高校篮球教练员的素质与能力培养论文
第1篇：高校篮球教练员的素质与能力培养论文
高校篮球教练员的素质与能力培养论文
篮球，起源于美国马萨诸塞州，是1891年12月21日由詹姆士·奈史密斯创造，是奥运会核心比赛项目，是以手为中心的身体对抗性体育运动。下面是小编为你带来的 高校篮球教练员的素质与能力培养论文，欢迎阅读。
摘 要： 本文运用文献资料法，从渊博的知识、过硬的技术、教学训练能力、临场指挥能力、管理能力和先进的训练理念几个方面论述了我国高校篮球教练员应具备的素质与能力，认为高校篮球教练员应不断充实自己，吸收先进的训练理念，提高执教和管理水平。
关键词：高校篮球教练员 素质 能力
篮球比赛的实质是比赛双方教练员以本队的训练水平和拥有的实力(运动员的身材高度、身体、技术、战术训练水平和战术作风、意志品质等)为基础的争优势、争主动的主、客观能力的竞赛。篮球教练员的教练水平，决定着整个球队的成绩，是提高队伍技战术、整体凝聚力的关键因素。综合来说，高校篮球教练员必须具备的素质与能力有：渊博的知识、过硬的技术、较强的教学训练能力、临场指挥能力、管理能力和先进的训练理念。
1?郾渊博的知识
现代社会已经成了一个高科技化的时代，数字化、知识化、信息化进程加快，这就需要高校篮球教练员紧跟时代发展的步伐，不断充实自己，掌握丰富的专业理论知识和综合理论知识。高校篮球教练员首先应具备扎实的篮球理论知识和基本的`训练理论体系，这样才能科学地进行篮球的教学训练；其次应具备整体观和辩证的哲学思想，做到“具体情况具体分析”，使队伍的整体效果大于每个队员相加的和，即做到“1+1>2”；再次应掌握一些军事学基础理论，做到“知己知彼，百战不殆”；最后应具备一定的社会知识、心理学基础知识。
2?郾过硬的技术
技术是任何一项运动项目的基础，篮球项目也不例外。一个优秀的高校篮球教练员应当具备过硬的技术，只有具备过硬的技术才能进行正确的技术指导，才能得到队员的钦佩和信服。哈里斯和尤纳斯认为：“现代篮球比赛如同现代战争，打的是精确制导，是准确无误的打击对方的要害目标，因此投篮要如同远程导弹一样准确。”这句话一语中的，不仅道出了篮球运动制胜的根本，而且从侧面强调了投篮技术的重要性。教练员如若具备如远程导弹一样精准的投篮技术，哪个运动员看了不咋舌，哪个运动员看了不钦佩，哪个运动员看了不积极模仿、练习。高校篮球教练员过硬的技术的展示，不仅仅有利于运动员形成正确的技术概念，更像一支强有力的催化剂一样注射在运动员的内心，激发他们学练的积极性、主动性，甚至让他们狂热地喜爱上这项运动。
3.教学训练能力
教学能力是指教师把知识、技能传授给学生的一种能力。篮球教学能力是要学生掌握篮球方面的相应的理论知识和技术动作、战术形式；正确地讲解和示范完成相应的技术要领及战术组织形式。在教学中，要善于发现学生的错误技术，指出产生的原因及纠正错误的能力，等等。因此，教学能力是高校篮球教练员必须具备的最基本的能力之一，不具备篮球教学能力就不能胜任篮球教学工作，何谈训练呢？高校篮球教练员应具备：制定篮球教学计划、合理安排教学进度的能力，合理运用教法、组织篮球教学的能力。
训练能力是教学能力的巩固和延伸。运动员除要掌握正确的技术动作外，还要把正确的技术动作进行巩固，做到运用自如，这就离不开训练。高校篮球教练员应掌握正确的训练方法，控制好训练的强度和量，合理地安排训练任务和训练计划，认真做好训练的监控工作，适时适当地运用一些恢复手段，使训练的效果最大化，伤病达到最小化，从而达到科学训练的目的。
4.临场指挥能力
篮球运动是一项集科学、智慧和体能于一体的运动项目， 现代篮球比赛的对抗性更强，攻守转换速度更快，比赛更加激烈。因此，比赛的胜负不仅仅取决于双方身体素质、技战术水平和运动员的训练水平等各方面的因素，篮球教练员的临场指挥水平对比赛的胜负至关重要。篮球比赛攻防转化快，比赛瞬息万变，这就要求篮球教练员有较为敏捷的思维能力，能够审时度势，瞬间做出正确的战术部署、人员替换，以及各种应急措施的处理。这就要求高校篮球教练员具备胆大心细、果敢冷静、沉着应变等稳定的心理素质。
这就是《孙子兵法?计篇》中“将者，智、信、任、勇、严也”，即“智”和“勇”。一个优秀的高校教练员在临场指挥时还应通观全局，理顺和处理好以下几种关系，即全局与局部的关系、强弱与必胜的关系、知己与知彼的关系、谋略与决策的关系、镇静与应变的关系。敏捷的思维能力和果敢的决策能力，是高校篮球教练员从事临场指挥经验积累和总结的结果，它体现了高校篮球教练员通过直觉，适时地将赛场的信息进行加工，运用综合知识进行决断的能力。这是一名优秀的高校篮球教练员具备的一项难能可贵的素质。
5?郾管理能力
管理能力是高校篮球教练员必须具备的一项基本能力，一个队伍管理得好，团队各成员之间关系融洽，运动员情绪稳定，有较强的凝聚力和团队协同作战的能力，这样的队伍往往在比赛中能够取胜。想要管理好队伍，首先，教练员必须以身作则，做到“严”而有“信”，即对球队进行严格的管理，这就要求篮球教练员具备一定的管理才能，和队员们建立融洽、和谐的关系，并让他们和谐相处，遇到困难队员同甘共苦，冷静、谨慎，耐心地说服他们。其次，要根据队员的个人的不同特点，不同文化知识层次，不断提高运动员的积极性、创造性和主观能动性，提倡“以人为本”，做到科学化、人性化管理。既要关心队员的的训练、学习和生活，又要关注他们的心理和情绪，解决队员们遇到的困难和现实问题。
6.先进的训练理念
什么是篮球教练训练理念呢？主要是指教练员在长期的训练实践、理论学习过程中结合对现代篮球发展趋势的研究总结、积累、提炼而成的一种篮球哲学思想与观念的总称。欧美国家的训练理念比我们国家要成熟得多，其科学化程度也更高，与我国训练理念的区别在于他们更重视整体化训练，其训练方法主要体现在训练的实效性，训练的组织与安排更加系统、连贯性更强，训练的内容与训练进程安排更科学，“以赛代练”的观念更强。非常注重生理生化指标的科学监控，做到及时反馈，有效防止伤病与过度训练。高校篮球教练员应不断学习国外的一些先进的训练理念，补充一些新的知识，当好一名优秀的篮球教练员。
7.结语
渊博的知识、过硬的技术、教学训练能力、临场指挥能力、管理能力和先进的训练理念几个方面是高校篮球教练员应具备的素质与能力，因此高校篮球教练员应不断充实自己，吸收先进的训练理念，提高执教和管理水平。篮球教练员对运动员的人生观、世界观乃至一生的成长都会产生影响。
参考文献：
［1］张军，王家宏等.教练员现代篮球理念体系的构建研究［J］.西安体育学院学报，2006，5：95-97.
［2］体育院校通用教材.运动训练学，2006，6.
［3］赵映辉.论篮球教练员的心理素质与临场指挥能力［J］.中国体育科技，1998，1：34-35.
第2篇：事业单位素质能力培养探析论文
事业单位素质能力培养探析论文
一、提高事业单位政工队伍素质和能力重要性
随着革新开放的进一步实施，群众物质与精神生活的水平在不断的上升，思想也愈发的有高度，社会经济的飞速发展也会为社会带来种种新的矛盾，如何解决这些棘手的难题，是当下的首要问题，政工队伍高素质、高能力的建设也是当前工作的重中之重。在此情况下，提高事业单位政工队伍的素质和能力，重视思想政治工作的开展，合理政工队伍的管理结构是新时期政工工作稳步发展的关键所在。政工队伍需要强有力的思想体系支撑，人事调动、组织安排、思想灌输等等都是此体系中的关键性因素，如果事业单位缺乏其中的任何一项都会给事业单位的思想政治工作带来阻力，进而对企事业单位的后续发展带来不利的影响。所以，为了促进事业单位高素质、高能力政工队伍的建设，就必须保证思想政治工作科学高效的开展。
二、事业单位政工队伍存在的问题和弊端
1.事业单位政工工作人员对工作重心不明确。
部分政工工作人员工作方法过多的依赖于以前陈旧的体系，缺乏一定的创新，对于思想政治工作的理解不够到位，错误的认为思想政治工作对事业单位的发展没有作用。这些思想会给整体政工队伍的素质和思想高度带来负面的影响，使得政工工作人员的工作不能有效的开展。同时，部分工作人员的信仰不够坚定，工作的责任感匮乏，工作态度消极，不能够将全部精力投身到事业单位建设之中，对企业的长远发展带来了负面的作用。
2.组织结构不科学。
随着事业单位革新创新速度的加快，政工队伍的管理阶层的鱼龙混杂，结构的配置不够完善，管理人员多，工作人员少。事业单位的人才选拔机制不够公平，公正，公开，使许多有实际业绩的工作人员得不到晋升，缺乏工作的积极性。
三、事业单位政工队伍基本素质和能力
我国的社会主义建设正在处于高速发展的时期，科学发展观，建设和谐的社会主义社会是事业单位在新时期的思想政治工作的主要重心。现如今人们的生活、经济、思维方式等都发生了巨大的改变，越来越趋向于多元化，思想观念对于事业单位的思想政治工作有着很大的影响，所以事业单位对政工队伍就提出了更加苛刻的素质要求。
1.政治素质和能力。
事业单位政工队伍必须有着坚实的政治理论功底，专业的知识素养。政工工作人员的思想基础足够扎实，才能面对各种复杂的情况及时的调整解决方法，才能保证自己的政治立场和方向，对政策进行深入的理解。严格根据党的各项方针和法律规定开展工作，党的政治、组织、工作和生活纪律等严格遵守。同时，还要保证群众根基的稳定性。思想政治工作是党与人们群众工作的纽带，而政工队伍就是这个纽带的关键，因此，关注人民群众的动态是政工队伍的必要工作之一。
2.道德、专业素质和能力。
作风严谨，品质优秀，思想积极的政工队伍，对于思想政治工作的良好发展有着重要推动作用，所以爱国素质、集体素质、社会主义素质、道德素质就是政工队伍必须要具备的素养。政工队伍的工作人员是思想政治工作的主要人员，所以其本身的思想也有极高的要求，表达的能力要强，善于与各类的人员交谈，平时的读书量也要多，对政策能够做到举一反三，具备一定的写作能力。
四、提升事业单位政工队伍的素质和能力的各项措施
1.对政工队伍管理人员的能力和素质进行提升。
事业单位政工队伍管理人员在进行思想政治工作的同时，还需要对领导规定的各项管理工作高效准时的完成，这是事业单位政工队伍各项工作稳步进行的重要前提保证。为了提高政工管理人员对其所在企事业单位的掌控能力，对其普及现代化管理、行政管理和心理学的相关专业知识，提升管理人员在实际工作时的各项综合能力。要保证政工队伍的思想政治根基，做好本质工作，使事业单位能够稳步的发展，事业单位管理和思想工作的目标是无异的，都是促进企事业单位能够更好的发展，所以政工队伍管理人员要具有各种政工工作所需的能力。
2.坚定信仰，明确工作重心。
工作重心的不明确，责任感匮乏，工作态度消极是政工工作一直不能很好开展的原因之一。所以政工队伍工作人员要明确的意识到，这个职业代表了国家和党的形象，各项措施的颁布会直接给民生带来积极的影响，所以在工作过程中要时刻谨记其自身的责任，客观的对政治工作的本质进行分析和探讨，努力做好其本职工作，提升党和国家以及企事业单位的形象。与此同时，还要对不同层面的员工进行动态的关注，及时传达上级的各项决策，坚定信仰，为企事业单位其他工作的正常开展提供了前提保障。
3.把握员工的思想动态。
政工队伍工作人员要重视本职业的专业知识，对自己的职业要有这深刻的理解，与此同时，还要对企业的各项工作都有所了解。随着时代的发展，事业单位的.工作模式发生了很大的转变，大批的新鲜血液注入到此行业之中，这批人的学历相对较高，有知识、有思想、有毅力，但是对于他们的思想政治的教育也是很重要的，政工人员要对他们的思想观念，专业方向，工作侧重点，思想追求以及人生目标都要进行深入的了解，从他们的角度出发考虑问题，在日常生活和实际工作中对其予以帮助，协助他们解决各种各样的难题，以便他们实现由大学生到社会栋梁的完美转变，只有通过此种手段，才能够对新老员工的思想动态进行及时的了解，使思想教育工作的展开更加的顺利，提高企事业单位在其所在领域的核心竞争力。
4.加强政工队伍工作人员对事业单位的稳定性作用。
当下，我国的社会经济正处在一个平稳转型的过程之中，事业单位与社会的其他群体会不可避免的出现利益上的矛盾及冲突，这是当前社会必须解决的问题。社会的快速发展和事业单位的革新创新，会对事业单位工作人员的实际利益产生一定的影响，及时发现并解决出现的矛盾和问题是对政工工作至关重要的。在实际工作中，不断的对复杂的工作形式进行经验的积累和方法的总结，使政工工作人员对突发问题的应变能力得到提高，从而使政工工作高效的展开，进而进一步提高事业单位的稳定性。
五、结束语
随着社会经济的不断发展，一些社会矛盾时有发生。为了处理企事业单位存在的问题，培养思想高度足够高的政工管理人才，所以事业单位必须采取科学的应对措施，强化企业政工队伍的综合素质，提升事业单位的文化内涵，确保企事业单位的可持续发展。
第3篇：高校青年教师教学能力培养论文
摘要:青年教师是高校教学的中坚力量，他们教学能力的提高决定着我国未来高等教育的质量。青年教师精力充沛，有强烈的事业心和进取心，他们普遍具有较高的学历、扎实的理论基础。加强青年教师培养是一项长期、艰巨的任务。根据不同学科的特点制定不同的培养方案［1］，为青年教师教学和科研能力的提高创造宽松优质的环境，是国家以及各高校长期的工作重点。
关键词:高校;青年教师;教学能力;培养
青年教师是高校教学的中坚力量，他们承担着教书育人，为国家培养各行各业现代化建设专门人才的重担。具备较高的教学水平，是青年教师从事教学工作的基本前提，也是提高教学质量的基本保障，因此，这个问题是非常值得我们去探讨和研究的。
一、高校青年教师的特点
(一)青年教师的优势
高校青年教师朝气蓬勃身心处于人生的最好的发展期，具有积极的进取精神。他们学历层次较高，基础理论扎实，思想活跃，干劲十足，更容易接受新思想;掌握学科前沿的知识和信息，能够熟练掌握和使用现代教育技术;在年龄上与大学生差距小，有共同语言，便于师生间的交流与合作。艺术教师更感性
