪酬方案设计.
档案管理:
1.员工人事档案的分类管理.
2.人事系统的维护.
离职原因： 求发展
技能专长
专业职称： 市助理人力资源管理师
计算机水平： 高级
计算机详细技能： 熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的'使用.
技能专长： 熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4
英语： 良好
求职意向
发展方向： 为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.
良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.
其他要求： 公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.
自身情况
自我评价： 1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.
2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.
3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定
4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.
5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.
6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.
7.熟练的操作电脑办公软件
8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.
第3篇：部门主管求职简历模板
部门主管求职简历模板
要想让自己的简历吸引人的眼球是非常容易的，只要是我们有自己的特点就可以了，还有就是我们要学会吊主考官的胃口!
个人信息
*****
性 别： 男
年 龄： 36岁 民 族： 汉族
工作经验： 8年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
1为人正直.待人真诚，具备良好的职业道德和社会道德。
2善于沟通，勤于请教，具备良好的适应能力和学习能力。
3路清晰，条理清楚，善于发现问题，能够找出原因，议定对策解决问题。
4具备良好的抗压性，能承受较大的工作压力。
5熟悉各类办公软件，ERP，管家婆系统。有一定管理的实践经验 。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-部门经理
寻求职位： 部门经理;主管;厂长
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区 浙江台州路桥区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
其它待遇要求： 面议
工作目标 / 发展方向
与公司共同发展
工 作 经 历
▌2013-02--2016-12：深圳铭升厨房设
第4篇：应聘部门主管求职简历范文
应聘部门主管求职简历范文
优秀的个人简历一般来说新颖的个人简历要比传统的个人简历出色一些，能够给人以新鲜感，也就更能吸引人。不过真正能够吸引招聘官的还是个人简历的内容，一份个人简历能够让人看得下去是基础，而在个人简历上也需要注意一点的就是，各项内容的排序的把握。
个人信息
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性 别： 男
年 龄： 47岁 民 族： 汉族
工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
从事生产，行政方面管理10年之久，具有很强的亲和力。在塑料，玻璃深加工方面具有相当丰富的经验。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-部门主管 经营/管理类-分公司/办事处经理/主管
寻求职位： 副总;经理;
希望工作地点： 浙江台州路桥区 浙江台州椒江区 浙江台州黄岩区
期望工资： /月(可面议) (要求提供住房) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
生产制造业管理，如副总，项目经理，部门主管等。能施展自己10多年来的管理才能，有很大
