考勤文员个人简历

2023-01-04 08:03:36 精品范文下载本文

第1篇：考勤文员个人简历

考勤文员个人简历

电脑、熟悉计算机的操作应用，熟练掌Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint)等办公软件。以下是小编为大家整理分享的考勤文员个人简历，欢迎阅读参考。

考勤文员个人简历

姓名：郑女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：江西-上饶年龄： 24

现所在地：广东-深圳身高： 160cm

希望地区：广东-深圳、广东

希望岗位：物流/采购类-采购管理员

物流/采购类-采购专员/助理

贸易类-业务跟单员

寻求职位：采购文员、考勤专员、跟单文员

待遇要求：可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

2002-09 ～ 2005-07 铅山三中高中高中

工作经验至今6年0月工作经验，曾在4家公司工作

**公司（2012-03 ～ 2012-11）

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：考勤组长岗位类别：其他相关职位

工作描述：考勤组人员的管理及工作的分配；负责全员日常考勤查核，请假单、出差单、加班单及异常考勤单等录入考勤系统及异常处理；负责员工住房津贴和补助发放等相关事项的办理；公司所有加减款的录入与存档，年度考评分与奖惩的录入；提供全面正确的薪资、考勤报表(明细、汇总）；离职人员工资的结算及审核其他考勤组人员制作的结算工结单；人力资源系统员工住宿与伙食类型的更改及餐费补贴等的计算；以及协助上级的工作！

离职原因：不适合环境

**公司（2009-08 ～ 2011-01）

公司性质：民营企业行业类别：贸易、商务、进出口

担任职位：经理助理岗位类别：经理助理

工作描述：公司考勤制度、办公室规章制度的.执行、公司所有费用的审核及缴费、文具的采购及发放、新进人员的安排，酒店及机票的预订；统计每月考勤并交财务做帐；负责名片的订购与制作；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。

离职原因：上班不方便，要挤公交车

**公司（2008-02 ～ 2009-07）

公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：人事文员岗位类别：行政助理/文员

工作描述：公司员工的人事档案资料制作与管理，负责员工招聘、入职、培训、住宿、考核、晋升、降级、调动、开除、辞退、离职等手续办理及员工合同的签定；负责日常考勤数据分析,及单据的处理、日常考勤的核对,及其考勤异常提报处理.考勤的汇总,及考勤资料的整理.员工工资的合算；公司人员工衣的订购与发放，以及协助公司管理部门制度的实施！

离职原因：家中有急事需处理

**公司（2005-08 ～ 2007-12）

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事兼前台岗位类别：人事助理/文员

工作描述：公司前台电话的接听、转接及客户的接待，公司日常办公事务档案管理办公用品设备的管理; 负责员工招聘考勤的管理，各部门的生产绩效、员工人事档案入职离职手续的办理；公司食堂以及宿舍的管理；

离职原因：回家办第二代身份证

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：电脑、熟悉计算机的操作应用，熟练掌Microsoft Office(如：Word、Excel、Powerpoint)等办公软件。

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

求职意向

发展方向：向采购，业务及业务跟单方向发展。

其他要求：

自身情况

自我评价：我是一个性格开朗、活泼的女孩，适应能力强，能很快和身边的人成为朋友；同时有上进心，渴望学习更多新的知识；工作以来,一直以积极的心态、认真的工作态度去做每一件事，因此深受上级领导的赞赏，同时给了我新的动力去面对全新的工作！

第2篇：考勤文员工作总结

考勤文员工作总结

考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，下面考勤文员工作总结是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。

20xx年5月，我院在全市政法机关率先实行了“一推双聘”人事制度改革，与改革相伴而生的是考勤制度的健全和完善。从此，我院考勤管理告别了由各内设机构自行负责、一月一报的历史，步入了规范化、科学化的轨道。通过加大考勤等制度的执行力度，我院机关呈现出纪律好、作风硬、效率高、形象佳的新面貌。但毋庸讳言，考勤管理仍时有反复，甚至留有死角。那么，考勤制度执行为何如此难?如何才能攻坚克难?

一、机关考勤制度执行难的原因

机关考勤制度执行不力的原因是多方面的，如机关工作人员待遇偏低，只有少数人花钱请钟点工，多半是自己处理家务;上下班骑车或乘公交车，在途时间较长。但从认识层面、管理层面来看，主要有：

(一)认识上有偏差。俗话说“没有规矩、不成方圆”、“端人碗、受人管”，作为机关工作人员，遵守考勤等制度本是天经地义。但仍有相当一部分人认为上下班早与迟是小节，无关乎“三观”的树立，无关乎在和-谐构建中业绩的创造，抓考勤，即是舍本求末，是纠缠细枝末节。另有一部分人认为，上班时间聊聊天能交流思想、沟通感情，听听音乐能缓解压力、陶冶情操。甚或认为，移动、电信、烟草等行业收入高，抓考勤管理理所当然，在机关工作“饿不死、胀不坏，图的就是轻松愉快”，抓考勤就是自己人找自己人麻烦，自己人令自己人不自在。

(二)表率作用未能整体发挥。中层以上干部是一般干部的榜样，上级是下级的榜样。近年来，院机关中层以上干部积极响应党组号召，一级带着一级干，一级干给一级看，但仍有少数同志不能以身作则。如在考勤管理中让下属为自己代签，外出办私事不向分管领导请假，不但潜移默化地影响着其他干警，而且己身不正，批评也好、教育也好，难以理直气壮。

(三)督查不到位。在考勤管理中，最常见的是代签，干警之间“友爱互助”，上下级之间相互打掩护。而要显“庐山真面目”，必须要动真格。考勤管理者往往奉行多一事不如少一事，只愿做简单的登记、统计等工作，不愿深入了解、真正掌握在岗情况。由于查处问题护短、解决问题退缩、处理问题手软，考勤制度难以落实到位。

(四)科学规范的考核体系尚未形成。目前，我院对部门的考核主要是依据各部门在全市业务考核评比中的排名情况来确定。这样虽具有横向的、共时的可比性，但在一定程度上削弱了本院工作的整体性和协调性，特别是容易忽视对考勤制度执行情况的考评。在对干警的考核上，是由各部门考核与量化测评相结合。而在量化测评中，虽考勤执行情况是考核指标之一，但很少有人据实打分，基本是凭个人印象。考勤指标设置流于形式，科学规范考核体系有待建立。

二、加强机关考勤管理的对策

目前机关考勤管理还存在着一些问题和障碍，有的还不是一朝一夕能改变的，但这并不意味着可以停滞不前。结合实际探索和实践考勤管理，是检察机关管理机制创新发展的重要任务之一。

(一)提高认识，领导带头。考勤制度是一切制度和纪律的基础，考勤管理是机关管理中的一门艺术性科学。加强机关考勤是改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效率的切入点，是树立“团结、高效、规范、统一”的机关形象，实现“单项工作争第一，全面工作创一流”的奋斗目标的着力点。抓考勤管理，即是抓住了机关效能建设的要害，只有中层以上干部在充分认识考勤管理重要性的基础上，坚持律己服人、量宽待人、身先率人的原则，从严要求自己，自觉做到“五带头”，即带头遵守作息时间、带头坚守岗位、带头参加集中活动、带头廉洁自律、带头树立形象，才有可能使广大干警自觉做到“六不让”，即不让领导交办的工作在我手里延误，不让正在办理的案件在我手里积压，不让任何差错在我手里发生，不让来访群众在我这里受到冷落，不让小道消息从我这里传播，不让院机关的形象在我这里受到损害。

(二)强化督查，整体推进。建立由纪监、政工部门组成的督查小组，运用定期检查和抽查相结合的方法，着力检查有无迟到、早退、上班时间闲聊等情况，并将每日检查情况向检察长汇报后，在全院进行通报。要克服片面追求“一招鲜”、“一枝独秀”的倾向，将考勤管理与“一岗双责”制、失职问责制等制度的执行结合起来，整体推进。如“一岗双责”制的落实，使部门负责人不能再“睁一只眼闭一只眼”，失职问责制的'实行，使督查组的成员不能“只栽花不栽刺”。

(三)目标管理，奖惩分明。将考勤制度的执行情况纳入目标管理考核，分类进行细化，按项规定基础分和加减分标准。并做到“四考核”，即定期检查考核，平时抽查考核，半年初考核，年终总考核。对迟到、早退、旷工等违反考勤制度的干警，按照考核标准，予以扣分，对严重违反制度的个别干警进行诫勉谈话。同时对模范遵守考勤等规章制度的予以奖励，并将执行情况作为晋职晋级的依据。

(四)文化引导，凝心聚力。新制度经济学认为，人是有限理性的，不是每一位干警都能理解考勤管理对机关管理的重要性，而考勤制度的执行却需要全体干警广泛认同，自觉遵守。在这种情况下，要想真正实现考勤管理的目的，提高机关效能，少不了检察文化的引导。因为检察文化正是激发干警的协作意愿，统一干警意识的重要手段，有着“润物细无声”的魔力。只有高度重视检察文化建设，坚持以人文关怀凝聚人，以丰富活动陶冶人，才能达成“人人是扇窗、个个重形象”的共识，才能增强干警严守纪律、努力工作的热情和信念。当这种热情和信念成为我们孜孜追求的共同目标，迎来的必将是更加团结和-谐、高效统一的明天。

第3篇：文员个人简历

文员个人简历

时间稍纵即逝，又到了寻求新的工作机会的时候，此时是不是该好好写写简历呢？千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编整理的文员个人简历，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

文员个人简历1

姓名：伍女士

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉族

户籍：广东-东莞

年龄：23

现所在地：广东-东莞

身高：155cm