十类安全知识解读

2023-01-16 08:07:58 精品范文下载本文

第1篇：十类安全知识解读

十类安全知识解读

在我们的日常生活中，难免会遇到大大小小的安全问题，下面和小编一起来看十类安全知识解读，希望有所帮助！

1、高空作业的安全风险有哪些

高空作业的安全风险主要是高处坠落，可分为临边坠落、洞口坠落、脚手架坠落、悬空高处作业坠落、踩破轻型屋面坠落、拆除工作中坠落、登高过程中坠落等类型。

临边坠落。主要风险如下：建筑作业面周边未安装防护栏或防护栏不合格；违章作业；临边防护栏损坏或被移走；作业人员防护措施落实不到位等。

洞口坠落。主要风险如下：操作不慎，身体失稳；在洞口旁边嬉闹起哄打架；洞口没有安全防护设施；安全防护设施安装不牢、不合格或损坏等。

脚手架坠落。主要风险如下：脚踩探头脚手板；踩空、绊、跌；脚手板没有满铺或铺设不稳；未安装防护栏杆或防护栏杆已损坏；操作层下未设安全防护层；脚手架离墙面距离超过20厘米，没有防护措施等。

悬空高处作业坠落。主要风险如下：立足面狭小，用力过猛，身体失稳，重心超出立足地；脚底打滑或不慎踩空；未系安全带或未正确使用；安全带挂钩不牢固；现场未设置安全绳；作业面未设置安全兜网等。

踩破轻型屋面坠落。主要风险如下：未使用板梯；作业人员未系安全带；作业人员操作或移动时不慎踩破石棉瓦等。

拆除工作中坠落。主要风险如下：站在不稳定部件上面从事拆除等工作；拆除脚手架、井架、龙门架等未系安全带；拆除井架、龙门架未预先设好临时钢丝网；操作者用力过猛，身体失稳；楼板架上堆放拆除的材料超载等。

登高过程中坠落。主要风险如下：没有安全登高设施；登高设施不良或损坏，未对登高设施定期开展安全检查；翻爬脚手架、井架、龙门架或乘坐非乘人运输设备等。

2、高层火灾如何自救

高层建筑火灾自救逃生大体上有三种策略：

第一种：在着火层的下面。处于这个空间位置的人员相对比较安全，因为烟和火一般是向上燃烧蔓延的。但也可能受多种因素影响，火势会从上向下燃烧蔓延。所以在着火层下面的人员也要迅速沿疏散楼梯向下逃生。

第二种：在着火层的同层。处于这个空间位置的人员应该可以看见烟和火以及其他逃生人员。这时千万不要惊慌失措，可以针对不同的火势情况采取正确的逃生策略和方法。当烟和火已封堵楼梯间时，应沿另一个疏散楼梯向下逃生，因为每一栋高层建筑都会有两个以上的疏散楼梯；当烟和火把所有的疏散楼梯都封堵了，且没有防烟面具时，不能强行通过烟火区域，应沿疏散楼梯向上逃生至屋顶等待救援；当大火封门使你无法从疏散楼梯逃生时，这时也不要手足无措，可退守房间自救逃生或在积极防御中等待救援。

第三种：在着火层的上面。处于这个空间位置的人员受到烟和火的威胁，是非常危险的，应迅速沿疏散楼梯向下逃生。如果火势很大已封堵了楼梯、走道，无法向下逃生时，可以分别采取向上逃至屋顶、退守房间自救逃生、退守房间等待救援的策略和方法。

３、有限空间作业需防范哪些风险

有限空间作业需要防范中毒窒息、可燃气体燃爆、盲目救援风险。

具体防范措施如下：建立有限空间作业管理制度、作业流程、审批权限、应急体系；作业人员应持证上岗，作业前必须经教育培训和安全技术交底；作业前风险辨识到位；通风置换到位，即将可燃物、有毒有害物浓度降低至国家标准、行业标准规定值以内；取样分析到位，即取样点、时间间隔要符合规范要求，分析结果必须准确、可靠；应急器具到位，即必须按照规范要求配备安全防护器材和施救装备；作业监护到位，即按照规范要求安排经过专门培训、具备资质的监护人员；应急人员到位，即根据存在的现实危险情况，在作业现场附近安排足够的应急力量，以防不测。

有限空间正确施救方法如下：

1.沟通复测。施工过程中，外部监护人严格执行每隔十五分钟与施工人员沟通一次，每隔两个小时对施工空间内的空气进行复测。

2.及时通知。作业空间内施工人员遇到中毒、窒息等事故，在有意识的情况下，自行及时通知外部监护人，或外部监护人按时进行沟通复测，及时发现事故。

3.请求支援。监护人接到呼救信号后，及时发出警报，通过对讲机向应急小组请求支援。

4.组织救援。外部监护人迅速穿戴好防护用品先行实施救援。若施工人员仍有意识，监护人员可在外部直接传递通气式呼吸器面罩，使其自救；若施工人员已失去意识，监护人戴面罩进入作业空间进行救援。

5.封锁场地。监护人对施工现场实行封锁，防止其他人员无故进入影响救援工作。

6.救援完成。监护人及救援人员成功救出被困施工人员，应及时送医，封锁并保护好现场，禁止所有人员进入，待调查。

４、遇到触电事故如何自救与救援

触电急救原则是：迅速、就地、准确、坚持。

如果是低压电源触电，实施“五字”脱离电源法：拉，应立即拉下附近电源开关或拔掉电源插头；断，应迅速用绝缘完好的钢丝钳或断线钳剪断电线；挑，急救人员可用替代的绝缘工具（如干燥的木棒等）将电线挑开；拽，急救人员可戴上手套或手上包缠干燥的衣服等绝缘物品拖拽触电者，或用一只手将触电者拖拽开来，切不可触及其肉体；垫，如触电者紧握导线，可设法用干木板塞到触电者身下，与地面隔绝。

如果是高压电源触电，脱离电源的方法是：戴上绝缘手套，穿上绝缘靴，用相应电压等级的绝缘工具按顺序拉开高压断路器。

遇到触电事故，现场自救与互救必须注意以下几点：

救护人应使用适当的绝缘工具，最好用一只手操作，以防触电；防止触电者脱离电源后摔伤，当触电者在高处的情况下，应考虑采取防止坠落措施；在救护过程中，要注意自身和被救者与附近带电体之间的安全距离，防止再次触电；如事故发生在夜间，应设置临时照明，以便于抢救，避免发生意外；采用心肺复苏法要不间断地进行救护（包括送医院途中），不得轻易放弃。

5、动火作业的安全规范

要做好动火作业前的准备工作，具体如下：

风险评估。作业单位应针对动火作业内容、作业环境、作业人员资质等进行风险评估，根据结果制定相应的控制措施。

系统隔离。动火施工区域应设置警戒线，严禁与动火作业无关人员或车辆进入动火区域；切断物料来源并加好盲板，经彻底吹扫、清洗、置换后，打开人孔，通风换气；与动火点直接相连的阀门应上锁挂牌，动火作业区域内的设备设施须由生产单位人员操作；储存氧气的容器、管道、设备应与动火点隔板（加盲板），动火前应置换，保证系统氧含量不大于23.5%（体积分数）；距离动火点30米以内不准有液态烃或低闪点油品泄漏；半径15米内不准有其他可燃物泄漏或暴露；距动火点15米内所有的`漏斗、排水口、各类井口、排气管、管道、地沟等应封严盖实。

可燃气体检测。按照规定要求进行动火过程气体检测，并明确检测频次；对作业区域或动火点可燃气体浓度进行检测，并使用便携式可燃气体报警仪或其他类似手段进行分析；检测可燃气体、有毒有害气体、氧气浓度，达到许可作业浓度才能进行动火作业。

实施动火作业的要求具体如下：动火作业过程中，严格按照安全措施或安全工作方案的要求进行作业，作业人员在动火点的上风向作业。应位于避开油气流可能喷射或封堵物射出的方位，特殊情况应采取围隔作业并控制火花飞溅。用气焊（割）动火作业时，氧气瓶和乙炔瓶的间隔不小于5米，且乙炔气瓶严禁卧放，两者与动火作业地点距离不得小于10米，并不准在烈日下暴晒。动火过程中，按照规定的气体检测频次进行检测，填写检测记录，注明检测时间和检测结果，动火监护人应坚守作业现场，动火监护人发生变化需经批准。

6、发生交通事故如何紧急处置

1.立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险报警闪光灯，如在夜间还要开示宽灯、尾灯。在高速公路上发生事故时，还须在车后按规定设置危险警示标志。

2.及时报案。拨打122报警，如实报告事故发生的时间、地点、肇事车辆及伤亡情况。同时，还应拨打119向消防部门报告、向120急救中心呼救。当事人一定要等到对方明确答复后方可挂机，在警察到来之前不能离开事故现场，并积极通报情况，等候救援。

3.保护现场。保护现场的原始状态，包括车辆、人员、牲畜和遗留的痕迹、散落物，不随意挪动位置。有条件应用绳索等设置保护警戒线，防止无关人员、车辆等进入，避免现场遭受破坏并发生次生事故。为抢救伤者，必须移动现场肇事车辆、伤者等，应在其原始位置做好标记，不得故意破坏、伪造现场。

4.抢救伤者。确认伤者的伤情后，能采取紧急抢救措施的，应尽最大努力抢救，包括采取止血、包扎、固定、搬运和心肺复苏等，并设法将伤者及时送往就近的医院接受抢救治疗。除未受伤或虽有轻伤本人拒绝去医院诊断外，可拦搭过往车辆或通知急救部门、医院派救护车前来抢救。

5.防火防爆。在有可能发生大火、爆炸险情时，应关掉车辆引擎，消除可能引起火灾的隐患。事故现场禁止吸烟，以防引燃泄漏的燃油。载有危险物品的车辆发生事故时，要及时将危险物品的特性，如是否有毒等情况通知现场救援人员，以便采取防范措施。

7、家庭燃气事故防范

在燃气使用过程中，要注意防泄漏、防中毒、防火灾。

要自查燃气气具是否合规。灶具、热水器、壁挂炉安全使用年限从出售日起为8年，超期使用会导致燃烧工况差，易损耗燃气，燃烧不充分会产生一氧化碳等有毒气体，使用灶具一定要使用带熄火保护装置的灶具。

检查连接燃气气具的软管是否合规。请使用专用燃气软管，目前普遍在用的软管有胶管、金属波纹管、铝塑管。胶管因其使用年限短、易老化，建议更换为其他软管。专用金属波纹管及铝塑管可与灶具同寿命，且可防鼠咬，推荐使用。燃气软管安装应注意：胶管不要超过2米；燃气软管不要靠近灶面；燃气软管不要穿墙体、门窗，不要压、折燃气软管；燃气软管与灶具、管道连接处，要使用卡箍固定。

要养成良好的用气习惯。使用燃气时，要注意开窗通风；要有人照看；使用完灶具后，应将燃气和燃具开关关闭，长期外出应关闭燃气阀门；厨房保持整洁卫生，特别是灶具周围，不要堆放易燃物品；养成日常查漏习惯，重点检查胶管与灶具及燃气管道连接处、燃气表与燃气管道连接处、各阀门部门，常用方法是涂抹肥皂水，严禁使用明火检查；当需要改动燃气设施时，一定要找有资质的燃气供应单位实施拆、改、迁、装作业；有燃气设施的房间内，严禁住人。

当闻到有类似臭鸡蛋、油漆等刺鼻气味，怀疑发生燃气泄漏时，一定不要惊慌，要迅速关闭燃气阀门；打开门窗，让泄漏的气体散发到室外；迅速撤离至户外安全地方拨打燃气抢修电话，通知供气单位派专业人员处理。在此过程中，严禁开关任何电器，严禁一切火源，严禁穿脱衣物。如发现邻居家燃气泄漏，请勿使用门铃，应敲门通知邻居。

8、危险化学品企业与居民区的安全距离如何规定

化工企业安全距离通常是指化工企业安全防火间距和卫生防护间距。

一、安全防火间距主要是指化工企业与相邻企业、设施的防火安全距离。

1.化工企业与相邻企业、设施还包括居民社区、铁路等。

2.安全防火间距通常执行国家相关行业规范，如《石油化工安全防火规范》。

3.石油化工企业与相邻工厂或设施的防火间距，在不同条件下通常在20米至150米之间。

二、卫生防护间距是指企业与周边敏感场所、设施、区域的卫生防护距离限值。

1.敏感场所、设施、区域主要包括下述范围：居住区以及商业中心、公园等人员密集场所；学校、医院、影剧院、体育场（馆）等公共场所；饮用水源、水厂以及水源保护区；车站、码头（依法经许可从事危险化学品装卸作业的除外）、机场以及通信干线、通信枢纽、铁路线路、道路交通干线、水路交通干线、地铁风亭以及地铁站出入口；基本农田保护区、基本草原、畜禽遗传资源保护区、畜禽规模化养殖场（养殖小区）、渔业水域以及种子、种畜禽、水产苗种生产基地；河流、湖泊、风景名胜区、自然保护区；军事禁区、军事管理区；法律、行政法规规定的其他场所、设施、区域。

2.卫生防护间距通常执行国家行业标准，如《石油加工卫生防护距离》（GB8195-2011）等。

3.化工企业卫生防护间距。根据不同的环境条件，化工企业卫生防护间距通常在200米至1200米之间。

9、地震逃生知识

就地震应急避险来说，逃生有方法、知识无定论，没有放之四海而皆准的应急避险方法。公众应根据当地的地震背景、建筑（构）物的抗震能力、疏散通道及室外环境安全情况等因素综合考虑，因时、因地、因人制宜，选择合适的避险方法。

主流地震科普观点认为，地震应急避险应分为两个步骤：震时就近避险和震后快速疏散，而不是一跑了之。

2017年，国家标准化管理委员会发布的《中小学校地震避险指南》指出，震时避险的方法按照建筑物性能划分：当建筑物抗震性能强时，震时一律引导就近躲藏（伏地、掩护、抓住）；当建筑物抗震性能一般及以下时，能快速疏散的人员，震时引导迅速撤离到室外安全地方，在短时间难以撤离的人员仍然引导就近躲藏。震后疏散的目的是防止余震引起房屋倒塌造成伤害，该标准根据“有序、安全、快速”的原则，对震后疏散的方法和要求进行了具体规定。

科普宣传教育有所“能”，也有所“不能”。但“房子结实”与否，减灾教育所营造的安全文化都十分重要，我们需要不断地从灾害中吸取教训。就平时准备来讲，应该开展风险分析、隐患排查，在此基础上编制应急预案，做好应急演练；同时，还可以通过动手准备一个应急包、绘制一张防灾地图等形式来落实应急预案，真正做到未雨绸缪、有备无患。

10、电梯被困如何自救

电梯是国家强检的特种设备，负责特种设备安全监督管理的部门对特种设备的安全实施全程监督管理。所以，电梯不可能出现无人监管运行。

从设计原理上说，电梯有一个与轿厢重量大致相当的配重系统，以保证电梯的曳引传动。此外，电梯钢丝绳至少有三根，最多可达八根，安全系数超过十倍以上。就算在完全失去正常维护的情况下，充其量就是其中的一根断裂，不可能发生全部钢丝绳都断的情况。因为，只要电梯运行超过正常速度的15%，安全钳就会被拉动、轿厢就会被卡死在轨道上。

电梯实际运行楼层和显示的楼层之间，存在一个差值，这是为了乘客习惯的匀速运动而设计的。当电梯因各种故障突然停止运行后，显示屏则会切换成实际楼层的数字。这样，乘客有可能看到的是从19楼坠落到16楼。这就是所谓“电梯急坠”的原因。实际上电梯是正常刹车，它本来就在16楼，并未发生滑落。

除此之外，还有一种因为电气故障、系统侦测到之后，自动运行到1楼的安全复位。

总之，电梯被困，你需要做的就是通过报警按钮和对讲系统呼救，然后冷静等待维保人员将故障解除后安全离开电梯。

第2篇：十类人才

目前，新一批的求职者已经进入高度战备。当前的市场飞速发展，商机危机丛生，2012年的职场需要怎样的人才？究竟哪些人才是最紧俏最紧缺的呢？

1、电子信息类

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。目前，电子信息产业正在快速发展，产业前景十分广阔。未来的发展重点是电子信息产品制造业、软件产业等；新兴通信业务如数据通信、多媒体、互联网、电话信息服务、手机短信等业务也将迅速扩展；值得关注的还有文化科技产业，如网络游戏等。目前，在信息技术支持人才需求中，排除技术故障，顾客服务，软件安装以及配置更新，系统操作、监视与维修等四类人才最为短缺。此外，电子商务和互动媒体、数据库开发和软件工程方面的人才需求量也非常大。

2、生物技术类

21世纪是生物的世纪，发展生物科技经济是必然趋势。据了解，目前在全国年产值过亿元的生物技术企业已蓬勃发展起来，各地把生物技术作为经济发展的突破口。但生物技术的开发需要具有独立工作能力和良好的科学素质，特别是具有创造能力和付诸实现能力的新型人才。生物科研人才近年来一直是国际人才竞争的焦点之一，我国目前无论是生物技术的研究人员，还是生物技术产品开发的人才，都存在严重不足，未来一段时期我国对生物技术人才有极大需求。有关专家预计，随着基因技术、生物工程等领域的发展和产业升级，这类高技术专业人才的缺口会越来越大。

3、现代医药类

全球现代医药技术产业继续呈高速增长态势，现代生物技术产业已经成为医药产业新的国际竞争焦点。有关专家指出，面对日趋直接而激烈的国际化市场竞争，我国发展现代中药及生物医药技术产业已势在必行。特别是现代中药产业不仅在世界发展较快，而且在我国也是增长较快的产业之一，目前已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的战略性产业。

4、汽车类

随着汽车逐渐成为人们生活中的必需品，汽车专业也成为了社会上十分走俏的专业。汽车类专业人才成为了“抢手货”，汽车行业中的复合型人才将成为竞争焦点，比如精通外语的汽车设计人才、具备汽车技术背景的营销人才、具备汽车销售背景的IT类专业人才，以及汽车信贷、保险等金融人才将继续走俏。此外，热能与动力工程、工业设计等相关专业人才需求也将持续看涨。

5、物流类

随着我国在公路货运、仓储、海上搬运运输、船舶代理等方面进一步开放市场，我国的相关行业和企业与国外物流企业将开展全面合作，这意味着，我国的现代物流将进入快速增长、全面发展的新时期。专家预计，今后10年乃至更长一段时间，我国物流业将接近或赶上发达国家的物流发展水平。目前，国内需要600多万中高级物流专业人才，物流专业人才已被列为我国几类紧缺人才之一。

6、新材料类

新材料的应用范围非常广泛，发展前景十分广阔，其研发水平及产业化规模已成为衡量一个国家经济发展、科技进步和国防实力的重要标志。同时，国内支柱产业及高技术产业发展对新材料的需求不断扩大，机械制造业、电子信息制造业、汽车工业、建筑业等支柱产业的快速发展对原材料在质量、性能与数量等方面都提出了更高的要求；高新技术产业将带动新材料需求的增加，特别是电子信息材料正以每年20%至30%的速度增长，生物医用材料以约20%的速度递增。此外新型能源材料、生态环境材料、航空航天材料等新材料的需求也将随着社会经济的发展而迅速增加；复合材料的需求将有较大幅度的增加。

7、环境能源类

环保产业有着巨大的发展潜力。随着环境保护投入的大幅度增加，我国环保产业发展较快，成为国民经济的重要组成部分。环保产业的发展之快，效益之显著，无疑是环保技术人员研究与开发的结果。但目前，我国环保产业面临严重的人才不足，现有的环保技术人才难以适应国民经济的发展。同时，开发利用可再生能源也成为世界能源可持续发展战略的重要组成部分，政府的政策支持、社会的认可以及中国丰富的可再生资源，使得我国新能源产业发展前景十分广阔。

8、营销类

由于我国市场经济不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业，人们对市场营销的观念也有了更深的认识，所以对这方面人才的需求将有继续升温的可能。而随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。而保险推销人员在经历了20世纪90年代的“艰苦创业”之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，市场对营销专业人才的整体需求会增大。

9、会展类

我国的会展业正呈现出空前火爆的发展态势，北京、上海、广州等大城市展览场馆甚至处于严重的超负荷运转状态。而中国会展业的从业人员多数是半路出家，很少经历过专业培训和教育。不论跨国公司还是本地会展企业，都需要大量高素质的人才来开展业务和提升经营业绩。专业人士指出，会展核心人才主要是会展运作人才，包括研究策划、公共关系、客户服务、会展运营服务等，此类人才专业性最强，需求量较大。近年来，会展的发展越来越细化，这一变化对会展人才提出了更高的要求，会展人才尤其是运作人才需对会展内容有更专业和深入的了解。而在运作人才中，又以市场分析人才、销售人才和项目经理的素质要求最高。

我国人才发展定目标十年后跻身人才强国

新华社电中共中央、国务院召开的全国人才工作会议5月25日至26日在北京举行。胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、李长春、习近平、李克强、贺国强、*出席会议。胡锦涛在会上发表重要讲话强调，全党全国要努力培养造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，进一步开创我国人才事业新局面，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴提供有力人才保证。锦涛强调，到2020年我国人才发展总体目标是：培养造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。我们要围绕这个总体目标，坚定不移走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力实现人才资源总量稳步增长、队伍规模不断壮大，人才素质大幅度提高、结构进一步优化，人才竞争比较优势明显增强、竞争力不断提升，人才使用效能明显提高、人才发展体制机制创新取得突破性进展，逐步实现由人力资源大国向人才强国转变。胡锦涛指出，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作。一要坚持人才工作指导方针，确立人才优先发展战略布局，坚持服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发的指导方针，紧紧围绕党和国家工作大局，把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥各类人才作用作为人才工作的根本任务，构建与社会主义市场经济体制相适应、有利于科学发展的人才发展体制机制，发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用，支持人人都作贡献、人人都能成才，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展，促进人的全面发展。二要坚持突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设，突出培养创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等人才队伍建设，抓紧培养造就一批复合型、高层次、通晓国际规则的适应对外开放的人才。三要坚持推进改革创新，激发各类人才创造活力，重点围绕用好用活人才、提高人才效能，完善人才工作管理体制，健全人才工作机制，从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的一整套机制，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制，建立健全政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制，形成有利于人才发展的法制环境，着力解决制约人才工作发展、制约人才发挥作用的突出矛盾和问题，为人才事业发展增添蓬勃活力和强大动力。四要坚持德才兼备原则，全面提高人才队伍素质，把树立正确的世界观、人生观、价值观，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想融入人才工作全过程，教育和引导各类人才学习践行社会主义核心价值体系，组织和引导各类人才在社会实践中砥砺品质、锤炼作风、提高干事创业的本领，鼓励各类人才坚持求真务实、尊重客观规律，恪守科学精神、大胆探索创造，倾心本职岗位、注重工作实效，淡泊个人名利、无私奉献才能，建设一支饱含爱国热情、勇于追求真理、具有务实作风、善于团结协作、积极改革创新、争创一流业绩的高素质人才队伍。五要坚持扩大人才工作对外开放，做好人才“引进来”和“走出去”工作，坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合，加强人才和人才开发国际交流合作，积极引进海外人才和海外智力。目前大学生必须转变的观念

目前，大学生就业问题一直备受关注。而眼下的国际国内经济形势非常严峻，美国、欧洲各国纷纷裁员，预计明年全世界有2000万个岗位流失。虽然我国的企业未出现裁员情况，但对610多万即将毕业的大学生来说，找个好工作的难度无疑在增大。连日来，记者分别参加了各种就业招聘会、见面会，深深感受到了就业形势的紧迫。在这种背景下，社会给高校毕业生打造的就业择业环境及高校毕业生认清自己、改变择业观念成了就业的关键。大学生就业：有何期待身在象牙塔中的应届大学生们有着五彩斑斓的梦想，心中蕴藏着许许多多的期待。期待一：平等的就业环境。长春理工大学化工系的刘婷谈到就业情况，她的心就凉了一大截：“我的专业方向是目前比较热的煤化业，但就因为是女生，用人单位连我的简历都不看一眼。像机械工程、材料冶金等理工类职位，一般都只限招男生，很多女生只能望岗兴叹！”某机械制造有限公司的负责人也表示，除了工作性质不适合女生外，从企业的效益上考虑，女生对公司的发展可能会有影响。刘婷说，针对就业歧视问题，虽然国家有相关规定，但每次面试，企业都以各种各样的理由拒绝，就业存在着“事实上的不平等”。期待二：加大无偿就业服务力度。前不久，大二学生孙丽在校园BBS论坛上看到一个帖子，某中介公司称有大量岗位急招学生兼职。孙丽和她的同学按照上面的地址找到这家中介公司，公司的人称有大量发传单促销的工作急招学生兼职，但要求每人交50元的中介费才能介绍工作。为了尽快兼职赚钱，她们便同意了，中介公司又要求孙丽回校等待。之后，孙丽多次打电话给中介代理人，希望提供兼职岗位，对方却以各种理由推托。最后，孙丽和她的同学再次找到这家公司，原代理人则避而不见，公司也坚持不肯退还她们的50元中介费。据孙丽反映，她的很多同学曾通过各种中介公司报名申请兼职工作，但交钱后大部分公司没有给他们提供工作。期待三：校企互动增强就业能力。大三的学生刘飞一直为实习单位的落实而苦恼，学工商管理的他，从年初就开始寻找实习单位，但许多单位都以专业不对口为由拒绝他的请求，至今仍一直没有落实实习单位。许多已经就业的学生也纷纷表示，现在的工作岗位与所学专业并不对口，但是为了就业，就算不对口，也只能重新开始了。而一些企业也表示，现在想要找到与公司专业匹配的人才太难，一部分学生所学的专业与企业用工人才需求脱节。大学生就业：难在哪里低工资就业：多一些经验拿汗水换明天。在长春市一家单位工作的小冯，因毕业时没有找到合适的工作，后来通过熟人介绍以实习的名义进入这家单位。如今在这家单位“低工资”就业将近一年时间，她的目的是积累了工作经验之后再去找工作。

近日，记者在一些高校的就业指导中心了解到，随着就业压力的增加，像小冯这样选择“低工资”就业的大学毕业生越来越多，而他们共同的想法是“拿汗水换明天”。

据了解，“低工资”就业实际上是大学生毕业后、就业前的一种待业状态，是以单位给毕业生提供积累经验的机会，而毕业生则以低报酬工作为交换条件。这种“低工资”就业只为找工作时多一些实践经验。

近日记者就“如何看待低工资就业”问题在吉林大学和东北师范大学等高校采访时，许多即将毕业的大学生表示，不反对通过短期的“低工资”就业来换取宝贵的工作经验和就业机会，“为了找一个好工作，„低工资‟就业是可以考虑的。”

“当就业的大门变得日益狭窄时，我们不主动地把自己变得矮小点，怎么能过得去？”毕业于长春大学的小刘，在求职时被用人单位提出“低工资”试用要求，虽然小刘有点担心被“涮”了，但他不想丢失这个心仪已久的就业机会，便毫不犹豫地点头同意。还好，3个月后因为表现出色，他被用人单位录用了，不过与他一起应聘的好朋友却没有那么幸运。

就业不要只看眼前的工资待遇，不断提高能力才是金饭碗。在前几天举办的东北高等师范院校28所学校毕业生就业洽谈会上，赵同学带了30份简历去应聘，投出了20多份，除了教师职业外，还给酒店大堂主管、玉米深加工企业的操作员等职业投了简历，可是现在一直都没有回音。李女士告诉记者：“为了供儿子读书，我把农村的房子都卖了，后来两年，实在拿不出钱，儿子就向学校申请了助学贷款。现在，我每天都盼着儿子能找到工作，把贷款还上。可儿子的工作一点着落都没有。儿子和我商量过，实在不行就放弃本专业，试试做公司业务员，可是一问工资才800元。我一个做保姆的，工资都1000元了，儿子的大学不是白念了？” “现在大学生的工资太低了，我同学去浙江应聘，工资也就1000元。”赵同学感慨地说。

“现在大学生工资普遍低。”东北师范大学就业指导中心的老师介绍：“我们在学生的就业指导课上，告诉同学们找工作的工资指导价位就是800元～1000元，有的企业甚至给出刚刚高于长春市最低工资标准的工资待遇。即便工资这样低，交通费和通讯费也都没有。大学生工资低是正常的。现在，大学不再是高学历，只是多掌握了一些知识，所以大学生找工作要放下架子。不过，有了大学文凭，工作一段时间后，工资待遇会改善。”

工资会随能力的提升而提高。“这与大学毕业生就业难的大环境有关。现在，企业选择面宽，各个层次学历的求职者都很多。在招聘时，原本面向本科生的岗位常常接到研究生投来的简历。因此，我们招聘应届毕业生时，有人才储备和培养的考虑，但也有降低成本的意图。”这位负责人说。某软件公司负责人王小姐认为，现在企业招人虽对学历有一定要求，但最看重的还是人的能力和综合素质。大学生刚开始工作，工资可能会低些，但随着就业者个人能力的提升，其工资也会慢慢提高。她建议大学生心态要平和，找工作高薪并不是第一要素。

不要只把眼光盯在工资上。以前，很多企业招聘只针对有工作经验的人，对应届大学生一律免谈。长春市就业服务局韩处长表示，随着用人观念的逐渐改善，近一两年，很多企业直接招收应届毕业生，他们愿意出钱培训大学生。因为通过一段时间培训后，大学生能力迅速提升，角色转换比较快，并能很快成为企业的骨干力量。大学生掌握一些工作技能要1年至2年，工资比较低很正常。大学生应当看到，工资虽然低，但企业同时还承担了培训费用，这个时段也是大学生脱胎换骨的最佳时机。一般来说，大学生成为骨干力量后，工资自然会提高。企业为了储备人才，一般先与大学生签订几年的工作合同，这不仅保障了人员的稳定性，对企业发展也很有好处，同时用人成本也相对较低。“工资待遇低，主要还是大学生供大于求、僧多粥少造成的。”韩处长表示，希望大学生能够认清自己，改变就业观念，不要只把眼光盯到工资上，要不断提高自己的能力，提高能力才是金饭碗。

大学生就业：路在何方

大量事实证明，大学毕业生在求职时如果没有明确的目标和方向，甚至连自己的性格与特长都不了解，职业选择将非常盲目，甚至会影响到之后工作道路的发展。复旦大学学生职业发展中心日前面向沪上7所高校2000多名大学生所作的调查显示：只有11.7%的人十分了解自己将来从事的具体工作内容，只有10.3%的人十分清楚自己未来三到五年的职业发展计划，这种现象令人担忧。许多高校就业工作中心的老师更是感慨：“很多学生在临近找工作的时候才想到对自己进行职业规划，才想到找老师、找家长、找同学商议就业大事。”对此，吉林大学就业指导师周春燕建议：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识。职业规划不妨从走进象牙塔第一天开始。

职业道路早规划，目标坚定不放弃。“迷茫”是目前大学生使用最为频繁的词语之一。之所以迷茫，是因为看不清未来，看不清未来就会把握不住现在。实际上，大学生看不清未来的原因并不一定是因为没有目标、没有规划，也可能是由于目标过多以致无所适从，规划太多而无法实现，因此也就更容易放弃目标，追热门、随大流。成功地敲开宝洁实习大门的聂敏，对目标的坚持和对规划的实施是成功的关键。实施的过程是职业规划的落脚点，在这个过程中，既要灵活调整、把握机遇，也要坚持目标、不轻信盲从，坚信无论是职业规划还是求职择业，“适合自己的就是最好的”。

兴趣广泛应保持机遇来临有保障。由于对所学专业缺乏了解，许多学生进入大学时都会面临一个问题：对专业不感兴趣或不满意，由此而产生厌学、倦怠的情绪。龚志定的经历为我们提供了平衡专业与兴趣的一种途径：立足专业、坚持兴趣、优势互补。实际上在大学里有很多方式可以让你兼顾兴趣与专业，如双学位、各类培训认证等，但是在挑选业余学习的专业时，应把握一个原则：那就是从自身发展的需要出发。要么从个人兴趣爱好出发，既满足求知欲，又从中获得乐趣；要么与本专业结合，成为复合型人才，增强就业竞争力。当然，在多个专业的学习中不能顾此失彼，更不能本末倒置。

社会活动经验多，面试应考不心慌。对于应届毕业生来说，找工作最大的瓶颈在于社会经验的缺乏。虽然在校生要获得企业实习机会并不容易，但从大多数成功者的经历看，至少有两方面资源是大部分学生可以利用的：一是有针对性地参加社团活动来锻炼自己沟通交流、团队合作等能力，社团活动可以说是对真实工作场景的一种模拟；二是争取各种校内服务的机会及校外的实习、兼职机会，哪怕是写通知、贴海报这类最简单的工作，也可以帮助我们培养坚持不懈、吃苦耐劳的职业精神，了解尽职、责任等职场的基本准则。

实习练就真本领，应聘免了试用期。就漫长的职业生涯而言，大学4年无疑是一个黄金的职业准备期，在这4年里，应该让自己具备一个职业人所拥有的专业技能、社会技能、职业素养……这样我们在从学生到职业人的转变中才能做到“无缝接轨”。正是充分地利用了大学阶段的实习机会，从而免去了正式工作后的见习期。企业也节省了大量的培训时间和精力。这对于个人和企业是一个双赢的过程，也难怪一些“幸运”的成功者能同时得到多家企业的青睐。特殊才能做后盾，求职更有竞争力。对于一个班或一个专业的学生来说，大家读一样的专业、学同样的课程，看起来彼此没有太大的差别，然而一旦面临竞争，差别就显现出来了。目前就业形势比较紧张，只有身上有“亮点”的学生才更容易被注意，才更有可能被用人单位选中，也才会有更广阔的职业发展空间。因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手，发挥自身特长，并不断强化，有可能会得到意想不到的收获。

就业现状：就业准备三部曲

随着高校的扩招，原来的精英教育变成了大众教育。大学生必须转变观念，大众化教育意味着可以做普通的职业。面对就业难，大学生们要做些什么呢？

第一部曲：面对现实，正确对待就业形势，正确对待自己。

古人说：“天生我才必有用”、“每临大事有静气，不信今时无古贤”。这都是人们在遇到具体事件后的一种处世哲学和态度。择业和就业，是初出校门的学生在人生道路上一个重要转折点，对于学生应具备的正确择业和就业思想，可以归纳为4句话，这就是:认清形势闯市场，从容自信显特长，广开渠道看信息，实事求是快上岗。

认清形势包括三个方面：一是国家的就业政策，二是全国的就业形势，三是本地区的就业信息。每年普通高等学校和民办高校毕业生在200万左右，加上成人高校、中专毕业生和复员转业军人，形成一个庞大的就业大潮。中国的就业问题本来就是世界之最，大学本科毕业生和高层次的博士、硕士以及下岗职工的第二次就业交会在一起，又形成了一个巨大的人才市场。就业形势仍然是供大于求，就业严峻，这是摆在大学生面前的客观事实。面对矛盾重重又竞争激烈的人才市场，基本观点是，只能树立一个“闯”字，积极参与竞争，而不是 “等”，更不能消极对待。关键是要把握好自己的择业方向和竞争技巧，敢于竞争，善于竞争，并在竞争中获胜。

在近几年的人才市场竞争中，有个明显的特征，就是用人单位特别注重人才的实际经验和特长。仅具有大学学历和毕业文凭，这是毕业生择业的起码条件，而缺乏实践经验，又是在校学生不可回避的弱点。大学生在人才市场中的惟一可比优势，就是要具备并适时地发挥自己的特长，扬其长而避其短，在供求市场中找准自己的位置。在竞争与机遇同时存在的环境下，如何具备和发挥自己的特长，也有个认识问题，能说会道、能歌善舞和具备某种操作技能，这固然是特长，但思维敏捷，从容善对，幽默机灵，能吃苦耐劳也是一种特长。每个人各有所长、各有所短，问题在于你如何正确地认识自己，善于扬长避短，在关键时刻和重要场合发挥一技之长，获得用人单位的好感和信赖，这是择业和就业工作中的一个不可忽视的技巧。

在人才市场竞争中，单靠一个人的智慧和信息“以一变应万变”往往是不够的，所以，要想方设法利用各种媒体，包括学校、老师和家长，亲朋和同学，广搜就业信息，这是就业者一个重要的手段和方法。人是社会人，也是现实人，没有广泛的人际交往和收集信息的渠道，就等于是守株待兔；在自主择业、竞争上岗的大环境中，缺乏信息和不注重交往，恐怕又是不少学生经受挫折的重要原因之一。

第二部曲：充分做好择业和就业之前的心理准备。

心理准备是思想准备的具体体现，也是一个人综合素质的反映。大学生的就业心理准备应该实现以下4种转换，克服不良心态。其一，实现由学生身份到上岗工作的转换。在“不包分配，自主择业，双向选择和竞争上岗”的大环境中，应克服“听天由命”或等待学校推荐工作的消极心态。学习是为了致用，如果说学习是手段，从事工作是人的本能，也是目的。

其二，在经济上实现由消费者到生产者的转换。大学毕业，凭自己所学的知识和诚实劳动，立足于自力更生，自食其力，这是成年人的基本意识。克服长期依靠家庭提供经济援助的依赖心理，要把“多劳多得、少劳少得和不劳不得”的分配机制落实到自己的行动中。择业和就业，本质就是寻求一个劳动岗位和自食其力的机会。

其三，在择业姿态上，实现由一个普通参与者到竞争者的转换。克服懦弱、自卑的被动心态。少数择业不慎者曾把初次遭受的挫折说成是“毕业就是失业”，这是一种极其错误的观念。大学毕业生都是第一次进行择业和就业，原本就没有职业，这和社会上的失业是两码事。经不起挫折，悲伤失望，往往是择业不顺的主要障碍。

其四，实现由“天之骄子”到“普通劳动者”的心态转换。放下知识分子的架子，正确理解自己与用人单位的“双向选择”，主动求职，克服“我不求人、人求我”的倒置心态。大学生之所以被称之“社会精英”和“天之骄子”，这是因为在现代社会中能接受高等教育的人毕竟还是少数，当然也包含社会对大学生的殷切期望，但我们自己却不能孤芳自赏；不论从事体力劳动还是脑力劳动，首先必须是一个劳动者。每个公民都有劳动的权利，但劳动岗位需要自己去争取。

最后总的来说，择业者应该具备主动、积极、从容、自信和百折不挠、面对现实的平和心态，坚信“天生我才必有用”。

第三部曲：主动出击，准备简历和面试。不管单位招不招人，先去毛遂自荐要求试用；写信给单位老总或负责人自荐；直接发送求职信到企业网站招聘信箱……大学毕业生在找工作时，选择主动出击，到用人单位去展示实力，至少得到的机会比等着天上掉馅饼的机会大。

一家广告公司的工作人员张馨雨回想起当时参加招聘会时的情景告诉记者：“我毕业于通化师范学院。找工作几次碰壁后的一年里，我一边打工维持生活，一边继续寻找新的工作。在去年的一次招聘会上，我觉得其中一家广告公司比较适合自己发展，但当时该单位人员已招满。当即表示，不管你们还招不招人，让我先留下来试试看。接下来的几天，每天早上我比公司的员工去得都早，表现勤快。有一天，公司里的人都很忙，领导需要一篇发言稿，就让我写写看。没想到我写出来的发言稿领导十分满意，领导当即拍板让我留了下来。”由于工作得心应手，如今的小张靠自身努力，已经拥有了一份稳定的工作。

机会总是被那些勇于表现、争取的人得到。据长春市人才市场的有关负责人说，在如今整体供大于求的就业形势下，积极勇敢的心态是大学生找工作脱颖而出的一个制胜法宝。

在择业前，要推荐自己，有必要准备相应的文字材料，简历要真实可信，文字朴实，言简意赅，页面工整规范。面试中也要大方得体，机灵应对，不卑不亢。

总之，在进行择业、就业的过程中，其目的是选择一个最能发挥自己专长的工作岗位，开始实现多年的梦想的愿望，在大学生的一生中，就业无疑是一件大事，一次激动人心的拼搏与较量。一定要审时度势，振作精神，做好充分准备，用最好的心态、最好的形象和全身心积攒的实力，投入到这场竞技中来。

专家建议：为大学生就业开辟新路。

第3篇：安全知识竞赛复习填空题解读

安全生产知识竞赛复习题

填空题：

1、新建、改建、扩建工程的的安全卫生设施必须与主体工程同时、同时、。（设计、施工、投入生产和使用）

2、根据《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》，企业新职工上岗前必须进行厂级安全教育、、三级安全教育。（车间级、班组级）

3、工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的。（合法权益）

4、制定安全教育培训计划时，应遵循原则、阶段性原则和完整性原则。（针对性）

5、设备维护保养工作依据工作量大小和难易程度，分为、一级保养和二级保养。（日常保养）